論新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新探討

摘 要：當(dāng)前形勢下，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況開展執(zhí)行政治思想工作。企業(yè)政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營管理之間存在緊密聯(lián)系，企業(yè)政治思想工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，與企業(yè)經(jīng)營管理相互作用相互影響，所以企業(yè)要注重并加強(qiáng)政治思想工作。如何提高企業(yè)政治思想工作效果是值得重視的問題，基于此，本文展開了研究與分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；創(chuàng)新探討；研究分析

企業(yè)開展政治思想工作往往需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理實(shí)際予以落實(shí)，企業(yè)政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營管理相互作用相互影響。新時期，企業(yè)進(jìn)行政工隊伍建設(shè)往往受到一定因素影響，對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生一定影響。本文首先分析了政工隊伍建設(shè)存在的政工工作缺乏創(chuàng)新和政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理等問題，并分析了政工隊伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，對新時期強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新提出了有效策略建議，希望對企業(yè)政工隊伍建設(shè)有所啟發(fā)。

1 政工隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 政工工作缺乏創(chuàng)新

企業(yè)政工隊伍主要工作是開展政治教育工作，由于受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會形勢的變化影響，往往開展政治教育工作存在大量的同質(zhì)性特征，在實(shí)際的企業(yè)的政治工作中，其主要工作形式是結(jié)合國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，然后組織相應(yīng)的學(xué)習(xí)通知，并組織和舉辦晚會以及模范推薦等活動，這種政治教育方式往往存在一個弊端，就是形式主義太嚴(yán)重，政治教育工作存在一定的模仿性，整個政治教育工作缺乏一定形式的創(chuàng)新。政治教育工作缺乏創(chuàng)新，面對不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)政治教育工作如果依然按照傳統(tǒng)的工作方式，勢必會導(dǎo)致政治工作難以有效開展。部分企業(yè)進(jìn)行政治思想教育工作往往缺乏創(chuàng)新和改變的勇氣，在實(shí)際政治教育中，采用的工作方式和工作方法缺乏創(chuàng)新性，不利于實(shí)際的企業(yè)開展政治工作開展。導(dǎo)致職工的政治工作效率低下，思想認(rèn)識不足會影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

1.2 政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理

政工隊伍和企業(yè)工程技術(shù)人員隊伍具有相似性，進(jìn)行企業(yè)政治工作管理需要結(jié)合企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治教育，但是由于企業(yè)的實(shí)際的管理工作，往往會要由于企業(yè)政工結(jié)構(gòu)不合理，對企業(yè)的實(shí)際政治工作開展產(chǎn)生阻礙，僅僅將企業(yè)政治工作當(dāng)成一種片面的工作理解，在實(shí)際的企業(yè)管理中，企業(yè)政治工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理，僅僅是規(guī)劃一個簡單的部門，而沒有對企業(yè)的政治工作部門作出明確具體的規(guī)劃。在開展企業(yè)政治工作中，也是對國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話和會議精神進(jìn)行傳達(dá)，并沒有綜合性的創(chuàng)新和發(fā)展，所以很容易導(dǎo)致企業(yè)職工出現(xiàn)疲勞和懈怠心理，這種政治思想工作開展效果不佳，最終會反映到實(shí)際的企業(yè)建設(shè)管理中去，也會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營管理存在一定影響，不利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

2 政工隊伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

政治思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之間具有十分緊密的聯(lián)系，一般來說，政治思想工作在我國社會主義發(fā)展過程中具有重要意義，新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展也更加注重開展思想政治工作，企業(yè)政治工作開展和執(zhí)行過程中，往往需要更加予以落實(shí)和執(zhí)行，現(xiàn)代企業(yè)針對政治思想工作的注重程度越來越高，對政工隊伍開展政治管理工作產(chǎn)生更高的要求和挑戰(zhàn)。

2.1 政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

企業(yè)政治思想工作對企業(yè)開展思想政治工作的職工具有更高的要求，要求政工隊伍人員不僅要具備高質(zhì)量的綜合工作能力，同時還需要具備堅定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。所以政工隊伍人員應(yīng)該積極參與實(shí)踐政治思想工作，在實(shí)際的政治思想工作中積極積累經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為自身的工作能力，并不斷樹立積極向上的政治思想意識，確保整個政工隊伍的穩(wěn)定性。

2.2 政工隊伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)

一般來說，政治思想工作在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理中具有重要地位，所以其政治思想工作也需要涵蓋更多方面的工作要素。企業(yè)政治思想工作往往由于政工隊伍的綜合素質(zhì)不符合要求和實(shí)際業(yè)務(wù)開展能力不足出現(xiàn)一定阻礙，對企業(yè)的正常經(jīng)營管理產(chǎn)生一定影響。新時期，企業(yè)開展政治思想工作要確保能夠起到宣傳動員和思想教育以及文化建設(shè)等作用，為企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)管理提高堅強(qiáng)的政治思想后盾和組織保證。不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境對企業(yè)開展政治思想工作提出了嚴(yán)格的要求和挑戰(zhàn)。

2.3 企業(yè)政工隊伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

新形勢下，信息技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和管理工作也受到先進(jìn)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的影響，越來越多的信息技術(shù)在企業(yè)的管理中發(fā)揮出巨大作用，政治思想工作相比較于其他方面的企業(yè)經(jīng)營管理來說，因?yàn)槠涮厥庑?，所以即使開辦了一定的黨建思想政治網(wǎng)頁，但在實(shí)際的應(yīng)用過程中部分工作人員對信息技術(shù)應(yīng)用不足，在政治思想政治工作中難以發(fā)揮出有效作用，企業(yè)政治思想工作仍然需要進(jìn)行一定創(chuàng)新，才能更好的發(fā)揮出先進(jìn)技術(shù)的作用。

3 強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)的思考及對策

3.1 抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)開展政治思想工作需要結(jié)合政工隊伍予以開展并落實(shí)，企業(yè)機(jī)構(gòu)中需要對政工組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡，這對于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和占據(jù)市場地位都具有十分重要的作用。新時期，企業(yè)開展政治思想工作受到一定挑戰(zhàn)，所以就需要更加加強(qiáng)政治思想工作，有效提高企業(yè)政治思想工作的效率。在實(shí)際的政治思想工作開展和強(qiáng)化過程中，要積極將政治思想工作培訓(xùn)落實(shí)到企業(yè)管理工作中，積極做好組織與執(zhí)行，并為企業(yè)開展政治思想工作創(chuàng)造出更加積極的條件。企業(yè)開展政治思想工作要嚴(yán)格落實(shí)并采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，對企業(yè)政工隊伍干部進(jìn)行綜合素質(zhì)文化教育，針對政工干部的業(yè)務(wù)技術(shù)和專業(yè)管理知識進(jìn)行培訓(xùn)，讓整個干部在實(shí)際的培訓(xùn)過程中，不斷強(qiáng)化并形成更加扎實(shí)和高標(biāo)準(zhǔn)的崗位技術(shù)，讓企業(yè)政工干部感受到政治思想工作的重要性，不斷為企業(yè)開展政治思想工作和確保企業(yè)健康有序發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

3.2 強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制

企業(yè)開展政治思想工作涉及到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的多個方面，企業(yè)在不斷的經(jīng)營發(fā)展中往往需要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)形勢和自身的經(jīng)營管理情況，探索更加高效合理的管理方式。所以企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作需要，有效采用政工干部負(fù)責(zé)制度和崗位示范制度等多種形式，為企業(yè)政工干部制定出更加科學(xué)合理的工作目標(biāo)，讓企業(yè)政工干部發(fā)揮出積極作用。當(dāng)然，開展企業(yè)政治思想工作還應(yīng)該結(jié)合政治思想工作開展情況，將其思想政治工作納入到企業(yè)管理的規(guī)劃之中，并采取更加科學(xué)合理的考核方式，有效落實(shí)并執(zhí)行考核和競爭機(jī)制，對企業(yè)政工干部的思想政治工作進(jìn)行評比檢測，對企業(yè)政治思想工作進(jìn)行透明化考核，有效調(diào)動和激發(fā)起政工干部的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)政治思想工作有序進(jìn)行。

4 結(jié)語

總體來說，企業(yè)政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營管理相互作用相互影響。業(yè)開展政治思想工作往往需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理實(shí)際予以落實(shí)，新時期，企業(yè)進(jìn)行政工隊伍建設(shè)往往存在政工隊伍建設(shè)存在的政工工作缺乏創(chuàng)新和政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理等問題，所以應(yīng)積極抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時要強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)質(zhì)量不斷提高。

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作者簡介

高峰（1974-），男，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)財務(wù)有限公司。