數(shù)說

面對日益嚴峻的資本“冬天”，2019年高校應(yīng)屆生的集中求職潮仍在持續(xù)。為追蹤高校畢業(yè)生的求職動向以及在職場中的差異化表現(xiàn)，BOSS直聘發(fā)布《2018高校本科應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》。本次報告以2018年進入職場的本科應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，共抽取115萬個有效樣本，BOSS直聘研究院圍繞應(yīng)屆生薪資水平、行業(yè)和地區(qū)選擇等維度展開分析和解讀。

12.8%

相比之下，三線城市受薪資待遇和發(fā)展空間瓶頸制約，應(yīng)屆本科生留存率不容樂觀。2018年，在三線城市高校就讀并選擇在當?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生比例僅為12.8%，不足二線城市的五分之一。

5295元

2018年，全國應(yīng)屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個百分點。在宏觀經(jīng)濟承壓，雇主要求不斷提高的大環(huán)境下，應(yīng)屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

64%

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業(yè)后選擇留在當?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生數(shù)量持續(xù)增加。2018年，二線城市應(yīng)屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應(yīng)屆生留存率增幅均超過8%。

6884元

盡管應(yīng)屆本科生整體期望薪酬增幅明顯放緩，但“雙一流建設(shè)”高校的畢業(yè)生期望薪酬水平仍保持增長。2018年，雙一流大學(xué)應(yīng)屆本科生平均期望薪資為6884元，較全國均值高出30%，薪酬優(yōu)勢同比2017年擴大近10個百分點， 與人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等高薪技術(shù)崗位規(guī)模擴大，“雙一流建設(shè)”大學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)形勢穩(wěn)中向好有所關(guān)聯(lián)。

90%

在二線及新一線城市的強勁沖擊下，一線城市應(yīng)屆本科生留存率普遍出現(xiàn)回落，不過由于北上廣深在崗位數(shù)量和質(zhì)量上占據(jù)顯著優(yōu)勢，2018年一線城市應(yīng)屆本科生留存率仍能維持在90%上下。

2.5百分點

得益于知識經(jīng)濟崛起和智能技術(shù)的滲透，教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展空間和變現(xiàn)能力大幅提升，對應(yīng)屆本科生的吸引能力也不斷增強。2018年，期望在教育培訓(xùn)行業(yè)工作的應(yīng)屆本科生比例較2017年增加 2.5個百分點，成為過去一年中對應(yīng)屆本科生吸引力增幅最快的行業(yè)。廣告?zhèn)髅?、專業(yè)服務(wù)行業(yè)也出現(xiàn)了回暖。