“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)法律關(guān)系的問(wèn)題分析

張 靜

（廣東南華工商職業(yè)學(xué)院 廣東 廣州 510500）

0.引言

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+” 新型企業(yè)模式因其省略不必要中間商環(huán)節(jié)，國(guó)民上網(wǎng)熱潮和宅男頻率不斷提高，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維不斷擴(kuò)散，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)井噴式蓬勃發(fā)展。 但這種新型模式下產(chǎn)生了諸多的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，出現(xiàn)了勞動(dòng)雇傭關(guān)系界限模糊，勞動(dòng)合同簽約率低下，勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)認(rèn)定困難，勞動(dòng)組織關(guān)系混亂、勞動(dòng)法律關(guān)系難以適用等問(wèn)題。

本文基于上述背景，通過(guò)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)生的背景、淵源及發(fā)展趨勢(shì)的探索，總結(jié)當(dāng)今“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)，探索解決當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題新途徑。

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念及背景

“互聯(lián)網(wǎng)+”是指互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)，即：在傳統(tǒng)行業(yè)基礎(chǔ)上，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，減少中間商環(huán)節(jié)、擴(kuò)大潛在客戶受眾面、優(yōu)化資源配置，最終達(dá)到減少成本、增加利潤(rùn)的目的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”作為一種新型社會(huì)形態(tài)，目前已廣泛融入人們的日常工作和生產(chǎn)過(guò)程中，有效提高配置資源效率和資源利用率，卻也因模式較新，相關(guān)法律法規(guī)亦或是解決辦法相對(duì)較為匱乏。

國(guó)內(nèi)“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，最早可以追溯到2012 年11 月于揚(yáng)在易觀第五屆移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)博覽會(huì)的發(fā)言。①互聯(lián)網(wǎng)＋”激活更多信息能源.中國(guó)物聯(lián)網(wǎng).于洋認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式是為我們的整個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)，我們所有的產(chǎn)品、服務(wù)乃至于整個(gè)供應(yīng)鏈體系，都是在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行的。 2014 年，世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)首屆會(huì)議召開，指出“目前為止最重要問(wèn)題就是大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，其是當(dāng)前中國(guó)保持長(zhǎng)穩(wěn)快速發(fā)展的新引擎，而互聯(lián)網(wǎng)，就是其中最重要的工具。②“科普中國(guó)”科學(xué)百科詞條編寫與應(yīng)用工作項(xiàng)目.2015 年7 月4 日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指 導(dǎo)意見》，由此可見，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)上升為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。[1]此種情況下，我們的勞動(dòng)力也存在諸多“平臺(tái)+個(gè)人”而不是“公司+個(gè)人”的現(xiàn)象。諸如美團(tuán)外賣、熊貓直播、新媒體撰寫和微商等，這種情況實(shí)質(zhì)會(huì)打破傳統(tǒng)的公司勞動(dòng)邏輯關(guān)系。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)法律關(guān)系分析

2.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)法律關(guān)系特征

勞動(dòng)邏輯關(guān)系混亂：傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系界定主要是生產(chǎn)資料與資本家結(jié)合，而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新型勞動(dòng)關(guān)系僅僅憑借一部手機(jī)、一臺(tái)電腦，我們已知該種屬于互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者私有物?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者，更多認(rèn)為其扮演的是一個(gè)中間商絕色，而非隸屬關(guān)系。因此，僅僅認(rèn)為是一場(chǎng)交易行為，企業(yè)提供客戶和資源，互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者提供技術(shù)和服務(wù)。 二者相互結(jié)合，為客戶投入生產(chǎn)要素最終創(chuàng)造價(jià)值。

非正式職位居多： 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和國(guó)民上網(wǎng)率的增加，當(dāng)前的諸多工作也逐漸脫離固定的時(shí)空需要，走向無(wú)紙化和網(wǎng)絡(luò)化辦公模式， 彈性工作制和家庭辦公成為當(dāng)前新型勞動(dòng)關(guān)系的主旋律，因此 “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系法律模式就具有了時(shí)空不特定性。 此種情況下，部分互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者在正式勞動(dòng)關(guān)系成立基礎(chǔ)上，為了滿足一定的需要而在自主意識(shí)情況下從事兼職活動(dòng)，“互聯(lián)網(wǎng)+” 企業(yè)為了節(jié)省成本，也在逐步擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)模式兼職規(guī)模。

薪酬支付方式多樣化：無(wú)可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)模式下薪酬支付已經(jīng)完全脫離了傳統(tǒng)的按月發(fā)工資的形式。 其支付方式主要有：

（1）底薪+提成：該種模式又有底薪+個(gè)人提成和底薪+團(tuán)隊(duì)提成兩種模式，而目前相對(duì)采用較多的方式是前列。

（2）按件計(jì)酬：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、三十七條之規(guī)定，按件計(jì)酬理應(yīng)不超過(guò)每周四十小時(shí)，但部分企業(yè)早已突破該極限，因此引發(fā)的法律問(wèn)題，我們下文將會(huì)繼續(xù)談及。

（3）客戶認(rèn)可度：尤其普遍突出于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)，以客戶認(rèn)可度為基準(zhǔn)，認(rèn)可度越高，工資差額越大。

當(dāng)然，新型支付方式較為繁多，還包括流量薪酬制、訂單累積制等等，本文在此不一一介紹。 實(shí)際上，我們總結(jié)為績(jī)效考核評(píng)價(jià)即可，績(jī)效考核評(píng)價(jià)產(chǎn)生的問(wèn)題下文將會(huì)談及。

以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)：當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)勞動(dòng)所得，所有來(lái)源皆為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，企業(yè)通過(guò)大數(shù)據(jù)獲取客戶來(lái)源，也通過(guò)大數(shù)據(jù)聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者，并根據(jù)數(shù)據(jù)大小，實(shí)施一定的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度，統(tǒng)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者工資所得總額。

2.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題

關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定學(xué)說(shuō)上：學(xué)界和實(shí)務(wù)屆觀點(diǎn)多樣化，但主要流行三種學(xué)說(shuō)。

第一種：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)和同和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定“三要素”說(shuō)，而主要依據(jù)還是勞動(dòng)合同。但我們已知，目前“互聯(lián)網(wǎng)+”模式勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同的，少之又少。

基于此，我們究竟該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社 會(huì)保障部發(fā) ［2005］12 號(hào) 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng) 的通知》之規(guī)定。③《原告史代亮與被告巫山縣雙橋煤礦有限公司（以下簡(jiǎn)稱雙橋煤礦）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案-判裁案例-110.下列情形，未訂立勞動(dòng)合同，仍確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);[2]

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 而工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、招用記錄、考勤記錄等可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的參照。[3]

但這樣真的成立了嗎？

我們先談及主體資格，誰(shuí)也無(wú)法認(rèn)定該部分互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者是否具有主體資格，未成年人利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作可能性較大，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的審慎義務(wù)因其的時(shí)空局限性，很難去真正做到。 此種情況的雇傭童工非企業(yè)家本意，卻無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系，是否與其年齡、智力水平相適應(yīng)，是否支付報(bào)酬也成為了一個(gè)疑難問(wèn)題。

互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者受用人單位管理、接受用人單位規(guī)章制度傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者在用人單位特定工作區(qū)域、工作時(shí)間。事實(shí)上，我們也有這么理解的必要性， 接受管理需要一定的具象化的表現(xiàn)形式，而特定時(shí)空統(tǒng)一管理的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)即最為明顯。

綜上，認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系學(xué)說(shuō)失敗可能性較大。

第二種：勞務(wù)關(guān)系學(xué)說(shuō)：

目前諸多互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)際并未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，其相應(yīng)的關(guān)系也非上下級(jí)之間的監(jiān)督、指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是兩個(gè)平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系，以服務(wù)次數(shù)、勞務(wù)數(shù)量、勞務(wù)質(zhì)量來(lái)確認(rèn)勞務(wù)報(bào)酬，這種情況下就是類似于淘寶與商鋪之間的關(guān)系，生產(chǎn)資料和責(zé)任全部由互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者自行承擔(dān)，平臺(tái)僅負(fù)有一定的監(jiān)管責(zé)任。

但筆者認(rèn)為這種認(rèn)定方式可能有失偏頗，具體理由如下：

監(jiān)管關(guān)系認(rèn)定蛀牙依靠是否存在從屬關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，——即，我們首先遵從“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，而相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者則對(duì)其具有一定的依賴性和經(jīng)濟(jì)從屬性。 但“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)的企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者實(shí)際上應(yīng)該認(rèn)定為平等主體。 為什么這么說(shuō)？

其一，互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者具有選擇自由，不論是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)還是工作內(nèi)容，其對(duì)是否接受、何時(shí)接受該項(xiàng)業(yè)務(wù)， 都具有選擇權(quán)。

其二，我們穩(wěn)定收入來(lái)源來(lái)看，一般類型勞務(wù)合同，實(shí)際上屬于短期用工，且必須是三方協(xié)議——互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者、互聯(lián)網(wǎng)用人單位以及勞務(wù)派遣公司。而一般類型的計(jì)件形式實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)諸多行業(yè)存在年限極長(zhǎng)， 且可以通過(guò)類似于各家快遞公司承包方式——底薪+提成來(lái)完整避免勞動(dòng)關(guān)系亦或是勞務(wù)關(guān)系。

其三，從生產(chǎn)資料認(rèn)定上來(lái)說(shuō)，我們真的可以說(shuō)一部電腦、一臺(tái)手機(jī)、一輛車就是生產(chǎn)資料嗎？這其實(shí)存在疑點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事最重要的生產(chǎn)資料不是上述，而應(yīng)當(dāng)是某個(gè)軟件、某個(gè)平臺(tái)、某種信息產(chǎn)品。

原勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》距今已近十五年，其相應(yīng)的判斷標(biāo)準(zhǔn)也難以適從，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們理應(yīng)認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品因其創(chuàng)造的價(jià)值和巨大的利潤(rùn)而認(rèn)定為生產(chǎn)資料亦或是商品，本文主要講其的生產(chǎn)資料屬性。

生產(chǎn)資料從其定義上來(lái)說(shuō)是指：勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中所需要使用的資源或工具，是勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的總和，是物質(zhì)生產(chǎn)所必備條件。[4]從其定義上我們知道，網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品作為互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的必要條件，也應(yīng)入選生產(chǎn)資料種類。

綜上，我們可以得出如下結(jié)論：“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者并非傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系，該學(xué)說(shuō)不成立。

2.3 合作關(guān)系說(shuō)

我們不能否認(rèn)，就當(dāng)前而言，該學(xué)說(shuō)是當(dāng)下絕大部分實(shí)務(wù)屆及法院認(rèn)定觀點(diǎn)，筆者也相對(duì)偏向于該學(xué)說(shuō)。

前文中我們也有部分論述提及該問(wèn)題，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者是雙方合作關(guān)系：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺(tái)以其平臺(tái)本身提供相應(yīng)的信息服務(wù)，而互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者提供必要的服務(wù)和技術(shù)，二者不存在管理職能，但因合作關(guān)系，具有相互監(jiān)管之職責(zé)。當(dāng)然，一般而言，基于其力量的不對(duì)等，主要還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺(tái)監(jiān)管該勞動(dòng)者。這種情況下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺(tái)作為中間服務(wù)者，收取一定的中介費(fèi)用，并協(xié)調(diào)、監(jiān)管二者，使得客戶獲得更優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)、更便捷服務(wù)，使得互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定收入來(lái)源。

此觀點(diǎn)是實(shí)務(wù)中大部分法院采納的觀點(diǎn)， 其認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)僅是提供信息服務(wù)，與服務(wù)提供者之間僅是合作關(guān)系，二者對(duì)服務(wù)費(fèi)用按比例結(jié)算，信息平臺(tái)不存在管理職能亦不存在支付報(bào)仇的義務(wù)。[5]

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系新模式建立必要性分析

（1）從縱向來(lái)說(shuō)，勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）距今已逾十五年歷史，在這十五年歷史過(guò)程中，我們網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展，淘寶、天貓、京東、華為、小米等相繼崛起，而相應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的微商、新媒體、快遞、外賣、跑腿、順風(fēng)車等不斷涌現(xiàn)，可以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系崛起，勢(shì)不可擋。尤其自“互聯(lián)網(wǎng)+”與國(guó)家戰(zhàn)略相結(jié)合之時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式主要走向“互聯(lián)網(wǎng)+”，傳統(tǒng)企業(yè)改革勢(shì)在必行，互聯(lián)網(wǎng)下的勞動(dòng)關(guān)系只會(huì)日漸增多。

這種情況之下，我們的原《通知》也理應(yīng)退出歷史舞臺(tái)，否則，其將損害諸多互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者合法權(quán)益并且危害日漸擴(kuò)大。

（2）《勞動(dòng)法》法律設(shè)立之初的目的來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》的第一條明確指出“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”。④《勞動(dòng)關(guān)系概念是什么,怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效(2)_ 民商法律網(wǎng)》.從該句我們分析下列關(guān)鍵字：“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”、“維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度”、“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”。

當(dāng)前之境況，法律具有滯后性，《通知》目前已成為互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者維權(quán)之阻礙，成為部分“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)者的保護(hù)傘。為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展之必要，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，推動(dòng)深水區(qū)經(jīng)濟(jì)中高速發(fā)展，我們勢(shì)必要擴(kuò)展就業(yè)形式，調(diào)整就業(yè)途徑，完善就業(yè)保護(hù)制度。而這其中，《通知》就是必須割除的部分。

（3）產(chǎn)業(yè)升級(jí)之必要，“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)升級(jí)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型已成為必要之條件，其不但有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，更有利于增加就業(yè)崗位、就業(yè)渠道，其以靈活就業(yè)的形式，可減少當(dāng)前日益增大的工作壓力。 自02 年“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”實(shí)施以來(lái)，我們國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才不斷流失，怎樣才能留住人才呢？ 立法上有利于人才，傾斜性保護(hù)才能真正的留住人才。

（4）法律人性化關(guān)懷需要：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，其一直處于弱勢(shì)地位，我們理應(yīng)處于人權(quán)保護(hù)和踐行核心價(jià)值觀，體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人性化趨勢(shì)。 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定作為一個(gè)法律界的世界性難題，究竟該出于怎樣的目的去處理該類問(wèn)題呢。 我覺(jué)得，人性關(guān)懷才是關(guān)鍵，給與法官于一定的自由裁量權(quán)，傾斜性保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者。我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)數(shù)量遠(yuǎn)超其他發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至可以說(shuō)其的發(fā)展趨勢(shì)居于世界前列。 我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者數(shù)量也極其龐大，與他國(guó)不同的是，我國(guó)政府鼓勵(lì)“互聯(lián)網(wǎng)+”，甚至將其上升為國(guó)家戰(zhàn)略，而非抑制。 美國(guó)Uber 集體 訴訟案、北京市安定區(qū)“閃送”案、“美美噠”案等不斷涌現(xiàn)，自2018 年4.11 日北京朝陽(yáng)法院召開新聞通報(bào)會(huì)，發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》，公布典型案例。 互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例已有部分指導(dǎo)性案例， 暫且不論其的法律效力，這是當(dāng)代之中人性化之趨勢(shì)。

我國(guó)展現(xiàn)極大的魄力，允許互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)行業(yè)推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，推動(dòng)各行各業(yè)開展轉(zhuǎn)型，正是我國(guó)大國(guó)風(fēng)范的體現(xiàn)。但就當(dāng)前主要趨勢(shì)而言，互聯(lián)網(wǎng)糾紛最多的三大地區(qū)，主要還是認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

最新數(shù)據(jù)顯示：互聯(lián)網(wǎng)提供服務(wù)者逾1 億人，而李克強(qiáng)總理曾談及對(duì)新興行業(yè)的寬松態(tài)度，當(dāng)前之“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，絕大部分尚未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，這對(duì)于該行業(yè)全職勞動(dòng)者而言，極其不利。 因此，基于上述，筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于新興狀態(tài)，過(guò)于嚴(yán)苛不利于其的發(fā)展，我們應(yīng)放寬互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.如何建立“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系新模式

（1）完善勞動(dòng)法律體系：勞動(dòng)法“平衡說(shuō)”認(rèn)為，勞動(dòng)法價(jià)值取向，必須傾斜性保護(hù)弱者，使得當(dāng)今之互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在契約成立的基礎(chǔ)上，符合社會(huì)公平正義，并協(xié)調(diào)雙方利益平衡。

為了適應(yīng)當(dāng)前靈活化、彈性化工作制需要，為了保障人權(quán)，我們應(yīng)采用“平衡說(shuō)”代替勞動(dòng)法舊學(xué)說(shuō)，且采用勞動(dòng)協(xié)議擴(kuò)大解釋學(xué)說(shuō)作為當(dāng)前平意解釋。在立法上要做到兼顧兼職與全職，法律法律的前瞻性，使得當(dāng)前的法律走向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代——彈性工作制、網(wǎng)絡(luò)管理制度中去。

（2）打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定體系：傳統(tǒng)《通知》體系基本不適應(yīng)社會(huì)需要，在新型互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，建立勞動(dòng)關(guān)系十分重要，我們的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)——北京市海淀區(qū)的指導(dǎo)性案例具有借鑒意義。不管是傾向性勞動(dòng)協(xié)助還是傾向性勞動(dòng)關(guān)系成立，其最終目的殊途同歸，旨在維護(hù)社會(huì)公平正義。

（3）完善“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)關(guān)系法律制度：通過(guò)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保障部門和公益律師制度，在與人民群眾密切聯(lián)系的基礎(chǔ)上，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)安全、健康、綠色的發(fā)展。

通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)安全監(jiān)管體系，建立類似于工會(huì)的三方協(xié)調(diào)監(jiān)管機(jī)制，形成政府機(jī)構(gòu)、“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者為主體的組織。以集體談判為核心，以勞動(dòng)仲裁為輔助，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)社會(huì)和諧。

通過(guò)建立官方網(wǎng)絡(luò)投訴機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)證據(jù)收集機(jī)制，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們的難點(diǎn)在于證據(jù)收集，舉證難度較大，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置制度。

5.結(jié)語(yǔ)

《勞動(dòng)法》應(yīng)當(dāng)是一部具有溫度的法律，《通知》的核心目的理應(yīng)是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的今天，我們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)社會(huì)公平正義變得較為困難。 但我們必須承認(rèn)，當(dāng)今之互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系模式，其超越一般勞動(dòng)關(guān)系邏輯、理念，我們重新定義其關(guān)系、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法學(xué)說(shuō)。 促進(jìn)《勞動(dòng)法》變革，使得其成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的新引擎，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)中高速發(fā)展，改變死板的勞動(dòng)關(guān)系模式，走向靈活化、時(shí)空不特定化，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步。