油田改制企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究

張攀權(quán)

摘 要：油田企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作的開(kāi)展是非常重要的，其在改制的時(shí)候需要轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和所有權(quán)，同時(shí)，還需要和所有職工自身的利益相互結(jié)合，在思想政治不斷加強(qiáng)的過(guò)程中，幫助油田企業(yè)成功地進(jìn)行改制以及轉(zhuǎn)型。本文將對(duì)油田改制企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：油田改制 思想政治 存在問(wèn)題 對(duì)策

在國(guó)有企業(yè)深入改制的背景下，企業(yè)自身的投融資方式和組織模式以及經(jīng)營(yíng)方式等都發(fā)生了一定的改變，對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣如此，改制之后，如同注入了新的生命力，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)，通過(guò)市場(chǎng)自主權(quán)，轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頉Q策的一個(gè)主體，能夠根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律科學(xué)地進(jìn)行資源配置以及產(chǎn)品的生產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、思政工作存在的問(wèn)題分析

（一）改制后逐漸弱化的黨組織建設(shè)

在油田企業(yè)實(shí)施改制之前，是廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在企業(yè)發(fā)展中黨組織的地位是非常明確的，并且在企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理以及用人上可謂是權(quán)責(zé)分明。在油田企業(yè)實(shí)施改制之后就對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的法人治理的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了制定，這一結(jié)構(gòu)當(dāng)中，股東大會(huì)和董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)都具備決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)，但是黨組織盡管是處于企業(yè)的“政治核心”，然而還是沒(méi)有體制上的正面保證，出現(xiàn)了非常明顯的地位弱化現(xiàn)象。

在油田企業(yè)實(shí)施改制之前，選人用人是執(zhí)行民主推薦、組織考核、黨委決定這樣的程序。在油田企業(yè)實(shí)施改制之后，以往的“黨管干部”原則和現(xiàn)代企業(yè)的自主用人的制度出現(xiàn)了一定的抵觸，黨組織用人決策的權(quán)力逐漸弱化。除此之外，企業(yè)的實(shí)施改制之后，運(yùn)用的是“自主經(jīng)營(yíng)和自負(fù)盈虧與自我發(fā)展以及自我約束”的機(jī)制，這讓以往的黨組織對(duì)于企業(yè)執(zhí)行黨與國(guó)家路線以及方針等監(jiān)督作用越來(lái)越弱化。

（二）企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)和改制新形勢(shì)不適應(yīng)

對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，其在實(shí)施改制和轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必須做好機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，但是機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的第一任務(wù)即是政工部門和人員，這一趨勢(shì)下，也就有了政工人員的“兼職化”和“老齡化”問(wèn)題。油田改制之后政工人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能與思想意識(shí)等都出現(xiàn)了一定的欠缺，不明確黨的路線和方針政策，只是簡(jiǎn)單地承擔(dān)“傳話筒”身份，對(duì)于改制之后發(fā)生的新情況和新問(wèn)題與新形勢(shì)都欠缺反映。

（三）職工思政意識(shí)缺乏

油田企業(yè)的改制過(guò)程中，逐漸建立起來(lái)的企業(yè)制度和現(xiàn)代化的管理方式不斷引入，企業(yè)員工對(duì)于馬克思主義的信仰和社會(huì)主義信念以及改革開(kāi)放等方面都在逐漸地弱化，同時(shí)，在心態(tài)上失去平衡感。在油田企業(yè)實(shí)施改制之前，該負(fù)面思想情緒會(huì)在企業(yè)內(nèi)部被有效地處理，在企業(yè)改制之后員工對(duì)于企業(yè)的依附感和歸屬感與忠誠(chéng)感也越來(lái)越淡化，該企業(yè)在改制的時(shí)候出現(xiàn)的副產(chǎn)品和企業(yè)職工的思政弱化是直接相關(guān)的。

在改制的時(shí)候，油田企業(yè)的工作人員總是不重視對(duì)黨基本理論和基本路線的學(xué)習(xí)，缺乏政治理論方面的素質(zhì)，加之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍因素所帶來(lái)的影響，導(dǎo)致油田企業(yè)的工作人員的敬業(yè)意識(shí)以及職業(yè)道德越來(lái)越淡化，一些職工的文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)非常低。

（四）思政工作具有局限性

現(xiàn)階段，油田企業(yè)的思政治工作具有內(nèi)容單調(diào)和流于形式與脫離實(shí)際的現(xiàn)象，一味地 “假、大、空”。對(duì)于工作方式來(lái)說(shuō)，主要采用的是收聽(tīng)廣播和影像資料與念文件以及舉辦文藝等方式，可以說(shuō)是收效非常微小。

二、油田企業(yè)開(kāi)設(shè)思政工作的策略分析

（一）通過(guò)企業(yè)文化加強(qiáng)思政建設(shè)

在這一個(gè)過(guò)程中，要對(duì)油田企業(yè)的獨(dú)特企業(yè)文化進(jìn)行建立，以此建設(shè)思想政治工作。油田企業(yè)開(kāi)展文化培養(yǎng)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)內(nèi)部必須形成民主和和諧的工作氛圍，重視自身精神文明建設(shè)，還要有效地結(jié)合其和思想政治工作的建設(shè)，有助于員工形成一個(gè)比較正確的價(jià)值觀和人生觀。與此同時(shí)，企業(yè)文化還要讓員工以主人翁的身份融入到自身的建設(shè)過(guò)程中，能夠使得員工在企業(yè)發(fā)展中充滿自豪感和認(rèn)同感，還要感受到油田企業(yè)的凝聚力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理按公司法管理，在選人用人上延用之前的程序看，按照公司的章程做好相關(guān)手續(xù)。

（二）加強(qiáng)黨員模范作用的發(fā)揮

黨建和思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，全體黨員都需要充分發(fā)揮模范帶頭作用。一是，對(duì)油田企業(yè)黨支部團(tuán)結(jié)的維護(hù)過(guò)程中，所有黨員都必須充分地發(fā)揮自身的作用，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)的職工團(tuán)隊(duì)是在黨支部團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，黨支部的所有成員都必須注意批評(píng)和自我批評(píng)，同時(shí)，還要在重要問(wèn)題的決策上按照民主原則進(jìn)行，確保黨支部凝聚力；二是，在石油企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)的過(guò)程中，黨員必須充分發(fā)揮先鋒模范的作用。

（三）推動(dòng)黨建工作開(kāi)展的可視化和透明化

石油企業(yè)在黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中要實(shí)現(xiàn)可視化，可以比較好的對(duì)黨員自身的模范作用以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用進(jìn)行發(fā)揮。能夠讓黨員可以亮出自身身份，充分發(fā)揮自己的本領(lǐng)，并樹立一個(gè)比較好的形象，充分發(fā)揮帶頭的模范作用。此外，油田企業(yè)要想做優(yōu)做強(qiáng)，就必須將黨建工作的開(kāi)展做到精細(xì)化和可視化，讓黨建工作的開(kāi)展能夠被直接地展示，讓黨建工作的開(kāi)展趨于量化更加務(wù)實(shí)，有助于黨組織的進(jìn)一步建設(shè)，可以讓其真正做到有目標(biāo)和有動(dòng)力，讓黨建工作的開(kāi)展更加具體，并且擁有明確的目的和清晰的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）加強(qiáng)活動(dòng)的開(kāi)展

石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的所有黨組織都要按照不同階段的工作重心，開(kāi)展和工作重點(diǎn)之間相互符合的教育活動(dòng)。比如，“我身邊的一些黨員”或者是“黨員示范崗”，還要舉辦座談會(huì)和主體講座等教育活動(dòng)，在多個(gè)方面加強(qiáng)宣傳，并學(xué)習(xí)黨章，能夠樹立起社會(huì)主義的核心價(jià)值觀。

日常工作的開(kāi)展中，必須加強(qiáng)黨員的實(shí)際教育，促進(jìn)黨員團(tuán)隊(duì)整體政治的養(yǎng)的提升，與此同時(shí)，還要對(duì)黨員的測(cè)評(píng)制度進(jìn)行測(cè)定，定期進(jìn)行黨員測(cè)評(píng)，并做好群眾的滿意度調(diào)查，讓黨員干部在工作中一直保持先進(jìn)性水平。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，油田改制之后發(fā)生了很大的改變，也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)油田企業(yè)改制之后思政工作的研究，明確當(dāng)中存在的問(wèn)題，并制定針對(duì)性的對(duì)策。

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