讓青工爭做事業(yè)追夢人

□石峰

齊魯石化關(guān)工委深入開展“成長導(dǎo)師”傳幫帶活動，傳思想、傳技術(shù)、傳作風(fēng)，引領(lǐng)青工創(chuàng)新創(chuàng)效。

齊魯石化烯烴廠青年員工參加迎新年集體跳繩活動。蘇峰 攝

近年來，齊魯石化公司關(guān)心下一代工作委員會充分發(fā)揮老黨員、老專家、老教師、老戰(zhàn)士、老模范等“五老”優(yōu)勢，廣泛深入開展“成長導(dǎo)師”活動，找準(zhǔn)關(guān)愛結(jié)合點和切入點，讓青工爭做事業(yè)追夢人，成為傳幫帶的有效措施和特色品牌。

發(fā)揮優(yōu)勢 搭建導(dǎo)師帶徒平臺

齊魯石化現(xiàn)有離退休職工2.3萬人，其中黨員8000多人。為激發(fā)“五老”關(guān)心下一代的自覺性和工作熱情，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視關(guān)工委建設(shè)，始終堅持上議程、交任務(wù)、搭平臺、給支持、送關(guān)愛，做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、辦公場所“四落實”。截至2018年底，公司關(guān)工委“五老”骨干人數(shù)達6890名，一批批有威望、有熱情的老同志積極加入到關(guān)心下一代的行列。

“開啟一個新時代，激勵青工將實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢和個人夢有機結(jié)合起來，就要在培育青工崗位成才上用氣力、求實效”。多年前，公司關(guān)工委積極配合有關(guān)部門啟動“15121”人才培養(yǎng)工程，即在5年內(nèi)培訓(xùn)管理骨干1000人，關(guān)鍵技術(shù)骨干500人，技師、高級技師1000人，高級工程師2000人，技能操作人才10000人。公司關(guān)工委適時組建“五老”高技能人才隊伍，積極開展“夕陽情、獻愛心”“我與企業(yè)同行，傳遞金鑰匙”等活動，對青工進行傳幫帶，助力青工成長成才。全國勞動模范、帶壓堵漏大王姚在桐，全國勞動模范、焊接大王孫茂才等向青工傳授絕技，使青工一個個脫穎而出。2013年2月5日，中國關(guān)工委主任顧秀蓮對齊魯石化關(guān)工委“傳遞金鑰匙”的經(jīng)驗作出重要批示，給予充分肯定和鼓勵。中國關(guān)工委機關(guān)刊物《中國火炬》雜志發(fā)表長篇通訊，《中國石化報》也在頭版顯著位置發(fā)表了齊魯石化“傳遞金鑰匙”經(jīng)驗，在全國產(chǎn)生了良好效應(yīng)。

近年來，面對企業(yè)員工老化、青工高層次科技人才和高級技工缺乏現(xiàn)狀，公司關(guān)工委同團委緊密配合，將深入開展“導(dǎo)師帶徒”“成長導(dǎo)師”活動作為“傳遞金鑰匙”的有效措施。他們依托離退休管理部平臺，黨政工團工作平臺，公司、廠、車間平臺，勞模和技能大師創(chuàng)新工作室平臺，“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺等“五個平臺”，與企業(yè)同頻共振，真正實現(xiàn)與公司重點工作同步、與職能部門同力、與青年職工同心的“三同”目標(biāo)。公司精心選定160多名青工與“五老”簽訂導(dǎo)師帶徒合同，組成一對一師徒結(jié)對關(guān)系，點對點、面對面地引導(dǎo)青工成長成才，使40名青工入黨、56名青工走向機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)崗位。在近年的集團公司專項技能比武中，該公司有120余名青工奪得金、銀牌。

突出傳承 讓年輕人勇挑大梁

齊魯石化關(guān)工委注重紅色基因的傳承，把傳承光榮傳統(tǒng)和歷史作為神圣的使命。2018年，公司“五老”講師團、宣講團和“紅色夕陽講壇”宣講610場次，聽眾2.5萬余人。“五老”言傳身教，大講齊魯石化“團結(jié)勤奮、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神、企業(yè)傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)歷程及影響幾代人的“三老四嚴(yán)”“四個一樣”的企業(yè)好作風(fēng)，引導(dǎo)青工堅定愛黨愛國信念，努力成為為實現(xiàn)中國夢奉獻青春力量的排頭兵。

為讓青工傳承企業(yè)光榮傳統(tǒng)，培育一支作風(fēng)硬、技能強、能攻關(guān)的青工人才隊伍，公司關(guān)工委充分利用現(xiàn)有資源，拓寬活動渠道，以勞模創(chuàng)新工作室?guī)忧喙?chuàng)新工作室，并以公司、廠、車間三級導(dǎo)師帶徒舉措，形成互助的教學(xué)氛圍。為改變國內(nèi)高性能聚烯烴產(chǎn)品長期依賴進口的局面，全國勞動模范、齊魯石化塑料廠副總工程師王者民依托創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)車間工程師王濤等青工，按照總部提出的化工要堅持“基礎(chǔ)+高端”、瞄準(zhǔn)頂替進口、激活精細化工、突破新材料領(lǐng)域的要求，開展創(chuàng)新攻關(guān)。2017年7月，茂金屬聚乙烯產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)取得新突破，新產(chǎn)品不僅國內(nèi)市場占有率在50%左右，而且開發(fā)生產(chǎn)的大中空容器專用料DMD1158PS出口德國、伊朗，齊魯石化被中國石化評為首批創(chuàng)新型企業(yè)。

注重創(chuàng)新 青工成為追夢人

“離退休在人生中畫了一個逗號，但為黨工作、報效祖國不能畫句號?！边@是“五老”的共同心聲，也是他們發(fā)揮余熱、志在未來的執(zhí)著追求。齊魯石化關(guān)工委“成長導(dǎo)師”傳幫帶活動調(diào)動了青工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓各類創(chuàng)新人才大展其才，形成人人崇尚創(chuàng)新、人人希望創(chuàng)新、人人成為創(chuàng)新追夢人的濃厚氛圍。

該公司研究院原副總工程師郝樹仁是國家制氫催化劑專家，多次獲國家科技進步二等獎。退休后，他向青年科技人員講授如何選好科研課題、開發(fā)程序、基本方法和思維方向等科研開發(fā)要領(lǐng)，被譽為“不設(shè)密碼的金鑰匙”，使許多科研人員受益匪淺。“全國五一巾幗標(biāo)兵”獲得者，齊魯石化研究院石油化工研究所副所長劉愛華率領(lǐng)研究所9名青工研發(fā)的硫黃回收技術(shù)，成功破解了硫黃裝置達標(biāo)排放的難題。其系列硫黃回收催化劑技術(shù)，目前已申請專利100余件，授權(quán)40余件，在國內(nèi)外300余套工業(yè)裝置上應(yīng)用，取得了良好的社會效益，樹立了齊魯石化環(huán)保品牌。

熱電廠副總工程師張學(xué)森和鍋爐車間副主任、技能大師王樹詮，帶領(lǐng)青工圍繞鍋爐脫硫脫硝進行超潔凈排放技術(shù)改造，確保達標(biāo)排放100%。

供排水廠污水處理場來水成分復(fù)雜，是世界最難處理的污水之一。以廠長、總工程師、“五老”水務(wù)專家掛帥帶領(lǐng)的青工技術(shù)攻關(guān)團隊不斷采用新技術(shù)、新工藝，大大降低了污染物的濃度和波動，實現(xiàn)100%達標(biāo)的目標(biāo)。