工商管理對企業(yè)管理水平的影響

王曙光

【摘 ? 要】 隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的經(jīng)濟水平也在飛快發(fā)展，企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主力，也表現(xiàn)出了巨大的發(fā)展?jié)摿?，同時企業(yè)之間也存在激烈的競爭關(guān)系。本文站在工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀的角度，全面地分析工商管理培訓(xùn)強化對提高企業(yè)管理水平的影響。

【關(guān)鍵詞】 工商管理;強化培訓(xùn);企業(yè)管理水平

The Impact of Business Administration on?Enterprise Management Level

Wang Shuguang

（Measuring Tools and Cutting Tools Group Co.， Ltd.of Haerbin ? 150040）

[Abstract] With the development of economic globalization， China's economic level is also developing rapidly. Enterprises are the main force of economic development， and also show great potential for development. At the same time， there are fierce competition among enterprises. From the perspective of the current situation of business management training， this paper comprehensively analyses the impact of business management training on improving the level of business management.

[Keywords] business administration; strengthening training; enterprise management level

由于市場經(jīng)濟體制的進一步健全，現(xiàn)代企業(yè)所要面對的競爭壓力也愈加激烈，在不斷變化的的市場中，科學(xué)的方案、有效的管理手段，是決定現(xiàn)代企業(yè)能否進一步發(fā)展的重要因素，所以，企業(yè)的管理能力和決策水準(zhǔn)，會對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和進一步發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，及時提高現(xiàn)代企業(yè)管理者的經(jīng)營管理能力是一項非常重要的任務(wù)。

1 ?工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵

工商管理培訓(xùn)指利用學(xué)習(xí)財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營銷與經(jīng)濟法等等專業(yè)知識，從而提高工商管理者在進行工作的時候真正運用有關(guān)知識來進行管理活動的水平。由于經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制也得到了進一步的改進，企業(yè)若要在不斷變化的市場中得以擴大規(guī)模，同時做到長久的發(fā)展，那么就一定要在跟隨市場發(fā)展步伐的同時注重提高經(jīng)營管理水平。

2 ?工商管理對企業(yè)管理水平的影響

2.1 ?促進企業(yè)管理中管理培訓(xùn)途徑的創(chuàng)新

優(yōu)化工商管理的培訓(xùn)制度是提升企業(yè)管理水平的重要手段之一，這不只是能夠推動企業(yè)管理過程中培訓(xùn)方式的變革，還可以使得企業(yè)管理進一步提高企業(yè)的抗風(fēng)險水平。創(chuàng)新體現(xiàn)在下面的三個方面：一是必須加大對培訓(xùn)師資團隊的創(chuàng)新力度，建立有效的管理培訓(xùn)體系。二是必須對企業(yè)管理的經(jīng)營理論開展創(chuàng)新活動，強化工商管理對企業(yè)管理方式的重視程度。三是必須擺脫傳統(tǒng)理念，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部文化來開展培訓(xùn)，進而推動管理者對企業(yè)的綜合管理能力和增強企業(yè)人員對新環(huán)境下企業(yè)現(xiàn)狀的分析。

2.2 ?加速企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革

因為我國企業(yè)管理的層次性比較分明，工商管理的培訓(xùn)層次越高，培訓(xùn)的內(nèi)容也就越復(fù)雜，培訓(xùn)的任務(wù)也比較重大。因此必須要加快企業(yè)管理過程中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，這之中表現(xiàn)最明顯的就是內(nèi)容改革對培訓(xùn)方法的影響比較深刻?，F(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容是現(xiàn)代化以及多元化的，這也就代表其對企業(yè)管理者產(chǎn)生了深刻的影響。而且必須要按照企業(yè)的現(xiàn)狀來開展有效的分析和培訓(xùn)活動，進而真正推動企業(yè)管理過程中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，增強企業(yè)的管理水平。

2.3 ?提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

提高企業(yè)管理過程中管理者的管理能力的表現(xiàn)如下所示：一是企業(yè)管理者需要徹底了解自身的真正實力，同時可以及時有效的增強企業(yè)管理者對上級命令的完成程度。正確認(rèn)識自身的優(yōu)勢與劣勢，增強承擔(dān)責(zé)任的意識，進而增強對企業(yè)的經(jīng)營管理。二是企業(yè)管理者必須增強自身的危機意識?，F(xiàn)代企業(yè)所面臨的競爭越來越激烈，在這種環(huán)境中若要使企業(yè)能夠得到進一步的發(fā)展，完成發(fā)展計劃，必須要增強管理者的管理能力。三是企業(yè)管理者必須提升自身的自主學(xué)習(xí)能力。所以，提高企業(yè)管理過程中管理者的管理能力是推動工商管理培訓(xùn)增強企業(yè)管理水平的重要方式。

3 ?利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的方法

3.1 ?重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)若要完成工商管理培訓(xùn)就要真正重視工商管理培訓(xùn)工作，所以我們必須要清楚下面所說的幾點要求：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，起到模范帶頭作用。二是無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通職工，都必須改變“培訓(xùn)只是形式”的不正確理論，要真正把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)當(dāng)做投資活動，增強企業(yè)員工的培訓(xùn)意識，提高其關(guān)于工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感以及緊迫感，使得大家知道必須要經(jīng)過工商管理培訓(xùn)，才可以建立團結(jié)、有效率的管理和學(xué)習(xí)團隊，才可以真正達到預(yù)期的經(jīng)營管理效果，推動企業(yè)理論得到提高，而且提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工的薪資福利。

3.2 ?強化培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)

若要保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)的合理以及有效性那么高水平的培訓(xùn)師資團隊是不可或缺的。增強企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資團隊的能力，可以通過如下所示的方式來進行：一是加強工商管理師資團隊的資格認(rèn)證，為了保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效性和專業(yè)性，必須由專業(yè)的工商管理團隊來進行培訓(xùn)，所以，企業(yè)需要對備選者的資格證書、理論知識、實踐能力、思想政治以及專業(yè)水平等等方面完成綜合分析;二是增加企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式，利用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外聘、專家兼職等等方式來組建企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資團隊，給企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動的成功完成打下牢固的人才基礎(chǔ);三是企業(yè)必須積極激勵、幫助工商管理培訓(xùn)人員參加國際高層次的工商管理研討會，利用這樣的機會來豐富自己的知識體系，拓寬視野，優(yōu)化培訓(xùn)方案、改革培訓(xùn)計劃。

3.3 ?完善受訓(xùn)人員考核機制

很多企業(yè)會給予一部分領(lǐng)導(dǎo)以及員工進行深造的機會，所以完全可以通過這樣的機會來完成系統(tǒng)性的工商管理培訓(xùn)，不過現(xiàn)實中卻很難取得預(yù)期的培訓(xùn)效果，原因就是很多員工甚至是領(lǐng)導(dǎo)都把其當(dāng)成游玩休息的機會，沒有抱著學(xué)習(xí)目標(biāo)來接受工商管理培訓(xùn)。因此，工商管理培訓(xùn)受訓(xùn)人員考核體系的健全需要注重如下所示的幾項內(nèi)容：受訓(xùn)人員考核的時候不只要包括理論知識，還要和實踐內(nèi)容有關(guān)，通過理論和實踐有效結(jié)合的培訓(xùn)與考核辦法來幫助受訓(xùn)人員主動把學(xué)習(xí)到的理論知識用于實踐之中;進行工商管理培訓(xùn)活動的時候，需要結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容與方式來明確受訓(xùn)人員的考核目標(biāo)，同時對受訓(xùn)人員進行講解，幫助他們掌握學(xué)習(xí)的重難點內(nèi)容;受訓(xùn)考核機制中要重視情感態(tài)度的考核，對受訓(xùn)人員在受訓(xùn)時的學(xué)習(xí)主動性、態(tài)度、思想高度和其對企業(yè)的感情等等內(nèi)容作出客觀評述，從而通過企業(yè)工商管理培訓(xùn)來增強企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)管理團隊的合作能力。

4 ?總結(jié)

總之，完成企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作，對提升現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平有著不可忽視的意義?，F(xiàn)代企業(yè)需要看重工商管理培訓(xùn)活動，了解工商管理培訓(xùn)的意義，同時基于此來加強培訓(xùn)團隊的建設(shè)，改革培訓(xùn)方法以及優(yōu)化對受訓(xùn)人員的考核評價體系，以此來增強企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效性，從而提升企業(yè)經(jīng)營決策管理水平，使得企業(yè)得到進一步的發(fā)展。

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