營業(yè)稅改征增值稅下建筑設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析

姜微微

引言：我國從2016年5月實(shí)施了營改增政策，對(duì)各行各業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了一定影響。建筑設(shè)計(jì)公司作為建筑行業(yè)的重要構(gòu)成，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型改革，面對(duì)營改增政策變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度升級(jí)，為保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，需要重視營改增對(duì)企業(yè)的影響，采取有效對(duì)策提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。因此研究營改增政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀和提高策略具有重要意義。

一、營業(yè)稅改征增值稅后建筑設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

（一）缺少相關(guān)制度

我國營改增政策已經(jīng)實(shí)施了近三年，但是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理仍然沿用傳統(tǒng)管理模式，和稅制體制存在一定矛盾。對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司而言，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)無關(guān)聯(lián)，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢，加強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理，但是管理模式僅停留在表面，沒有從本質(zhì)上約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。營改增政策實(shí)施后，企業(yè)目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法無法支撐其長遠(yuǎn)發(fā)展。就當(dāng)前管理現(xiàn)狀分析，缺少和稅制改革相匹配的管理模式，缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的意識(shí)，對(duì)建筑設(shè)計(jì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響，更限制了稅制改革的落實(shí)。因此建筑設(shè)計(jì)公司需要圍繞當(dāng)前稅制體制建立對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)展開全面管理，才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序展開，推動(dòng)稅制改革的落實(shí)。

（二）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)待提升

在很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中招聘大量專業(yè)設(shè)計(jì)人員，將大部分資源分配至設(shè)計(jì)人才身上，致使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才匱乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)有待提升。導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中產(chǎn)生數(shù)據(jù)得不到及時(shí)更新，數(shù)據(jù)管理漏洞等問題[1]。隨著營改增力度逐漸增加，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，讓會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不佳的問題逐漸暴露出來，甚至造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)一些漏洞。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念有待更新

從營改增全面落實(shí)開始，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念仍未得到完全改變，很多會(huì)計(jì)工作理念還停留在稅制改革之前，無法跟進(jìn)營改增的發(fā)展，致使會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生一系列問題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率不高，會(huì)計(jì)信息實(shí)效較低。當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念有待更新，工作理念的轉(zhuǎn)變才能推動(dòng)稅制改革的發(fā)展。

二、營業(yè)稅改征增值稅對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

（一）增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度

在實(shí)施營改增后，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容明顯增多，主要表現(xiàn)在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)在營改增后稅額從價(jià)內(nèi)稅變成了價(jià)外稅，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)需要改變以往的記賬方式。一般情況企業(yè)記賬根據(jù)工程進(jìn)度進(jìn)行分期收款。營改增前，企業(yè)將自身經(jīng)濟(jì)收入當(dāng)作稅額計(jì)算基礎(chǔ)，進(jìn)行納稅[2]。營改增后，企業(yè)很難把控納稅時(shí)間，操作過程中面臨復(fù)雜的工作流程。如發(fā)票的計(jì)算，增值稅發(fā)票更加嚴(yán)格且復(fù)雜，對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平提出更高要求。營改增后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要集中管理發(fā)票，尤其是年齡大的老會(huì)計(jì)人員，需要學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，才能展開工作。

（二）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

營改增后會(huì)計(jì)工作更加復(fù)雜，且會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)性更高，對(duì)于建筑企業(yè)成本來講，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在成本核算風(fēng)險(xiǎn)上，建筑企業(yè)運(yùn)營生產(chǎn)具備一定特殊性，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的主要產(chǎn)品為建筑設(shè)計(jì)，產(chǎn)品特殊性在于時(shí)間長，價(jià)值高，且變動(dòng)性大。如建筑設(shè)計(jì)不滿足客戶需要，建筑設(shè)計(jì)會(huì)被廢棄，該設(shè)計(jì)的前期投入費(fèi)用由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)，和當(dāng)前會(huì)計(jì)制度存在很大矛盾，造成會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)增加。另外由于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營收入渠道相對(duì)較廣，項(xiàng)目竣工后，會(huì)回收5～10%尾款，但是回收率較低，造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加。

三、營業(yè)稅改征增值稅后建筑設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升策略

（一）建設(shè)完善法律制度

法律制度的完善可以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序展開，在營改增政策執(zhí)行后，建設(shè)企業(yè)短期內(nèi)并不會(huì)受到過大的影響，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在很多漏洞。政府部門首要任務(wù)在于不斷完善法律制度，提高建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力，解決財(cái)務(wù)工作問題和漏洞。以稅收制度法律為例，目前會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)為營業(yè)稅法律，不斷完善增值稅法律，將相關(guān)流程展開明確的劃分，保證相關(guān)流程建立對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，可以從多個(gè)層面提高增值稅政策操作水平。以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度逐漸完善保證建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)健康發(fā)展。如會(huì)計(jì)法涵蓋了財(cái)經(jīng)法律體系，對(duì)于建筑企業(yè)而言，會(huì)計(jì)法是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)展開的基礎(chǔ)，將企業(yè)會(huì)計(jì)制度加以完善，針對(duì)營改增對(duì)企業(yè)的影響建立責(zé)任制，可以有效杜絕財(cái)務(wù)造假和漏洞等問題。從宏觀角度來講，只有建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可靠性得到提高，才能在社會(huì)中建立良好的社會(huì)形象，可以采取誠信檔案方法，嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以建立誠信意識(shí)，提高工作質(zhì)量。

（二）培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才

營改增實(shí)施后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作量顯著增加，面臨著巨大的工作壓力，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)需要積極培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，可以主動(dòng)適應(yīng)營改增政策。在人才招聘上，需要提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，在招聘環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)人員增值稅掌握程度以及操作程度進(jìn)行嚴(yán)格考核，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以提高對(duì)稅制改革的了解，提高營改增的重視。在招聘環(huán)節(jié)可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。招聘后會(huì)計(jì)人員入崗前需要經(jīng)過營改增業(yè)務(wù)操作的專項(xiàng)培訓(xùn)，保證達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)后才能入職。對(duì)于老員工要組織定期培訓(xùn)，以有效提高綜合素質(zhì)以及操作能力，有效提高監(jiān)管力度。同時(shí)要針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員建立專項(xiàng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)操作上出現(xiàn)錯(cuò)誤，可通過罰款、批評(píng)等方式處罰，提高會(huì)計(jì)人員重視程度。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，可以有效提高會(huì)計(jì)崗位職能，讓建筑企業(yè)可以適應(yīng)營改增政策實(shí)際需要，推動(dòng)建筑企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力

自從營業(yè)稅改征增值稅后，建筑設(shè)計(jì)公司面臨一定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為了讓設(shè)計(jì)公司工作水平得到提升，需要著力提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，才能保證建筑設(shè)計(jì)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)收益。首先應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部控制，企業(yè)管理首先要建立內(nèi)部控制意識(shí)，能夠指導(dǎo)全體員工在工作中注意財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，才能保證企業(yè)嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，取得理想的內(nèi)控效果。其次需要對(duì)增值稅工作內(nèi)容深入規(guī)劃，營改增有著可抵扣的特征，對(duì)于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)產(chǎn)生直接影響，需要善用增值稅可抵扣特點(diǎn)，增加進(jìn)項(xiàng)稅[3]。建筑企業(yè)需要對(duì)經(jīng)營政策做出適應(yīng)性改變，適應(yīng)營改增政策，讓企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展。最后建筑設(shè)計(jì)企業(yè)需要善用稅務(wù)籌劃減輕稅負(fù)，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況建立投標(biāo)體系，綜合考慮增值稅發(fā)票，分析報(bào)價(jià)差異，尋找利潤平衡點(diǎn)，保證報(bào)價(jià)的科學(xué)性。積極利用稅收優(yōu)惠，重視財(cái)務(wù)管理，達(dá)到有效降低稅負(fù)的目的。

如某建筑設(shè)計(jì)企業(yè)營改增后，稅率從5%提高至6%，稅負(fù)增加1%，納稅時(shí)考慮到進(jìn)銷項(xiàng)稅抵扣。如建筑設(shè)計(jì)花費(fèi)50萬元，按照營業(yè)稅稅率5%，納稅額為2.5萬元。營改增之后稅率提高至6%，可以抵扣進(jìn)銷項(xiàng)，如設(shè)計(jì)軟件費(fèi)用、勘查設(shè)備費(fèi)用等，因此應(yīng)稅額為50萬減掉上述費(fèi)用，再乘以6%，為2.52萬元，和以往稅負(fù)基本持平。因此通過提高進(jìn)銷項(xiàng)稅抵扣可以有效減少稅負(fù)，減輕企業(yè)經(jīng)營壓力，提高企業(yè)的經(jīng)營利潤。由此可見財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要作用，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的合法籌劃，可以有效減少稅負(fù)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

結(jié)論：綜上所述，本文對(duì)營改增后建筑設(shè)計(jì)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀展開分析，發(fā)現(xiàn)缺少相關(guān)制度，財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)待提升，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念有待更新的問題。對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司而言，營改增政策實(shí)施后，造成增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此本文提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升策略，需要積極配合相關(guān)部門建設(shè)完善法律制度，企業(yè)自身要重視培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才，著重提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力，通過合理稅收籌劃降低企業(yè)稅負(fù)。