探討新形勢下政工工作的創(chuàng)新

■ 黃杰（湖南郴州資興市煙草專賣局）

政工工作，即政治思想工作，這是中國共產黨能夠形成高度凝聚力和高認同感的關鍵。政工工作不僅在政黨內，在任何由人形成的有序組織內，政工工作都可以發(fā)揮其作用，增強組織的凝聚力。在事業(yè)單位中，政工工作可以對事業(yè)單位的工作起到組織協(xié)調作用，是提升事業(yè)單位工作效率的關鍵。因此在新形勢下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機制，可以進一步對接國家對事業(yè)單位的改革，使事業(yè)單位的改革工作平穩(wěn)有序的進行，對于提升事業(yè)單位的工作水平有重要意義。

一、新形勢下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的必要性

（一）適應時代發(fā)展需求

我國自改革開放后，社會與經濟都在高速發(fā)展，與此同時人們的思想觀念也發(fā)生了變化，事業(yè)單位也不例外。但事業(yè)單位人員往往思想觀念轉變較慢，經常出現(xiàn)無法適應新時代思想觀念的問題，與此同時人們對于新時代下的事業(yè)單位的工作效率與工作方式提出了新的要求，而持有傳統(tǒng)觀念的事業(yè)單位人員自然難以應對，給事業(yè)單位的工作帶來了影響。政工工作主要以改變人的思想觀念為主，因此在思想觀念發(fā)生劇變的新時代，事業(yè)單位的政工工作自然也應當創(chuàng)新，積極對接新時代的新思想，改變事業(yè)單位人員傳統(tǒng)的思想觀念，使之適應時代發(fā)展的需求。

（二）解決職工新思想問題

政工工作本質上是思想工作，因此解決職工的思想問題也是政工工作的重要組成部分。政工工作通過對職工進行思想政治教育，重新塑造職工對三觀，以此解決其內心中的思想問題。而思想問題往往由觀念引起，在新時代下，職工思想觀念發(fā)生轉變的同時也為其帶來了新的思想問題。這是傳統(tǒng)的政工工作所難以應對的。因此在新形勢下，應當及時的創(chuàng)新政工工作的內涵與機制，融入新的內容，以新的工作形式解決職工的思想問題，這不但對職工個人有好處，也可以提升其工作積極性，從而提升事業(yè)單位的工作效率。

（三）促進事業(yè)單位快速發(fā)展

政工工作是事業(yè)單位發(fā)展的方向盤，在新形勢下，事業(yè)單位的發(fā)展方向也應當及時的轉變，從而適應新時代對事業(yè)單位工作的需求。在新形勢下創(chuàng)新政工工作可以削弱潛在的干擾事業(yè)單位正常發(fā)展的隱患，加強事業(yè)單位精神文明建設，從而提升職工對單位的認同感，提升其工作的積極性，保證事業(yè)單位又好又快的發(fā)展。

二、現(xiàn)階段政工工作的問題

（一）政工工作遭忽視

政工工作原本是事業(yè)單位中非常重要的一項工作環(huán)節(jié)，但隨著經濟的發(fā)展和人們思想觀念的轉變，很多事業(yè)單位職工僅重視完成自己手中的工作，忽視了政工工作對事業(yè)單位的重要作用，參加政工工作的積極性不足。而事業(yè)單位中的政工干部自身也不重視政工工作的重要性，認為其僅僅是走個形式，因此在完成政工工作時也普遍以應付為主，沒有將政工工作的真正作用發(fā)揮出來。此外，事業(yè)單位內部也沒有為政工工作提供便利的條件，政工工作的時間不足，或環(huán)境氛圍較差。這些都對政工工作造成了影響，導致政工工作無法真正的落實，也難以發(fā)揮思想工作的作用，而這些因素又進一步加強了政工工作被忽視的程度。

（二）政工干部專業(yè)素質較差

任何工作最終都要由人來完成，因此人的水平對于工作的水平有著直接的影響。政工工作本質上是思想工作，因此對于從事政工工作的干部來說，語言和文字表達能力、情緒分析能力、傾聽能力、理解能力和共情能力都是其在政工工作中必備的能力，而這些能力往往需要長時間的學習才能夠獲得。但目前我國很多事業(yè)單位中的政工干部并未進行系統(tǒng)的、專業(yè)的技能學習，缺乏專業(yè)技能使得其難以應對較為復雜的政工工作，使政工工作的水平受到了影響。并且，很多政工干部在思想上存在對政工工作的態(tài)度問題，在從事政工工作時，是以應付而不是真正解決問題的心理，倘若專業(yè)素質較差，會使得政工工作無法發(fā)揮其作用，甚至引起當事人的反感。

（三）方法過于老套

傳統(tǒng)的政工工作采取的是簡單的說教模式，但在通訊技術與互聯(lián)網技術較為發(fā)達的時代，政工工作的形式也應當發(fā)生變化，以適應新形勢的要求。而目前我國很多事業(yè)單位中的政工干部在進行政工工作時采取的仍然是傳統(tǒng)的說教方式，在生活節(jié)奏加快的新時代，這種方式顯得效率非常低下，浪費了當事人的時間，因此會導致當事人對政工工作積極性不高。同時，即使是在思想觀念發(fā)生劇變的現(xiàn)代，很多事業(yè)單位中政工工作的內容仍然是以往傳統(tǒng)的內容，政工干部沒有針對當下的時代對其進行調整，以老舊的說辭勸說新時代的職工，自然難以使其接受，也無法使職工認同政工工作的重要性。

三、新形勢下創(chuàng)新政工工作的建議

（一）提高政工工作的重視度

重視政工工作是創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的前提，而重視政工工作的關鍵是兩個點，一是事業(yè)單位的管理者，二是政工干部自身。

1.事業(yè)單位管理者

事業(yè)單位管理者應當意識到職工思想狀態(tài)對事業(yè)單位工作效率的影響，同時對政工工作有正確的認知，即政工工作本質上是思想工作，因此在事業(yè)單位中有效的開展政工工作，可以塑造職工的三觀與思想觀念，提升其工作的積極性。為此，事業(yè)單位管理者應當加強政工工作在單位中的宣傳，借助管理者的威信使廣大職工意識到政工工作的重要性，從而使職工對政工工作有一個正確的認知，積極的參加政工工作中，這是政工工作能夠發(fā)揮其作用的前提。

2.政工干部

政工干部自身也應當意識到政工工作的重要性，在工作時要做到認真負責，不能以應付的方式進行政工工作。同時，政工干部可以積極與事業(yè)單位管理者聯(lián)系，共同協(xié)商本單位內政工工作的具體實施方案，通過與事業(yè)單位管理者的溝通，政工干部可以對本單位內職工的狀態(tài)有大致的了解，從而針對性的為職工制定政工工作的方案，提升政工工作的效率。

（二）加強政工干部隊伍建設

政工干部自身的覺悟和專業(yè)素質決定了政工工作的作用，因此應當加強對政工干部隊伍的建設，而建設的關鍵有兩點，一是思想覺悟建設，二是專業(yè)素質建設。

1.思想覺悟建設

政工干部從事的是思想工作，因此必須保證自身思想的純潔性與高度，政工干部的思想覺悟應當始終向黨中央看齊，積極了解黨中央的新思想，將其作為政工工作的引導方向，這是政工工作能夠發(fā)揮其正確作用的關鍵。同時，事業(yè)單位內部應當形成對政工干部的監(jiān)督機制，可以是管理者和職工之間的監(jiān)督，也可以是政工干部之間互相監(jiān)督。通過監(jiān)督機制規(guī)范政工干部的思想覺悟，避免其變質引起政工工作方向錯位，對事業(yè)單位的運行造成影響。

2.專業(yè)素質建設

專業(yè)素質是決定政工工作效果的關鍵，一般來說，一個優(yōu)秀的政工干部應當具備良好的語言文字表達能力、優(yōu)秀的語言和情緒分析能力以及良好的理解能力。事業(yè)單位內部可以建立對政工干部的培訓機制，對這些專業(yè)技能進行培訓，提升政工干部的專業(yè)素質，并對培訓完畢的干部進行考核，考核合格后方可上崗。同時，事業(yè)單位可提升對政工干部的招聘門檻，使優(yōu)秀的思政人才進入單位，提升單位的政工工作的水平。此外，政工干部自身在工作之余也應當加強對專業(yè)技能的學習，并多與其他干部交流，分享自己的經驗，從而共同提升政工干部隊伍的技能水平。

（三）創(chuàng)新工作方法

新時代下政工工作的方法也應當及時創(chuàng)新，本文中提出了兩種創(chuàng)新工作方法的建議，一是以人為本，二是應用新技術。

1.以人為本

以人為本是現(xiàn)代人文主義的核心理念，對于以人為對象的政工工作來說，也應當做到以人為本。傳統(tǒng)的政工工作是以上級組織需要為中心進行，并沒有考慮到作為執(zhí)行對象的當事人的感受，因此新形勢下的政工工作應當以當事人的需求為中心，在盡可能滿足其需求的前提下進行工作，從而提升當事人對政工工作的認同感，并通過政工工作解決當事人的問題，使其發(fā)揮出真正的作用。

2.應用新技術

當前的時代是互聯(lián)網媒體的時代，因此政工工作也應當及時的應用新型媒體的優(yōu)勢，而不是單一的進行說教。借助新型社交媒體，不但可以做到遠程實時溝通，政工干部還可以將有關政工工作的思想通過多種媒體形式傳達給當事人，在潛移默化中完成對當事人的政工工作，提升其工作效率。

四、結論

本文對新形勢下政工工作的創(chuàng)新進行了研究，目前我國事業(yè)單位政工工作存在被忽視、政工干部專業(yè)素質差以及方法過于老套的問題。本文針對這些問題從多個角度給出了創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的建議，期待本文的內容能夠為提升我國事業(yè)單位政工工作的水平提供參考。