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    “紫色”過境,“力量”起時

    2019-03-08 02:41:22
    中國醫(yī)院院長 2019年2期
    關(guān)鍵詞:陳蕓紫色管理者

    談及女性醫(yī)院管理者,多數(shù)人第一反應(yīng)是從性別角度出發(fā),對比男性醫(yī)院管理者的果斷、干脆特質(zhì),為女性醫(yī)管打上“細心”“柔化”等第一標簽。

    但實際上,從單純管理角度出發(fā),“細心”、“柔化”或許只是男女的基本性別差異,真正的管理者,從來都只是職位角色——2018年12月1日,第十二屆中國醫(yī)院院長年會【木蘭夜話:“紫色力量”覺醒】分論壇,邀請到五位各具特色的女性醫(yī)管,就這一話題分享了自己的觀點。

    紫色過境:平衡

    深邃的江城之夜,兩抹意外的紫色,不約而同地出現(xiàn)在論壇現(xiàn)場對話嘉賓坐席臺的一左一右。

    最左的紫色,是一抹淡淡的丁香紫,它的主人是本場論壇主持人、北京大學(xué)深圳醫(yī)院院長陳蕓;最右的紫色,是一道優(yōu)雅的玫瑰紫,它的主人是武漢亞洲心臟病醫(yī)院董事總經(jīng)理葉紅。另三位女性醫(yī)管,則出人意料地共同選擇了黑色系著裝。從左至右,她們依次是,北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院副院長郭莉萍、中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院黨委書記羅愛靜、中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院醫(yī)療副院長徐鳳芹。

    縱然五位嘉賓所屬醫(yī)療機構(gòu)性質(zhì),和其在醫(yī)院內(nèi)擔(dān)當?shù)墓芾斫巧鞑幌嗤?,其各自既往??啤⒔?jīng)歷也并不與醫(yī)學(xué)極度相關(guān),如,葉紅,工商管理學(xué)系出身;羅愛靜,學(xué)的是黨務(wù)管理與信息管理;郭莉萍,修的英語和醫(yī)學(xué)史專業(yè);只有陳蕓與徐鳳芹二人是醫(yī)學(xué)專業(yè)入行,但卻不妨她們馳騁醫(yī)管界多年,對女性醫(yī)管的“感覺”近乎一致——

    印象中,基于性別的男女性格特征差異:女性醫(yī)管力量多被賦予“堅韌和柔軟,緊張狀態(tài)中的松弛和溫馨”的標簽,可以很細心、很耐心,很有愛心。而且,葉紅結(jié)合自己多年的管理經(jīng)歷還觀察到,女性管理者優(yōu)勢往往在戰(zhàn)術(shù)上,而男性醫(yī)院管理者優(yōu)勢多在戰(zhàn)略上。

    但正如論壇主題中提及的紫色力量,“紫色的常規(guī)注解是紅與藍的結(jié)合,是一種介于冷色與暖色之間溫度過渡的表達”一樣,陳蕓釋義。因此,回歸醫(yī)院管理,所謂女性醫(yī)管特質(zhì)可以拋離基本性別特征層面,回歸到管理本質(zhì),即平衡上來。

    “大家不要把領(lǐng)導(dǎo)分成男的、女的,雖然男女性領(lǐng)導(dǎo)的確在性別特質(zhì)方面有所差異,但我作為女性管理者,也有真的不符合傳統(tǒng)印象中女性特質(zhì)的方面。”徐鳳芹談到自己不夠細心,有時還沖動,穿衣風(fēng)格太男子漢,但這并不影響管理者應(yīng)被賦予的崗位角色。

    在徐鳳芹看來,管理者必備的崗位要素,即政治把握能力高,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,再具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力,勇于擔(dān)當,可以把握醫(yī)院發(fā)展定位,“而不應(yīng)論誰在這個位置,領(lǐng)導(dǎo)性別為何?!?/p>

    比如,擔(dān)任過17年系主任、10年副院長的郭莉萍,年輕時曾很討厭別人對其性別、長相進行評價,甚至?xí)e人對其女領(lǐng)導(dǎo)的定義標簽跳起來,“要看才華,不要看性別,不要看長相!”郭莉萍笑著回憶當年的“義正嚴辭”。

    但時至今日,她卻能統(tǒng)統(tǒng)平和接受,自己是一名女性、還是一名女性領(lǐng)導(dǎo)者、一名女教授,更是一位兒子媽媽的系列女性角色定位——其中心境變遷、工作與生活角色的轉(zhuǎn)變切換,對女性醫(yī)管自身成長經(jīng)歷來說,“如果粉色代表了少不更事的少女時代,正紅色代表了懷有以上種種激情與叛逆的青春時代,則用紫色來定調(diào)當下的平和與平衡狀態(tài)再合適不過?!?/p>

    作為湘雅系三家附屬醫(yī)院中唯一的女性管理者,羅愛靜結(jié)合自己的工作實際感悟到另外一種平衡——當下國內(nèi)公立醫(yī)院黨委書記與院長搭配中,男書記、女院長與男院長、女書記的搭配,是最為常見的分工方式。而且這種搭配方式,工作效率實在不錯,羅愛靜深有感觸。這樣的醫(yī)院管理層配比方式,未嘗不可算作一種平衡。

    正是在以這種平衡能力為核心的前提下,更多個人性格特征才能孕育成為管理者特色鮮明的管理風(fēng)格。

    木蘭“覺醒”:力量

    既然管理無差異,又為何在當前,無論商界,還是醫(yī)院管理界,女性管理者的數(shù)量都遠遠低于男性?尤其是在當下醫(yī)療行業(yè),女性工作人員占比甚至已經(jīng)高達70%的情況下。

    力量。一是,更多女性自身優(yōu)勢力量的發(fā)掘和傳遞,二是,更多偏女性化力量的淡化,三是,女性醫(yī)管群體力量的匯聚和壯大。

    為何醫(yī)療、教育行業(yè)的女性會特別多?因為女性自身還是有一些特質(zhì)特別適合這些工作的,徐鳳芹指出:首先,女性比較細心,所以在精細化管理中比較容易發(fā)揮女性特有作用;其次,耐心,韌性,在很多情況下,女性的抗壓能力實際比男性還要強,“尤其是女性當了媽媽以后”,陳蕓表示認同;再次,交流、溝通能力等,羅愛靜也指出。

    徐鳳芹談到此前醫(yī)院的一例醫(yī)療糾紛,一名護士被打,男領(lǐng)導(dǎo)僅能語言上安慰,但她去了,“摸著護士的頭,然后護士哇哇哭了,就釋放了,如果不釋放就會留下心理問題。”因此在徐鳳芹看來,這些都是女性醫(yī)院管理者的優(yōu)勢。

    優(yōu)勢利用,可揚管理之長,但如果過于利用,也會變?yōu)楣芾斫巧睦圪槨?/p>

    “畢竟在傳統(tǒng)男女管理者差異印象中,比如以直覺為例,假如女性醫(yī)院管理者感知得好了,把控得好了,的確會被視為一種獨特力量;但如果把控不好,在男士心目中就是一個敏感的人?!痹俦热缗砸曈X上的柔性,“柔性進退都可有度,但把握好度,才是一種力量的表達”,陳蕓談到。

    “男性所有的優(yōu)點是女性的弱點,女性所有的優(yōu)點是男性的弱點?!?葉紅表示贊同。因此,“We must be a man womenly,a woman menly.”郭莉萍引用英國著名批判作家名句,闡述自己的觀點。

    因此,對于女性醫(yī)管的所謂“紫色力量”,無外乎是在平衡基礎(chǔ)上,將自己的女性特質(zhì)在合適時機收放自如罷了,對于男性醫(yī)院管理者而言亦如此。

    另外,更加關(guān)注這個群體的力量,打造更多這個群體力量發(fā)聲的平臺。

    在論壇討論環(huán)節(jié),一位來自四川省基層醫(yī)院的男院長暢談了自己的激動感受。作為一名有十年副院長和數(shù)年院長管理經(jīng)歷的男性醫(yī)院管理者,他坦言平時工作中,有一些自己不好做的情況,還真的特別需要女領(lǐng)導(dǎo)去溝通和表達。

    “雖然自己也會不好意思,但反饋回來的信息,包括病人家屬,還有很多醫(yī)療糾紛,有時候女領(lǐng)導(dǎo)、女專家真的溝通效果更好?!币虼?,這也反向促使他更加關(guān)注這個群體。

    在他看來,現(xiàn)在很多醫(yī)療機構(gòu),女性醫(yī)務(wù)工作者很多,基層醫(yī)院甚至占比更高,以其醫(yī)院為例,女性占比已高達五分之四。但該院長也坦言,“優(yōu)秀的女性確實不多,需要培養(yǎng),需要鍛煉,需要自己不斷修煉和成長?!?/p>

    因此,作為男性醫(yī)院管理者代表,他呼吁,希望更多醫(yī)院管理者可以關(guān)注到這個群體,并向所有女性醫(yī)院管理者由衷地致敬。

    但這種力量如何才能更持續(xù)?公開信息顯示,中國醫(yī)療界內(nèi),目前中國女醫(yī)師協(xié)會已經(jīng)成立,但關(guān)于女性醫(yī)院管理者的相關(guān)組織還沒有出現(xiàn)。

    陳蕓即是深圳市女醫(yī)師協(xié)會會長。在她看來,女醫(yī)院院長協(xié)會不一定非要成立,但她希望有平臺能定期組織相關(guān)活動,拋出相關(guān)話題,關(guān)注這個群體力量的衍生。

    葉紅對此表示認同,首先,成立女企業(yè)家或女院長協(xié)會并不等于認同男女不平等?!岸菫榱私o大家一個平臺,更加方便交流作為醫(yī)院管理者的經(jīng)驗和感受?!?/p>

    正是因為目前我國女企業(yè)家、女院長,甚至女科學(xué)家都非常少,而且,女性遇到困難,思維會受限,但同時她又必須承擔(dān)責(zé)任,面對家庭,面對專業(yè),面對管理。

    “因此,在這樣多角色重合的情況下,我們更需要鼓勵她來承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)崗位,并且給予其力量和支撐,而女醫(yī)院院長協(xié)會正可以扮演這樣一種角色?!?/p>

    尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)盈利增幅間還存在有力聯(lián)系。一項公開研究顯示,通過對世界排名500強的215家企業(yè)在19年間的績效追蹤,發(fā)現(xiàn)在高管中女性比例很高的公司,會比行業(yè)平均值高出20%甚至70%的利潤。

    另一項研究是花旗銀行基于各行業(yè)2360家全球企業(yè)的績效,其研究認為,管理層女性比例較高的企業(yè)有更高的股本回報、更低的財務(wù)杠桿率、更快的平均增速,而且有更好的股票表現(xiàn)。

    這樣的環(huán)境,今日的女性醫(yī)院管理者亦身處其中。面臨未來更多不確定性挑戰(zhàn),以怎樣的領(lǐng)導(dǎo)思維與模式,才能更大程度上發(fā)揮自己的優(yōu)勢與特長,帶領(lǐng)醫(yī)院和組織在進步的同時也完善自身的成長,并為未來更多紫色力量的出現(xiàn)做引導(dǎo),本論壇明年還將持續(xù)關(guān)注并繼續(xù)探討這一話題。

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