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    新形勢下企業(yè)法律事務(wù)工作研究

    2019-03-25 01:32:50劉賓賓
    職工法律天地·下半月 2019年1期
    關(guān)鍵詞:法律事務(wù)問題對策

    劉賓賓

    摘 要:近些年來,隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,為企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境,但與此同時,企業(yè)在日益激烈的市場競爭趨勢下,出現(xiàn)的法律糾紛事務(wù)逐漸增多,要想有效規(guī)避企業(yè)的法律風(fēng)險,維護企業(yè)的合法權(quán)益,使企業(yè)獲得更長久穩(wěn)定的發(fā)展,就要使企業(yè)積極改革創(chuàng)新,加強法律事務(wù)管理工作?,F(xiàn)通過分析新形勢下加強企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要意義和其中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決對策及建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);法律事務(wù);問題;對策

    前言

    在當(dāng)前新形勢的社會經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)越來越意識到加強法律事務(wù)管理工作的重要性,通過提高全體工作人員的法律安全意識,構(gòu)建獨立專業(yè)的法律事務(wù)部門,并且完善企業(yè)的法律事務(wù)管理工作制度,才能有效監(jiān)督管理和維護企業(yè)的各項經(jīng)濟活動與行為,保證企業(yè)各部門工作的合規(guī)性、合法性,避免出現(xiàn)法律糾紛問題,有效挽回或降低企業(yè)的經(jīng)濟損失,提高企業(yè)的綜合效益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但是企業(yè)在法律事務(wù)工作中仍然存在著一些問題,使得企業(yè)必須要重視提高法律事務(wù)管理工作水平,使企業(yè)法律事務(wù)工作充分發(fā)揮積極作用。

    一、新形勢下加強企業(yè)法律事務(wù)工作的重要意義

    企業(yè)加強法律事務(wù)管理工作是為了順應(yīng)競爭日益激烈的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,符合企業(yè)自身生存發(fā)展的現(xiàn)實需求,有利于規(guī)范管理企業(yè)的各項經(jīng)濟活動,鞏固企業(yè)在法律事務(wù)工作中的已有成果,更解決企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作中遇到的各種各樣的法律問題,以此防范或降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。另外,加強企業(yè)法律事務(wù)管理工作,根據(jù)實際發(fā)展?fàn)顩r,適時改革調(diào)整法律事務(wù)管理體系,使得企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,各部門職責(zé)權(quán)限更加清晰明確,有利于促進(jìn)企業(yè)各部門及員工間協(xié)調(diào)工作,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,獲得最大化的綜合效益,提高企業(yè)的市場競爭力,使企業(yè)真正實現(xiàn)做大做強的最終目標(biāo)。

    二、新形勢下企業(yè)法律事務(wù)工作中存在的問題

    (一)法律事務(wù)管理意識較差,重視程度較低

    企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)還未轉(zhuǎn)變落后的法律事務(wù)管理工作觀念,沒有意識到提高法律事務(wù)管理工作水平對企業(yè)未來發(fā)展的重要性,使得企業(yè)在法律事務(wù)管理活動中投入的資金較少,對于法律事務(wù)管理的各個工作流程不夠規(guī)范化,難以滿足企業(yè)法律事務(wù)管理工作的需要,使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作并未真正落實到位,導(dǎo)致企業(yè)法律事務(wù)工作水平較低,工作效果較差。

    (二)法律事務(wù)管理機構(gòu)不健全,制度不完善

    部分企業(yè)的法律事務(wù)管理機構(gòu)不夠?qū)I(yè)和獨立,也沒有建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度,在處理法律事務(wù)工作中沿用以往的舊規(guī)定,使得企業(yè)法律事務(wù)的制度建設(shè)環(huán)境較差,導(dǎo)致企業(yè)各部門的工作缺乏法律制度的保障,對各部分及員工的工作活動及行為的法律監(jiān)督及約束力較小,使得企業(yè)在出現(xiàn)一些法律糾紛問題時,沒有明確的法律事務(wù)管理規(guī)定加以及時有效的處理,使得企業(yè)法律事務(wù)部門的工作作用被極大地弱化。

    (三)法律事務(wù)人員的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)較低

    部分企業(yè)在招聘選拔法律事務(wù)管理工作人員時的標(biāo)準(zhǔn)較低,對于工作人員的法律專業(yè)知識考核不夠嚴(yán)格,缺少豐富的法律事務(wù)工作經(jīng)驗,使得企業(yè)法律事務(wù)人員的職業(yè)能力較低。另外,企業(yè)也不夠重視加強對已經(jīng)就職的法律事務(wù)人員進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)教育,使得工作人員沒有意識到自身工作的重要性,對于提升自身法律事務(wù)管理能力的積極性較低,工作態(tài)度較為懶散,在處理法律事務(wù)管理工作中敷衍了事,容易在出現(xiàn)較多的工作失誤,從而對企業(yè)法律事務(wù)管理工作造成不良的影響,加大法律糾紛事件的發(fā)生率。

    三、新形勢下加強企業(yè)法律事務(wù)工作的有效對策

    (一)加大對法律事務(wù)管理工作的重視

    企業(yè)必須要認(rèn)識和了解加強法律事務(wù)管理工作的重要性,樹立先進(jìn)的法律事務(wù)管理觀念,加大在法律事務(wù)方面的資金支持投入力度,有效改善企業(yè)法律事務(wù)管理的工作環(huán)境,提高企業(yè)的法律事務(wù)管理水平。企業(yè)在法律事務(wù)管理工作中要學(xué)會適應(yīng)時代發(fā)展趨勢,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的法律事務(wù)管理觀念和模式,要從企業(yè)宏觀長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,并根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行法律事務(wù)管理工作,有效遏制一些違規(guī)違法行為的發(fā)生,提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作效果。

    (二)建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度

    法律事務(wù)管理工作制度是企業(yè)開展法律事務(wù)工作的基礎(chǔ)和保障,企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)獨立的法律事務(wù)管理部門,建立健全法律事務(wù)管理制度。首先,企業(yè)在制定法律事務(wù)制度過程中,應(yīng)該全面了解和借鑒國家相關(guān)的規(guī)章制度,從而制定出符合企業(yè)發(fā)展實際的法律文件,保證法律事務(wù)管理制度的可執(zhí)行性和有效性。另外,企業(yè)要在法律事務(wù)管理部門建立激勵懲戒機制,充分調(diào)動法律事務(wù)管理部門及人員的工作積極性,嚴(yán)厲打擊違反企業(yè)法律事務(wù)制度的不良行為,確保法律事務(wù)管理制度的健康運行。

    (三)培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)秀的法律事務(wù)管理人員

    企業(yè)法律事務(wù)管理工作中要聘請資質(zhì)深厚的法律事務(wù)管理人才,以此更好地解決企業(yè)法律事務(wù)管理工作問題,提高法律事務(wù)管理工作水平。首先,企業(yè)應(yīng)該提高法律事務(wù)工作人員的薪資待遇水平,吸引專業(yè)能力的人才參加企業(yè)法律事務(wù)管理工作,并且定期組織人員參加職業(yè)培訓(xùn),提高工作人員處理法律事務(wù)管理業(yè)務(wù)能力。還有,企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督管理法律事務(wù)管理工作人員的工作狀態(tài),約束工作人員的工作行為,真正發(fā)揮法律事務(wù)管理人才的積極作用,促進(jìn)企業(yè)法律事務(wù)管理工作的健康發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    在新形勢下加強企業(yè)法律事務(wù)工作是十分重要和必要的。雖然企業(yè)在法律事務(wù)管理工作中存在著較多的問題,但是企業(yè)通過加大對法律事務(wù)管理工作的重視,建立健全相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度,并且培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)秀的法律事務(wù)管理人員等對策,就能有效處理企業(yè)的法律事務(wù)工作,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周愛文.試論基于新形勢下的企業(yè)法律事務(wù)工作[J].法制博覽, 2016(25).

    [2]王淑政.新形勢下企業(yè)法律事務(wù)的挑戰(zhàn)[J].科技資訊,2017,15 (30):150-150.

    [3]何燕.新形勢下提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的思考[J].職工法律天地,2017(24):264-264.

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