“廉心家訪”盯住管好“鐵打的人”

文明全

為認真貫徹落實市紀委監(jiān)委“兩優(yōu)一樹”決策部署，打造讓黨放心、群眾信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”，自貢市大安區(qū)在市紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室的精心指導下，以開展“廉心家訪”為載體，強化日常監(jiān)督，提高自身“免疫力”，將“嚴管厚愛”融入紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督教育管理全過程。

列清單聽諍言，走訪“有的放矢”。走訪前，干監(jiān)室負責收集家訪對象工作業(yè)績、現實表現、監(jiān)督對象意見，做足家訪前的功課，確保帶著“清單”入戶走訪。注重“日常查”收集，實行每月工作動態(tài)報告制度、監(jiān)督執(zhí)紀問責隨機抽查制度、日常提醒約談制度，開展紀檢監(jiān)察業(yè)務檢測。2018年以來開展監(jiān)督檢查23次，談心談話97人次，業(yè)務考試500余人次。注重“年考”收集，建立年度紀檢監(jiān)察工作報告制度、履行監(jiān)督責任述職評議制度，開展年度目標績效考核。2018年累計評價42人。注重“廣泛聽”收集，定期聽取干部所在單位、同事、服務對象意見，收集干部現實表現材料。2018年以來累計收集意見建議72條。用實際行動回應監(jiān)督管理對象、群眾、親人關切，用有力有效的社會監(jiān)督管好紀檢監(jiān)察隊伍，讓黨放心，讓群眾信賴。

全覆蓋勤走訪，監(jiān)督“無禁區(qū)無死角”。依據主體責任落實清單和干部管理權限，以“一個不落下”的要求，按照工作分工和管理權限，實行每年5月、9月固定走訪，關鍵節(jié)點、重大節(jié)日隨機走訪，采取入戶走訪、電話、微信快捷訪等方式，分層分類開展走訪活動，實現全面覆蓋、人人受訪。即區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人走訪區(qū)紀委監(jiān)委班子成員，區(qū)紀委監(jiān)委班子成員根據工作分工走訪區(qū)紀委監(jiān)委機關各室中層干部和對口聯系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級部門紀檢組織負責人，區(qū)紀委監(jiān)委機關室（部）負責人走訪所管理的工作人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級部門紀檢組織負責人分別走訪所管理的紀檢監(jiān)察干部。截至2018年末，全區(qū)已形成“1+X”網格走訪安排表，160余名紀檢監(jiān)察干部實現走訪安排全覆蓋。

全方位多角度，為干部“精準畫像”。走訪中，認真了解干部思想動態(tài)、居住情況和家庭助廉、親屬圈、朋友圈、生活圈等情況。嚴格執(zhí)行“四問四看”，必問干部思想動態(tài)，看“四個意識”是否牢固樹立；必問工作開展情況，看是否在工作狀態(tài)；必問干部生活現狀，看有無后顧之憂；必問“八小時”以外，看是否情趣健康，把組織關懷、履職要求、廉潔紀律送給干部及家屬。家訪中與干部家屬“面對面”“零距離”接觸，“拉家?！薄霸捓渑?，共話清廉家風，引導干部家屬當好“廉內助”。走訪后，填寫家訪臺賬表，分析梳理走訪中發(fā)現的問題、征集到的意見建議，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”、約談提醒。截至2018年末，大安區(qū)紀委監(jiān)委已開展走訪118人次，收集意見建議37條，發(fā)現問題6個，約談提醒23人。

建機制創(chuàng)載體，淬煉紀檢監(jiān)察“尖兵”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，分類施策、貼近監(jiān)督、補短提標、建章立制。針對隊伍建設問題，以開展“走在前、作表率”主題活動為載體，出臺“打造三型組織、鍛造三度干部”實施方案、“五個過硬、五個表率”班子建設意見、“十要十不準”管理制度。針對日常監(jiān)督問題，以“紀檢人講故事”活動為載體，推動干部比學趕超、記錄紀檢人點滴、亮曬監(jiān)督執(zhí)紀業(yè)績，同步建立重大事項、工作分工、人員調整、履責清單、請休假等5項備案制度。針對誰來監(jiān)督紀委監(jiān)委問題，以打造“陽光紀檢”為載體，推行紀委監(jiān)委開放日、工作情況通報、信訪公開答復、走進直播間、大下訪等形式公開情況。截至去年末，針對發(fā)現的紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題，問責處理8人。（作者單位/自貢市大安區(qū)紀委監(jiān)委） （責編/周盼）