為何福利“難得發(fā)”

發(fā)福利如何不能“理直氣壯”？

為什么有的地方到了年節(jié)不敢發(fā)福利？發(fā)了的也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。無外乎這幾個(gè)方面的原因：一是沒錢發(fā)，二是怕?lián)?zé)沒擔(dān)當(dāng)，三是錢來路不正，四是錢花的去向不明，五是對(duì)群眾關(guān)心不夠，六是對(duì)黨和國家關(guān)于福利費(fèi)的政策規(guī)定理解有誤。我認(rèn)為，只要將正常的事情合理合法化，就可以“理直氣壯”地發(fā)福利了。 （武漢 姚健）

福利“不透明”是癥結(jié)

以前很多單位福利發(fā)放不透明，有的單位發(fā)的多，有的單位發(fā)的少，哪怕是一個(gè)單位系統(tǒng)里面不同科局福利也存在著不小的差異，這極大地影響了相關(guān)部門人員工作積極性。八項(xiàng)規(guī)定以后，有些單位以此為由不發(fā)放職工正常福利，損害了廣大企業(yè)職工的正常福利待遇，實(shí)在不可取。我認(rèn)為，職工既是福利的享受者，也可以是福利相關(guān)流程的參與者，同時(shí)也應(yīng)是福利執(zhí)行到位的監(jiān)督者。要讓職工福利透明化，邀請(qǐng)社會(huì)方面進(jìn)行監(jiān)督，這樣的福利才是真的福利！ （武穴 易盛盛）

八項(xiàng)規(guī)定與福利不應(yīng)矛盾

近年來，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，節(jié)假日違規(guī)濫發(fā)津補(bǔ)貼的現(xiàn)象大有好轉(zhuǎn)，但一些地區(qū)和單位歪曲執(zhí)行政策，對(duì)職工節(jié)日正常福利也采取“一刀切”，簡單地進(jìn)行停發(fā)，這種矯枉過正損害職工合法權(quán)益的做法必須加以禁止。其實(shí)八項(xiàng)規(guī)定與職工節(jié)日正常福利發(fā)放并不矛盾，二者的界限是很清晰的。八項(xiàng)規(guī)定限制的只是鋪張浪費(fèi)和節(jié)日腐敗，并不涉及職工節(jié)日正常福利。如何解決在整治“四風(fēng)”問題中出現(xiàn)的損害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，需要上級(jí)相關(guān)部門明確和規(guī)范節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，縮小發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨意性的空間。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大節(jié)日期間檢查督辦力度，確保節(jié)日期間職工福利發(fā)放等相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處，既整治節(jié)日期間的腐敗行為，又保障職工合法權(quán)益。（京山 范毅）