淺談如何創(chuàng)新發(fā)展女工安全協(xié)管工作

晉稱心

摘 要：煤礦企業(yè)安全為天，安全工作是煤礦企業(yè)的首要工作。安全協(xié)管工作是煤礦創(chuàng)建的一種促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的良好形式，是煤礦工會女職工工作的一項具有產(chǎn)業(yè)特色的經(jīng)常性的工作內(nèi)容。為了更好的發(fā)揮其作用，就要不斷調(diào)整思路，更新觀念，創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；女工；協(xié)管

我礦作為高瓦斯礦井，安全生產(chǎn)管理難度大。女工安全協(xié)管工作的主要對象是井下采掘一線的職工，他們中的一部分人對煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏系統(tǒng)的了解，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生，還有就是部分員工自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，思想不穩(wěn)定，這都給安全管理帶來了一定的難度。在多年的安全協(xié)管工作中，我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實。探索出了一條具有自身特色的安全協(xié)管模式，在礦區(qū)的安全生產(chǎn)工作中起到了不可低估的作用。

1 抓陣地，織密安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)

成莊礦遠(yuǎn)離老區(qū)，井下一線職工有部分成家后居住在礦家屬區(qū)，還有相當(dāng)一部分家在遠(yuǎn)離礦區(qū)的農(nóng)村老家，他們只能住宿舍，吃食堂。針對這種情況，礦協(xié)管會將主井口、單身公寓和職工家庭作為三大安全協(xié)管陣地，通過組織廣大女工協(xié)管員抓宣傳、送溫暖、獻(xiàn)愛心，將安全協(xié)管工作全方位滲透，積極構(gòu)建全員參與、不留死角的安全協(xié)管服務(wù)網(wǎng)，讓井下職工時時處處感受到親人般的關(guān)愛。

主井口是井下職工每天上下班的必經(jīng)之地，2009年4月，在礦黨政工的親切關(guān)懷和大力支持下，礦協(xié)管會在主井口建立了礦嫂愛心服務(wù)站。礦嫂愛心服務(wù)站作為女工家屬“送平安、囑安全”的協(xié)管主陣地，由女工家屬自愿報名到井口義務(wù)服務(wù)，免費為上下井員工提供熱茶、咖啡、綠豆湯、紅糖姜水、縫補工衣以及開展安全宣傳等親情服務(wù)。報名的礦嫂中家屬周一至周五服務(wù)，女工周六周日服務(wù)。參與服務(wù)的礦嫂從起初報名的120余人到現(xiàn)在已增加至500余人，她們兩人一組，每天在井口不間斷服務(wù)十余個小時，為井下員工端茶遞水，縫衣釘扣，噓寒問暖。尤其中午員工上下井高峰期，為了服好務(wù)，她們?nèi)膫€小時吃不上一口，喝不上一口。礦嫂中有幾位大媽年逾六旬，還堅持到井口服務(wù)，讓井下員工感受到了母親般的溫暖。

單身公寓是我礦2000余名單身職工入住地，這些職工離開家、離開親人，生活上總會遇到這樣那樣的困難，思想上也難免會產(chǎn)生想家、愁悶的情緒。為了能讓他們感受到家的溫暖，單身樓協(xié)管分會組織協(xié)管員積極開展業(yè)務(wù)競賽，帶領(lǐng)全體單身樓服務(wù)女工實行精細(xì)化服務(wù)，在工作中堅持做到服務(wù)有標(biāo)準(zhǔn)、過程有監(jiān)督、結(jié)果有考核，同時對住宿職工增強(qiáng)人文關(guān)懷，著力從提高服務(wù)的信賴度、保障度、知覺度、關(guān)懷度和敏感度五方面入手，不斷完善和改進(jìn)各項服務(wù)。礦黨政為單身公寓配置了電視、加溫器、暖壺等設(shè)施，職工上班有人叫，宿舍有人掃，被褥衣服有人洗，思想工作有人做，生活困難有人幫。

高高興興上班，平平安安回家，家庭的和睦、家人的關(guān)懷至關(guān)重要。為了發(fā)揮出女工安全協(xié)管工作的最大潛能，我們開展了“家庭關(guān)愛”情感教育大走訪活動，用“一詢問、二囑咐、三規(guī)勸”活動，使“家庭關(guān)愛”活動產(chǎn)生了積極效應(yīng)。同時開展“當(dāng)好礦嫂做賢內(nèi)助”及“親人身邊無事故”活動，引導(dǎo)女工家屬樹立妻賢夫禍少的思想；邀請安檢、通風(fēng)、防突等專業(yè)及一線單位的專業(yè)技術(shù)人員為女工家屬開講座，講瓦斯治理、講防突知識，講安全隱患、講三違現(xiàn)象等，讓她們更多地了解和掌握礦井安全生產(chǎn)知識，通過女工家屬在家庭中的枕邊風(fēng)、知心話，囑咐職工做到“五個想一想”在井下工作時都應(yīng)注意哪些不安全因素，促進(jìn)職工時刻把安全放在心上。家庭安全和諧的小環(huán)境極大地促進(jìn)了礦山安定和諧的大環(huán)境的建設(shè)。

2 講方法 ，推行“三卡”工作法

建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，首要的因素是人的本質(zhì)安全。如何將協(xié)管工作有效地深入到基層，切實強(qiáng)化職工的安全意識，及時消除人的不安全因素，實現(xiàn)人員的本質(zhì)安全一直是我們不斷思考的問題。為了使協(xié)管工作目標(biāo)明確，針對性強(qiáng)，能夠切實解決實際問題，通過與井下一線隊組的領(lǐng)導(dǎo)溝通交流后，結(jié)合一線隊組對協(xié)管工作的實際需求，我們將協(xié)管員分成十組，每組四名協(xié)管員包保一個井下一線隊組，實行“三卡”工作法?！叭ā奔磪f(xié)管信息聯(lián)系卡、親情走訪談心卡、協(xié)管情況反饋卡。協(xié)管員通過協(xié)管信息聯(lián)系卡每月與井下一線單位溝通聯(lián)系，了解井下一線隊組當(dāng)前的安全生產(chǎn)狀況，職工隊伍的思想狀況和需要走訪幫教的三違職工、安全不放心人、三星級以下職工、由于家庭等因素思想有包袱影響工作的職工名單；親情走訪談心卡是協(xié)管員針對井下一線隊組提供的信息，對需要談心幫教的職工開展走訪幫教情況的記錄；協(xié)管情況反饋卡是由協(xié)管員定期將走訪過程中了解到的職工思想動態(tài)、幫教情況及意見建議反饋給井下一線隊組和礦協(xié)管會，達(dá)到促進(jìn)工作的目的。比如：綜采二隊一名年輕職工個性張揚，在班組里不服管理，出現(xiàn)了三違，安全信譽星級降到了三星級。包隊協(xié)管員通過信息聯(lián)系卡得知此事后，與這名職工所住小區(qū)的樓長聯(lián)系并了解了情況后，幾個人先到家中做他母親的工作，幾番交流使這位母親的思想逐漸轉(zhuǎn)變，開始教育孩子了。然后，她們又找到這名職工耐心傾聽他的傾訴，疏導(dǎo)他對同事的抵觸情緒，語重心長地勸導(dǎo)他、鼓勵他，讓他認(rèn)識到三違的危害性，并在反饋卡中給隊領(lǐng)導(dǎo)提出建議，在工作中對年輕職工可以多采取鼓勵、表揚、賞識的教育方式激勵職工。經(jīng)過大家的共同努力，這名職工逐漸有了責(zé)任心，工作自然上去了。

3 嚴(yán)選拔，協(xié)管工作專業(yè)化

女工安全協(xié)管工作從組織上講是一個群眾性組織，在安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴(yán)格把關(guān)，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強(qiáng)對協(xié)管員培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工協(xié)管員們充分認(rèn)識到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在這一點上，我們能夠高度重視、認(rèn)真對待、工作到位。所屬各單位的女工安全協(xié)管員都是經(jīng)過培訓(xùn)考試，精心選拔聘用的。她們都是一些能力強(qiáng)、高素質(zhì)的人員。諸如：協(xié)管員蘇燕，認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有愛心、能體貼人，受到了員工的歡迎與喜愛，多次被評為優(yōu)秀協(xié)管員。女工協(xié)管員張春平在做好自己本職工作的同時，發(fā)揮女性特有的親情優(yōu)勢，深入一線，貫徹各個時期礦井安全形勢，走訪幫教一線員工，像她們這樣的協(xié)管員在我們安全協(xié)管戰(zhàn)線上還有許多，正是有這樣一些高素質(zhì)、高水平的女工協(xié)管員，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的安全協(xié)管隊伍，從而增強(qiáng)了協(xié)管安全工作的執(zhí)行力。

總之，女工家屬安全協(xié)管工作在企業(yè)安全工作中起到了重要的作用。通過不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)，維護(hù)了礦山安全穩(wěn)定。今后，我們還要繼續(xù)發(fā)揮礦山女性特有的愛心和智慧，團(tuán)結(jié)一致，齊抓共管，充分發(fā)揮“半邊天”作用，始終將“企業(yè)安全”作為出發(fā)點和落腳點，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，用實際行動撐起一方安全傘。