工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的價值之研究

劉紅曉

（鄭州成功財經學院 河南 鞏義 451200）

工商管理培訓主要是指通過對財務、營銷、金融、國際法和經濟法等知識的學習，不斷提升企業(yè)管理人員工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)想要實現(xiàn)更好的發(fā)展需要不斷提升企業(yè)管理人員的管理水平，加大對工商管理人員的培訓力度，并結合我國當前的社會主義市場經濟發(fā)展需求從培訓的方法管理、培訓的模式變革和培訓的思想理念等方向思考怎樣優(yōu)化當前工商管理培訓，旨在能夠進一步提升企業(yè)工商管理人員工作水平，促進企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。

1.加強工商管理培訓的意義

在激烈的市場競爭環(huán)境下，為了能夠提升企業(yè)市場競爭力，需要現(xiàn)代企業(yè)管理者結合市場環(huán)境精神要求，進行工商管理培訓，以便有效地幫助企業(yè)的管理人員獲得更多工商管理方面的信息與知識，提升企業(yè)管理人員職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。加強工商管理培訓的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，加強工商管理培訓能夠有效提升企業(yè)的工作能力與干部素質。當前，企業(yè)發(fā)展實際情況來看，一些企業(yè)管理人員的學歷水平較低，在具體管理工作中不具備專業(yè)的管理知識和管理技能。在進行工商管理培訓之后，能夠有效且快速地彌補企業(yè)工作人員的管理理論和管理知識空缺，而且還能夠提升企業(yè)管理人員的工作能力。第二，工商管理培訓適應社會主義市場經濟發(fā)展對企業(yè)經營的要求。在經濟全球化的深入進行下，我國企業(yè)想要實現(xiàn)更好的發(fā)展，需要積極思考國內外市場經濟形勢，同樣，企業(yè)管理人才的培養(yǎng)也需要更好地適應這樣的市場發(fā)展形態(tài)。因此，進行工商管理培訓能夠對企業(yè)的經營管理者帶來實質性有價值的幫助，并更好地把握國際經濟發(fā)展形勢。

2.企業(yè)在工商管理培訓過程中存在的問題

2.1 企業(yè)的相關人員欠缺對工商管理培訓必要性的認知

在嚴峻的市場競爭大環(huán)境下，一個企業(yè)想要實現(xiàn)自我價值，更好更快地發(fā)展，獲得更高的利潤，就必須加強自身的工商管理培訓。但是從發(fā)展實際情況來看，一些企業(yè)沒有重視工商管理培訓，特別是中小型企業(yè)，在發(fā)展過程中過度追求經濟效益的實現(xiàn)，忽視了工商管理培訓的必要性。甚至有一些企業(yè)在進行工商管理培訓的時候，過于重視對于銷售人才的技能培訓，忽略了工商管理培訓的整體意識。

2.2 企業(yè)工商管理培訓結構單一

目前在我國，大部分的企業(yè)工商管理培訓模式仍然采用傳統(tǒng)的培訓模式，這種生硬、刻板的培訓管理方式，與當前時代所需求的企業(yè)員工多元化嚴重不符，繼而導致工商管理培訓效果不理想。另外，企業(yè)工商管理培訓缺乏必要的考核，無法對工商管理培訓成效進行思考和總結分析。

2.3 企業(yè)工商管理培訓人才欠缺，力量單薄

目前，大部分企業(yè)雖然意識到工商管理培訓的重要性以及工商管理培訓對促進企業(yè)長遠發(fā)展的作用。但是從實際的工商管理培訓情況來看，大多數(shù)企業(yè)不具備工商管理師資力量，也沒有為工商管理工作的開展打造一支高素質培訓師隊伍。

3.完善企業(yè)工商管理培訓的策略及建議

3.1 增強國內企業(yè)對工商管理重要性的認知

企業(yè)工商管理培訓成效獲得提升，首先便離不開有關部門對工商管理培訓重要性的認知加強。在思想上端正領導、員工對工商管理培訓的思想態(tài)度，在領導的引導下幫助員工建立正確、積極的工商管理培訓意識，為工商管理培訓工作在企業(yè)的長遠發(fā)展角度提供重要的技術支撐。成功的企業(yè)工商管理離不開領導的前期宣傳，通過有效的宣傳要讓員工深刻認識到企業(yè)未來發(fā)展需要和發(fā)展可能，端正企業(yè)員工的學習態(tài)度，提升工商管理培訓成效。其次，對企業(yè)各部門員工開展有針對的工商管理培訓講解，引導企業(yè)員工明確工商管理培訓的重要意義，加強工商管理培訓工作和自身工作關聯(lián)的認識。企業(yè)管理部門需要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，制定科學合理的工商管理培訓規(guī)劃，為企業(yè)員工有計劃的安排培訓課程，讓學生能夠在真正意義上做到學有所用，使學生能夠更好的融入到學習中，從而使得工商管理培訓效益最大化實現(xiàn)。再次，企業(yè)領導需要樹立學習典范，端正態(tài)度積極學習工商管理知識，進而帶領整個企業(yè)員工學習工商管理知識，在學習過程中摒除傳統(tǒng)思想理念對企業(yè)管理發(fā)展的束縛。最后，在企業(yè)內部改變以往培訓無效益的錯誤思想理念，將工商管理培訓當作企業(yè)發(fā)展的一項重要投資，增強企業(yè)各部門員工的工作責任感和使命。另外，為了能夠更好的展開工商管理技能培訓，企業(yè)的相關負責人員需要不定期檢查并了解業(yè)務人員對工商管理技能培訓的態(tài)度和認知，只有企業(yè)的管理層人員意識到工商管理技能培訓對企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的影響，才會在此基礎上展開高效的工商管理能力培訓，從而加強企業(yè)工商管理的時效性。

3.2 優(yōu)化工商管理培訓內容和培訓方式

在社會主義市場經濟的快速發(fā)展下，傳統(tǒng)的工商管理培訓課程和培訓方式已經不再適應社會發(fā)展對企業(yè)提出的要求。在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)工商管理方式需要進一步優(yōu)化培訓內容、革新培訓方式。比如可以將案例教學發(fā)、討論教學法、講座教學法等綜合應用到企業(yè)工程管理培訓中，增強人們對工商管理學習的積極性。為了能夠提升企業(yè)員工對工商管理培訓重要性的認識，并引導員工積極參與到工商管理培訓中，企業(yè)需要將現(xiàn)代化信息技術形式應用到工商管理培訓中，創(chuàng)新工商管理培訓方式，實現(xiàn)工商管理培訓工作的與時俱進。

為了改變原有工商管理課程內容的單調和乏味，相關人員可以通過組織分組討論或者應用多媒體設備的形式開展多樣化的工商管理培訓。在工商管理培訓的后期階段，為了能夠提升工商管理培訓成效，相關人員需要做好工商管理理論內容培訓與指導工作，將工商管理培訓內容切實應用到企業(yè)實際經營發(fā)展中，充分發(fā)揮出工商管理培訓，對促進企業(yè)長遠發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力的作用。

另外，在知識經濟的不斷發(fā)展下，企業(yè)工商管理人員對工商管理培訓的要求也呈現(xiàn)出個性化、專業(yè)化、獨特化的特點，在工商管理培訓中，一些管理人員側重培養(yǎng)工商管理人員的思辨能力；一些管理人員注重培養(yǎng)工程管理人員的管理技能。為此，在工商管理培訓中需要結合不同企業(yè)對工商管理培訓需求有策略、有選擇、有重點的開展培訓。

3.3 加快打造高素質工商管理培訓師資隊伍

工商管理培訓工作有效開展離不開高素質教師的支持。為此，企業(yè)在加強工商管理培訓的過程中需要調動一切積極因素提升企業(yè)工商管理培訓師資隊伍水平。第一，加強工商管理培訓師資認證體系的建立。在工商管理培訓師資認證體系的規(guī)范之下，針對有申請工商管理教師資格意愿的人進行全面審核，加強對有著工商管理培訓從業(yè)愿望人的思想道德知識要全面了解。第二，加大對工商管理師資隊伍的定期培訓。通過定期培訓，幫助工商管理師資隊伍人員及時把握社會主義市場經濟對企業(yè)管理發(fā)展的要求，增強企業(yè)經營管理的社會適應性，提高企業(yè)市場競爭能力。第三，進一步開拓與發(fā)展企業(yè)工商管理培訓師的來源路徑及渠道。唯有企業(yè)將培訓師的來源渠道進行有效的擴充，廣泛吸收各地先進人才，不斷優(yōu)化企業(yè)工商管理人才隊伍。第四，積極鼓勵企業(yè)工商管理培訓人員參與國際級別的工商管理交流。企業(yè)工商管理培訓人員在參與國際級別工商管理培訓會議的過程中，能夠學習到更多工商管理知識，增強自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

3.4 企業(yè)自身需加強對參與工商管理人員的考核

伴隨著國內的現(xiàn)代企業(yè)日益發(fā)展壯大，許多現(xiàn)代企業(yè)為了能夠提升自己的市場競爭地位，往往會給員工或者企業(yè)領導提供一些外出學習的機會，但是從發(fā)展實際情況來看，這些被派遣出去的員工自身或許并不具備很強烈的學習意識與欲望，有時甚至無法按時完成企業(yè)交代的工作任務，僅僅將出門學習看做一次公費旅游。針對這個情況，為了能夠提升工商管理人員學習成效，需要加強對參與工商管理人員的考核，考核內容包含理論考核和實踐考核，考核的重點從員工自身的角度出發(fā)，是否有一份想要學習的心，并通過有效的考核結果來幫助員工判斷和明確學習目標，通過考核增強員工學習的啟發(fā)性和針對性，端正并改善員工培訓態(tài)度，提升工商管理培訓成效，進而更好的促進企業(yè)發(fā)展。在對員工進行培訓的時候需要企業(yè)管理人員深入了解參與培訓人的心理狀態(tài)，為參與培訓學習的人營造良好的培訓學習氛圍和學習環(huán)境。對于培訓內容，需要采取多種措施深入挖掘培訓內容，并對培訓結果進行后期考察，增強培訓人員學習積極主動性。在平日的培訓中還需要注重培訓內容的啟發(fā)性和靈活性，讓被培訓者學習到的東西能夠在真正意義上做到學以致用，不斷提升培訓者的工作能力，使其能夠利用所學為企業(yè)長遠發(fā)展提供更多支持。

4.結束語

綜上所述，工商管理培訓和企業(yè)管理有著密切的關聯(lián)，有效的工商管理培訓能夠有效提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平，提高企業(yè)在社會主義市場經濟環(huán)境下的競爭力，從而為實現(xiàn)國內現(xiàn)代企業(yè)的長久發(fā)展提供重要的技術支撐。為此，現(xiàn)代企業(yè)管理在發(fā)展的過程中需要相關人員加強對工商管理培訓的重視，針對當前企業(yè)工商管理培訓存在的問題，從領導和員工思想意識的提升、工商管理培訓內容和方式的完善、工商管理培訓教師隊伍的完善、工商管理培訓考核等方面審慎考量怎樣優(yōu)化工商管理培訓，旨在能夠更好的發(fā)揮出工商管理培訓在促進企業(yè)長遠發(fā)展中的作用。