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    戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響分析

    2019-03-08 14:22:47高洋
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2019年30期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)戰(zhàn)略

    高洋

    摘? ?要:電力企業(yè)的績效是由電力企業(yè)內(nèi)部各個職員通過發(fā)揮其創(chuàng)造力和能動力保障的,與企業(yè)職員有著直接的聯(lián)系,企業(yè)對職員的管理和協(xié)調(diào)就有著重要的戰(zhàn)略意義。人力工作與企業(yè)績效直接掛鉤,戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)績效中發(fā)揮著巨大的作用,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的管理創(chuàng)新,戰(zhàn)略人力資源管理地位和作用也日益凸顯。因此,為了提升電力企業(yè)的績效,促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,就必然要重視和發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理? 戰(zhàn)略? 電力企業(yè)? 意義

    中圖分類號:F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1674-098X(2019)10(c)-0128-02

    人力資源管理是對企業(yè)全部職員管理的統(tǒng)稱,以保證所有職員各司其職的基礎(chǔ)上通過規(guī)劃、開發(fā)、培訓(xùn)、管理等[1]方式對人力資源進(jìn)行最大化的整合,視線企業(yè)和職員的共同發(fā)展,在企業(yè)工作中是最重要的工作之一。目前,電力企業(yè)為實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”,為了建立一個電網(wǎng)堅強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、 服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的現(xiàn)代公司,必須采取人才戰(zhàn)略性管理,系統(tǒng)地對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)劃和分化,從而提高電力企業(yè)績效。

    1? 戰(zhàn)略人力資源管理的特點(diǎn)

    戰(zhàn)略性人力資源管理相比于傳統(tǒng)人力資源管理,更加強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性目標(biāo),從未將戰(zhàn)略性策略帶入企業(yè)對人力資源的規(guī)劃、管理、開發(fā)、培訓(xùn)和維護(hù)[2]中,將更有目的性地落實(shí)具體工作。以下是戰(zhàn)略人力資源較傳統(tǒng)人力資源在電力企業(yè)績效中作用的幾個突出特點(diǎn)。

    1.1 戰(zhàn)略性

    戰(zhàn)略人力資源管理首先以戰(zhàn)略性區(qū)別于傳統(tǒng)的人力資源管理。企業(yè)在人力資源管理上更加強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略目標(biāo),在策劃人力資源管理工作是將電力企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)深刻融入到每個人力資源管理工作和細(xì)節(jié)當(dāng)中,使人力資源管理極具有目標(biāo)相,不至于在復(fù)雜的工作中混亂而缺乏工作方向。

    1.2 配合性

    戰(zhàn)略人力資源管理在匹配性上也優(yōu)于傳統(tǒng)的人力資源管理。戰(zhàn)略性策略能更系統(tǒng)地分析電力企業(yè)工作時的特點(diǎn),在掌握了電力企業(yè)的具體情況之后,就能使人力資源管理與電力企業(yè)活動高度配合,促使人力資源能更有效地為電力企業(yè)發(fā)展提供有力的資源配置。

    1.3 協(xié)作性

    戰(zhàn)略人力資源管理能夠明確將工作劃分給各個部門,調(diào)動各個部門在其職能范圍內(nèi)督促其做好本職工作,同時協(xié)調(diào)各個部門進(jìn)行協(xié)作,拉近各部門之間的合作關(guān)系,發(fā)揮各部門工作效能的最大化。

    2? 戰(zhàn)略人力資源管理有利于電力企業(yè)績效的具體表現(xiàn)

    2.1 戰(zhàn)略性管理

    電力企業(yè)的發(fā)展不理想很大程度上取決于職員沒有發(fā)揮其最大化的工作效能,工作態(tài)度不正、工作過于懶散、工作職責(zé)缺位、工作素質(zhì)不高、缺乏工作創(chuàng)造力等問題,都與人力資源管理不當(dāng)息息相關(guān)。電力企業(yè)明確戰(zhàn)略目的,實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,明確分化各個職員或者部門的職責(zé),對其工作進(jìn)行有效的管理和監(jiān)控,對職員的能力、品質(zhì)、技能進(jìn)行全方面的戰(zhàn)略培養(yǎng),從領(lǐng)導(dǎo)層面到基層職員都統(tǒng)一管理和規(guī)劃,營造職員與電力企業(yè)榮辱與共的優(yōu)良環(huán)境,以各職員的利益發(fā)展促成電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

    2.2 人才的采用

    電力企業(yè)都是通過招聘的形式從社會上廣納人才的,所以說電力企業(yè)招聘是一個重要的工作環(huán)節(jié)。有人力基礎(chǔ)才會有人力資源管理,人力資源管理的工作起點(diǎn)就是招聘人才。人力資源在招聘環(huán)節(jié)首先需要做的準(zhǔn)備工作是掌握電力企業(yè)內(nèi)部的人力資源情況,詳細(xì)制定需要招聘什么樣的優(yōu)秀人才,在招聘時做好人力資源的把關(guān)作用。優(yōu)秀的職員不僅能產(chǎn)生更高質(zhì)的工作效率,從而能提升電力企業(yè)整體績效,而且優(yōu)秀職員所具備的優(yōu)秀品格也能為電力企業(yè)文化的營造起帶動作用,促進(jìn)電力企業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量和水準(zhǔn),最重要的一點(diǎn),優(yōu)秀的職員可以在人力資源的培訓(xùn)環(huán)節(jié)節(jié)省大量成本,也能給培訓(xùn)提供學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。

    2.3 人才的培養(yǎng)

    人才的培訓(xùn)是人力資源為了維持可持續(xù)發(fā)展的一個重要工作環(huán)節(jié)。電力企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)作在不斷地進(jìn)步發(fā)展,其中人力資源的發(fā)展起著中堅作用。人力資源如何得到高效的發(fā)展,就必須通過培訓(xùn)等方式提高員工工作的各方面能力。當(dāng)下的社會是全才發(fā)展的社會,職員需要具備多方面的知識素質(zhì),并且不斷跟進(jìn)高新科技帶來的設(shè)備運(yùn)用。另外,職員通過培訓(xùn)工作可以增加職員工作的積極性和歸屬感,從而營造一個積極向上的企業(yè)工作環(huán)境。

    2.4 獎懲制度的采用

    戰(zhàn)略人力資源管理對職員的管理需要有一定的評定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用獎懲制度對職員進(jìn)行獎勵或者是懲罰措施,合理的分化可以提高職員的積極性。其次,電力企業(yè)可以制定相關(guān)的福利待遇,保障員工的基礎(chǔ)利益,從而增強(qiáng)員工的電力企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,保持人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

    3? 提高戰(zhàn)略人力資源在電力企業(yè)績效中積極作用的措施

    3.1 對人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性優(yōu)化

    目前戰(zhàn)略性人力資源配置的效率在電力企業(yè)中不能得到完全的體現(xiàn),在實(shí)踐過程中缺乏系統(tǒng)性的管理,不利用電力企業(yè)內(nèi)部資源的有效整合。因此,電力企業(yè)要提高人力資源的戰(zhàn)略性,重點(diǎn)規(guī)劃電力企業(yè)內(nèi)部的人力資源,時刻掌握內(nèi)部的整體動向,將人力資源管理與實(shí)際工作緊密聯(lián)系在一起,配置分化給每個職員最明確的工作,提高電力企業(yè)績效。

    3.2 對職工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

    電力企業(yè)的人力資源質(zhì)量不僅僅只取決于招聘采用人才,在人才的后續(xù)培養(yǎng)上也要重視。通過培訓(xùn),符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的新進(jìn)員工可以很快地了解電力企業(yè)文化和環(huán)境,因此可以調(diào)整自身的工作狀態(tài)快速融入進(jìn)新的工作環(huán)境中。此外,老員工也應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行能力和思想的培訓(xùn),促進(jìn)員工和電力企業(yè)的共同發(fā)展,成立一個利益共同體,使職員在提高電力企業(yè)的業(yè)績起到積極作用。

    3.3 樹立正確的人力資源管理觀念

    電力企業(yè)對傳統(tǒng)的人力資源管理工作不夠重視,使人力資源管理工作沒有得到有效的開展。因此,電力企業(yè)需要樹立正確的意識,將人力資源管理戰(zhàn)略性地納入電力企業(yè)管理體系之中,轉(zhuǎn)變落后的意識觀念。

    4? 結(jié)語

    綜上所述,為了促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就必須重視起戰(zhàn)略性人力資源管理工作,改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式,轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念,以戰(zhàn)略性準(zhǔn)則將人力資源管理融入到電力企業(yè)運(yùn)營的各個方面,提高電力企業(yè)的工作效率,從而促進(jìn)電力企業(yè)能夠?yàn)樯鐣a(chǎn)提供更高質(zhì)的電力資源。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 謝曉芳.戰(zhàn)略性人力資源管理、組織效能及關(guān)系[J].企業(yè)管理,2017(11):117-119.

    [2] 國敬.創(chuàng)新供電企業(yè)人才戰(zhàn)略管理模式[J].中國電力企業(yè)管理,2017(5):36-37.

    [3] 邱旭煜.戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J].人力資源,2019(10):81-82.

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