高速公路青年職工做好思想政治工作的途徑分析

李珍

摘 要：我國經(jīng)濟水平的不斷提高，推動著高速公路的發(fā)展，越來越多的青年職工投入到高速公路的工作當(dāng)中，青年職工逐漸成為高速公路工作的主要組成部分，所以面對數(shù)量龐大的青年職工，需要保障思想政治工作的質(zhì)量，提高青年職工的綜合素質(zhì)水平，從而保障高速公路的高效發(fā)展，間接性的給予人力資源的支持。以下內(nèi)容，則是關(guān)于做好青年職工的思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析，有效的制定出提高思想政治工作質(zhì)量的措施。

關(guān)鍵詞：綜合素質(zhì)；高速公路；青年職工；策略

一、高速公路青年職工的思想政治工作概述

在高速公路的作業(yè)中，對青年職工進(jìn)行思想政治的教育工作，目的是通過實踐的方式培養(yǎng)出青年職工正確的思想意識，樹立正確的價值觀念，將“四有觀念”貫徹到青年職工的思想認(rèn)識中，提高高速公路的運行效率。對青年職工進(jìn)行思想政治工作，是現(xiàn)階段高速公路發(fā)展的核心工程，是今后進(jìn)行高速公路作業(yè)的重要前提，所以要將教育作為思想政治工作的基礎(chǔ)，隨著時代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，有必要對青年職工進(jìn)行思想政治教育工作。由于我國對于青年職工的思想政治工作起步較晚，并且相關(guān)理論的應(yīng)用還不太成熟，所以在高速公路的青年職工的思想政治工作中會出現(xiàn)一系列問題。

二、高速公路青年職工在思想政治方面存在的問題及不足之處

2.1執(zhí)行力較弱

在當(dāng)前高速公路的發(fā)展中，現(xiàn)階段的高速公路發(fā)展處于不斷創(chuàng)新和改革，特別是轉(zhuǎn)型或重組時期，部分員工的薪酬相對較低，與預(yù)期的薪資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符，所以青年職工就會產(chǎn)生懶惰心理，漸漸的對于工作失去了積極性，進(jìn)而影響到執(zhí)行了。由于青年職工對于工作的熱情嚴(yán)重受損，所以就不會估計到上級管理者對職工的指令和任務(wù)，嚴(yán)重缺乏對于工作的責(zé)任心。

2.2士氣較低，情緒低落

青年職工大部分屬于八零后和九零后，這個階段的思想較為活躍，現(xiàn)實主義較為嚴(yán)重，而且部分青年職工存在一定的叛逆心理，如果薪酬待遇較低，再加上較為枯燥乏味的工作內(nèi)容，在一定程度上削減了青年職工對于工作的熱情，進(jìn)而造成青年職工的情緒較為低落。面對日益壯大的市場經(jīng)濟體系，更多的企業(yè)為了適應(yīng)激烈的競爭，都將企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高防災(zāi)首位，并且企業(yè)中大部分管理者都認(rèn)為在高速公路作業(yè)中，員工只要正常進(jìn)行工作，就可以完全忽略掉思想政治工作的開展。

2.3具有較強的雇傭意識

高速公路中青年職工沒有樹立良好的勞動關(guān)系，普遍認(rèn)為工作只是單純?yōu)榱松嫞嬖谳^強的雇用意識，更多的是站在經(jīng)濟利益的角度而進(jìn)行著工作，也就是說如果有較為理想的薪酬待遇就會好好工作，如果薪酬待遇較差就會對工作產(chǎn)生懈怠的態(tài)度。現(xiàn)階段的企業(yè)和單位中，存在較為嚴(yán)重的編制問題，從而產(chǎn)生了員工之間的等級的劃分，所以對于青年職工來講，就會產(chǎn)生強烈的不平等的意識，進(jìn)而對工作單位產(chǎn)生質(zhì)疑的態(tài)度，進(jìn)而影響到高速公路青年職工的思想政治工作的開展。

2.4人際關(guān)系緊張

關(guān)于人際關(guān)系緊張的問題主要體現(xiàn)在以下三點：

首先關(guān)系矛盾問題主要體現(xiàn)高層管理者與基層工作人員之間，面對新時期的企業(yè)模式的創(chuàng)新和改革，工作內(nèi)容也變得更為繁重，部分企業(yè)管理者只為滿足經(jīng)濟效益而盲目的提高工作業(yè)績，而忽略了有效管理制度的制定，所以將工作進(jìn)行簡化，沒有有效的做到與員工之間的溝通和交流。

其次是基層員工與員工之間的關(guān)系，面對較為繁瑣的工作任務(wù)，只忙于手頭的工作，沒有時間去進(jìn)行有效的溝通，因而導(dǎo)致良好人際關(guān)系的建立。

最后是在編人員和合同制員工之間的關(guān)系，由于地位相同而待遇不同導(dǎo)致相互之間產(chǎn)生偏見，所以這也是在企業(yè)單位中最常見的導(dǎo)致員工關(guān)系疏遠(yuǎn)的問題。

三、高速公路青年職工的思想政治工作提升策略

3.1堅持不懈地做好青年思想政治工作

面對高速公路中青年職工思想政治中的不足，需要立足于思想政治的教育工作，思想政治教育工作也完全符合我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在一定程度上能夠提高青年職工的工作熱情，保障企業(yè)單位的肩上穩(wěn)定的發(fā)展。為了讓黨的思想和先鋒模范作用影響到青年職工，需要大力的響應(yīng)和落實黨的建設(shè)工作，樹立青年職工的正確信仰，促進(jìn)青年職工的思想覺悟，提高青年職工的工作熱情和積極性。

3.2堅持以人為本的思想政治工作理念

在任何的企業(yè)單位中，良好的勞動關(guān)系，是企業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，所以在高速公路發(fā)展中，需要堅持以人為本的思想政治工作理念，培養(yǎng)青年職工的綜合素質(zhì)水平，大力支持年輕人多學(xué)習(xí)，提高自己。除此之外，企業(yè)單位要更多的配合青年職工的利益問題，來培養(yǎng)員工對于工作的熱情，將自己所學(xué)到的全部用到工作當(dāng)中，實現(xiàn)收入與勞動的平衡性，讓青年職工意識到思想政治工作的重要性，并且充分理解到努力工作不僅能夠為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更為間接性的促進(jìn)自身的發(fā)展。

3.3積極構(gòu)建執(zhí)行力強、和諧高效的高速公路企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，更是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動力，所以在高速公路的企業(yè)中藥積極構(gòu)建執(zhí)行力強、和諧高校的高速公路企業(yè)文化，從而有效的提高員工對于工作的執(zhí)行力。思想政治工作在青年職工的學(xué)習(xí)、生活和工作等方面都有所聯(lián)系，所以企業(yè)可以利用開展學(xué)習(xí)活動或知識講座等方式，對青年職工進(jìn)行先進(jìn)思想的灌輸，并且對其進(jìn)行企業(yè)的前景的規(guī)劃。那么對于青年職工來講，與企業(yè)的大體的結(jié)構(gòu)和框架實現(xiàn)零距離接觸，從而穩(wěn)定住青年職工的情緒，有利于今后的工作發(fā)展。

3.4創(chuàng)新高速公路青年職工的激勵機制

在高速公路發(fā)展中，可以適當(dāng)?shù)脑O(shè)立相應(yīng)的激勵機制，來保障青年職工的更加飽滿的工作熱情，為其創(chuàng)造出更加和諧的工作環(huán)境。首先是在物質(zhì)方面，給予青年職工一定的滿足，可以通過福利和獎金等方式來間接性的提高員工的積極性；其次是在精神層面做好充分的保障，穩(wěn)定青年職工的情緒，更多的關(guān)注于青年職工的心理狀況，對青年職工的生活狀態(tài)給予一定的關(guān)心。還可構(gòu)建榮譽機制，對于表現(xiàn)突出的員工及時進(jìn)行肯定并選取作為員工代表，提高對工作的信心；最后還可通過目標(biāo)制度來對青年職工進(jìn)行激勵。

四、結(jié)束語

綜上所述，青年職工作為重要的組成部分，積極開展思想政治工作，完善傳統(tǒng)思想觀念下的工作理念，提高員工對工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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