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    曾國藩式領導力:成就湘軍的五大要素

    2019-03-01 06:56:38宮玉振
    張江科技評論 2019年1期
    關鍵詞:綠營胸懷曾國藩

    ■文/宮玉振

    在軍事史上,曾國藩的湘軍可以說是一個奇跡,他在短時間內(nèi)將一群來自草根的散兵游勇打造成一支凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力極強的隊伍。作為企業(yè)的領導者,哪些值得學習和借鑒?

    每個企業(yè)家都希望自己手下有一支“湘軍”,那么湘軍是怎樣煉成的?從組織的角度來講,成就湘軍的到底有哪些要素?

    用共同的信仰凝聚人

    曾國藩意識到,要想戰(zhàn)勝太平天國的軍隊,必須向太平軍學習。綠營是“正規(guī)軍”,軍官和士兵都受過專業(yè)的訓練,配備的是最精良的裝備,而太平軍則是一幫農(nóng)民揭竿而起,文化水平低,裝備極差。但是,太平天國起義以后,綠營幾乎就沒有打過一場勝仗,為什么一支職業(yè)的軍隊會在一支業(yè)余的農(nóng)民武裝面前不堪一擊?

    曾國藩分析后發(fā)現(xiàn),洪秀全的士兵首先是他的信徒,他們?yōu)椤敖讨鳌倍鴳?zhàn),為進天堂而戰(zhàn),根本就不怕死。綠營只是把當兵看成一份糊口的職業(yè),對他們來說,首要的事是保命。這就是為什么一支業(yè)余的軍隊能把一支專業(yè)的軍隊打得落花流水的根本原因。

    在學習太平軍的基礎上,曾國藩深刻地認識到,只有共同的信仰才能熔煉出“呼吸相顧,痛癢相關,赴火同行,蹈湯同往,勝則舉杯酒以讓功,敗則出力以相救”的死黨軍隊。曾國藩認為,價值觀是打造湘軍的核心,而專業(yè)的技術訓練只是補充性的手段。真正優(yōu)秀的領導要賦予組織靈魂、價值、意義,大家有共同的價值觀和目標,最后才能“馳驅中原,漸望澄清”。

    湘軍還有一個很有意思的現(xiàn)象,叫“書生帶領農(nóng)民”。這些精英受了儒家多年教育,對愿景、價值觀有很好的理解。那么,普通的士兵怎么辦?怎么讓他們跟長官有共同的價值觀,把他們凝聚起來?曾國藩的厲害之處就在于他特別會講道理,用士兵聽得懂的語言,用身邊發(fā)生的故事,講最樸素的道理:為什么要不怕死?為什么要尊敬自己的長官?為什么要保護自己的兄弟?他還把這些道理編成歌謠,反復吟唱,讓士兵慢慢記住和接受。此外,他還把軍隊變成學校,“常教士卒作字讀書,書聲瑯瑯,如家塾然”。這樣,湘軍就知道為誰而戰(zhàn),為何而戰(zhàn)。

    一個偉大的組織背后一定有偉大的價值追求,這是一個組織的核心靈魂,也是優(yōu)秀組織最突出的特點。當組織有了這種價值觀時,人的行為才會真正具有靈魂、意義,才會變得自覺、自發(fā)。

    用合理的制度規(guī)范人

    曾國藩在研究綠營為什么不能打仗時,發(fā)現(xiàn)綠營除了沒有信仰之外,還有制度本身不合理的原因。

    綠營的制度叫“世兵制”,朝廷供養(yǎng)、世代為兵。所有的兵都是朝廷的,隨意調(diào)配,打仗時常常從各地抽調(diào)兵力組成一支軍隊,出現(xiàn)兵不識將、將不識兵的情況,因為不認識,大家就沒有感情,一旦遇到危險,所有人都想著自保。曾國藩評價,這樣的制度,就是讓岳飛活過來指揮也贏不了,必須從制度上徹底改變。

    曾國藩的湘軍采取“招募制”,而且層層招募,軍長招旅長,旅長招營長,以此類推,士兵感激給自己機會的班長,班長感謝連長,這樣所有的感激一層層匯集,形成一個整體,湘軍就變成一棵大樹?!捌饺占扔卸髡x相濟,臨陣自能患難相顧”,這是曾國藩制度設計的第一個層面。

    第二個層面,他規(guī)定在作戰(zhàn)的過程中,任何一級的軍官如果戰(zhàn)死了,他所管轄的組織就地解散,一個不留。這樣,所有人都會拼命保住自己的長官,只有如此,才會有繼續(xù)升官發(fā)財?shù)臋C會。保護自己的長官,本來是一種道德要求,但在這套制度設計之下,變成了最符合自己利益的行為,將利益與道義完美地結合在一起,成為湘軍凝聚力和戰(zhàn)斗力的來源。

    同樣的人,到了綠營首先想的是自己跑,到了湘軍首先想的是保護自己的長官,這就是制度設計的不同。好的制度設計是讓個人目標與組織目標一致,通過激活個人目標來推動組織目標的實現(xiàn)。管理的最高境界是“無為而治”。湘軍的例子告訴我們:人的無為,必須建立在“制度有為”的基礎之上;而有效的制度設計,又必須建立在對人“自利”本性的把握上。

    用高尚的人格感化人

    一個組織能夠形成,往往是有一個具有人格魅力的“老大”式人物,他未必是最聰明的人,但大家都愿意追隨。曾國藩身上就有這樣一種人格的力量,他的見識和度量都超出一般人。

    曾國藩為什么能夠吸引這么多賢士對他忠心耿耿、至死不渝?李鴻章曾經(jīng)對他有一點評價:“論功則推以讓人,任勞則引為己責;盛德所感,始而部曲化之,繼而同僚諒之,終則各省從而慕效之。所以轉移風氣者在此,所以宏濟艱難者亦在此?!币粋€做領導的,有了好處總是讓給自己的下屬,有了責任總是自己擔起來。這樣的領導,時間長了,做下屬的怎么會不感動呢?曾國藩所處的時代,已經(jīng)是所謂的“末世”,爭功諉過、投機取巧已經(jīng)成為社會的普遍風氣,但曾國藩通過自己的行為,從影響周邊的人開始,一步步地轉移了這種習氣。這就是曾國藩能夠吸引一大批人為他所用,并最終成就事業(yè)的根本原因。

    曾國藩在談到一個領導者如何才能讓下屬心服口服地追隨自己時,曾說過八個字:“功不獨居,過不推諉?!痹谙孳娭校鴩牡艿茉鴩踝钣⒂律茟?zhàn),忠心耿耿,在安慶會戰(zhàn)中發(fā)揮了至關重要的作用。但是,曾國藩每次談及安慶收復之事,都將功勞推給自己手下的將軍,自己弟弟的功勞只字未提。在給曾國荃的信中他還說:“功不必自己出,名不必自己成。”對領導者來說,成就了下屬,就成就了組織;成就了事業(yè),也就成就了自己。這樣的胸懷,這樣的格局,正是曾國藩身為領導者的人格魅力之所在。

    李鴻章的哥哥李翰章曾經(jīng)做過曾國藩的幕僚,他評價曾國藩有個特點叫“推誠布公,不假權術,故人樂為之用”,這是曾國藩高尚人格的第二個特點,從來不跟手下玩權術。曾國藩一開始帶團隊的時候,也認為領導的藝術需要高明的權術才行。但是,效果并不好,他就開始反思,做領導的為什么要跟手下玩權術?一定是因為他自己有私心,不敢告訴別人,只能去欺騙別人。他能欺騙的恰恰是那些愿意相信自己的人,這些人才是最寶貴的財富。

    如何打造坦誠的文化?沒有別的辦法,就是從領導者自己開始做起,一步步去影響、推動文化建設。曾國藩曾經(jīng)講過,“輕財足以聚人,律己足以服人,量寬足以得人,身先足以率人?!焙玫闹贫仍O計是讓個人目標與組織目標一致,通過激活個人目標來推動組織目標的實現(xiàn)。

    用共享的利益激勵人

    “舍身衛(wèi)道”“忠義血性”,湘軍雖高舉此價值觀的大旗,但它也從來不忌諱談利益。從一開始,湘軍的薪水待遇就特別高。對身處偏僻貧窮地區(qū)的農(nóng)民來說,當湘軍是改變自己經(jīng)濟命運最快捷的途徑,也是唯一的途徑。對普通的士兵、基層的軍官來說,錢的激勵特別管用,但它也有局限性,一些精英、讀書人想要的是政治上的發(fā)展,也就是做官的機會。曾國藩一開始對這些人做官的需求是忽略的,但他很快就發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:很多人離他而去,尤其是核心骨干都走了。曾國藩的一個核心幕僚趙烈文提醒他:“除了少數(shù)以天下為己任的人之外,大部分人投靠你都是謀求發(fā)展的機會,假如得不到這樣的機會,怎么可能為你所用呢?一個真正明智的用人者,一定要滿足人才的欲望,人才覺得遇到了賞識自己的人,才會竭盡所能地報答你,這樣才能合眾人之私,而成一人之公,完成您所從事的事業(yè)?!?/p>

    人都是有私心的,管理者如果跟人性作對,注定會失敗。好的領導承認人的私心,把個人的目標引導到組織發(fā)展的方向,一起推動組織目標的實現(xiàn)。

    意識到自己忽略了手下的個人發(fā)展需要后,曾國藩開始改變做法,一批骨干得到提拔,湘軍由此士氣大振。在曾國藩不斷地保舉和提拔之下,這些人成長得特別快。只要好好干,就可以得到晉升的機會,天下的人才都爭相到曾國藩這里來,曾國藩從來不用擔心沒有人用。曾國藩把湘軍打造成了大家共享的事業(yè)發(fā)展平臺,每個人都可以分享湘軍發(fā)展帶來的機會,這種分享機制是成就曾國藩事業(yè)最根本的因素。

    用寬廣的胸懷容納人

    組織發(fā)展到一定程度以后,一定會出現(xiàn)分歧和沖突,能否有效管理決定著組織的命運,這就要求領導者必須有寬廣的胸懷。領導者的格局、胸懷和度量,與成就的事業(yè)是正相關的。

    曾國藩特別強調(diào)領導者要有君子胸懷。作為管理者,不能輕易地炫耀自己的本事,更不要輕易指責別人短處。普通的員工、基層的管理者,要證明自己的才能,可以有競爭之心,但作為高級管理者,合作意識、大局觀才是核心。

    在湘軍中,曾國藩也特別注重將領的胸懷。湘軍中一個非常典型的心胸開闊之人就是胡林翼。曾國藩曾贊揚胡林翼可以舍棄自己的想法聽取別人的意見,在別人或者組織有更大的需要時,可以馬上放棄自己的利益,服從組織的安排。

    歷史上導致很多團隊失敗最致命的問題,是沒有一個能夠真正容得下其他人的領導者,最后內(nèi)部兵戎相見,事業(yè)毀于一旦。領導者的胸懷,是組織走下去的關鍵因素。

    信仰、制度、人格、利益、胸懷是成就湘軍的五行模式。信仰像火一樣,激活組織和成員的熱情;木代表制度,可以支撐組織長遠地發(fā)展;人格如水,潤物細無聲;金代表利益,一個組織離不開合理的利益分配;胸懷就像土一樣,位于核心的位置。五個元素缺一不可。

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