由“路徑依賴”到“路徑創(chuàng)新”——應(yīng)用型高校課程教學(xué)發(fā)展路徑探析

宋姍姍

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由“路徑依賴”到“路徑創(chuàng)新”——應(yīng)用型高校課程教學(xué)發(fā)展路徑探析

宋姍姍

（遼東學(xué)院，遼寧 丹東 118003）

本文從應(yīng)用型高校的發(fā)展定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程教學(xué)目標(biāo)、課程教學(xué)形式、人才評價標(biāo)準(zhǔn)幾個方面關(guān)系匹配當(dāng)中存在的問題入手，對應(yīng)用型高校課程教學(xué)存在的“路徑依賴”現(xiàn)象進行深度剖析，并有針對性的以全過程人才培養(yǎng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入、雙導(dǎo)師制有效運行、智能教學(xué)平臺搭建、智慧課堂教育資源整合等形式，探索應(yīng)用型高校課程教學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新路徑，凝練符合校情且有特色的應(yīng)用型高校課程教學(xué)發(fā)展模型。

應(yīng)用型高校；課程教學(xué)；發(fā)展路徑

應(yīng)用型高校自轉(zhuǎn)型發(fā)展以來，其發(fā)展定位與人才培養(yǎng)定位日益清晰，但過程中主要承載的核心載體——課程教學(xué)領(lǐng)域的匹配變革程度還存在著很大的進步空間，應(yīng)用型高校課程教學(xué)依然存在轉(zhuǎn)型前的“路徑依賴”痕跡，形式上的變革在引發(fā)實質(zhì)改變方面缺乏內(nèi)外結(jié)合的推動力。因此，以“路徑創(chuàng)新”的嘗試性建構(gòu)來探索應(yīng)用型高校課程教育的生態(tài)發(fā)展之路。

一、應(yīng)用型高校課程教學(xué)“路徑依賴”現(xiàn)象描述

所謂的“路徑依賴”是指在轉(zhuǎn)型為應(yīng)用型高校的定位之后，在課程教學(xué)領(lǐng)域依然沿用轉(zhuǎn)型前的綜合類大學(xué)的教學(xué)綱要、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)評價等形式，在實質(zhì)上沒有按照應(yīng)用型高校的發(fā)展定位、人才培養(yǎng)定位與社會人才需求進行匹配分析與變革，從而產(chǎn)生形式變而實質(zhì)未變的依賴現(xiàn)象。

1.學(xué)校發(fā)展定位與人才培養(yǎng)目標(biāo)落實之間存在差異 應(yīng)用型高校發(fā)展定位介于研究型高校、高職院校之間。它們之間的主要區(qū)別在于根據(jù)社會人才需求類型的不同進行不同層次的辦學(xué)定位。研究型高校以培養(yǎng)研究型人才為主體，承擔(dān)的是科學(xué)技術(shù)理論創(chuàng)新與突破的任務(wù)；高職院校培養(yǎng)的是技能型人才，承擔(dān)的是將理論進行熟練應(yīng)用的應(yīng)用人才的任務(wù)。那么，應(yīng)用型高校介于兩者之間，培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，承擔(dān)的是既能進行理論應(yīng)用，又能在理論應(yīng)用中進行技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用理論突破的任務(wù)。因此，應(yīng)用型高校既彌補了研究型人才的理論應(yīng)用缺失，又突破了技能型人才的理論創(chuàng)新缺陷的綜合型人才。

通過分析，我們可以清晰地看到應(yīng)用型高校的發(fā)展定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)與研究型高校完全不同。實施應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展的高校在轉(zhuǎn)型之前大多是地方本科院校，其前身的大學(xué)類型定位是綜合類大學(xué)，辦學(xué)定位與現(xiàn)在的研究型大學(xué)趨近。因此，其延續(xù)多年的發(fā)展定位與人才培養(yǎng)目標(biāo)在轉(zhuǎn)型之后，依然存在著過渡轉(zhuǎn)型期的“路徑依賴”現(xiàn)象。尤其是應(yīng)用型高校學(xué)校發(fā)展定位與人才培養(yǎng)目標(biāo)的落實領(lǐng)域，極易出現(xiàn)人才培養(yǎng)“入口”與“出口”目標(biāo)設(shè)計一致，而過程培養(yǎng)落空的現(xiàn)象。

（1）學(xué)校發(fā)展定位模糊。應(yīng)用型高校在發(fā)展初期，往往注重抓住“應(yīng)用”二字，注重與行業(yè)企業(yè)之間的對接，重視培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力，所以極易出現(xiàn)簡單的將應(yīng)用型高校與高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)進行趨同化培養(yǎng)，缺乏理論應(yīng)用過程中的創(chuàng)新與應(yīng)用理論過程的理論創(chuàng)新，在學(xué)校發(fā)展定位當(dāng)中沒有抓住其定位的實質(zhì)，從而產(chǎn)生人才培養(yǎng)領(lǐng)域的偏差。

（2）學(xué)校發(fā)展定位中的人才培養(yǎng)目標(biāo)落實不到位。首先，自上而下的規(guī)劃設(shè)計中對于制度的方向性把握清晰明了，但制度執(zhí)行落實的保障機制相應(yīng)發(fā)展滯后，影響制度一致性落實的實效性。其次，自下而上的反饋評價體系缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與彈性發(fā)展空間，尤其是由于學(xué)科類別差異而產(chǎn)生的趨同性評價標(biāo)準(zhǔn)固化的問題。那么，這種落實過程的差異存在以及標(biāo)準(zhǔn)的待制定待完善狀態(tài)，很容易讓身在其中的人們以自己最為熟悉的方式來解決問題。因此，原有路徑就在這樣的情境下不得不啟用而成為主流。

2.以教師為中心向以學(xué)生為中心的課程教學(xué)實質(zhì)轉(zhuǎn)變困難

巴尼特指出，高等教育并非只是教育概念的一個子集，其本質(zhì)就在于學(xué)生個體的心智發(fā)展，高等教育之所以“高等”，就體現(xiàn)在高等教育能把學(xué)生推進到對自身經(jīng)驗進行批判性反思的理性層面，能對所學(xué)習(xí)的東西持有自己的看法。[1]習(xí)近平總書記在全國教育大會上強調(diào)要“遵循教育規(guī)律，堅持改革創(chuàng)新 ……堅決克服唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾。”無論是從高等教育的本質(zhì)，國家當(dāng)前對于高等教育的規(guī)劃來看，都充分體現(xiàn)了以學(xué)生為中心的人本主義教育思想。傳統(tǒng)的以教師為中心的課程教學(xué)模式已不能適應(yīng)當(dāng)前教育改革的實際需要。原來“路徑依賴”之下教師照著PPT念，照本宣科的“水課”將被新時代“金課”等優(yōu)質(zhì)課堂所取代。

近期，教育部發(fā)布了《關(guān)于加快建設(shè)高水平本科教育全面提高人才培養(yǎng)能力的意見》，作為新時代高教40條突顯了國家對提升本科教育質(zhì)量的決心與信心。以教師為中心向以學(xué)生為中心轉(zhuǎn)變困難的主要原因，首先是“路徑依賴”之下的理念更新緩慢，其次是缺乏相應(yīng)的評價機制與良好范式的積極推動，最后便落在長效的踐行力的制度保障方面。而課程作為教育當(dāng)中最核心的人才培養(yǎng)核心載體，它要解決的是教育中最根本的問題，也就是培養(yǎng)人的問題，它是中國大學(xué)普遍存在的人才培養(yǎng)發(fā)展的“瓶頸”，也是“以學(xué)生為中心”理念實現(xiàn)的“最后一公里”。因此，應(yīng)用型高校課程教學(xué)的路徑突破勢在必行。

二、應(yīng)用型高校課程教學(xué)的“路徑創(chuàng)新”嘗試

1.抓住應(yīng)用型人才培養(yǎng)實質(zhì)，將目標(biāo)定位落實到人才培養(yǎng)的全過程

首先，明確應(yīng)用型高校以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)的核心實質(zhì)。在以學(xué)生為中心、尊重學(xué)生的主體選擇的基礎(chǔ)之上，將應(yīng)用型人才劃分為工程應(yīng)用人才、技術(shù)應(yīng)用人才、技能應(yīng)用人才三大類，在示范“四新”領(lǐng)域著重發(fā)展新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科。

其次，為實現(xiàn)“六卓越一拔尖”2.0版，實現(xiàn)一流本科、一流專業(yè)、一流人才的層級培養(yǎng)體系完整建構(gòu)，在應(yīng)用型人才培養(yǎng)的區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢與特色上下功夫，牢牢抓住應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實質(zhì)，培養(yǎng)既懂理論創(chuàng)新應(yīng)用又能在應(yīng)用領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)理論應(yīng)用創(chuàng)新的高水平優(yōu)質(zhì)人才。

第三，抓住“五位一體”人才培養(yǎng)的生態(tài)化發(fā)展路徑。“五位一體”中的“五位”是指以“學(xué)校發(fā)展定位”“人才培養(yǎng)定位”“課程目標(biāo)定位”“教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)定位”“課程評價定位”五個維度，“一體”指的是“教學(xué)生態(tài)體系”。應(yīng)用型人才培養(yǎng)要將目標(biāo)定位落到實處，核心在于“五位一體”間的要素匹配與有效整合，按照學(xué)生中心的原則和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行全過程的協(xié)同培養(yǎng)，從而實現(xiàn)以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為核心的課程教學(xué)生態(tài)化發(fā)展格局。

2.加強行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的融入，以雙導(dǎo)師制的有效運行促進人才評價的完整實施

現(xiàn)階段，應(yīng)用型高校在“雙導(dǎo)師制”的啟動與運行領(lǐng)域已初見成效，與行業(yè)、企業(yè)的對接很大程度上推動了應(yīng)用型人才培養(yǎng)的效果，尤其是在實踐教學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展較為完善。那么，課程教學(xué)作為高等教育的主陣地，在“雙導(dǎo)師制”與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的融入方面還有很大的進步空間。比如，將行業(yè)導(dǎo)師納入到教學(xué)委員會中，參與人才培養(yǎng)方案的制定與人才培養(yǎng)目標(biāo)的厘定，并參與到理論教學(xué)實踐部分與實踐教學(xué)的全過程中，發(fā)揮雙導(dǎo)師制理論與實踐有效結(jié)合的作用。與此同時，將校內(nèi)導(dǎo)師送到行業(yè)、企業(yè)當(dāng)中進行社會實踐學(xué)習(xí)，了解一線的前沿發(fā)展動態(tài)與市場需求，并將自己的學(xué)術(shù)成果與行業(yè)、企業(yè)進行有效對接，實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化與應(yīng)用成果的高效產(chǎn)出，實現(xiàn)高校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟、文化發(fā)展的功能。

這樣的“請進來”與“走出去”的雙導(dǎo)師制優(yōu)質(zhì)師資隊伍的建設(shè)與打造，對于應(yīng)用型高校的應(yīng)用型人才全過程培養(yǎng)有利，也促進了應(yīng)用型人才評價體系由傳統(tǒng)的校內(nèi)一元的評價方式向校內(nèi)外結(jié)合的多元立體評價方式的轉(zhuǎn)變。在符合教育規(guī)律的基礎(chǔ)上，與社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展結(jié)合更加緊密，按照市場需求與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)前瞻性的進行應(yīng)用型人才培養(yǎng)，抓住人才培養(yǎng)全過程中標(biāo)準(zhǔn)一致下的多元要素整合發(fā)展這一核心，切實把握住提高應(yīng)用型高校的課程教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵點，促進應(yīng)用型高校課程教學(xué)朝著生態(tài)方向發(fā)展。

由于應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)的出口是以行業(yè)與崗位人才需求程度作為人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，有必要將行業(yè)、企業(yè)及崗位標(biāo)準(zhǔn)作為人才培養(yǎng)過程中的應(yīng)用目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進行有效融合與執(zhí)行，在每門課程的教學(xué)大綱與執(zhí)行綱要當(dāng)中明確體現(xiàn)。需要注意的是專業(yè)框架下的學(xué)科與課程之間的交流與溝通，將行業(yè)、企業(yè)與崗位標(biāo)準(zhǔn)進行全領(lǐng)域的解構(gòu)、交叉強化與實際應(yīng)用中的整合建構(gòu)，使課程與課程之間達到同一目標(biāo)下的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)落實，而后又能整體匯聚到人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)上，切實提升應(yīng)用型高校課程教學(xué)質(zhì)量。

3.打造智慧課堂教學(xué)體系，實現(xiàn)以學(xué)生為中心的目標(biāo)轉(zhuǎn)變

智慧課堂是指利用校園內(nèi)的智慧教學(xué)平臺、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及科學(xué)規(guī)范的管理對課堂內(nèi)的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研、管理和生活服務(wù)有關(guān)的所有信息資源進行整合、集成和全面的數(shù)字化，以構(gòu)成統(tǒng)一的用戶管理、統(tǒng)一的資源管理和統(tǒng)一的權(quán)限控制。智慧課堂與慕課平臺、翻轉(zhuǎn)課堂相比，在課程教學(xué)領(lǐng)域更具有可操作性，它屬于無線化教學(xué)的一種形式，學(xué)生可以在課堂內(nèi)利用智能設(shè)備端接入智能教學(xué)平臺獲取所需的學(xué)習(xí)資源，教師可以用智能教學(xué)平臺隨時隨地查看學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，能更加有針對性地對學(xué)生的學(xué)習(xí)進行指導(dǎo)、交流與引領(lǐng)。

智慧課堂教學(xué)體系中的師生有效互動是其特點的集中體現(xiàn)。而這種師生互動不僅僅局限于傳統(tǒng)講授法中的語言互動，更多的是思維層面的交流與互動，學(xué)生將自己內(nèi)在的思維借助智能教學(xué)平臺應(yīng)用，實現(xiàn)與教師之間的時時互動，而教師也能根據(jù)智能教學(xué)平臺上呈現(xiàn)出的學(xué)生反饋，第一時間了解學(xué)生的理解程度與認(rèn)知“瓶頸”，從而有針對性的在教學(xué)過程中及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容與節(jié)奏，使整個課堂教學(xué)更有效。

那么，在應(yīng)用型高校的課程教學(xué)中，除了枯燥的理論課堂可以通過智慧課堂這樣的多元互動形式進行教學(xué)之外，更適合的應(yīng)用主要體現(xiàn)在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，通過智能教學(xué)平臺與智慧課堂的課內(nèi)外教育資源有效整合功能的發(fā)揮，使學(xué)生可以自由自在的徜徉在大數(shù)據(jù)時代海量信息帶來的便捷中；可以在過程中掌握資料的分類，學(xué)會選擇、學(xué)會整合、學(xué)會趨勢預(yù)判；可以接觸到全世界最優(yōu)質(zhì)的教育資源，在共享、交流、找尋之中獲得共生發(fā)展的新時代大學(xué)精神；還可以及時了解行業(yè)的前沿動態(tài)，縮短人才培養(yǎng)到人才崗位應(yīng)用的適應(yīng)期。

實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中由于智慧課堂的動態(tài)生成打造融入，增強了課程教學(xué)的實效性，突出體現(xiàn)了新時代課堂教學(xué)“金課”的新常態(tài)模型。同時，也從實質(zhì)上實現(xiàn)了以學(xué)生為中心的育人目標(biāo)?，F(xiàn)階段，應(yīng)用型高校的實訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園項目已經(jīng)朝著相對完善的方向發(fā)展，而智慧課堂的空間無限制性、時間上的靈活性、師生互動關(guān)系的動態(tài)生成性都為應(yīng)用型高校課程教學(xué)改革指明方向，也是當(dāng)下突破應(yīng)用型高校課程教學(xué)“路徑依賴”的有效方法之一。

三、結(jié)束語

應(yīng)用型高校課程教學(xué)雖然由于各種關(guān)系的匹配不協(xié)調(diào)導(dǎo)致的種種“路徑依賴”現(xiàn)象，但是轉(zhuǎn)型發(fā)展以來也取得了令人矚目的成績與改變，課程教學(xué)作為應(yīng)用型高校發(fā)展的核心支撐要素，起到了極其重要的人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障作用。但在此過程中的要素匹配問題、保障機制問題、行業(yè)對接的長效穩(wěn)定性問題、平臺運行問題等等都值得進行更加深入細(xì)致的研究，比如應(yīng)用型人才培養(yǎng)的OBE成果導(dǎo)向模式就居于行業(yè)領(lǐng)先位置。[2]總之，由“路徑依賴”到“路徑突破”需要在實際教學(xué)過程中反復(fù)地進行實證研究，總結(jié)出科學(xué)、有效的應(yīng)用型高校課程教學(xué)生態(tài)發(fā)展之路。

[1](英)羅納德·巴尼特.高等教育理念[M].北京：北京大學(xué)出版社.2012:3.

[2]李志義.“113”應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系改革[J].中國大學(xué)教學(xué).2018（3）：57.

2018—06—20

宋姍姍（1983—），女，遼寧丹東人，遼東學(xué)院高教研究中心副教授，研究方向：道德教育、教育基本理論、高等教育、教育文化。

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1673-4564（2019）01-0049-04