淺析企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐

何玉強(qiáng)

當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步。然而，一些中小規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)盲目追求效益，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，在一定程度上忽視了企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理和資源節(jié)省利用工作，仍然采用粗放式經(jīng)營管理模式，缺乏對(duì)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理，導(dǎo)致環(huán)境污染問題嚴(yán)重，阻礙了企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。因此，有關(guān)部門必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大企業(yè)革新環(huán)保工作觀念，注重企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度的優(yōu)化改善作業(yè)，提高員工環(huán)境保護(hù)能力和意識(shí)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作協(xié)同發(fā)展。本文將進(jìn)一步對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐展開分析與探討。

一、企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐工作的必要性

環(huán)境保護(hù)管理是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程的重中之重，是一項(xiàng)必不可缺的關(guān)鍵內(nèi)容，直接關(guān)系到生態(tài)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展、人類健康生活水平的提高。因此，每個(gè)企業(yè)必須樹立起先進(jìn)的環(huán)境保護(hù)管理工作理念，提高自身環(huán)境保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理優(yōu)化改進(jìn)工作?，F(xiàn)代企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中不能僅僅關(guān)注到經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽視了對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理的創(chuàng)新實(shí)踐工作，該項(xiàng)工作科學(xué)有效的開展能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。企業(yè)通過不斷加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐工作能夠獲得以下幾方面的積極促進(jìn)作用。

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新與可持續(xù)發(fā)展

基于國家政府頒布實(shí)施的各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)制度下，企業(yè)要想達(dá)到國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，符合各項(xiàng)污染物處理排放要求，必須提高自身產(chǎn)品研發(fā)加工技術(shù)水平，引進(jìn)利用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，這樣一來不僅能夠提高企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理水平，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理技術(shù)水平的創(chuàng)新性發(fā)展目標(biāo)，確保在最低資源消耗成本下創(chuàng)造出最大經(jīng)濟(jì)效益。

（二）有利于提高企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理實(shí)效性，保障全體員工身心健康發(fā)展

企業(yè)通過創(chuàng)新完善環(huán)境保護(hù)管理工作內(nèi)容和方式，能夠充分調(diào)動(dòng)起員工參與環(huán)保事業(yè)建設(shè)的工作積極性和主動(dòng)性，促使廣大員工提高自我環(huán)保意識(shí)，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，從而科學(xué)規(guī)范日常行為，避免由于個(gè)人行為對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生污染破壞。良好的生態(tài)自然環(huán)境能夠讓人保持輕松愉悅的心情，提高企業(yè)員工的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)能促進(jìn)員工身心健康。

（三）有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益共贏發(fā)展目標(biāo)

企業(yè)通過加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐工作，能夠降低各個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)的能源損耗，幫助企業(yè)節(jié)省更多資源成本，同時(shí)避免產(chǎn)生不必要的污染物，影響到周圍環(huán)境健康發(fā)展。在環(huán)境保護(hù)管理工作科學(xué)有效開展下，企業(yè)勢必會(huì)采取一系列的節(jié)能減排措施，改進(jìn)生產(chǎn)管理方法和手段，這樣不僅能夠提高企業(yè)生產(chǎn)管理整體水平，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益共贏發(fā)展目標(biāo)。

二、企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作中存在的主要問題

（一）環(huán)境保護(hù)管理意識(shí)偏低

現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理意識(shí)偏低的表現(xiàn)主要有以下兩方面：一是企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，一味擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，加大對(duì)各項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)加工生產(chǎn)力度，在一定程度上忽視了對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)的環(huán)境保護(hù)工作，促使各種環(huán)境污染破壞問題的發(fā)生。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員普遍認(rèn)為開展節(jié)能減排工作將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)投入過多的前期成本，是一件吃力不討好的事情。這些企業(yè)會(huì)直接選擇將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的廢氣、廢物、廢水排放到自然環(huán)境中，從而導(dǎo)致周圍生態(tài)環(huán)境的惡化，引發(fā)一系列健康問題，不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是一些企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作理念落后，未能夠有效形成正確的環(huán)境保護(hù)觀念，認(rèn)為該項(xiàng)工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展并無多大關(guān)系。除此之外，這些企業(yè)還缺乏先進(jìn)的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)制度，沒有明確企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理的義務(wù)和責(zé)任，這會(huì)導(dǎo)致在生產(chǎn)管理當(dāng)中產(chǎn)生各種環(huán)境污染破壞行為，浪費(fèi)不必要的能源。

（二）企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理制度不夠完善

管理制度是保障企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理行為有效實(shí)施的核心依據(jù)，能夠?yàn)榄h(huán)境保護(hù)工作提供科學(xué)參考和指導(dǎo)，嚴(yán)格要求每個(gè)員工根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行環(huán)境保護(hù)管理工作，提高企業(yè)的生態(tài)環(huán)境保護(hù)水平。目前，一些企業(yè)在環(huán)境保護(hù)管理制度制定工作上還存在著以下幾點(diǎn)不足之處：一是污染物物質(zhì)總量限額管理制度需要科學(xué)細(xì)化與完善。雖然在《環(huán)境保護(hù)法》有效實(shí)施背景下，各個(gè)企業(yè)科學(xué)明確了在生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中能夠排放的污染物種類和上限指標(biāo)，但是仍有一些企業(yè)未嚴(yán)格將污染物排放管理內(nèi)容納入到企業(yè)環(huán)境管理規(guī)章制度中，并設(shè)定相關(guān)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)生產(chǎn)人員的監(jiān)督管理，從而導(dǎo)致在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中容易產(chǎn)生污染物排放超標(biāo)問題，嚴(yán)重威脅到生態(tài)環(huán)境。二是缺乏設(shè)置環(huán)境保護(hù)管理工作的考核監(jiān)督制度和獎(jiǎng)懲制度。一些企業(yè)在環(huán)境保護(hù)實(shí)踐管理工作中，只是為了應(yīng)付政府部門的檢查，各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)管理工作流于形式，缺乏設(shè)置完善的考核監(jiān)督管理制度和員工獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)管理部門未能明確設(shè)立指標(biāo)達(dá)成的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施和指標(biāo)未達(dá)成的懲罰手段，從而導(dǎo)致各個(gè)部門對(duì)于環(huán)境保護(hù)管理工作不夠上心，影響到企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作的順利開展。

（三）企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理方式缺乏創(chuàng)新

環(huán)境保護(hù)管理方式的科學(xué)有效性直接決定了企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作的質(zhì)量，在目前市場中，較多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)落后的環(huán)境保護(hù)管理方式，缺乏科學(xué)制定長遠(yuǎn)的環(huán)境保護(hù)管理工作發(fā)展目標(biāo)。首先，一些企業(yè)在環(huán)境保護(hù)管理工作中采取的保護(hù)技術(shù)和方法較為落后，沒有引進(jìn)先進(jìn)的高效節(jié)能生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，還是沿用傳統(tǒng)粗放型生產(chǎn)管理方式，導(dǎo)致企業(yè)資源的不必要損耗，以及環(huán)境污染物的大量產(chǎn)生及隨意排放；其次，企業(yè)容易忽視制定規(guī)劃長期可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)，往往只是為了應(yīng)付有關(guān)機(jī)構(gòu)部門的檢查，設(shè)置出一些并不具有可操作性的宏觀環(huán)境保護(hù)管理目標(biāo)，從而造成該項(xiàng)工作在執(zhí)行過程中形同虛設(shè)；最后，企業(yè)未能有效設(shè)置專業(yè)的環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，配備優(yōu)秀而穩(wěn)定的環(huán)境保護(hù)管理人才隊(duì)伍，而只是讓行政管理部門或者檢測部門簡單負(fù)責(zé)相關(guān)管理工作，這樣一來也會(huì)因?yàn)閷I(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作流于表面，難以發(fā)揮出該項(xiàng)工作實(shí)際的價(jià)值作用。

三、企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理創(chuàng)新實(shí)踐措施

（一）強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)管理教育，提高員工環(huán)境保護(hù)意識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)要想提高全體員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，就必須加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理教育工作。首先，企業(yè)要利用各種渠道宣傳環(huán)境保護(hù)最新知識(shí)，確保每個(gè)員工都能夠正確認(rèn)識(shí)到保護(hù)環(huán)境的重要性，并促使他們嚴(yán)格按照企業(yè)管理規(guī)章制度辦事，杜絕發(fā)生違法違規(guī)操作。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)管理部門的科學(xué)指導(dǎo)工作，督促他們做好環(huán)境保護(hù)管理教育，履行好自身的職責(zé)，在企業(yè)內(nèi)部樹立起良好的環(huán)境保護(hù)管理工作形象，讓員工進(jìn)行效仿。其次，企業(yè)還需積極開展多元化的實(shí)踐環(huán)境保護(hù)教育活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起員工參與的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)員工良好的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和能力。比如，企業(yè)組織各個(gè)部門的工作人員共同參與環(huán)境保護(hù)知識(shí)問答、座談會(huì)以及環(huán)境主題文藝表演等活動(dòng)，讓員工在娛樂活動(dòng)中充分了解各種環(huán)境保護(hù)管理知識(shí)和方法，從而提高企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理水平。

（二）完善環(huán)境保護(hù)管理制度，健全考核監(jiān)管機(jī)制

現(xiàn)代企業(yè)在環(huán)境保護(hù)管理工作上要高度重視制度完善工作。首先，要設(shè)置科學(xué)系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部污染物排放總額上限制度，嚴(yán)格按照國家政府部門制定頒布的《環(huán)境保護(hù)法》建立污染物排放指標(biāo)體系，明確企業(yè)實(shí)際排放污染物類型和總額上限，并安排專業(yè)人員對(duì)總額上限展開合理分配工作，督促每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格按制度進(jìn)行污染物排放，盡量降低污染物排放量；其次，企業(yè)還需制定考核監(jiān)督管理制度，專門成立環(huán)境保護(hù)管理部門，加強(qiáng)對(duì)其他部門工作人員的監(jiān)督管理，科學(xué)有效實(shí)施相對(duì)應(yīng)的檢查考核方法，這樣一來就能夠提高全體員工的環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識(shí)，促使每個(gè)員工參與到企業(yè)環(huán)保事業(yè)建設(shè)中；最后，企業(yè)要優(yōu)化設(shè)計(jì)出內(nèi)部環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工日常工作質(zhì)量和表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲罰，這樣能夠發(fā)揮出環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲制度的激勵(lì)和警示作用，讓更多員工注重環(huán)境保護(hù)管理工作，注意自身日常規(guī)范操作。

（三）創(chuàng)新環(huán)境保護(hù)管理方式，組建專業(yè)完善的管理人才隊(duì)伍

在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)要有效組建起專業(yè)完善的環(huán)境保護(hù)管理人才隊(duì)伍，提高管理人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保他們能夠結(jié)合企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理實(shí)際情況，創(chuàng)新環(huán)境保護(hù)管理方式，打破傳統(tǒng)粗放型管理方式的弊端。首先，環(huán)境保護(hù)管理人員要科學(xué)構(gòu)建出符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的環(huán)境保護(hù)管理目標(biāo)體系，明確各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)內(nèi)容，確保各個(gè)管理目標(biāo)的可操作性。其次，堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究制度和目標(biāo)制度管理。將企業(yè)總體環(huán)境保護(hù)目標(biāo)細(xì)分成不同的小目標(biāo)，再分配到各個(gè)具體崗位當(dāng)中，讓每個(gè)員工履行好自身的環(huán)境保護(hù)義務(wù)和責(zé)任，從而形成科學(xué)嚴(yán)密的目標(biāo)責(zé)任管理系統(tǒng)。最后，強(qiáng)化管理人員培訓(xùn)教育工作。企業(yè)要定期組織管理人員參與各項(xiàng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教育活動(dòng)，提高他們的綜合能力和素質(zhì)，使其熟練掌握最新的管理技術(shù)和方法，提高企業(yè)整體環(huán)境保護(hù)管理水平。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)管理工作創(chuàng)新實(shí)踐的重要性。企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理是一項(xiàng)與生態(tài)環(huán)境健康、可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)的工作內(nèi)容。企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展等內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)是相統(tǒng)一的。創(chuàng)新企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理工作有助于企業(yè)降低消耗、減少成本投入、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，從而最終提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。每個(gè)企業(yè)都必須樹立起先進(jìn)的環(huán)保工作理念，注重組建培養(yǎng)專業(yè)完善的管理人才隊(duì)伍，優(yōu)化改善管理制度和管理目標(biāo)工作體系，通過不同渠道進(jìn)行環(huán)境保護(hù)管理教育宣傳工作，從而提高全體員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，多措并舉推動(dòng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：河南新網(wǎng)檢測服務(wù)有限公司）