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    淺談新形勢下如何強化黨風廉政教育

    2019-03-14 03:08:28李甜甜張靖李天壁
    青年時代 2019年2期
    關(guān)鍵詞:新形勢

    李甜甜 張靖 李天壁

    摘 要:隨著反腐工作的不斷深入,創(chuàng)新黨風廉政教育形式已成反腐“常態(tài)化武器”,是遏制腐敗的治本之策。本文分析總結(jié)了當前黨風廉政教育的現(xiàn)狀及存在的問題,剖析了存在問題的原因,并結(jié)合工作實際和實踐,提出了增強黨風廉政教育的措施辦法,不斷增強新形勢下廉政教育的針對性和實效性。

    關(guān)鍵詞:黨風廉政教育;新形勢;創(chuàng)新教育方式

    黨風廉政教育作為黨風廉政建設的一項基礎性工作,也是進一步鞏固“不想腐”堤壩的重要手段,是反腐敗工作的“常態(tài)化武器”,是遏制腐敗的治本之策。面對反腐倡廉新形勢新要求,深入分析研究當前黨風廉政教育的弊端和不足,不斷拓展教育途徑、創(chuàng)新教育形式、豐富教育內(nèi)容,增強教育的針對性和實效性,是當前的一個重要課題。

    一、當前黨風廉政教育的現(xiàn)狀及存在的問題

    黨的十八大以來,各級黨組織越來越重視廉政教育,各級書記不定期上廉政黨課,但從客觀上看,仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足,主要表現(xiàn)在以下四個方面:

    (一)廉政教育機制缺乏系統(tǒng)性

    對黨風廉政教育的主體性認識不足、重要性認識不足、嚴肅性認識不足,重視程度不夠,研究廉政教育工作不多,沒有健全完善的廉政教育工作機制,對黨風廉政教育工作沒有一個系統(tǒng)性、長期性、戰(zhàn)略性的規(guī)劃部署。黨風廉政教育大多按照上級安排和要求來開展,上級強調(diào)時重視,發(fā)生案件時重視,抓長抓常的機制沒有形成。

    (二)廉政教育內(nèi)容缺乏針對性

    一是教育重點不突出。絕大多數(shù)時候教育僅僅停留在文字表面,沒有結(jié)合案例進行分析,導致被教育者對教育內(nèi)容理解不深不透。二是教育內(nèi)容與實際聯(lián)系不緊密。不能結(jié)合黨員干部的思想實際、工作實際和崗位實際開展教育,大多空洞枯燥、范范而講,特別是在基層,不能結(jié)合相關(guān)重點崗位實際開展提醒教育,導致基層干部職工思想麻痹大意。三是教育層次不明確。沒有分層次、分對象有針對性地區(qū)別開展教育,針對性和說服力不強,不能引起被教育者的共鳴,導致教育效果不佳。

    (三)廉政教育形式缺乏創(chuàng)新性

    近年來,雖然大多數(shù)單位已經(jīng)開始重視廉政教育工作,但形式缺乏創(chuàng)新性、多樣性,存在為了完成任務而開展教育的問題。主要表現(xiàn)為:一是教育形式單一化。大多采取課題授課、看視頻、讀文件等形式開展,千篇一律,缺乏新鮮感。二是教育形式靜態(tài)化。大多采取授課式、圍坐式靜態(tài)教育模式,不能把廉政教育寓于大家喜聞樂見、豐富多彩的教育活動中,缺乏吸引力。三是教育形式灌輸化。大多采取“一人講眾人聽”的“灌輸”模式,缺少溝通互動,缺乏感染力。

    (四)廉政教育師資力量薄弱

    一是領(lǐng)導干部政治素養(yǎng)參差不齊。在基層,領(lǐng)導干部充當教育者的角色多,但領(lǐng)導干部政治素養(yǎng)參差不齊,導致領(lǐng)導干部主講的廉政教育大多流于形式,難以勝任教育者的角色。二是各行業(yè)內(nèi)師資力量培養(yǎng)不夠。當前各行業(yè)開展的廉政教育大多邀請縣委政府相關(guān)單位專家進行授課,但授課內(nèi)容不能緊密結(jié)合各部門實際工作,教育效果不佳,沒有在內(nèi)部有規(guī)劃、有重點、有針對性地培養(yǎng)廉政教育的內(nèi)訓師,廉政教育師資力量難以滿足新形勢下反腐倡廉教育的需要。

    二、存在問題的原因分析

    (一)對廉政教育的思想認識不夠

    一是對廉政教育的主體性認識不足。按照全面從嚴治黨和黨風廉政建設要求,各級黨組織和各部門都有履行管黨治黨的主體責任,但部分黨組織把廉政教育責任主要壓給紀檢部門,班子履行集體責任、班子成員履行“一崗雙責”不到位,系統(tǒng)研究、組織開展廉政教育工作不多。二是對廉政教育的重要性認識不足。重業(yè)務、輕教育的情況不同程度存在,對紀律作風問題的反復性、頑固性沒有深刻的認識,放松了對廉政教育抓長抓常的重要性認識。三是對廉政教育的嚴肅性認識不足。部分單位負責人,忙于業(yè)務工作,為了應付檢查考核,廉政教育搞形式、走過場,為了教育而教育,時間、質(zhì)量得不到保證,難以收到預期效果。

    (二)落實黨風廉政建設責任不夠

    一是責任壓實不到位。近幾年來,各級黨組織、各單位層層召開落實全面從嚴治黨主體責任工作會議,多次強調(diào)要擔負起管黨治黨和黨風廉政建設責任,但部分單位在責任落實過程中,壓力傳導層層遞減,責任壓實不到位,投入廉政教育的心思和精力較少。二是落實要求打折扣。部分基層領(lǐng)導認為,業(yè)務工作是“硬指標”,廉政教育是“軟任務”,重視程度不夠,在落實要求過程中打折扣,有的領(lǐng)導甚至還認為廉政教育搞多了容易縮手縮腳,會影響干事創(chuàng)業(yè)積極性。三是廉政教育管理制度不健全。部分基層單位沒有結(jié)合單位實際、工作實際構(gòu)建廉政教育機制,廉政教育“見子打子”。

    (三)廉政教育考評機制缺乏科學性

    一是教育評估不全面。開展廉政教育效果評估內(nèi)容陳舊、空泛,沒有與時俱進,不能全面、系統(tǒng)反映廉政教育的效果。二是缺乏深入的分析總結(jié)。教育評估后沒有匯總統(tǒng)計、深入分析總結(jié)每次廉政教育的經(jīng)驗和不足,也沒有根據(jù)大家提出的意見建議有針對地采取措施解決。三是考核機制不健全。廉政教育作為黨風廉政建設工作的一項基礎性工作,雖然也納入了黨風廉政建設考核內(nèi)容,但缺少嚴格的督促檢查和科學的評估方法,在實際考核過程中,只注重“有沒有”,不注重“好不好”。

    三、加強黨風廉政教育的對策和措施

    (一)提高認識,增強廉政教育的自覺性

    一是提高政治站位,以更高的政治自覺抓好廉政教育。加強廉政教育是黨中央推進全面從嚴治黨的具體要求,是建設廉潔政黨的必然手段,是筑牢干部職工思想防線的重要“法寶”,各級黨組織必須切實提高政治站位、堅定政治方向、保持政治定力,提高廉政教育的主動性和自覺性。二是種好責任田,以高度的責任感抓好廉政教育。黨風廉政教育是各級黨組織必須履行的黨風廉政建設主體責任,黨員領(lǐng)導干部必須認真履行 “一崗雙責”職責,樹立“嚴管就是厚愛”的思想,強化責任擔當,種好所屬范圍內(nèi)的廉政教育“責任田”,確保干部職工敢做事、做成事、不出事。三是堅持抓長抓常,以久久為功的韌勁抓好廉政教育。廉政教育是一項必須長期堅持的思想作風建設,絕不會一勞永逸、立竿見影,也絕不會一舉而竟全功,它的功效貴在堅持不懈、持之以恒,因此要以久久為功、抓鐵有痕、水滴石穿、永遠在路上的恒心和韌勁抓好廉政教育。

    (二)健全機制,增強廉政教育的長效性

    一是健全完善領(lǐng)導機制。把廉政教育納入各級黨組織工作的重要日程,強化對廉政教育的領(lǐng)導,健全完善黨的政治思想教育長效機制,將黨風廉政教育作為思想政治教育的重要內(nèi)容,不定期分析研究隊伍思想狀況,對一個階段的廉政教育工作進行規(guī)劃,系統(tǒng)部署、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進。同時有計劃、有重點地培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部又懂業(yè)務又懂廉政教育的師資力量。二是健全完善工作機制。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,黨政協(xié)調(diào),用制度形式明確各層級、各部門應承擔的責任、教育頻次、教育內(nèi)容等要求,形成齊抓共管的工作格局,營造廉政教育常態(tài)化的濃厚氛圍。三是健全完善督查評估機制。進一步完善廉政教育效果評估內(nèi)容和方法,并對評估數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,全面了解掌握職工思想狀況以及廉政教育的需求和形式,以便為更好地開展好廉政教育提供科學依據(jù)。

    (三)因人施教,增強廉政教育的針對性

    一是堅持廉政教育三貼近。要貼近黨員思想、貼近工作崗位、貼近生活實際,隨著形勢變化和發(fā)生的新情況、新矛盾,要時刻關(guān)注干部職工思想動態(tài)、把準思想脈搏,找準崗位廉潔教育突破口,既提高站位講“大道理”,又立足實際講具體規(guī)矩。二是堅持正面教育與反面教育相結(jié)合。要避免長期反面典型教育造成干部職工思想懈怠和恐慌,以及只盯底線不看高線等新問題,因此既要適時反面教育,對干部職工提醒鞭策,打好預防針,又要加強先進典型教育,樹立高標準。三是堅持分類分層教育因人施教。要分層分類有側(cè)重點、有針對性地開展,結(jié)合不同工作性質(zhì)和特點確定不同教育內(nèi)容,重點人群、重點部門、重點內(nèi)容分類區(qū)分教育,領(lǐng)導干部、普通職工、風險崗位人員、退休退養(yǎng)職工分層區(qū)別教育,不斷提高廉政教育的針對性和實效性。

    (四)創(chuàng)新形式,增強廉政教育的實效性

    一是由“單一”向“多元”轉(zhuǎn)變。改變培訓、讀文件、看視頻等較為單一的模式,堅持正反兩面案例教育相結(jié)合、課堂教育與參觀見學相結(jié)合,使內(nèi)容形式豐富多彩。二是由“靜態(tài)”向“動態(tài)”轉(zhuǎn)變。走出授課式、圍坐式靜態(tài)學習模式,變“靜態(tài)”為“動態(tài)”,變“封閉”為“開放”,拓展現(xiàn)場教育載體,通過參觀紅色文化、參觀廉政教育基地、庭審旁聽、服刑人員現(xiàn)身說法等動態(tài)方式,增強廉政教育的新鮮感和吸引力。三是由“灌輸”向“互動”轉(zhuǎn)變。不斷探索互動教育模式,積極推行實踐案件模擬、實景演繹、輪流發(fā)言等互動教學,在互動中產(chǎn)生共鳴,增強廉政教育的滲透力和感染力。

    (五)拓寬思想,增強廉政教育的靈活性

    一是強化廉政文化建設,潤物無聲。重視廉政文化建設,設立廉政文化宣傳欄,開展以廉政為主題的文藝活動、讀書活動、書畫比賽、演講比賽等,讓廉政文化滲透到日常生活的方方面面,使干部職工長期接受文化熏陶,切實發(fā)揮廉政文化教育人、引領(lǐng)人、警示人的作用。二是充分利用網(wǎng)絡傳媒,拓展渠道。適應網(wǎng)絡媒體時代,與時俱進開展廉政教育,建立微信公眾號或微信群,不定期推送廉政學習資料,圍繞重點難點開展在線討論,解決工學矛盾;抓住節(jié)假日重要節(jié)點,利用手機、微信平臺及時發(fā)送廉政短信,適時提醒教育,打好“預防針”,念好“緊箍咒”。三是抓關(guān)鍵少數(shù),示范引領(lǐng)。抓住領(lǐng)導干部等關(guān)鍵少數(shù),教育關(guān)口前移,增強前瞻性,對擬提拔任用的領(lǐng)導干部進行任前廉政知識測試和廉政談話教育,增強領(lǐng)導干部廉潔從政意識,筑牢思想道德防線。

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