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    高職院校青年教師成長成才機制探索

    2019-03-23 09:04:42崔靖宇
    考試周刊 2019年28期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展機制青年教師高職院校

    摘 要:青年教師日益成為當前高等職業(yè)院校教學、科研與社會服務的中堅力量。教育和引導青年教師盡快成長,成為高職院校事業(yè)發(fā)展和改革創(chuàng)新所需要的卓越人才,是當前高職院校人才工作的根本要求。全面把握高職院校青年教師群體特點,深入分析青年教師成長成才機制中存在的問題,以青年教師成長成才需求為核心,以青年教師與學校共同發(fā)展為目標,強化理想信念教育與引導、加強職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計、構(gòu)建青年教師成長的使用、管理和激勵機制,對于促進高職院校青年教師成長成才具有重要的現(xiàn)實意義。

    關(guān)鍵詞:高職院校;青年教師;發(fā)展機制

    青年是國家的未來、民族的希望。青年教師是高職院校師資隊伍的重要組成部分,也是學校事業(yè)發(fā)展的未來中堅力量。青年教師從入職進校開始,如何讓他們盡快適應學校環(huán)境,如何適應教師角色及工作,如何成長,如何規(guī)劃自己今后的職業(yè)生涯,并在學校事業(yè)發(fā)展過程中逐漸成長成才,做“四有好老師”和學生的“四個引路人”,這些既是青年教師自身成長成才的現(xiàn)實需要,也是各高職院校重視師資隊伍建設(shè),為青年教師成長搭建平臺、建立機制中予以重點考慮和研究的迫切需要。本課題立足當前高職院校青年教師成長成才機制中存在的問題,通過分析,提出一些建設(shè)性的意見和措施,希望促進各院校加強管理,完善機制,在青年教師的培養(yǎng)和激勵方面取得更為有效的進步。

    一、 高職院校青年教師的群體特點

    隨著我國高等教育事業(yè)和高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展,高職院校的師資隊伍年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,總體上呈高學歷、年輕化態(tài)勢。高職院校青年教師具有以下群體特點:

    (一) 學歷高、基礎(chǔ)好、工作熱情高

    青年教師基本上都是碩士及以上學歷,都接受了很好的高層次院校教育,專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)都很高,進步意識、創(chuàng)新意識較強;他們工作熱情高,對教育教學和科研實踐滿懷憧憬,熱愛專業(yè)、熱愛學生。

    (二) 思想進步,關(guān)注自身成長,參政議政熱情高

    他們思想活躍,積極要求進步,關(guān)注自身進步和成長。同時,參政議政熱情高,注重參加政治生活實踐并重視自身的民主權(quán)利,對民主管理、民主選舉等抱有濃厚興趣。

    (三) 教學科研上壓力大,存在困惑

    青年教師剛進入高職院校,走上工作崗位,一方面需要熟悉高職院校的情況和特點,另一方面也要適應教學科研上的要求。他們普遍被要求承擔相當繁重的教學科研任務,在教學上需要提高教學方法,增強駕馭課堂教學的能力,在科研上需要指導,需要經(jīng)費以及資源,造成在教學科研上面臨挑戰(zhàn)和壓力,也存在不少的困惑。

    (四) 生活和心理上壓力大,存在困難

    青年教師剛參加工作,職稱低、工資待遇普遍還不高,又要消費,又要面臨結(jié)婚、買房、養(yǎng)家、贍養(yǎng)父母等現(xiàn)實問題,壓力很大;此外,作為教師,社會道德要求方面又高,又要追求職稱晉升,彼此之間存在一定的競爭,導致他們或多或少會產(chǎn)生煩躁焦慮、孤獨自卑等消極心理。因此,生活上和心理上的壓力大,造成他們在成長和發(fā)展上存在一定的困難。

    二、 高職院校青年教師成長成才機制方面存在的問題

    (一) 培養(yǎng)機制不平衡,普遍重教學能力培養(yǎng),輕思想政治教育

    青年教師的入職培訓,安排上雖然有職業(yè)道德、教學科研情況、人事政策宣講以及群團工作等內(nèi)容的培訓,包括也有新教師入職宣誓儀式等,讓青年教師樹立正確的職業(yè)觀、使命感以及責任感,但是,緊靠入職培訓還遠遠不夠。青年教師隨后在各專業(yè)學院中接受的培訓大多和其他教師一樣,均是教學科研方面的內(nèi)容,在思想政治教育方面則是教職工思想政治教育或黨員教育培訓,基本上是“一刀切”式的教育和培訓,忽略了青年教師群體的“稚嫩性”和“成長期”,沒有針對性的后期思想政治教育和階段性培養(yǎng),容易造成教育和培訓效果上的偏差,使青年教師成長方面存在“不均衡”的現(xiàn)象。

    (二) 職業(yè)生涯規(guī)劃機制缺失,成長和發(fā)展上存在隨意性、盲目性

    各個院校普遍高度重視師資隊伍建設(shè),均制定有《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》。教師工作部、宣傳部、教務處、人事處以及各二級學院等都各自承擔師資隊伍建設(shè)的任務,但是,在青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃上,有的院校重視不夠,研究不多,雖然職責上明確在人事處,但在具體落實上存在分歧,看法不一;有的院校則根本沒有明確的部門負責,更沒有建立相應的機制。青年教師入職后,前期的重點任務肯定是教育教學及學生管理工作,這些已經(jīng)有成熟的管理體制和機制予以保障,但是,后期的成長和發(fā)展機制則沒有建立。青年教師的成長需要由學校主導進行職業(yè)生涯規(guī)劃,其成長需要進行引導和培養(yǎng),否則,青年教師會對后期的職業(yè)發(fā)展以及個人成長產(chǎn)生困惑,進而會在成長上存在隨意性和盲目性。

    (三) 激勵機制尚不完善,使用和管理上的效用不明顯

    青年教師是思想活躍、精力十足的群體,成長成才的需要和愿望最為強烈。因此,激勵機制的構(gòu)建不能采取“一視同仁”的管理措施和手段,一定要符合這一群體的特征和規(guī)律。但是,目前大多數(shù)院校激勵機制方面還存在“論資排輩”的現(xiàn)象,在青年教師的心理需求、發(fā)展環(huán)境、業(yè)務培訓、使用培養(yǎng)等方面并未形成針對性的氛圍和機制,因此,青年教師的進取心和積極性很難激發(fā),在使用和管理上的效用不明顯。各院校需要加大對青年教師在成長和發(fā)展方面的激勵體制的研究,逐步建立高效、經(jīng)濟和適用的成才激勵體系。

    三、 建立高職院校青年教師成長成才機制的建議措施

    (一) 加強對青年教師的思想政治教育和引領(lǐng),重在統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)

    高職院校黨委要切實擔負起對青年教師思想政治教育和引領(lǐng)的職責,加強對他們理想信念的教育,“擰緊總開關(guān)”。習近平總書記反復強調(diào),理想指引人生方向,信念決定事業(yè)成敗,廣大青年一定要堅定理想信念,沒有理想信念,就會導致精神上缺“鈣”。因此,高職院校一定要教育和引領(lǐng)青年教師熱愛教師職業(yè)、摯愛職業(yè)教育、關(guān)愛職校學生,在理想信念上堅定為高等職業(yè)教育發(fā)展的決心。同時,也要加強對青年教師成長成才的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),既要制定青年教師成長發(fā)展的規(guī)劃,又要明確主責部門和協(xié)同部門,分工協(xié)作,把青年教師的成長培養(yǎng)作為一項重要的政治任務落實好。在青年教師的教育和培養(yǎng)過程中,教師工作部、人事處、教務處、宣傳部、組織部等部門要克服多頭管理、無人統(tǒng)籌的弊病,協(xié)同行動,既要讓青年教師在思想政治和師德方面“過硬”,也要其在專業(yè)技能、教學科研能力上“過硬”。

    (二) 加強對青年教師職業(yè)生涯的研究和設(shè)計,重在構(gòu)建機制

    高職院校要重視青年教師職業(yè)生涯方面的研究,要充分掌握和了解青年教師的現(xiàn)實狀況和需要,制定青年教師隊伍發(fā)展規(guī)劃。同時,也要針對青年教師個體,做好職業(yè)生涯的規(guī)劃和設(shè)計。教師工作部要切實發(fā)揮好青年教師職業(yè)生涯的規(guī)劃和研究,牽頭組織部、宣傳部、人事處、教務處等部門,根據(jù)青年教師的群體特點,分析現(xiàn)實需要和成長需要,制定青年教師成長發(fā)展規(guī)劃,進行任務分工。同時,也要根據(jù)青年教師個體的情況和需求,制定個體的成長和發(fā)展規(guī)劃。青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和設(shè)計,一定是一個互動和變化的過程,而不是簡單的一個模式或結(jié)果。因為,青年教師是不斷成長和發(fā)展變化,其發(fā)展?jié)摿艽?,可塑性強,其職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整和修訂才能滿足其個性化的需求。因此,構(gòu)建青年教師成長發(fā)展的機制成為必需。教師工作部總體負責職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計,定期組織教務處、人事處、各專業(yè)學院等相關(guān)部門研討,定期約談青年教師談心談話,建立職業(yè)生涯規(guī)劃的檔案資料,包括聘請專家、學者到校指導、座談,共同分析和設(shè)計,并制訂相應的培訓計劃,包括國內(nèi)、國外的進修等,切實讓青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃成為凝聚各方力量,激勵青年教師奮發(fā)有為的“核心點”和“助推器”。

    (三) 加強對青年教師的使用和管理,重在關(guān)心和激勵

    高職院校要教育和引導青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,嚴謹治學、潛心育人,也要建立青年教師使用和管理上的機制和保障措施。通過精心設(shè)計和崗位聘任,要讓青年教師確立自身成長和發(fā)展的目標,并制定和落實適宜的激勵政策,讓青年教師既享受奮發(fā)有為、成長發(fā)展的快樂,又享受成績肯定、價值體現(xiàn)的愉悅,實現(xiàn)正向激勵。同時,也要嚴格管理青年教師,強化思想品德教育,嚴把“思想政治關(guān)”“師德關(guān)”,培養(yǎng)青年教師高尚的人格和品德。高職院校要在青年教師職務聘任、職稱晉升等方面要創(chuàng)造公開、公平的環(huán)境和機制,在生活福利方面要多關(guān)心、多照顧,讓青年教師“精神上有關(guān)懷、工作上有要求、業(yè)務上有追求,生活上有關(guān)心”,讓青年教師的認同感、歸屬感同學校事業(yè)發(fā)展和改革創(chuàng)新的要求高度一致,完美契合,才能激發(fā)青年教師無窮的潛能和活力,形成推動學校事業(yè)發(fā)展的強大動力。

    總之,高職院校青年教師成長成才的機制建設(shè)既是一個改革創(chuàng)新的過程,也是一個教育實踐的過程,關(guān)乎青年教師成長,關(guān)乎學校未來發(fā)展,更關(guān)乎國家高等職業(yè)教育的明天,需要各方努力,共同進步。

    參考文獻:

    [1]車京輝.高校青年教師思想政治教育實效性探究[D].天津:天津醫(yī)科大學,2011.

    [2]倪海東.高校青年教師成才動力及激勵機制構(gòu)建[J].國家教育行政學院學報,2014(5).

    [3]田利斌.基于知識管理理念的高校管理創(chuàng)新[J].求知導刊,2018(1).

    作者簡介:

    崔靖宇,北京市,北京電子科技職業(yè)學院。

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