激活人才引領發(fā)展的“源動力”

朱廷

近年來，隆昌市突出人才的戰(zhàn)略資源地位，著力創(chuàng)新人才工作思路，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廣泛集聚各方面優(yōu)秀人才，不斷激活人才引領發(fā)展的“源動力”，為加快高質量發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

開源拓渠，做大人才資源總量。一是招聘引才。大力實施“隆昌英才引進工程”計劃，積極對接西博會、“海科會”等招才引智活動，采取“組團+小分隊”“請進來+走出去”相結合的方式，廣泛開展人才引進活動。二是柔性引才。深化市校（院）企友好合作，依托隆昌籍在外商協(xié)會和知名人士，采取“政府引導、市場調節(jié)、契約管理、績效激勵”的方式，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，通過掛職、兼職、技術咨詢、“假日工程師”等途徑，柔性引進國內外優(yōu)秀專家教授。三是以才引才。設立駐外人才聯(lián)絡站，聘請各領域專家教授擔任“隆昌招才大使”，大力推進“100所高校、100個優(yōu)秀團隊、1000名優(yōu)秀人才到隆昌行動”，采取“人才+人才”“人才+團隊”的形式，引進人才和人才創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮了人才“虹吸效應”。

增智強能，提升人才隊伍質量。一是培訓增加智慧。采取“黨校+高?！薄肮?專業(yè)”“全員培訓+個別深造”等方式，分層分批對基礎性、中端業(yè)務骨干、高端研發(fā)管理3類人才開展專題培訓，積極選派優(yōu)秀人才到省內外知名高校進行深造。二是實踐提升能力。創(chuàng)建國家級、省級大學生創(chuàng)業(yè)園，建立古宇新村、隆橋化工等人才實踐基地，與北京航空航天大學、上海海洋大學等高校及科研院所建立科學研發(fā)基地，采取“掛任職務、頂崗鍛煉、結對幫帶、跟班學習”等方式，遴選人才參加實踐鍛煉，提升人才綜合能力。三是考察拓展視野。根據(jù)人才行業(yè)領域、科研范疇等特點，采取“實地考察”“現(xiàn)場體驗”“交流互動”的方式，分批組織人才到沿海發(fā)達地區(qū)和世界500強企業(yè)、國家高新技術企業(yè)考察體驗，充分拓展人才視野。

搭建舞臺，釋放人才創(chuàng)造活力。一是創(chuàng)設人才項目。緊緊圍繞新材料、新裝備、新醫(yī)藥、新能源和大數(shù)據(jù)“四新一大”產業(yè)，開發(fā)項目、部署創(chuàng)新、匹配資金，組織人才實施“超精細防眩光光學防爆膜研制”等重大項目，積極為規(guī)模以上企業(yè)爭取國家、省、內江市人才專項資金和研發(fā)資金。二是創(chuàng)建干事平臺。通過“企業(yè)自建、校企共建、專業(yè)認定”等途徑，建成工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、內江市級工程實驗室、內江院士（專家）工作站等研發(fā)平臺44個，特別是依托國家級科技企業(yè)孵化器，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研深度融合的科技孵化體系，形成“苗圃+小試+中試+加速器”完整孵化鏈，推動人才協(xié)同創(chuàng)新。三是創(chuàng)新工作載體。圍繞創(chuàng)新驅動、鄉(xiāng)村振興等重點中心工作，實施“十百千萬人才助力計劃”，選派100名優(yōu)秀人才組成人才服務團，開展“送教下鄉(xiāng)服務”“人才幫扶進田間地頭”等活動。實施智慧共享計劃，組建經濟社會發(fā)展顧問團，邀請知名院士擔任首席顧問，為隆昌經濟社會發(fā)展提供智力支撐。

優(yōu)化環(huán)境，打造人才發(fā)展生態(tài)。一是強化聯(lián)系服務。深入貫徹落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，市領導聯(lián)系服務優(yōu)秀專家、人才，定期拜訪知名院士專家。建立人才配偶就業(yè)、子女入學、住房醫(yī)療等服務小組，構建全方位人才“保姆式”服務體系，切實解決人才困難，讓人才“安心”工作。二是強化政策保障。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，建立1000萬元的人才發(fā)展資金，出臺24條人才新政，圍繞人才引進、培育、創(chuàng)新創(chuàng)造、激勵服務等重點環(huán)節(jié)，制定工作方案和制度。三是強化氛圍營造。積極參與國家“千人計劃”、內江市有突出貢獻人才等項目評選申報，定期評選省勞動模范、內江市拔尖人才等。通過懸掛標語、LED滾動播放等形式宣傳人才工作，并利用四川省、內江市各類媒介宣傳、表揚優(yōu)秀人才，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。（作者系中共隆昌市委常委、組織部部長）（供圖/隆昌組）（責編/裴佩）