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    人資管理與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)研究

    2019-03-13 05:16:22李茜興安盟鼎誠(chéng)路橋工程有限公司
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年31期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    李茜 興安盟鼎誠(chéng)路橋工程有限公司

    一、人力資源管理的內(nèi)涵

    (一)核心概念

    所謂資源具體指的是在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中人們?yōu)榱双@得物質(zhì)財(cái)富而投入的所有要素。其中包含:信息資源;人力資源;經(jīng)濟(jì)物質(zhì)資源。其中,生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素就是人力資源,所有資源中最關(guān)鍵的也是人力資源,在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中被稱(chēng)為“第一資源”。在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人力資源管理包括數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量是指處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的勞動(dòng)人口數(shù)量。質(zhì)量所指的是勞動(dòng)者的智力水平、體質(zhì)條件、知識(shí)水準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)技能以及情商、道德心理素質(zhì)等多方面的綜合素質(zhì)。

    (二)人力資源管理的目標(biāo)、特點(diǎn)

    人力資源管理往往關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展,因此,人力資源管理的目標(biāo)是充分調(diào)動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性、充分發(fā)揮員工的價(jià)值包括潛在價(jià)值。最終目標(biāo)是為組織和企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。人力資源管理的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面:第一,管理以人為本,充分認(rèn)識(shí)到組織中人是附有能動(dòng)性,創(chuàng)造性和具活力的,并圍繞這一要素,在融合以上特點(diǎn)的同時(shí),有機(jī)的將人與組織的發(fā)展相互聯(lián)系起來(lái)。第二,重視人力資源開(kāi)發(fā)。通過(guò)對(duì)人的潛能開(kāi)發(fā)人的活力,可以使員工主動(dòng)積極正面的開(kāi)展工作。第三,提高人員的組織培訓(xùn)和管理。根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際狀況,為員工提供不斷培訓(xùn),不斷調(diào)整職位,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作,充分發(fā)揮每一位員工的才能。最終實(shí)現(xiàn)“人盡其才、物盡其用”。

    (三)人力資源管理的內(nèi)容和基本功能

    人力資源管理的內(nèi)容非常廣泛,在工作方向也可分為以下方面:一是人員招聘和配置;人力資源規(guī)劃管理;員工薪酬與績(jī)效;人員開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)以及員工關(guān)系等。 人力資源管理意味著可以留住人才,并且可以吸引更多的人才到企業(yè)中來(lái),激勵(lì)人才,最大化人才價(jià)值。 因此,人力資源管理功能也主要分為:人才探索,人才整合,人才激勵(lì),人才培養(yǎng),人才潛力的開(kāi)發(fā)作用。人力資源管理的幾大功能也都不是單獨(dú)的是它們之間聯(lián)系緊密,相輔相成。

    二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

    (一)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

    可持續(xù)發(fā)展就是“既滿(mǎn)足當(dāng)代人的需要,又不對(duì)后代人滿(mǎn)足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”??沙掷m(xù)發(fā)展的思想就是要正確處理經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和資源、環(huán)境、生態(tài)保護(hù)之間的關(guān)系,使它們之間保持協(xié)調(diào)和諧關(guān)系。實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有三個(gè)基本要素:首先是規(guī)范人力資源市場(chǎng),健全管理體制。二是完善人力資源規(guī)劃,合理配置人力資源。第三個(gè)方面是改進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),需不斷的優(yōu)化,以滿(mǎn)足現(xiàn)代化的發(fā)展需要。合理、恰當(dāng)、科學(xué)的人力資源管理可以避免市場(chǎng)中出現(xiàn)的一些情況,比如供不應(yīng)求或供給不足等。降低經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的影響。

    為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,主要切入點(diǎn)是人力資源管理。深入分析經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵,中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)需要堅(jiān)決避免市場(chǎng)需求的不平衡,以經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展為最終目標(biāo)。目前,社會(huì)已全面進(jìn)入經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期。人口越來(lái)越多,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也在不斷變化,一些新興產(chǎn)業(yè)也在不斷產(chǎn)生,因此,應(yīng)該更加重視經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),為使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)始終處于健康狀態(tài),人力資源管理是確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

    (二)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源的需求

    人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的需求以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的形式發(fā)生變化。過(guò)去,中國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)采取了廣泛的管理,這在國(guó)家經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的道路上造成不可小覷的影響。管理層已轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式不但要強(qiáng)調(diào)速度還要加強(qiáng)強(qiáng)調(diào)效率??茖W(xué)管理和各種資源的優(yōu)化配置是中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源主要包括:社會(huì)資源、自然資源和人力資源。由于其他資源的分配需要以人力資源為基礎(chǔ),所以人力資源是最重要的。最后,我們可以了解人力資源管理的有效性,對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的效率產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

    資源的優(yōu)化配置是確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的必由之路。中國(guó)教育領(lǐng)域的重點(diǎn)一直圍繞高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。對(duì)于人力資源的應(yīng)用與開(kāi)發(fā),可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)是至關(guān)重要的。人才隊(duì)伍的建設(shè)可以使人力資源管理工作具備前沿戰(zhàn)場(chǎng),進(jìn)而可以保證人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

    (三)人力資源取代自然資源,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

    自然資源有限。在人類(lèi)發(fā)展過(guò)程中,自然資源正在大大減少。在長(zhǎng)期影響下,自然資源不得繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我們必須積極尋求新的資源來(lái)取代。自然資源確保經(jīng)濟(jì)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。歸根結(jié)底,國(guó)際經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)家人力資源管理水平將直接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際情況。根據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)分析,據(jù)了解,工人自身素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性日益明顯。同時(shí),我們可以直接認(rèn)識(shí)到,人力資源的科學(xué)合理應(yīng)用可以保證經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不倒退,必須認(rèn)識(shí)到人力資源必將取代越來(lái)越高的自然資源。人力資源逐步發(fā)展成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和確保經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

    結(jié)束語(yǔ):經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路中人力資源是不可或缺的一部分。人力資源管理水平與質(zhì)量直接會(huì)影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果想要確保中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路可以持續(xù)發(fā)展,那么就務(wù)必要不斷提高人力資源管理水平。積極尋求先進(jìn)的人力資源管理方法,合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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