精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在水利事業(yè)單位中的運(yùn)用

王雅娥 渭南市東雷二期抽黃工程管理局

一、前言

我國水利事業(yè)單位被重視起來的原因是目前水資源占比增加，資源可以有效的推動(dòng)環(huán)境的變化，因此為了保證我國社會經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展，首先需要對水利部門下所屬的水利事業(yè)單位進(jìn)行精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理，撥款的同時(shí)還要對下發(fā)的款項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)處理，增加水資源的利用率和資金的利用率。對于我國來說水利單位財(cái)務(wù)管理體制十分不完善，在水利建設(shè)管理方面存在著許多的問題，尤其是財(cái)務(wù)管理體制上需要進(jìn)行一定程度的革新。由于管理體制的不合理造成水利工程建設(shè)效率低，質(zhì)量水平也有所下降，還因?yàn)樗聵I(yè)單位財(cái)務(wù)問題，無法對水利工程進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)和維修，更加不利于水利工程的建設(shè)，對于生態(tài)環(huán)境來說也十分不利。不對其進(jìn)行改革就制約和影響了水利工程今后發(fā)展的道路，為了建設(shè)更加有利的生態(tài)環(huán)境，保證水利工程附近居民的安全，讓水利工程對市場更加依賴，就需要對水利工程進(jìn)行改革和完善，讓其更加適用于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以對于我國來說讓水利事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理精細(xì)化成為當(dāng)務(wù)之急。

二、水利事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問題

（一）財(cái)務(wù)收支管理漏洞大。水利事業(yè)單位存在財(cái)務(wù)收支問題主要因素是在開展工作時(shí)收到了精細(xì)化管理的影響。法律無法大力的把控，資金收入的來源和比例就產(chǎn)生了變化，因此按照國家水利事業(yè)單位的管理標(biāo)準(zhǔn)看，單位的收支比例會降低，開展活動(dòng)時(shí)事業(yè)單位按照國家的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)常常會造成服務(wù)費(fèi)用出現(xiàn)問題，審批的費(fèi)用被占用等等現(xiàn)象，資金會隨著環(huán)境的變化而變化。

（二）財(cái)務(wù)管理編織松散。目前水利事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理組織比較松散，不論是核算能力還是財(cái)務(wù)的管理能力都比較差，常常會出現(xiàn)資金的流失現(xiàn)象，面對這種情況如果事業(yè)單位沒能進(jìn)行及時(shí)的分析和管理就會讓資產(chǎn)被限制，進(jìn)而可能會出現(xiàn)資金流失的現(xiàn)象。另一方面資金組織松散缺乏管理也會造成不合理的資源流失，降低財(cái)務(wù)部門的水平，可能會產(chǎn)生財(cái)務(wù)的漏洞，開展業(yè)務(wù)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會下降甚至是出現(xiàn)問題，因此市場環(huán)境變化對收支管理也會產(chǎn)生一定的影響。

（三）缺少合理的財(cái)務(wù)管理體系。目前水利事業(yè)缺乏全面管理財(cái)務(wù)的體系，目前只是采用了一種評級的方式對水利事業(yè)單位財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，想要實(shí)現(xiàn)全面的精細(xì)化，首先就要減少對事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的制約，充分發(fā)揮其有效的管理作用，將財(cái)務(wù)和資金集約化管理，否則工作人員無法進(jìn)行全面的評估檢測，無法構(gòu)建財(cái)務(wù)管理的評判體系。

（四）維修和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不足。在水利工程的運(yùn)行和維修過程中可能會出現(xiàn)一定的問題，由于水利事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理不夠精細(xì)化，工程建設(shè)出現(xiàn)的主要問題是工程材料不能長時(shí)間使用，造成這種問題的原因是西部地區(qū)經(jīng)常會出現(xiàn)用水困難的情況。尤其是在某些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)財(cái)力是有限的，所以在建設(shè)的時(shí)候很容易形成一種“爛尾”工程，建設(shè)一半的水利工程對當(dāng)?shù)氐挠盟畞碚f有很大的不良影響。

三、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在水利事業(yè)單位中運(yùn)用措施

（一）提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。水利事業(yè)單位的工作都離不開工作人員的參與，因此工作人員的工作能力是對財(cái)務(wù)管理更加精細(xì)化的準(zhǔn)備。為了提升財(cái)務(wù)人員自身的素質(zhì)，首先需要使用一些比較專業(yè)性的人員，建設(shè)一些綜合素質(zhì)更高的團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)對工作人員能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提升工作人員的財(cái)務(wù)管理素質(zhì)能力，建立一個(gè)具有高素質(zhì)水平的專業(yè)人員隊(duì)伍，在今后對水利事業(yè)單位的資源管理上更加精細(xì)化。

（二）保證資源合理配置。事業(yè)單位的水利資源可以向上級單位申請更多的管理資金，不論是水利事業(yè)單位的資金還是建設(shè)管理資源配置費(fèi)用都需要從各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域進(jìn)行真實(shí)合理的參考，面對不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來改變水利資源的配置。有不同的氣候原因和地理自然條件存在的差異需要將水利資源的配置進(jìn)行合理的資金處理，根據(jù)不同的水利工程可以從事業(yè)單位的本質(zhì)、崗位和不同的人員素養(yǎng)及經(jīng)濟(jì)能力考慮，由此讓資金可以更加合理的運(yùn)用。

（三）水利支出更加精細(xì)化。精細(xì)化的財(cái)務(wù)支出需要對水利單位支出總額進(jìn)行合理的預(yù)估，目前其中百分之七十五的數(shù)值是用在公共資產(chǎn)上的，這就需要我們將其進(jìn)行合理的分工，更加精細(xì)化的提升水庫、堤壩等公益措施的合理運(yùn)用，合理保護(hù)水資源的同時(shí)還要發(fā)揮水利事業(yè)單位的作用，讓水利單位支出更加精細(xì)化。

（四）建立財(cái)務(wù)管理的體系。根據(jù)不同的水利事業(yè)單位情況制定合理的評估標(biāo)準(zhǔn)，由于影響財(cái)務(wù)管理的因素很多，因此需要針對某一方面進(jìn)行合理的闡述，特別是對水利事業(yè)單位來說對工作人員的工作盡心合理的評估，可以改善單位現(xiàn)存的不合理財(cái)務(wù)狀況，建立一種更加精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理體系，提升單位的整體財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)固定的水利資產(chǎn)使用，讓其更加的日?；途?xì)化，還要提前做好市場調(diào)研工作，精細(xì)化的考核和分工。

結(jié)束語：綜上所述，近年來水利事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理日趨精細(xì)化，可以更好的提升事業(yè)單位對于財(cái)務(wù)資金的管理，還能保證資金運(yùn)用的合理性和安全性。結(jié)合目前我們所面對的情況來看，水利事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)需要注意根據(jù)不同的問題來合理資金的配置，尤其是對于水利建設(shè)的資金和經(jīng)費(fèi)管控兩方面來說，需要采取更加精細(xì)化的措施，加強(qiáng)日常的資金精細(xì)化管理，對財(cái)務(wù)綜合的指標(biāo)進(jìn)行管控，以此全面提升水利事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化水平，保證水利事業(yè)單位能夠全面穩(wěn)定的發(fā)展。