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    把文化力轉化為生產(chǎn)力

    2019-03-29 10:15:48姚慶國
    科學與技術 2019年9期
    關鍵詞:工會職工建設

    姚慶國

    當前,在中鐵上海工程局集團工會的大力推動下,“家文化”建設理念已深入人心,“職工小家”建設也取得明顯成效,為助推工程項目科學有序運轉發(fā)揮了重要作用,實現(xiàn)了項目“職工小家”與“工程大家”的相互促進、共同發(fā)展。七公司銀西8標項目自2016年8月份進場以來,在穩(wěn)步推進現(xiàn)場生產(chǎn)管理的同時,堅持“以人為本”理念,把“家文化”建設作為重點工作的出發(fā)點和落腳點,以建好陽光之家、勤勞之家、平安之家、富裕之家、溫暖之家為切入點,大力弘揚企業(yè)文化,積極凝聚職工力量,促進項目和諧發(fā)展,助推8標項目實現(xiàn)了管理有序,發(fā)展有力。

    一、項目“家文化”建設主要情況

    銀西8標項目現(xiàn)有職工326人,其中正式職工80人,外聘職工72人,頂崗實習生93人,勞務派遣81人,女職工35人。進場后,項目工會在集團公司工會和七公司工會的指導下,因地制宜制定了項目“家文化”建設的實施方案,通過組織保障、制度保障、資金保障等強有力的措施,確保了整體推進。

    一是堅持標準化,在項目“立家”。塑形是展示項目建“家”成果的窗口。項目工會以集團公司《工程項目“職工小家”有形(標準)化建設指導手冊》和《視覺識別系統(tǒng)手冊》為藍本,結合橫跨甘肅和寧夏兩省區(qū)的地域特點和銀西公司相關要求,從硬件入手固化標準,加強有形化建設,形成視覺沖擊。項目選取梁場駐地作為有形化建設的示范點,按照功能適用、布局緊湊、安全經(jīng)濟的原則,設在工程線路附近,緊鄰211國道,占地面積約13.6畝。其中,會議室面積約135平方米,可容納90人會務;食堂面積約135平方米,可容納100名職工就餐;職工宿舍兩層計20間標準間,平均1個房間住宿2人。駐地房屋為新建活動板房,設置辦公區(qū)、會議區(qū)、餐飲區(qū)、職工住宿區(qū)、文明盥洗區(qū)、文化休閑區(qū)、協(xié)作隊伍區(qū)等七大功能區(qū)。駐地所有辦公、生活、文體等設施及格局基本按照指導手冊提供的材質、樣式、顏色進行了采購和布局。鑒于本地餐飲接待條件有限,接待餐廳進行了獨立裝配。由于隴東地區(qū)氣候和水土因素,未設置生態(tài)種植區(qū)和復雜的園林景觀,駐地綠化邀請當?shù)貓@藝人員進行指導后種植。

    在“立家”期間,項目工會突出調查研究和征集職工意見,通過“職工小家獻策會”等形式,引導前期進場職工暢所欲言,共同探討、研究和思考了建“家”的工作要點,抓住職工實際需求,抓住工作實際需要,引導職工發(fā)揮主人翁意識,在建“家”中發(fā)揮自身作用,進而在形式和內容上達至項目特色和實效。

    二是堅持科學化,讓職工“戀家”。項目把“家文化”建設納入項目管理目標、納入工程建設全過程,做到與項目管理同部署、同推進、同落實,從機制上為“家文化”在項目這個層面落地生根提供了保障。在有形化建設完成后,項目工會突出職能作用發(fā)揮,在項目經(jīng)理部黨工委的領導下,以施工生產(chǎn)為中心,根據(jù)工會組織的職能,積極主動、獨立負責地推進各項工作。在組織機構和制度建設完成后,先后組織開展了“全勝80天”和“大干120天”勞動競賽活動;先后于傳統(tǒng)節(jié)假日組織開展了“共慶中秋”和“攜手銀西、共建絲路”聯(lián)歡晚會、“慶元旦、賀新年”等文體活動;積極配合上級工會開展“夏送清涼,冬送溫暖”等系列活動;大力抓好職工困補工作,做好職工情況調查,摸排困難職工情況,先后發(fā)動了2次困難職工捐款救助活動;聯(lián)合項目技術、安質等部門,做好職工技術培訓和安全教育,不斷提升全體職工業(yè)務素質。此外,項目工會鼓勵職工積極參政議政,利用召開項目職代會和選舉上級職工代表等形式,把職工合理化建議傳達給集團公司、七公司和項目管理層,滿足職工對“家”的合理需求。

    讓職工“戀家”,就是使“家文化”建設有方向、創(chuàng)建有標尺,體系規(guī)范,效果實用,實現(xiàn)“家文化”與項目管理的有機融合,助推項目管理中心工作。項目工會著力在“五個轉變”上下功夫,即由傳統(tǒng)思維向現(xiàn)代思維轉變、由粗放型向精細化轉變、由單一性向多元化轉變、由強制性向自發(fā)性轉變、由物本管理向人本管理轉變,推動“家文化”建設與職工生活全面融合。

    三是堅持品牌化,建團隊“興家”。項目工會既在項目“家文化”建設中體現(xiàn)集團公司“建家”的共性,同時努力彰顯個性,明確銀西8標“建家”的主旋律。鑒于七公司是一個新生的企業(yè),肩負扎根西北的重任,銀西8標又是集團公司最大的鐵路項目,這個團隊的建設責任尤為艱巨。為此,項目工會力主用海納百川的胸懷來拓展“建家”工作視野,用社會觀點思考建“家”工作,使建“家”工作始終緊跟潮流,走在前列,項目工會結合企業(yè)理念和核心價值觀的宣貫,把“家文化”的載體外延至工期、安全、質量、技術、成本、效益等與現(xiàn)場緊密相關的范疇,讓現(xiàn)場職工均能感知和體會到“家文化”的內涵,增強了職工的責任意識和品牌意識。項目工會充分發(fā)揮新時期網(wǎng)絡輿論陣地作用,做好“家文化”宣傳工作,鼓勵職工利用個人網(wǎng)絡圈把“家文化”建設成果推向外界,提高知名度。“五一”前后,新華社記者深入工地實地采訪,連發(fā)6條通稿進行了深度報道,在宣傳工程建設的同時,也為項目“家文化”建設注入了生機活力。

    “興家”是“家文化”建設的宗旨,重在激發(fā)活力、提升能力、形成合力,過程中要堅持“取之于民,用之于民,惠利于民”的指導原則,踐行“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念,關注職工生活,注重職工利益。

    二、項目“家文化”建設的不足和啟示

    銀西8標項目在推進“家文化”建設中,通過不斷總結,目前還查找了很多尚需完善和亟需改進的地方,突出體現(xiàn)三個方面:一是職工對“家文化”內涵的理解還需要進一步宣貫,對“家文化”建設的認識還需要進一步深化,對“家”的認同感和歸屬感還需要進一步提升;二是項目工會對于推動“家文化”建設的具體措施還需要進行細化,加強工作創(chuàng)新,提煉項目特色;三是在推進“家文化”建設中,還要著力強化項目黨政工團齊抓共管的組織作用,形成浩大聲勢和重要影響。這些問題一定程度上阻礙了項目“家文化”建設進程,為進一步落實建設任務,收獲建設實效,固化建設成果,項目工會進行了思考:

    一是要明確“家文化”建設的最終目的是發(fā)展。隨著建筑行業(yè)的競爭日趨激烈,依靠物質經(jīng)濟手段推動企業(yè)發(fā)展較為片面,必須堅持“以人為本”的發(fā)展理念,從精神文化建設層面凝聚人心和發(fā)展合力。“家文化”建設正是提升企業(yè)發(fā)展質量和提高項目管理水平的有效手段,通過全面調動職工積極性,發(fā)揮職工主動性,激發(fā)職工創(chuàng)造性,形成對企業(yè)發(fā)展的巨大推動力。

    二是要明確“家文化”建設的核心要素是職工。職工是項目生產(chǎn)管理的主體,也是項目“家文化”建設的主體,要充分調動全體職工參與建“家”的積極性,結合宣貫集團公司“企業(yè)精神、企業(yè)基本理念、項目文化基本理念”,引導職工在參與中培育共同的價值觀念,提高職工的責任意識和對企業(yè)的忠誠度,以“家文化”建設為載體,凝聚項目團隊精神,打造一流職工隊伍。

    三是要明確“家文化”建設的關鍵環(huán)節(jié)是執(zhí)行。在“家文化”建設中,必須要確保在體系完善和覆蓋廣泛的格局下,才能確保取得建設成果。前提是領導重視,基礎是全員參與,這就需要加強執(zhí)行體系建設,構建良好的執(zhí)行平臺,營造活躍的執(zhí)行氛圍。要將執(zhí)行力融入到建“家”的每一個細部環(huán)節(jié),將建設理念融入到項目管理中心工作以及內外部關系組織協(xié)調的全過程,融入到每一名職工的思想意識和具體實踐。

    “家文化”建設的作用潛移默化、潤物無聲,需要堅持不懈,長期推進。只有緊密圍繞建“家”目標來推動“家文化”建設,把項目文化力轉化為現(xiàn)場生產(chǎn)力,把職工文化滲透到基層工會組織各項重點工作之中,才能為工程建設不斷注入推進活力。

    (作者單位:中鐵上海工程局集團第七工程有限公司)

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