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    探析地方工人報(bào)維權(quán)報(bào)道的方法及技巧
    ——以《陜西工人報(bào)》為例

    2019-03-20 14:26:31郝振宇
    傳媒論壇 2019年17期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)參維權(quán)工人

    郝振宇

    (陜西工人報(bào)社,陜西 西安 710003)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立和深入,經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益多元化,勞動關(guān)系的復(fù)雜化,《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。” “維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”[1]作為全國各省市總工會機(jī)關(guān)報(bào)的25家地方工人報(bào),紛紛抽出精兵強(qiáng)將,成立了專門機(jī)構(gòu),把職工具體利益維護(hù)的維權(quán)報(bào)道作為自己的核心內(nèi)容,從而贏得了受眾的廣泛支持和熱烈歡迎。然而由于工人報(bào)刊政治資源的缺失以及自身本領(lǐng)欠缺等諸多原因,不少報(bào)社官司纏身,無形中使不少記者和媒體領(lǐng)導(dǎo)將維權(quán)報(bào)道視為畏途,久而久之,一些工人報(bào)幾乎取消了事件性維權(quán)報(bào)道,若有也僅僅流于形式,降低了報(bào)紙的影響和公信力。

    作為陜西省總工會的機(jī)關(guān)報(bào),陜西工人報(bào)自1982年復(fù)刊后,就高擎大力宣傳黨的方針政策,努力為職工說話辦事的宗旨,贏得了黨政的支持和職工的喜愛,發(fā)行量一路攀升。近年來,報(bào)社在堅(jiān)持正面報(bào)道為主,唱響“工人偉大,勞動光榮”弘揚(yáng)主旋律的同時(shí),抽調(diào)精兵強(qiáng)將,組建了維權(quán)新聞部,配備車輛設(shè)備,開辟了維權(quán)新聞專版,刊發(fā)各種維權(quán)報(bào)道上千篇,上百篇報(bào)道報(bào)道被各大媒體轉(zhuǎn)載,“維權(quán)行動”還被評為省新聞名牌欄目,因維權(quán)報(bào)道引起的多起新聞官司無一敗訴。在實(shí)踐中也探索出一些工人報(bào)維權(quán)報(bào)道所特有的方法和技巧。

    一、打鐵先要自身硬:培養(yǎng)專業(yè)維權(quán)報(bào)道人才

    維權(quán)報(bào)道被地方工人報(bào)視為“安身立命之本”,要運(yùn)用好維權(quán)報(bào)道武器,首先要求采編人員熱愛新聞事業(yè),嚴(yán)格報(bào)道介入審核發(fā)布程序的同時(shí),還必須培養(yǎng)出一支既講政治又懂經(jīng)濟(jì),并且具有嫻熟掌握工會、勞動法規(guī)的專業(yè)編采隊(duì)伍。這是因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?,要依法?bào)道職工維權(quán)或幫助職工維權(quán),就必須掌握專業(yè)法律知識,只有“胸懷”法律尺子,才能準(zhǔn)確衡量職工反映問題的是非曲直,從而寫出既有新聞性,內(nèi)容又合乎“法言法語”的稿件,引導(dǎo)職工有理有據(jù),理性維權(quán)。

    本報(bào)通過組織學(xué)習(xí)工會、勞動新法規(guī),聘請專業(yè)政法專家、資深律師當(dāng)顧問,招錄法律專業(yè)背景畢業(yè)生入職等辦法,以老帶新,使報(bào)社成長出一批專業(yè)維權(quán)新聞報(bào)道人才,幾位同志還取得了律師資格,多次出庭幫助職工和兄弟報(bào)社依法維權(quán)。

    2008年秋,報(bào)社刊發(fā)內(nèi)參和報(bào)道反映某電力系統(tǒng)兼并一個(gè)發(fā)電站中漠視職工利益問題,對方請來法務(wù)部專業(yè)律師,在溝通中,記者“舌戰(zhàn)群儒”以熟練掌握的勞動法規(guī)條文折服了對方,不但解決了反映的問題,還贏得了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

    事實(shí)上地方工人報(bào)推出維權(quán)批評報(bào)道,提升了報(bào)紙的聲譽(yù)和公信力,也為年輕記者迅速成長創(chuàng)造了“從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”的良好成長環(huán)境。如今,全國各地方工人報(bào)社的業(yè)務(wù)骨干乃至領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎全是從事深度維權(quán)報(bào)道成長起來的后起之秀。

    二、不打無把握之仗:所謂的“選擇性批評”

    地方工人報(bào)沒有省級黨報(bào)強(qiáng)大的政治資源和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,缺少都市報(bào)的廣泛性影響,但這不是不作為或者裹足不前的理由。我們多年來在從事批評性維權(quán)報(bào)道時(shí),遵循既積極又慎重的態(tài)度,戰(zhàn)略上大膽“亮劍”,在認(rèn)真維護(hù)國家總體利益,維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),在戰(zhàn)術(shù)上格外注意,避免做“拼命三郎”赤膊上陣做無謂犧牲。我們將此種做法戲稱為所謂的“選擇性批評”,就是根據(jù)自身能力和條件,選擇被批評對象的“塊頭”,選擇批評的事件典型性,選擇批評的角度、切入點(diǎn),選擇報(bào)道刊發(fā)的最佳時(shí)機(jī),精心籌劃,精心組織,“不打無準(zhǔn)備之仗,不打無把握之仗”,保證戰(zhàn)之必勝,勝不遺患。

    2000年初,報(bào)社維權(quán)新聞部接連接到職工投訴,反映某大國企副書記兼工會主席胡作非為,職工怨聲載道,但主管上級熟視無睹。由于群眾反映其買官、經(jīng)濟(jì)貪腐諸多問題媒體缺少證據(jù),媒體沒有查處手段,我們便將其作為報(bào)道線索“貯備”起來,緊盯不放。等到年底,此人多行不義,居然不顧勞動仲裁庭勸告,直接以工會主席身份與一位反映其問題的女職工對簿公堂。我們因有《工會法》做后盾,立即出手采訪取得第一手過硬證據(jù)后,第二日就在頭條刊發(fā)了“吃的工會飯卻砸職工鍋,某某工會主席竟與職工對簿公堂”,報(bào)道刊發(fā)后,立即引起巨大反響,省電視臺當(dāng)晚在報(bào)紙選播中頭條刊發(fā),兄弟媒體紛紛轉(zhuǎn)載,當(dāng)日下午,其上級主管部門就下文將其免職,省總以及全總也以此報(bào)道發(fā)文重申:工會主席敢代表行政與職工打官司者一律免職。該報(bào)道對象丟官后,惱怒之余將報(bào)社和記者告到法院,兩審均以敗訴告終。這篇報(bào)道不但有力地維護(hù)了職工利益,更普及了工會法律知識,自此本省再未發(fā)生工會主席敢于與職工對簿公堂的怪事。

    三、避短就長:用好內(nèi)參利器

    作為向上級領(lǐng)導(dǎo)部門反映重大問題的內(nèi)參,是黨和政府賦予媒體的利器,又因?yàn)閮?nèi)部保密資料不會構(gòu)成訴訟的特點(diǎn),但不少媒體卻將內(nèi)參當(dāng)作難以刊發(fā)報(bào)道的“垃圾桶”,自廢武功,也影響了媒體作為黨的“耳目和喉舌”作用的發(fā)揮。本報(bào)充分發(fā)揮內(nèi)參和讀者來信摘編的作用,對于影響職工利益和社會穩(wěn)定的重大問題,積極運(yùn)用內(nèi)參渠道,及時(shí)“直達(dá)天庭”。這樣避免了一些因批評單位“塊頭大”碰不起,或因?yàn)槭录舾?,公開報(bào)道容易引起社會不穩(wěn)定的問題。這些年,我們先后編發(fā)百余篇內(nèi)參,反映了法院執(zhí)法不公、公安干部侮辱公交職工、官員侵吞國企財(cái)產(chǎn)、地方政府部門處置礦難不當(dāng)?shù)戎卮鬅狳c(diǎn)難點(diǎn)甚至敏感問題,被省委主要領(lǐng)導(dǎo)數(shù)十次認(rèn)真批示,直至多次組成專門的工作組調(diào)查。有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定和企業(yè)和職工的合法利益,更以負(fù)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛?,為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供了準(zhǔn)確的信息。

    四、一絲不茍,精準(zhǔn)出擊

    所有媒體將批評報(bào)道視為畏途的最大顧忌就是怕吃官司。因?yàn)樾侣劮ㄒ?guī)的缺失以及司法領(lǐng)域的腐敗因素,新聞官司令媒體老總頭痛令編采人員退避三舍。但一個(gè)很大因素就是怕被批評對象“雞蛋里面挑骨頭”,因此上報(bào)道采編質(zhì)量不只決定著報(bào)道的成敗,也關(guān)乎媒體的聲譽(yù)和士氣。所以我們在實(shí)踐中,除了不斷學(xué)習(xí)黨的方針政策,增強(qiáng)法律意識外,對編采人員嚴(yán)格要求,任何批評報(bào)道必須出于公心,必須深入到侵權(quán)第一線,必須拿到第一手證據(jù),必須充分聽取雙方的意見,報(bào)道內(nèi)容精益求精,字斟句酌,力求客觀公平公正、準(zhǔn)確理性均衡。甚至要求到像胡適先生搞考證那樣“無一字無出處”。最大限度使批評報(bào)道讓被批評方無懈可擊。

    五、得理服人,留有余地

    地方工人報(bào)維權(quán)報(bào)道的目的是全方位促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會和諧,而這一建設(shè)性的特點(diǎn),任何時(shí)候就要求把社會效益放在首要位置。就要求記者在采訪中扎實(shí),認(rèn)真聽取被批評者的意見,力戒主觀臆測,報(bào)道中不說過頭話,不片面追求轟動效應(yīng),不搞人身攻擊,以法理服人,以事實(shí)服人。許多報(bào)道費(fèi)力頗多,刊發(fā)出來甚至能夠獲獎,經(jīng)常是在侵權(quán)方誠懇答應(yīng)處理問題的情況下,為了被侵權(quán)職工今后的生存和工作考慮,寧愿在考核上對采訪記者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不愿逞一時(shí)之勇,簡單地一報(bào)了之。

    基于社會效果考量,我們除突發(fā)事件外,對被批評對象都做一番考量。分析其侵權(quán)是“惡貫滿盈”還是偶爾為之,是主觀故意還是一時(shí)工作粗疏,來決定報(bào)道與否或分量輕重。對于掌握的素材也從魯迅關(guān)于小說寫作“選材要嚴(yán),挖掘要深”得到啟示,不搞“萬炮齊發(fā)”,甚至避重就輕,留有余地,便于批評方有所顧忌,著眼在實(shí)際解決問題。

    六、“不輕言戰(zhàn),戰(zhàn)之必勝”

    維權(quán)報(bào)道作為地方工人報(bào)的看家本領(lǐng),受到的掣肘不少。所以我們在開通“維權(quán)熱線”和接待上門反映情況的職工,確定報(bào)道后,特別做好應(yīng)對“說情”和壓稿問題。采訪時(shí)搞時(shí)間差,分析對方可能的舉措,及早做好應(yīng)對;對于一些權(quán)力意識濃厚,漠視媒體監(jiān)督的“釘子戶”,我們及早籌劃,對疑難雜癥精準(zhǔn)下藥,通過連續(xù)報(bào)道,組織評論,爭取地方政府支持、多媒并舉等方式,使反映到報(bào)社數(shù)以千計(jì)的職工權(quán)益問題得到了較好解決。

    總之,維護(hù)職工合法權(quán)益是黨和政府賦予工會和工人報(bào)的神圣職責(zé)。作為工會報(bào)的從業(yè)者只有打鐵先要自身硬,不斷以先進(jìn)思想和知識武裝自己,努力增強(qiáng)自己的社會責(zé)任感,不斷探索維權(quán)報(bào)道的規(guī)律并汲取相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),才能“鐵肩擔(dān)道義,妙手去維權(quán)”,成為一個(gè)合格的工人報(bào)報(bào)人。

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