• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    鐵路站后“四電”工程承包企業(yè)勞務(wù)人力資源管理研究

    2019-03-18 00:44:49賈小勇
    關(guān)鍵詞:分包勞務(wù)資源管理

    賈小勇

    中鐵建電氣化局集團(tuán)第三工程有限公司 河北 保定 074000

    引言

    鐵建設(shè)〔2008〕51號文件有關(guān)要求,要實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)施工現(xiàn)場管理層與作業(yè)層的有機(jī)銜接和有效運(yùn)作,采用架子隊(duì)管理模式,對確保鐵路工程建設(shè)的質(zhì)量和安全起到積極的效果。但是,行業(yè)內(nèi)重視總承包單位而輕視勞務(wù)分包單位的現(xiàn)象依然存在。對勞務(wù)企業(yè)的人力資源管理,并沒有得到承包企業(yè)應(yīng)有的重視,也沒有將此與承包企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。

    1 對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

    1.1 有利于企業(yè)的生存發(fā)展

    1.1.1 保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

    在企業(yè)的各項(xiàng)資源中,最基礎(chǔ)、最重要的資源無疑是人力資源。有了人,才會有組織,有規(guī)劃,有行動。勞務(wù)人員作為鐵路工程建設(shè)施工一線的作業(yè)層,對其管理的有效與否,直接影響著工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益是否可控。重視勞務(wù)人力資源管理,是強(qiáng)化項(xiàng)目部管理的需要,而項(xiàng)目管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。所以,對勞務(wù)人力資源的有效管理,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到舉足輕重的作用,能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

    1.1.2 響應(yīng)政策指導(dǎo),助推企業(yè)發(fā)展

    鐵建設(shè)〔2008〕51號文要求的“架子隊(duì)管理模式”已經(jīng)在鐵路建設(shè)市場實(shí)踐證明是一種較為理想的用工管理模式,充分利用了社會勞動力資源。目前,通過這種用工管理模式,各用工單位已經(jīng)培育了一批較為專業(yè)化的勞務(wù)企業(yè)。另外。2017年11月7日,住建部辦公廳印發(fā)建辦市函[2017]763號文,鼓勵(lì)施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)成立自有勞務(wù)作業(yè)企業(yè)。由此可見,在國家及行業(yè)引導(dǎo)深化勞務(wù)用工制度改革的大背景下,響應(yīng)政策指導(dǎo),科學(xué)合理的進(jìn)行勞務(wù)人力資源管理,是企業(yè)發(fā)展的必由之路。

    1.2 有利于企業(yè)的競爭和企業(yè)文化的建設(shè)

    1.2.1 幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,推介企業(yè)品牌

    鐵路工程建設(shè)項(xiàng)目,主要通過工程承包單位成立的臨時(shí)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目部來實(shí)現(xiàn)。作為作業(yè)層的務(wù)工人員作是項(xiàng)目部重要的組成部分。通過有效的力資源管理手段,一方面加強(qiáng)了勞務(wù)作業(yè)人員的技能水平的施工經(jīng)驗(yàn),提升了勞務(wù)企業(yè)自身的管理水平,形成自身的管理特色。另一方面加強(qiáng)了勞務(wù)企業(yè)的合作意識,營造了彼良好的競爭氛圍。對項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和管理水平的提高有利,是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,推介企業(yè)品牌的重要途徑。

    1.2.2 有利于企業(yè)文化的建設(shè)

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,需要全體參建人員共同創(chuàng)立、遵守和信仰。鐵路站后“四電”工程,工期緊、任務(wù)重,安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求高,需要有經(jīng)驗(yàn),懂技術(shù)的優(yōu)秀勞務(wù)人員的參與,需要承包企業(yè)通過技能培訓(xùn),知識更新、價(jià)值認(rèn)同和以人為本等先進(jìn)的人力資源管理手段來培養(yǎng)優(yōu)秀的勞務(wù)人員。這本身就是在促進(jìn)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)行業(yè)市場的發(fā)展。

    2 現(xiàn)狀及存在問題

    2.1 勞務(wù)管理體系不健全

    2.1.1 勞務(wù)管理缺乏長效機(jī)制

    據(jù)筆者調(diào)查,即便用工企業(yè)采取各種手段進(jìn)行勞務(wù)管理,依然避免不了勞務(wù)管理失控現(xiàn)象的發(fā)生,管不好、管不住。造成這種現(xiàn)象的主要原因是用工企業(yè)缺乏勞務(wù)管理長效機(jī)制,一方面表現(xiàn)在未將勞務(wù)企業(yè)納入承包企業(yè)人力資源管理體系,勞務(wù)管理體系不科學(xué)不完善;另一方面是表現(xiàn)在缺乏公平的競爭規(guī)則,對競爭規(guī)則不夠重視。

    2.1.2 勞務(wù)工程分包招標(biāo)不規(guī)范,透明度不足

    首先,政府有關(guān)部門,對于建設(shè)單位與承包單位之間的審查較為嚴(yán)格,但是對處于底層的勞務(wù)分包企業(yè)的監(jiān)管力不從心。建筑勞務(wù)交易機(jī)制不完善,導(dǎo)致勞務(wù)分包活動基本處于失去監(jiān)管、自發(fā)無序的狀態(tài)。[1]暗箱操作、轉(zhuǎn)包、掛靠現(xiàn)象屢見不鮮。

    其次,結(jié)合筆者施工經(jīng)驗(yàn),站后“四電”工期整體呈現(xiàn)短而緊的特點(diǎn)。勞務(wù)招標(biāo)時(shí)間不充足,為保證項(xiàng)目管理可控,對分包企業(yè)的甄選中,一方面會出現(xiàn)有傾向性的錄用,違背招標(biāo)的公平、公正原則;另一方面由于招標(biāo)時(shí)間倉促,導(dǎo)致勞務(wù)中標(biāo)單位良莠不齊,給后續(xù)項(xiàng)目管理埋下隱患。

    再次,缺少官方勞務(wù)指導(dǎo)價(jià)格,導(dǎo)致不公平的競爭,勞務(wù)企業(yè)并不能承擔(dān)報(bào)價(jià)帶來的分險(xiǎn)。

    2.2 雙方的“戰(zhàn)略合作伙伴”關(guān)系有待加強(qiáng)

    2.2.1 雙方缺乏誠信合作意識

    勞務(wù)企業(yè)人員絕大部分來源于農(nóng)民工,整體文化層次不高,團(tuán)隊(duì)合作意識較差。勞務(wù)企業(yè)管理者自身也缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃經(jīng)營企業(yè)能力,更缺乏應(yīng)有的工程管理知識和法律意識。首要考慮的問題的出發(fā)點(diǎn)是能不能掙到錢,追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益最大化。表現(xiàn)為轉(zhuǎn)包、掛靠、弄虛作假、偷工減料,常常是打一槍放一炮,而工程質(zhì)量是由工程承包單位負(fù)責(zé)。在施工過程出現(xiàn)虧損,合理不合理的都向用工企業(yè)索要“補(bǔ)償”,索要不成,教唆務(wù)工人員罷工、吵鬧起哄,甚至是圍堵企業(yè)大門,這種過激的行為給承包企業(yè)造成惡劣的社會影響。

    同樣,以天然優(yōu)越感自居的部分項(xiàng)目部管理者,妄自尊大,以自己的施工經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn),動輒就是罰單。趾高氣揚(yáng)的情緒,不僅無益于問題的解決,也導(dǎo)致其他敵對因素的產(chǎn)生。

    究其原因,主要是雙方的“戰(zhàn)略合作伙伴”關(guān)系不強(qiáng),缺乏誠信的合作意識,是企業(yè)亟需決絕的問題。

    2.2.2 合同分險(xiǎn)分擔(dān)不平衡

    由于目前行業(yè)內(nèi)尚沒有統(tǒng)一的、具有公信力的示范性文本,大部分都是由承包方單方面起草。承包方為了規(guī)避不利因素,在起草合同時(shí)往往會有一些利己的“霸王”條款。而多數(shù)勞務(wù)分企業(yè)對于嚴(yán)禁的法律條文、措辭和寓意深刻的法律言語缺乏深刻的理解。所以,勞務(wù)企業(yè)往往因?yàn)檎Z義上的模糊和語句上的歧義產(chǎn)生合同意思表示的不明確。[2]由此造成的合同分險(xiǎn)分擔(dān)不均衡的問題,對雙方的“戰(zhàn)略合作伙伴”關(guān)系形成阻礙,也影響用工企業(yè)對勞務(wù)人力資源管理的規(guī)劃和決策。

    2.3 勞務(wù)企業(yè)自身素質(zhì)有待提高

    2.3.1 法律意識淡薄,不重視合同

    勞務(wù)分包合同作為雙方最根本的履行權(quán)利義務(wù)的法律文件,囿于勞務(wù)企業(yè)自身?xiàng)l件的限制,未引起足夠重視。主要表現(xiàn)在以下方面:

    其一、勞務(wù)招投標(biāo)階段,對招標(biāo)文件不仔細(xì)研讀,憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行投標(biāo)文件的編制,隨意性大。

    其二、勞務(wù)合同簽訂階段,對主要合同條款沒有完全理解,多數(shù)是重合同金額輕合同條款。

    其三、勞務(wù)合同履約階段,由于不熟悉合同約定,出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失。

    2.3.2 缺乏準(zhǔn)確的戰(zhàn)略定位

    首先,由于雙方簽訂的是體現(xiàn)服務(wù)性質(zhì)的勞務(wù)合同。而鐵路站后“四電”工程包含四個(gè)專業(yè),專業(yè)性強(qiáng),技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求高。勞務(wù)企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)人員的專業(yè)化,提供專業(yè)勞務(wù)服務(wù),影響自身的戰(zhàn)略定位。

    其次,利潤是其考慮問題的首選因素,限制了勞務(wù)企業(yè)自身戰(zhàn)略定位。

    最后,由于鐵工程建設(shè)市場內(nèi)部重總包輕分包的思維觀念影響,對勞務(wù)企業(yè)重視不足,尚未能對其形成良好的發(fā)展空間,給勞務(wù)企業(yè)的戰(zhàn)略定位造成一定程度的困惑。[3]

    3 站后“四電”承包企業(yè)勞務(wù)人力資源管理的對策

    3.1 完善用工企業(yè)勞務(wù)管理體系

    3.1.1 融合管理,增強(qiáng)競爭力

    2017年2月21日國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》(國發(fā)辦〔2017〕19號)[4],指出“增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,提高從業(yè)人員素質(zhì),加快培養(yǎng)建筑人才。改革建筑用工制度,大力發(fā)展以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)?!睋?jù)此,承包應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家政策,將勞務(wù)人力資源納入承包企業(yè)人力資源管理體系,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。

    3.1.2 完善體系建設(shè),建立公平競爭規(guī)則

    為了確保承包企業(yè)的勞務(wù)人力資源管理有序可控,助推企業(yè)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)完善勞務(wù)招投標(biāo)管理體系建設(shè),建立公平的競爭規(guī)則。主要有以下舉措:

    其一、加強(qiáng)市場監(jiān)管力度,建立市場信譽(yù)體系和失信懲戒機(jī)制,打造行業(yè)市場信息發(fā)布平臺,借助有型的建筑市場載體,利用信息優(yōu)勢,加強(qiáng)宣傳,堅(jiān)決打擊遏制不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?,將擾亂建筑交易市秩序的行為受到應(yīng)有的懲處。[5]通過以上手段促進(jìn)雙方“按規(guī)則做游戲”,這叫“有法可依”。

    其二、全面推廣線上勞務(wù)招標(biāo),提高效率,加強(qiáng)透明化,使之規(guī)范化、嚴(yán)肅化。注重勞務(wù)資格準(zhǔn)入,加強(qiáng)勞務(wù)實(shí)名制建設(shè),建立失信者名單,壓縮不良勞務(wù)分包企業(yè)生存空間,淘汰剔除行跡惡劣務(wù)工人員,讓失信者沒有市場。通過以上手段促進(jìn)雙方遵守勞務(wù)招投標(biāo)的規(guī)則,強(qiáng)化勞務(wù)分包合同的嚴(yán)肅性,這叫“有法必依”。

    其三、行業(yè)內(nèi)主管部門應(yīng)當(dāng)制定出臺相應(yīng)政策,編制并發(fā)布鐵路站后“四電”工程勞務(wù)指導(dǎo)價(jià)格和標(biāo)準(zhǔn)清單,消除由此產(chǎn)生的不公平競爭,消除承包企業(yè)通過壓低勞務(wù)費(fèi)用來節(jié)約成本或彌補(bǔ)自身承包價(jià)格的損失。

    3.2 優(yōu)化制度,以利于勞務(wù)企業(yè)的良好發(fā)展

    3.2.1 樹立“長期合作、互利共贏”的理念

    承包企業(yè)要樹立“幫助他們就是幫助自己”的思想,積極培育有規(guī)模,講誠信,技術(shù)硬,調(diào)的動,打的響,有大局觀,受管理的勞務(wù)企業(yè)與其深化戰(zhàn)略合作,長期合作、互利共贏,給予政策上的傾斜,同等條件下優(yōu)先錄用。把企業(yè)的發(fā)展愿景和合作意愿,持續(xù)地傳遞給勞務(wù)企業(yè),增強(qiáng)他們誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)履約的信心和決心。[6]

    3.2.2 完善勞務(wù)分包合同示范文本

    合同示范性文本具備公正性和權(quán)利義務(wù)的平衡性,給雙方留有協(xié)商修改的空間。在國發(fā)辦〔2017〕19號文件所要求的大背景下,一方面,作為承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過訂立更加公平、公正的合同協(xié)議,作為雙方履約的基礎(chǔ),深化雙方“戰(zhàn)略合作伙伴”關(guān)系,推動企業(yè)健康發(fā)展,主動履行社會責(zé)任。另一方面,分包合同的訂立應(yīng)當(dāng)以司法解釋的相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ),規(guī)避應(yīng)該避免的風(fēng)險(xiǎn)。使那些以勞務(wù)分包名義行轉(zhuǎn)包或者違法分包之實(shí)的現(xiàn)象缺乏生存土壤,同時(shí),給那些資信良好的勞務(wù)分包企業(yè)以機(jī)會,促進(jìn)鐵路建設(shè)工程健康發(fā)展。[7]

    3.3 建立倒逼機(jī)制,促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)管理的提高

    分包合同作為雙方行為約束的主要依據(jù),直接影響承包企業(yè)的勞務(wù)管理水平。筆者認(rèn)為,承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一種倒逼機(jī)制,促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)提升管理水平。主要措施如下:

    3.3.1 重視合同管理,加強(qiáng)施工過程履約管控

    (1)建立公平競爭,杜絕干預(yù)的環(huán)境氛圍

    在進(jìn)行項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)時(shí),往往遇到具有特定背景,干預(yù)勞務(wù)招標(biāo)秩序,破壞公平競爭機(jī)制的“領(lǐng)導(dǎo)”,推薦介紹有關(guān)勞務(wù)企業(yè)。這些勞務(wù)企業(yè)憑借天然的背景優(yōu)勢,往往輕視、抗拒、不服從項(xiàng)目部管理。這種現(xiàn)象不僅破壞勞務(wù)招標(biāo)規(guī)則,也有損合同的權(quán)威性。有鑒于此,承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決樹立公平的勞務(wù)分包競爭環(huán)境,杜絕“打招呼”現(xiàn)象干預(yù)勞務(wù)招標(biāo),壓縮不良分包企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境,讓一些優(yōu)秀的、講規(guī)矩的勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入鐵路工程建設(shè)勞務(wù)分包市場。為工程實(shí)施階段勞務(wù)分包合同管理掃清障礙,為加強(qiáng)過程履約提供保障。

    (2)營造專業(yè)化、學(xué)習(xí)型項(xiàng)目管理文化

    針對鐵路站后“四電”工程專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn),不能簡單地認(rèn)為合同管理只是業(yè)務(wù)管理部門單方的事情。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目主要管理人員的合同學(xué)習(xí),尤其是各專業(yè)負(fù)責(zé)人的合同學(xué)習(xí),因?yàn)樗麄兪鞘┕がF(xiàn)場的直接負(fù)責(zé)人,對于勞務(wù)企業(yè)履約情況最清楚。同時(shí),還需重視合同的宣貫工作,進(jìn)行合同交底,建立合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。打鐵還需自身硬,通過加強(qiáng)承包企業(yè)項(xiàng)目管理人員合同學(xué)習(xí),營造專業(yè)化、學(xué)習(xí)型的項(xiàng)目管理文化,助推企業(yè)發(fā)展,也是加強(qiáng)勞務(wù)企業(yè)過程履約的重要手段。

    (3)完善資格準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)勞務(wù)信譽(yù)評價(jià)

    完善勞務(wù)企業(yè)資格準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)施工過程勞務(wù)信譽(yù)評價(jià)是確保過程履約的重要手段,有助于形成勞務(wù)企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競爭氛圍,能夠真實(shí)客觀的反映勞務(wù)分包企業(yè)的履約能力,促進(jìn)勞務(wù)分包企業(yè)樹立誠信經(jīng)營意識。

    3.3.2 堅(jiān)持以人文本,和合共生

    先進(jìn)的企業(yè)必定有先進(jìn)的文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是被所有人員共同創(chuàng)立、遵守和信仰的。勞務(wù)企業(yè)作為鐵路工程建設(shè)重要的組成部分,先進(jìn)的企業(yè)文化需要他們參與,而他們也需要先進(jìn)文化的影響和感染,幫助提高管理水平,指明發(fā)展方向。這是一種和合共生,互利共贏的局面,有助于承包企業(yè)的生存和發(fā)展。

    總結(jié):

    二十一世紀(jì)的今天,企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底是人的競爭。面對鐵路工程建設(shè)市場的規(guī)?;l(fā)展,承包企業(yè)想要在行業(yè)內(nèi)可持續(xù)發(fā)展,獲得競爭優(yōu)勢,必須掌握核心資源。勞務(wù)企業(yè)作為鐵路工程建設(shè)重要的參與者和服務(wù)者,是企業(yè)核心資源的重要組成部分。所以,對勞務(wù)人力資源有效的管理規(guī)劃,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,對企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    猜你喜歡
    分包勞務(wù)資源管理
    建筑工程施工中對工程分包的管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
    打造用好勞務(wù)品牌
    企業(yè)人力資源管理
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    如何加強(qiáng)施工分包安全管理
    江西建材(2018年4期)2018-04-10 12:37:46
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    建筑業(yè)勞務(wù)分包制研究:現(xiàn)狀及其展望
    久久久久久久久免费视频了| 99热这里只有是精品50| √禁漫天堂资源中文www| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品在线美女| 国产精品久久久av美女十八| 黄频高清免费视频| 免费在线观看亚洲国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲欧美98| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产黄片美女视频| 90打野战视频偷拍视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久国产a免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 两性夫妻黄色片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| avwww免费| 一本综合久久免费| 日韩高清综合在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久国产精品影院| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久视频播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产av一区二区精品久久| 国产精品 国内视频| 校园春色视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 18禁国产床啪视频网站| tocl精华| netflix在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品欧美日韩精品| 日本一区二区免费在线视频| 人人妻人人看人人澡| 少妇粗大呻吟视频| 极品教师在线免费播放| 老司机福利观看| 757午夜福利合集在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲avbb在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲国产欧美网| 91字幕亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产激情偷乱视频一区二区| 18禁观看日本| 亚洲精品中文字幕一二三四区| bbb黄色大片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美成人性av电影在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| www.自偷自拍.com| av中文乱码字幕在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美3d第一页| 黄色片一级片一级黄色片| 在线播放国产精品三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一及| 一级作爱视频免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品综合一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| netflix在线观看网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人系列免费观看| 亚洲18禁久久av| 欧美中文综合在线视频| 亚洲自拍偷在线| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看www视频免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜福利18| 在线免费观看的www视频| 国产成人精品无人区| 亚洲五月婷婷丁香| 精品高清国产在线一区| 亚洲真实伦在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美性长视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 欧美色视频一区免费| 久久 成人 亚洲| 国产野战对白在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| netflix在线观看网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| cao死你这个sao货| 免费一级毛片在线播放高清视频| 男人舔奶头视频| 两个人的视频大全免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 两个人视频免费观看高清| 亚洲avbb在线观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 在线观看午夜福利视频| 91九色精品人成在线观看| 丁香欧美五月| 国产精品久久视频播放| 脱女人内裤的视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成人av激情在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美免费精品| 一本精品99久久精品77| 日韩免费av在线播放| 我要搜黄色片| 最近最新中文字幕大全电影3| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久久午夜电影| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久av美女十八| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人精品久久二区二区免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久国产成人免费| 日韩欧美在线乱码| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 香蕉国产在线看| 中文字幕高清在线视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久久久久中文| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美乱妇无乱码| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美在线黄色| 一进一出抽搐动态| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 我要搜黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美三级三区| 亚洲片人在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99热只有精品国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久中文看片网| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品在线美女| www.自偷自拍.com| 一区二区三区高清视频在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91麻豆av在线| 国产午夜精品论理片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 麻豆成人午夜福利视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人欧美大片| 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩黄片免| 色在线成人网| or卡值多少钱| bbb黄色大片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 露出奶头的视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 又大又爽又粗| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产av不卡久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利在线观看吧| 久久 成人 亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人一区二区视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜激情福利司机影院| 老汉色∧v一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩一级在线毛片| 熟女电影av网| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 黄色视频,在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站 | 成人18禁在线播放| av中文乱码字幕在线| 毛片女人毛片| 亚洲色图av天堂| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本免费一区二区三区高清不卡| a在线观看视频网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久中文看片网| 精品久久蜜臀av无| 人妻夜夜爽99麻豆av| 两个人视频免费观看高清| 久久 成人 亚洲| 国产精品一及| 国产精品 欧美亚洲| 国产av在哪里看| 香蕉国产在线看| 精品福利观看| 99国产综合亚洲精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线永久观看黄色视频| 老司机福利观看| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久大精品| 日本一本二区三区精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 无人区码免费观看不卡| 婷婷亚洲欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品永久免费网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 好男人在线观看高清免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久九九精品二区国产 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久久午夜电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 黄色视频,在线免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美成人午夜精品| 精品乱码久久久久久99久播| 成人手机av| 亚洲国产欧美网| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 免费观看人在逋| 老司机午夜福利在线观看视频| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 香蕉国产在线看| 麻豆一二三区av精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 99热6这里只有精品| 在线国产一区二区在线| 91字幕亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 韩国av一区二区三区四区| 波多野结衣高清无吗| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级毛片高清免费大全| 97碰自拍视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 成人精品一区二区免费| 国产三级中文精品| 床上黄色一级片| 一进一出抽搐动态| 一本综合久久免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲精品av在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 欧美大码av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人性av电影在线观看| 国产片内射在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一二三四社区在线视频社区8| 后天国语完整版免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最好的美女福利视频网| av视频在线观看入口| 日本在线视频免费播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成77777在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 精华霜和精华液先用哪个| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成电影免费在线| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久久大精品| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲激情在线av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产熟女xx| 国产免费av片在线观看野外av| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品国产美女av久久久久小说| 午夜福利在线观看吧| 午夜久久久久精精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 狠狠狠狠99中文字幕| www.精华液| 午夜视频精品福利| 露出奶头的视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕熟女人妻在线| 91麻豆av在线| 午夜两性在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 久99久视频精品免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久精品大字幕| av中文乱码字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 日本三级黄在线观看| 亚洲电影在线观看av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人伦免费视频| 长腿黑丝高跟| 国产成人aa在线观看| 香蕉久久夜色| 欧美在线黄色| 久久精品成人免费网站| 中文字幕久久专区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91国产中文字幕| 窝窝影院91人妻| 99久久精品热视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产激情欧美一区二区| 在线视频色国产色| 亚洲精华国产精华精| 久久久精品大字幕| 亚洲 国产 在线| 日本免费a在线| 高清在线国产一区| 在线a可以看的网站| 变态另类丝袜制服| 毛片女人毛片| 午夜久久久久精精品| 男人舔奶头视频| 香蕉av资源在线| 久久久久九九精品影院| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www.自偷自拍.com| 亚洲国产精品成人综合色| 九色国产91popny在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 97碰自拍视频| 两个人视频免费观看高清| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费搜索国产男女视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美黑人巨大hd| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 91国产中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 久久精品成人免费网站| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 757午夜福利合集在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 色av中文字幕| 久久精品91蜜桃| 午夜亚洲福利在线播放| 免费在线观看日本一区| 久久久国产欧美日韩av| 日韩高清综合在线| 男男h啪啪无遮挡| avwww免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 超碰成人久久| 亚洲av成人av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 我的老师免费观看完整版| 香蕉丝袜av| 我要搜黄色片| 91老司机精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 麻豆av在线久日| 波多野结衣巨乳人妻| 色在线成人网| 欧美黑人巨大hd| 99精品在免费线老司机午夜| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久视频播放| 国产精品野战在线观看| 最好的美女福利视频网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产精品 欧美亚洲| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产成人精品久久二区二区91| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 国产激情欧美一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 热99re8久久精品国产| 国语自产精品视频在线第100页| 99re在线观看精品视频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产午夜精品论理片| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人三级做爰电影| 日本黄大片高清| av视频在线观看入口| 丁香六月欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 热99re8久久精品国产| 国产黄片美女视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文在线观看免费www的网站 | 制服诱惑二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 天堂√8在线中文| 老司机福利观看| 成人国产一区最新在线观看| www.www免费av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线观看午夜福利视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 波多野结衣巨乳人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 级片在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品免费视频内射| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 手机成人av网站| 久久久久久国产a免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久亚洲av毛片大全| 好男人在线观看高清免费视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲五月天丁香| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产激情欧美一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| av片东京热男人的天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲专区国产一区二区| 日本a在线网址| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美三级三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av国产免费在线观看| 久久久国产成人精品二区| 此物有八面人人有两片| 无人区码免费观看不卡| 亚洲全国av大片| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品在线美女| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 国产黄片美女视频| 男女视频在线观看网站免费 | 一个人免费在线观看电影 | 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲专区字幕在线| 香蕉丝袜av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产三级黄色录像| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 91老司机精品| 天堂√8在线中文| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天堂动漫精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久久久黄片| 一级毛片女人18水好多| 变态另类丝袜制服| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久久久午夜电影| 黄色毛片三级朝国网站| 两个人免费观看高清视频| 久久伊人香网站| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品久久久av美女十八| 少妇的丰满在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣高清无吗| 日韩有码中文字幕| 国产三级中文精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| av在线播放免费不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产欧美日韩一区二区三| 国产在线精品亚洲第一网站| 深夜精品福利| 国产探花在线观看一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 九九热线精品视视频播放| 韩国av一区二区三区四区| 我要搜黄色片| 亚洲一区中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人手机av| 一区二区三区高清视频在线| 美女 人体艺术 gogo| 2021天堂中文幕一二区在线观| 热99re8久久精品国产| 久久人人精品亚洲av| 欧美极品一区二区三区四区| 国产主播在线观看一区二区| 高清在线国产一区| 男女床上黄色一级片免费看| 看黄色毛片网站| 一个人免费在线观看电影 | 日韩欧美在线乱码|