區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的顛覆性創(chuàng)新

【摘? 要】區(qū)塊鏈技術(shù)具有獨(dú)立性、安全性、開放性、去中心化等特點(diǎn)，且在金融領(lǐng)域有較大的創(chuàng)新性應(yīng)用，但區(qū)塊鏈技術(shù)在其他領(lǐng)域的應(yīng)用依然較少，如在人才培養(yǎng)領(lǐng)域尤其是人才培養(yǎng)信息的驗(yàn)證領(lǐng)域幾乎還沒有使用區(qū)塊鏈技術(shù)。本文從傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的從業(yè)資格證書真實(shí)性問題、求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實(shí)性問題以及人才培養(yǎng)供需周期性波動(dòng)問題這三個(gè)具體問題出發(fā)，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行了創(chuàng)新性地探討。

【關(guān)鍵詞】遷移學(xué)習(xí);半監(jiān)督聚類;分布式計(jì)算

引言

區(qū)塊鏈?zhǔn)墙Y(jié)合分布式存儲(chǔ)、加密算法、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸?shù)燃夹g(shù)得出的一種去中心化數(shù)據(jù)庫，其區(qū)塊有用戶使用時(shí)結(jié)合密碼學(xué)產(chǎn)生，每一個(gè)數(shù)據(jù)塊都相互關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)塊中包含其他數(shù)據(jù)塊的部分信息用于驗(yàn)證其他數(shù)據(jù)塊的真?zhèn)?，同時(shí)也用于生成下一個(gè)數(shù)據(jù)塊，因此具有較高的安全性。由于區(qū)塊鏈技術(shù)是開源的，因此區(qū)塊鏈中存儲(chǔ)的信息可以被外界自由查詢，這使得整個(gè)區(qū)塊鏈系統(tǒng)十分透明。另外，由于區(qū)塊鏈不依賴第三方獨(dú)立存在，這保證了即使其中某一個(gè)區(qū)塊被物理破壞整個(gè)區(qū)塊鏈系統(tǒng)依然可以通過訪問存儲(chǔ)在其他區(qū)塊中的數(shù)據(jù)而得到原始數(shù)據(jù)，因此區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)安全性得到了極大的保障?，F(xiàn)今，區(qū)塊鏈技術(shù)多用于金融和信息安全領(lǐng)域，在人才培養(yǎng)中尤其是人才培養(yǎng)過程中認(rèn)證信息的驗(yàn)證較少有人應(yīng)用，本文將從傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的問題出發(fā)，結(jié)合具體問題對(duì)區(qū)塊鏈應(yīng)用于人才培養(yǎng)策略進(jìn)行探討。

1傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的問題

1.1從業(yè)資格證書真實(shí)性問題

隨著科技的提升，各種職業(yè)從業(yè)證書的造假手段越來越高級(jí)，很多企業(yè)也難以對(duì)這些職業(yè)證書做到有效識(shí)別，使得部分不合格的人才通過購買偽造證書獲得了從業(yè)資格，不僅給企業(yè)帶來了隱患也影響了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)。從業(yè)資格證書的真實(shí)性問題在中國就業(yè)市場(chǎng)長期存在，雖然我國以大批刪減不必要證書的形式部分緩解了其中的問題，但依然存在大量證書造假的機(jī)構(gòu)非法從事造假證書的售賣。從業(yè)資格證書真實(shí)性問題的關(guān)鍵在于沒有建立市場(chǎng)上統(tǒng)一的信任機(jī)制，很多企業(yè)雖然知道職業(yè)證書的作用卻并不清楚如何查詢各類證書的真?zhèn)危瑢?dǎo)致部分不合格的人才通過假證書進(jìn)入企業(yè)。

1.2求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實(shí)性問題

求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實(shí)性問題和從業(yè)資格證書造假問題有較大的相似性，由于大部分企業(yè)僅會(huì)查驗(yàn)其最高學(xué)歷或最后離職的經(jīng)歷，這導(dǎo)致部分求學(xué)或就業(yè)的人通過偽造求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷給自己加分，以獲得求學(xué)面試或就業(yè)面試的加分。甚至存在通過偽造學(xué)歷獲得大學(xué)錄取名額的情況。求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷難以識(shí)別同樣是社會(huì)人才培養(yǎng)中存在的一種難以預(yù)防的問題，一方面，大部分人只關(guān)注人才實(shí)際能力和工作結(jié)果，另一方面，社會(huì)對(duì)于這種故意造假行為也沒有較強(qiáng)的防治意識(shí)。

1.3人才培養(yǎng)供需周期性波動(dòng)問題

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同以及行業(yè)的周期性波動(dòng)，社會(huì)培養(yǎng)的人才總是存在供需的周期性波動(dòng)。如我國在開始大規(guī)模進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí)，市場(chǎng)上建筑業(yè)高端人才十分短缺，但高校在建筑業(yè)人才培養(yǎng)方面并沒有加大力度。而當(dāng)大部分學(xué)校因?yàn)榉康禺a(chǎn)業(yè)的賺錢效，大規(guī)模增加對(duì)建筑業(yè)人才的培養(yǎng)比例時(shí)，市場(chǎng)對(duì)建筑業(yè)人才的需求已經(jīng)開始變小，這導(dǎo)致后來越來越多的土木工程專業(yè)的學(xué)生難以在本專業(yè)就業(yè)。可以預(yù)見2020年信息工程學(xué)院以及經(jīng)管學(xué)院招生人數(shù)越來越多的現(xiàn)今，未來必然出現(xiàn)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域和金融領(lǐng)域的人才飽和，而如何提前預(yù)測(cè)人才市場(chǎng)的飽和是社會(huì)長期關(guān)注的問題。人才培養(yǎng)的周期性波動(dòng)本身是難以預(yù)測(cè)的，并且由于教育部門對(duì)實(shí)際的人才缺口信息掌握較為滯后，實(shí)際人才培養(yǎng)政策也就更加滯后于市場(chǎng)的實(shí)際需求了。

2區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的創(chuàng)新策略

2.1從業(yè)資格證書真實(shí)性問題的解決

區(qū)塊鏈技術(shù)能夠以分布式的方式把信息存儲(chǔ)在不同的個(gè)人服務(wù)器上，從而使信息以去中心化的方式存儲(chǔ)。這種方式可以保證信息的每一次篡改都會(huì)被記錄，而使實(shí)際信息的真實(shí)性極大地增加。把該技術(shù)運(yùn)用在從業(yè)資格證書的認(rèn)證上將給與企業(yè)和其他事業(yè)單位快捷查驗(yàn)資格證書真實(shí)性的路徑和渠道。且基于區(qū)塊鏈的從業(yè)資格證書認(rèn)證方式將使得證書除證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)外難以偽造，極大地提高從業(yè)證書的實(shí)際效力，并保障人才的學(xué)習(xí)成果，為人才培養(yǎng)成果的保障提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.2求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實(shí)性問題的解決

由于區(qū)塊鏈可以解決信息傳遞的真實(shí)性問題，將這一功能運(yùn)用于學(xué)歷證書以及工作證明之中也可以使人才的簡(jiǎn)歷信息具有更大的真實(shí)性。由于政企事業(yè)單位在人才招聘簡(jiǎn)歷篩選時(shí)主要關(guān)注個(gè)人的求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷，這導(dǎo)致實(shí)際上求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷決定了人才是否能夠取得面試的機(jī)會(huì)。解決求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實(shí)性問題同樣可以通過區(qū)塊鏈解決，政府應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的區(qū)塊鏈認(rèn)證工具，給與學(xué)校和大中型企業(yè)使用區(qū)塊鏈認(rèn)證工具的權(quán)限，要求相關(guān)單位在學(xué)生入學(xué)和畢業(yè)或者入職和離職時(shí)必須通過區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)歷證明。這些證明將被用于簡(jiǎn)歷個(gè)人經(jīng)歷的自動(dòng)生成，個(gè)人有權(quán)利隱瞞部分經(jīng)歷，但簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷用于是基于區(qū)塊鏈技術(shù)自動(dòng)生成的，因此也必然是真實(shí)有效的。這種方式需要在區(qū)塊鏈技術(shù)大范圍普及應(yīng)用后才能生效。

2.3人才培養(yǎng)供需周期性波動(dòng)問題的解決

在通過區(qū)塊鏈技術(shù)記錄了市場(chǎng)上大部分人才的求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷后，具有區(qū)塊鏈信息最高查看權(quán)限的政府部門將可以根據(jù)實(shí)際市場(chǎng)飽和情況制定大學(xué)和研究生的招收計(jì)劃。如在通過區(qū)塊鏈技術(shù)查證到市場(chǎng)上建筑業(yè)從業(yè)人員的離職經(jīng)歷變多時(shí)，應(yīng)考慮縮減對(duì)建筑業(yè)相關(guān)人才的錄取名額，并向社會(huì)公開。當(dāng)監(jiān)測(cè)到這種基于區(qū)塊鏈掌握人才供需情況的方式是國家人才培養(yǎng)政策制定以及有序調(diào)解就業(yè)壓力的重要方式。

3.結(jié)束語

區(qū)塊鏈技術(shù)的內(nèi)涵不僅在于信息認(rèn)證以及信息的自由查詢，還在于其屬于分布式存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，在意味著人才在培養(yǎng)中的種種表現(xiàn)都可以被記錄進(jìn)相關(guān)的數(shù)據(jù)庫并作為人才能力水平的評(píng)價(jià)依據(jù)。在天網(wǎng)系統(tǒng)、人工智能技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸普及的未來，區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的可能性還有很多，需要相關(guān)學(xué)者進(jìn)一步探索研究。

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作者簡(jiǎn)介：汪楊果兒（1980.03--），女，漢族，四川成都人，碩士，高級(jí)講師，，研究方向?yàn)殡娮有畔H貿(mào)易戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合運(yùn)營管理、涉外文化語言傳媒、一帶一路科技經(jīng)濟(jì)人文研究等。