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    地鐵運營開通后如何有效實施培訓

    2019-03-08 02:52:02王勛
    西部論叢 2019年6期
    關鍵詞:素質培訓工作

    王勛

    摘 要:培訓是每一個企業(yè)所必須開展的活動,地鐵企業(yè)也不另外。地鐵企業(yè)承擔著重要的社會責任,必須保障每一位出行人員的人身安全,因此,需要加強對培訓的重視程度,不斷提高員工的綜合素質水平,以保障各項工作安全開展。

    關鍵詞:地鐵運營 實施培訓

    前 言

    隨著人們出行越來越頻繁,地鐵作為一項重要的交通工具,為人們提供了更多的便利。為了保障出行人員的安全,切實履行地鐵企業(yè)所肩負的社會責任,地鐵企業(yè)需要加強對培訓的重視程度,切實提高員工的綜合素質水平,從而保障各項工作順利開展。

    一、樹立正確的培訓理念,建立科學的培訓方法

    地鐵作為一項非常重要的交通工具,在人們的生活中扮演著非常重要的角色。地鐵企業(yè)承擔著非常重要的社會責任,在其運營期間,也需要承擔著非常大的壓力。所以通過切實有效的培訓來提高員工綜合技能尤為重要。因此,地鐵企業(yè)需要樹立正確的培訓觀念,深刻認識到培訓對于地鐵企業(yè)運營的重要意義,并根據當前市場的需求制定出完善的培訓計劃。此外,地鐵企業(yè)開展培訓不僅需要從自身的員工出發(fā),根據員工的需求制定相應的培訓內容。同時還需要對合作伙伴進行分析,有競爭意識地實施培訓,加強員工對于培訓的重視程度,從而積極主動參與到培訓中來。地鐵企業(yè)的培訓部門需要積極組織培訓,加強對培訓的重視程度,將培訓作為地鐵企業(yè)的品牌來看待,讓企業(yè)全體人員認識到培訓是一項長遠的投資,而不是單純的成本支出。實施培訓時,地鐵企業(yè)必須嚴格要求全體員工參與到培訓中,畢竟培訓的目的是為了提高員工的綜合素質,這不是一部分員工的事情。通過切實做好培訓,不斷完善地鐵企業(yè)培訓理念,讓地鐵企業(yè)的員工在培訓中能夠獲得真正的提升。

    二、構建培訓體系,明確培訓管理主要內容

    (一)完善培訓管理組織機構

    為了保障培訓順利實施,首先需要建設完善的培訓管理組織機構,充分發(fā)揮培訓管理組織機構的帶頭作用,以保障各項培訓工作順利實施。同時,想要取得良好的培訓效果,需要從地鐵企業(yè)的發(fā)展目標出發(fā),不斷完善培訓體系。

    (二)培養(yǎng)培育兼職培訓隊伍

    目前,在實際的地鐵企業(yè)培訓實施的過程中,已經創(chuàng)新了多種培訓方式,并且取得了非常不錯的培訓效果,大大提升了地鐵企業(yè)員工的綜合素質水平,為地鐵企業(yè)培養(yǎng)了一批高素質的骨干。這批骨干人員在工作中兢兢業(yè)業(yè),并將自身的專業(yè)技術傳授給地鐵企業(yè)新員工。因此,地鐵企業(yè)需要培養(yǎng)培育一批兼職培訓隊伍,通過以老帶新的方式,讓新員工能夠更快適應工作環(huán)境,不斷提升新員工各方面能力。

    (三)統(tǒng)一規(guī)范培訓制度體系

    完善的培訓制度體系是保障培訓順利實施的基礎,依據質量管理的思路對培訓制度體系進行統(tǒng)一規(guī)范。地鐵企業(yè)在運營的過程中,需要明確培訓的職責,落實好培訓實施的責任體。為了保障培訓可持續(xù)發(fā)展,就需要從目標、程序、方法、評價等方面對培訓進行完善,并優(yōu)化培訓的每一個細節(jié),使得培訓流程便于統(tǒng)一規(guī)范。

    (四)合理設計培訓目標與考核指標

    要想培訓取得良好的效果,需要樹立明確的培訓目標,以企業(yè)的運營發(fā)展為主要依據,根據企業(yè)的發(fā)展需求來制定具體的培訓內容。培訓的目的是為了提升員工的綜合素質水平,從而更好地促進企業(yè)發(fā)展,可以說培訓的最終目的就是為了促進企業(yè)發(fā)展,因此,地鐵企業(yè)需要從長遠角度來制定培訓內容,并設立培訓監(jiān)察制度,對培訓過程進行監(jiān)督考核,制定出完善的考核指標。

    (五)開發(fā)適用性教材及課程

    除了培訓活動之外,也可以通過自主開發(fā)教材和課程來進行理論培訓。地鐵企業(yè)可以組織專業(yè)的技術人才,編寫關于本企業(yè)專業(yè)知識、技術等方面的教材,對教材中重難點單獨開發(fā)課程,對員工進行再教育,一方面,可以讓員工學習更多的知識和技術,另一方面,促使員工能夠更好地開展工作。

    總 結

    總之,地鐵企業(yè)員工作為各項工作的執(zhí)行者,其自身的專業(yè)素質水平將直接影響著工作效果。為了保障地鐵各項工作順利開展,促進地鐵企業(yè)穩(wěn)定運營,地鐵企業(yè)需要加強對員工開展培訓的重視程度,依據地鐵企業(yè)運營的具體需求制定完善的培訓內容,從而提高員工專業(yè)知識和技術水平,以便更好地投入到工作中。

    參考文獻

    [1] 蔡靜. 地鐵運營開通后如何有效實施培訓[J]. 科技創(chuàng)新與應用, 2015(15):276-276.

    [2] 惠鵬程. 地鐵運營開通后如何有效實施培訓的探討[J]. 城市建筑, 2015(21):259-259.

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