• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)務人員對DRGs的認知度調(diào)查及思考

    2019-03-22 01:41:52萬珉應偉青張綠青
    上海醫(yī)藥 2019年4期
    關鍵詞:工齡認知度病案

    萬珉 應偉青 張綠青

    摘 要 目的:了解醫(yī)務人員對疾病診斷相關組(DRGs)、國際疾病分類(ICD編碼)與病例組合指數(shù)(CMI)關系的認知情況及被調(diào)查者對DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)關系進一步學習的意愿,分析其影響因素、探討提高病案首頁填寫質(zhì)量的方法和對策。方法:采取分層隨機抽樣方法選取上海市第一人民醫(yī)院寶山分院的衛(wèi)生技術人員200名進行問卷調(diào)研,調(diào)查內(nèi)容主要包括工齡,職務,學歷,職稱,對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度和對DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)關系進一步學習的意愿等。結果:不同工齡、職務、學歷、職稱的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度差異均存在統(tǒng)計學意義(P<0.05);不同工齡、職務、學歷、職稱的醫(yī)務人員進一步學習DRGs相關知識的意愿差異沒有統(tǒng)計學意義(P>0.05),其中高職稱、高學歷、工齡較長的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的相關知識了解程度更高。結論:應通過加強對醫(yī)務人員相關知識的培訓提升病案首頁質(zhì)量,才能真實有效的反映醫(yī)院收治疾病的疑難復雜程度和診療技術水平。

    關鍵字 DRGs;ICD編碼;CMI指數(shù);認知度;病案首頁

    中圖分類號:R711 文獻標志碼:A 文章編號:1006-1533(2019)04-0007-03

    Investigation and thinking of the medical staffs recognition of diagnosis related groups

    WAN Min1, YING Weiqing2, ZHANG Lvqing2(1. Medical Record Room of Baoshan Branch of Shanghai First Peoples Hospital, Shanghai 201900, China; 2. Medical Insurance Department of Baoshan Branch of Shanghai First Peoples Hospital, Shanghai 201900, China)

    ABSTRACT Objective: To understand the medical staffs awareness of the relationship between diagnosis related groups(DRGs), international classification of diseases(ICD coding) and case mix index(CMI), and the willingness of respondents to further study the relationship between DRGs, ICD coding and CMI, and analyze its influencing factors in order to explore ways and countermeasures to improve filling quality of front page of medical records. Methods: A stratified random sampling method was used to select 200 health technicians from Baoshan Branch of Shanghai First Peoples Hospital for questionnaire survey, and the main contents of the survey included length of service, position, education, professional title, recognition of DRGs, ICD coding, CMI, and willingness to further study the relationship between DRGs, ICD coding and CMI. Results: There were significant differences in the awareness of DRGs, ICD coding and CMI among medical staffs with different length of service, positions, educational backgrounds and professional titles(P<0.05). There was no significant difference in the willingness of medical staffs with different length of service, positions, educational backgrounds and professional titles to further learn DRGsrelated knowledge(P>0.05). Among them, medical staffs with high professional titles, high education, and long length of service had a higher level of understanding knowledge about DRGs, ICD coding, and CMI. Conclusion: The quality of the medical record home page should be improved by strengthening the training of relevant knowledge of medical personnel, so as to truly and effectively reflect the complexity of the hospitals treatment of diseases and the level of diagnosis and treatment technology.

    KEY WORDS DRGs; ICD coding; case mix index; awareness; medical record homepage

    疾病診斷相關分組(diagnosis related groups,DRGs)是一種將住院患者進行分類和分組的方式,具體為根據(jù)疾病診斷、治療方式、年齡、合并癥、并發(fā)癥、病癥嚴重程度及轉(zhuǎn)歸等因素將病情、醫(yī)療資源消耗相似的出院患者歸為一類進行管理的體系[1]。其分組重要依據(jù)源自病案首頁的疾病與手術和ICD編碼,由此可見,疾病與手術、ICD編碼是否準確、完整是影響DRGs分組的關鍵因素。病例組合指數(shù)(case mix index,CMI)是基于診斷相關各組的平均費用計算得到的用于評估患者病情疑難程度的指標。

    目前,DRGs是國際上公認的比較合理和科學的付費方式[2]。我國自1988年開始研究DRGs,2011年在北京進行醫(yī)保付費試點。上海申康醫(yī)院發(fā)展中心自2013年以來建立申康版疾病診斷分組器,探索上海市三級醫(yī)院以質(zhì)量和績效為核心的病種績效評價體系[3]。岑玨等[4]學者的研究表明,以DRGs分組為基礎的CMI能有效體現(xiàn)不同醫(yī)療單位收治病例的疾病危重程度及救治難度。上海市第一人民醫(yī)院寶山分院于2017年啟動DRGs試點工作,本研究通過調(diào)查醫(yī)務人員對DRGs分組、ICD編碼及CMI指數(shù)的認知度,分析不同醫(yī)務人員對以上3個指標的認知情況及影響因素,為DRGs試點的順利開展提出相應對策。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    上海市第一人民醫(yī)院寶山分院衛(wèi)生技術人員共827名,其中高級職稱97名,中級職稱287名,初級職稱382名,其余衛(wèi)生技術人員61名,本研究采取分層隨機抽樣方法選取其中的200名進行問卷調(diào)研。

    1.2 調(diào)查方法

    發(fā)放200份調(diào)查問卷,回收有效問卷200份,問卷有效回收率100.00%,被調(diào)查者專業(yè)涵蓋了內(nèi)、外、婦、兒科、門、急診及各職能科室的醫(yī)師、護士等醫(yī)務人員,其中高級職稱39名,中級職稱88名,初級職稱65名,實習生8名。調(diào)查內(nèi)容主要包括工齡,職務,學歷,職稱,對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度和對DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)關系進一步學習的意愿等問題。

    1.3 統(tǒng)計學方法

    采用SPSS 22.0軟件進行統(tǒng)計學處理,計數(shù)資料用百分率(%)表示,行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

    2 結果

    2.1 對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度分析

    不同工齡、職務、學歷、職稱的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05,表1)。

    副高職稱醫(yī)務人員占調(diào)查人數(shù)的15%,其中40%表示了解DRGs、ICD編碼及CMI指數(shù),16%表示非常了解;正高職稱醫(yī)務人員占調(diào)查人數(shù)的5%,其中78%表示了解DRGs、ICD編碼及CMI指數(shù),這個概率遠高于中級、初級、實習生中了解和非常了解的人數(shù)比例。

    比較不同學歷、不同工齡,不同職務的醫(yī)務人員認知度情況,顯示高職稱、高學歷、工齡較長的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度更高,且職能科室(包括醫(yī)院管理者)的醫(yī)務人員更了解這三者的相關知識。

    2.2 對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)進一步學習意愿的分析

    不同工齡、職務、學歷、職稱的醫(yī)務人員進一步學習意愿的差異沒有統(tǒng)計學意義(P>0.05,表2)。

    工齡10年以下的醫(yī)務人員占調(diào)查人數(shù)的33%,其中42%愿意進一步學習DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)的相關知識,11%表示非常愿意;工齡10年以上的醫(yī)務人員占調(diào)查人數(shù)的67%,其中46%表示愿意進一步學習DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)的相關知識,14%表示非常愿意。

    比較不同職務、不同學歷、不同職稱的醫(yī)務人員,其愿意和非常愿意進一步學習DRGs、ICD編碼與CMI指數(shù)相關知識的意愿都遠遠超過了非常不愿意與不愿意的比例。

    3 討論

    DRGs按照病案首頁和國際疾病分類(ICD)編碼進行分組,因此病案首頁信息和ICD編碼是DRGs的分組依據(jù),其質(zhì)量直接影響DRGs的分組質(zhì)量。這次調(diào)查中,工齡、學歷、職稱偏低的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼和CMI指數(shù)的相關知識知之甚少。職能科室(包括醫(yī)院管理者)比醫(yī)師和護士更了解這三者的相關知識,也側面說明了醫(yī)院管理者沒有加強臨床一線醫(yī)務人員對相關知識的培訓。

    此次調(diào)查中,愿意和非常愿意進一步學習的醫(yī)務人員所占各個組別的比例多數(shù)都超過了50%,但還有部分組別醫(yī)務人員的學習意愿低于50%(學歷為???、職稱為初級)。為了讓基于DRGs的病例組合指數(shù)在科室績效評價中與收治病例的復雜和嚴重程度相匹配[5],醫(yī)院可考慮采取以下措施。

    3.1 科主任應做好科內(nèi)宣教工作[6]

    此次調(diào)查顯示,高職稱、高學歷、工齡較長的醫(yī)務人員對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的相關知識了解程度更高,科主任更應加強科內(nèi)的學習和研究,增加對于職稱、學歷、工齡相對較低的醫(yī)師們的相關培訓。

    3.2 臨床醫(yī)師應提升學習主動、自覺性

    臨床醫(yī)師應了解DRGs的意義及重要性、才能從根本上增強醫(yī)師主動參與病案首頁質(zhì)量控制工作的主動性和自覺性[7],從而提高診斷和手術的準確率。

    3.3 編碼人員應做好DRGs環(huán)境下的新角色

    編碼人員要扮演好“翻譯者”、“質(zhì)控者”及“建橋者”的角色,以保證ICD編碼的準確與完整[8];參加疾病分類知識的系統(tǒng)性學習,并定期針對編碼過程中遇到的難點問題進行討論;在強化專業(yè)技能的同時學會閱讀病案[9],不確定的疾病及時與臨床醫(yī)師進行溝通,讓醫(yī)療信息更真實、完整、準確。

    3.4 醫(yī)院應加強相關知識的培訓及研究

    此次調(diào)查顯示,職能科室(包括醫(yī)院管理者)對DRGs、ICD編碼、CMI指數(shù)的認知度更高。醫(yī)院管理者首先應重視對醫(yī)務人員的知識宣傳,提高自身和醫(yī)務人員的思想重視程度,鼓勵醫(yī)務人員參加繼續(xù)教育培訓;同時在新醫(yī)師、規(guī)培生、進修生培訓中開設ICD專題,分配到病案室輪轉(zhuǎn)時應參與編碼工作,有利于新醫(yī)師規(guī)范書寫病歷診斷,保持臨床診斷和編碼的一致性[10-11];開展定期考核,制定相應的獎懲制度督促醫(yī)務人員主動學習相關知識。

    醫(yī)務人員對DRGs認知度的提升需要臨床醫(yī)師、編碼人員和醫(yī)院的共同努力,不斷加強DRGs、ICD編碼相關知識的學習和培訓,提升CMI值準確性,從而真實、有效的反映醫(yī)院收治疾病的疑難復雜程度和診療技術水平,提升醫(yī)務人員的工作效率。

    參考文獻

    [1] 錢龍. 談DRGs在醫(yī)院管理中的應用[J]. 繼續(xù)醫(yī)學教育, 2015, 29(2): 74-76.

    [2] 鄭啟文, 劉憶, 冷家驊. DRGs在國內(nèi)外的應用回顧及探討[J]. 中國醫(yī)院, 2015, 19(6): 11-12.

    [3] 郭永瑾, 岑玨, 許巖, 等. 上海公立醫(yī)院實施病種績效評價的初步探索[J]. 中華醫(yī)院管理雜志, 2015, 31(8): 574-578.

    [4] 岑玨, 許巖, 何萍, 等. 基于危重度的醫(yī)院績效考核指標設計與應用[J]. 中國衛(wèi)生政策研究, 2015, 8(9): 25-28.

    [5] 張恩思, 邱平珍, 歐陽慰英, 等. 基于DRGs病例組合指數(shù)在醫(yī)院住院科室績效評價中的應用研究[J]. 中國醫(yī)學創(chuàng)新, 2016, 13(21): 129-131.

    [6] 湯琦, 邵竹平. 臨床科主任在管理工作中應具備的素質(zhì)[J]. 中國臨床研究, 2010, 23(6): 544-545.

    [7] 嚴少彪, 宋萍, 李準, 等. DRGs在重慶某三甲醫(yī)院住院績效管理中的應用[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院管理, 2017, 15(5): 30-34.

    [8] 鄧添薪. DRGs環(huán)境下如何扮演好ICD編碼員角色[J]. 中國科技信息, 2017, (2): 54-55.

    [9] 馬思志, 李蕊, 李小俐, 等. 病案編碼員要學會閱讀病案[J]. 中華醫(yī)院管理雜志, 2000, 16(6): 370.

    [10] 杜颯. 1 874份單病種病歷病案首頁主要診斷填寫缺陷分析[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院, 2016, 16(5): 772-774.

    [11] 方良欣, 鄧群娣, 鄧慶珊. 基于DRGs理論談規(guī)范應用疾病編碼的必要性[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院, 2014, 14(9): 137-139.

    [12] 杜圣普, 金昌曉, 周瑞, 等. DRGs病例組合指數(shù)在醫(yī)院績效考核中的應用研究[J]. 中華醫(yī)院管理雜志, 2011, 27(11): 876-878.

    [13] 魏俊麗, 杜琨, 孫晶晶. 北京市某醫(yī)院實施按病種分組付費(DRGs)標準化管理初探[J]. 中國醫(yī)院, 2014, 18(2): 37-39.

    猜你喜歡
    工齡認知度病案
    基于二維碼的病案示蹤系統(tǒng)開發(fā)與應用
    那些和工齡有關的事兒
    新傳奇(2020年29期)2020-08-19 06:51:41
    你的工齡和這些福利有關
    樂活老年(2019年9期)2019-01-12 02:19:43
    這七種情況,不在崗也能算工齡
    新傳奇(2018年21期)2018-05-14 17:50:50
    托幼園所教師衛(wèi)生保健知識認知度的研究分析
    PICC置管患者置管認知度及影響因素的研究
    試論病案管理在防范醫(yī)療糾紛中的作用
    綜合護理干預改善未婚人流術患者避孕知識認知度效果觀察
    大數(shù)據(jù)告訴你湖南人如何“打年貨”
    華聲(2014年24期)2015-01-07 08:39:06
    職工工齡的計算方式
    中老年健康(2014年7期)2014-05-30 13:29:34
    九草在线视频观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 精品久久久精品久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 国产久久久一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲在久久综合| 久久久久久九九精品二区国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成人久久爱视频| 99热这里只有是精品50| 网址你懂的国产日韩在线| 只有这里有精品99| 日韩av免费高清视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产综合精华液| 免费黄色在线免费观看| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美成人a在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本黄大片高清| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产免费视频播放在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩伦理黄色片| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩一区二区视频免费看| 简卡轻食公司| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲av免费高清在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品久久久久久久性| 日本三级黄在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产精品.久久久| 在线a可以看的网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 高清毛片免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 高清毛片免费看| tube8黄色片| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久久久人人人人人人| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩欧美精品v在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 97热精品久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 国产爽快片一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 国产老妇女一区| 欧美精品一区二区大全| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品国产成人久久av| 一区二区三区免费毛片| 人妻系列 视频| 国产成人精品一,二区| .国产精品久久| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美另类一区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人一二三区av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品不卡视频一区二区| h日本视频在线播放| 22中文网久久字幕| 少妇丰满av| 一级毛片电影观看| 免费观看无遮挡的男女| 国产中年淑女户外野战色| 国产一级毛片在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产男女内射视频| 我的女老师完整版在线观看| 成人国产av品久久久| 亚洲精品色激情综合| 国产成年人精品一区二区| 欧美性感艳星| 国产成人a∨麻豆精品| 免费黄色在线免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av成人精品一区久久| 日本免费在线观看一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 插逼视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产人妻一区二区三区在| 午夜免费观看性视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产视频首页在线观看| 性色av一级| 国产精品不卡视频一区二区| eeuss影院久久| 国产精品女同一区二区软件| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲最大av| 少妇熟女欧美另类| 久久这里有精品视频免费| 日韩av不卡免费在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 老司机影院成人| 高清在线视频一区二区三区| 黄色一级大片看看| 亚洲人成网站高清观看| 99久久人妻综合| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 永久免费av网站大全| 久久久成人免费电影| 日本av手机在线免费观看| 日本一二三区视频观看| av线在线观看网站| 久久久久久久久久久免费av| 中文欧美无线码| 2018国产大陆天天弄谢| 91精品伊人久久大香线蕉| 美女内射精品一级片tv| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲在线观看片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费av毛片视频| 草草在线视频免费看| 日日撸夜夜添| 国产黄片视频在线免费观看| 97在线视频观看| 国内精品美女久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 观看免费一级毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 男男h啪啪无遮挡| 色视频www国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| av.在线天堂| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 高清欧美精品videossex| 秋霞伦理黄片| 免费观看a级毛片全部| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人美女网站在线观看视频| av播播在线观看一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在线男女| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看国产h片| 高清毛片免费看| 成人毛片a级毛片在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产亚洲91精品色在线| 国产精品一二三区在线看| 国产高清不卡午夜福利| 一级a做视频免费观看| 美女高潮的动态| 黄色配什么色好看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 韩国av在线不卡| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲最大av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 网址你懂的国产日韩在线| 国产男女内射视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产高潮美女av| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产视频首页在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 69av精品久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区三区av在线| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美人与善性xxx| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 少妇人妻 视频| 国产淫片久久久久久久久| 特级一级黄色大片| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美zozozo另类| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲欧美日韩无卡精品| 大香蕉97超碰在线| 亚洲在久久综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲四区av| 人妻一区二区av| av免费在线看不卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 老司机影院毛片| 丰满乱子伦码专区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 久久午夜福利片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 免费黄色在线免费观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本一本二区三区精品| 国产精品福利在线免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人aa在线观看| 色综合色国产| 久久久精品欧美日韩精品| 97在线人人人人妻| 亚洲精品,欧美精品| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲在久久综合| 少妇的逼好多水| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩一本色道免费dvd| 天天躁日日操中文字幕| kizo精华| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美三级亚洲精品| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲三级黄色毛片| www.色视频.com| 国产69精品久久久久777片| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久99精品国语久久久| 天天躁日日操中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一级片'在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产探花极品一区二区| av一本久久久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产极品天堂在线| 精品少妇久久久久久888优播| 国产爽快片一区二区三区| 插逼视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 岛国毛片在线播放| 最新中文字幕久久久久| 六月丁香七月| 亚洲av成人精品一区久久| av网站免费在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 18禁动态无遮挡网站| 色视频www国产| 精品酒店卫生间| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产在线男女| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产精品成人综合色| 国产久久久一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 热re99久久精品国产66热6| 国产毛片a区久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩电影二区| av播播在线观看一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片 在线播放| 久久久久网色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 中文欧美无线码| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99热这里只有是精品50| 男人舔奶头视频| 免费观看无遮挡的男女| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲不卡免费看| 一个人看的www免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 一本一本综合久久| 午夜视频国产福利| 日本午夜av视频| 一区二区三区免费毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一区二区三区精品91| 久久韩国三级中文字幕| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久久久久久大尺度免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 精品视频人人做人人爽| 91久久精品电影网| 欧美性感艳星| 又爽又黄a免费视频| 22中文网久久字幕| 欧美激情在线99| 观看免费一级毛片| 国产极品天堂在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 男人舔奶头视频| 久久久久久久精品精品| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美高清性xxxxhd video| 我的老师免费观看完整版| 99九九线精品视频在线观看视频| av线在线观看网站| 午夜日本视频在线| 欧美一区二区亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 日韩av不卡免费在线播放| 色播亚洲综合网| 成年女人在线观看亚洲视频 | 中文字幕亚洲精品专区| 国产av码专区亚洲av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 青春草亚洲视频在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| freevideosex欧美| 六月丁香七月| 在线播放无遮挡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产欧美亚洲国产| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产老妇女一区| 欧美性感艳星| 高清在线视频一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美精品专区久久| 六月丁香七月| 国产精品人妻久久久久久| 日本wwww免费看| 成人无遮挡网站| 日韩成人伦理影院| 亚洲av成人精品一二三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 白带黄色成豆腐渣| 男女国产视频网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久久国产a免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 神马国产精品三级电影在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 天堂网av新在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 国产在线男女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲人与动物交配视频| 熟女电影av网| 久久6这里有精品| 成人欧美大片| 精品久久久久久电影网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 永久网站在线| 丝袜美腿在线中文| 国产伦精品一区二区三区四那| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品第二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美性感艳星| 免费少妇av软件| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品第二区| 亚洲电影在线观看av| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 午夜视频国产福利| 精品一区二区免费观看| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品久久久久久| 国产综合精华液| 联通29元200g的流量卡| 日韩精品有码人妻一区| 一级黄片播放器| 日本免费在线观看一区| av在线播放精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 一区二区av电影网| 天堂俺去俺来也www色官网| 身体一侧抽搐| 免费观看无遮挡的男女| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av.av天堂| 久热久热在线精品观看| 91久久精品电影网| 大片免费播放器 马上看| 欧美日本视频| 国产精品人妻久久久影院| 直男gayav资源| 欧美日韩亚洲高清精品| 18禁动态无遮挡网站| 在线天堂最新版资源| 一级毛片 在线播放| 亚洲成人一二三区av| av在线蜜桃| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产淫语在线视频| 亚洲无线观看免费| 一个人看的www免费观看视频| 嫩草影院精品99| 亚洲不卡免费看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩中字成人| 一本一本综合久久| 国产又色又爽无遮挡免| 久久亚洲国产成人精品v| 只有这里有精品99| 国产免费视频播放在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产亚洲av天美| 我的老师免费观看完整版| 免费大片18禁| 亚洲人成网站高清观看| 五月开心婷婷网| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久国产电影| 久久久久久九九精品二区国产| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品国产亚洲网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国模一区二区三区四区视频| 中文天堂在线官网| 免费看日本二区| 美女国产视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 视频中文字幕在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av福利一区| 另类亚洲欧美激情| 国产免费视频播放在线视频| 我的老师免费观看完整版| 韩国高清视频一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 99久久精品国产国产毛片| 国产乱人视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品一及| 国产在线男女| 一个人观看的视频www高清免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 成人国产av品久久久| 99热这里只有是精品50| 国产高潮美女av| 国产视频首页在线观看| 免费看av在线观看网站| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 国产综合懂色| 看非洲黑人一级黄片| 在线观看三级黄色| 久久精品国产亚洲av天美| 国产爱豆传媒在线观看| 97热精品久久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 美女国产视频在线观看| 91精品国产九色| av在线蜜桃| av卡一久久| 伊人久久精品亚洲午夜| av一本久久久久| 五月开心婷婷网| 丝袜脚勾引网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品久久国产蜜桃| 伦理电影大哥的女人| 亚洲四区av| 精品人妻视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人漫画全彩无遮挡| 在线a可以看的网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲内射少妇av| 搞女人的毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美高清性xxxxhd video| 精品久久国产蜜桃| 看十八女毛片水多多多| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 搡女人真爽免费视频火全软件| a级一级毛片免费在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 永久免费av网站大全| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品午夜福利在线看| 国产成人freesex在线| 高清欧美精品videossex| 国产精品无大码| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久综合国产亚洲精品| 欧美xxⅹ黑人| 色视频www国产| 黑人高潮一二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜精品一区二区三区免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 插逼视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 看免费成人av毛片| 国产 精品1| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲无线观看免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一区二区三区免费毛片| 日日啪夜夜撸| 国产日韩欧美亚洲二区| 激情 狠狠 欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久久综合国产亚洲精品| 日本黄大片高清| 国产91av在线免费观看| 日韩强制内射视频| 在线天堂最新版资源| 国产一级毛片在线| 日本午夜av视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 美女国产视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩伦理黄色片| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 色视频www国产| 神马国产精品三级电影在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品视频女| 女人被狂操c到高潮| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年av动漫网址| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲久久久久久中文字幕| 少妇人妻 视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品人妻久久久影院| 欧美潮喷喷水| 欧美性感艳星| 国产欧美亚洲国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 我的老师免费观看完整版| 免费黄色在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 99热这里只有精品一区| 国产精品一及| 国产欧美日韩精品一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91|