林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑探析

張瑞華

（吉林省白山市江源區(qū)三岔子林業(yè)局，吉林 白山 134702）

林業(yè)政工干部指的是從事國有林業(yè)企業(yè)的單位思想政治工作的員工，是企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間溝通的橋梁，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供了良好的思想指導(dǎo)。通過加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，更有利于充分發(fā)揮政工干部的作用價值，然而當下林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)方法過于落后，難以適應(yīng)當下時代發(fā)展需要，因此有必要提出一些創(chuàng)新路徑，這對于推動林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

1 林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 干部選拔不夠合理科學(xué)

人才選拔是林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，當下林業(yè)企業(yè)單位在發(fā)展過程中，在實際開展政工干部隊伍選拔時，執(zhí)行標準。一些林業(yè)企業(yè)的管理人員缺乏對林業(yè)政工干部隊伍的選拔經(jīng)驗，可能會出現(xiàn)林業(yè)政工干部缺乏統(tǒng)一的人才選拔標準，并且部分選拔標準要求過于模糊，模棱兩可，從而嚴重影響人才選拔公平合理性，導(dǎo)致選拔上來的政工干部難以服眾，或者在文化素質(zhì)、思想道德水平方面還有所欠缺，難以勝任日常林業(yè)政工的開展工作，不利于林業(yè)政工干部隊伍整體素質(zhì)提升，既阻礙林業(yè)政工工作效率提升，又不利于林業(yè)企業(yè)單位建設(shè)發(fā)展。

1.2 林業(yè)政工干部培訓(xùn)力度薄弱

從當下林業(yè)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀來看，整體形勢不容樂觀，部分政工干部隊伍呈現(xiàn)出老齡化趨勢，導(dǎo)致實際工作開展中缺乏創(chuàng)新；并且從林業(yè)政工干部文化水平來看，大部分林業(yè)企業(yè)的政工干部缺乏足夠的思想政治方面的相關(guān)理論知識，部分林業(yè)政工干部雖然擁有高學(xué)歷，但所學(xué)專業(yè)不對口，再加針對于林業(yè)政工干部的培訓(xùn)力度比較薄弱，平常沒有做到自我學(xué)習(xí)、自我提升，相關(guān)政治思想方面理論知識擴充不足，從而嚴重限制了林業(yè)企業(yè)的政工干部隊伍整體綜合素質(zhì)提升，對于最終林業(yè)政工工作開展也造成了一定的不利影響。

1.3 對自身工作位置缺乏足夠的認知

當下在實際開展政工工作的過程中，部分政工干部依然存在“掛職”的問題，對于自身工作位置缺乏足夠的認識，從而在實際工作開展中，缺乏清晰明確的工作目標，難以充分發(fā)揮政工干部領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，嚴重影響林業(yè)企業(yè)政工工作開展質(zhì)量。與此同時，部分政工干部缺乏明確清晰地職位晉升道路，個人發(fā)展機會相對較少，個人薪資水平遲遲得不到提升，甚至在相關(guān)改革政策執(zhí)行過程中，這類職務(wù)還面臨著被合并、縮減問題，從而導(dǎo)致部分政工干部工作熱情低下，難以確保相關(guān)工作內(nèi)容落實。

2 林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑

2.1 強化用人導(dǎo)向

在進行林業(yè)政工干部人才選拔過程中，應(yīng)樹立正確的用人導(dǎo)向，將那些思想政治信念堅定、勤政務(wù)實、清正廉潔、為民服務(wù)好干部選拔進隊伍中來，并將其安排在合適的崗位上，使其能夠發(fā)光發(fā)熱，為推動我國林業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。與此同時，在進行人才選拔時，應(yīng)嚴格按照黨中央的指示與要求，做到干部既能上，也要能下。在進行林業(yè)政工干部選拔時，應(yīng)不唯資歷、不唯票數(shù)，而是以責任結(jié)果為依據(jù)，好的干部是干出來的，應(yīng)充分考慮個人綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，尤其是針對素質(zhì)的評判，更應(yīng)以責任結(jié)果為依據(jù)，避免人才選拔唯素質(zhì)論，從而使得人才選拔更加清晰準確，確保選拔的林業(yè)政工干部能夠更好的勝任工作，充分發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用價值。

2.2 加強政工干部培訓(xùn)

在實際進行企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，還應(yīng)進一步落實學(xué)習(xí)考核和激勵機制，從豐富思想政治理論知識、提升解決實際問題的能力的角度著手，不斷加強和改進林業(yè)政工干部培訓(xùn)工作。在實際培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強政工干部思想統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變政工干部錯誤的思想觀念入手，切實轉(zhuǎn)變職工對市場經(jīng)濟形勢不相適應(yīng)的現(xiàn)狀，應(yīng)要教育林業(yè)政工干部用科學(xué)發(fā)展觀改造主觀世界，加強愛崗敬業(yè)教育，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型林場、和諧型林場，爭當知識型林業(yè)政工干部，從而更好地發(fā)揮出自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。另一方面，在培訓(xùn)過程中，還應(yīng)引導(dǎo)政工干部把學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論與黨史和中國社會發(fā)展史結(jié)合起來，不斷深化豐富政工干部理論知識，從而使其更好地適應(yīng)當下時代要求，能夠積極主動的學(xué)習(xí)思政政治、法律知識等，不斷增加知識儲備，促使政工干部綜合素質(zhì)得到有效的提升。最后，在培訓(xùn)過程中，還應(yīng)立足于當下林業(yè)改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重理論結(jié)合實際，引導(dǎo)其在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作，不斷提升政工干部解決實際問題的能力。

2.3 關(guān)心政工工作人員切身利益

為有效激發(fā)政工干部工作的積極性，應(yīng)注重以政工干部隊伍的權(quán)益為主。在相關(guān)薪資待遇方面，應(yīng)與其他崗位相同，在此基礎(chǔ)之上，還應(yīng)通過構(gòu)建公平公正的薪資待遇制度，從而有效消除政工干部的“不平衡”心理，使其能夠在日常工作過程中，能夠消除雜念，全心全意的投入到政工工作中來，有效提升其政工工作的自信心。在崗位晉升方面，應(yīng)充分結(jié)合日常工作就業(yè)，并建立完善的政工崗位晉升程序，有效擴展政工干部的崗位晉升的空間，從根本上提升政工干部隊伍工作的積極性和主動性，推動林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)實現(xiàn)更好地發(fā)展。

3 總結(jié)

綜上所述，林業(yè)政工干部在引領(lǐng)企業(yè)和諧思想氛圍、宣傳最新指導(dǎo)思想方面發(fā)揮著重要的作用。因此需要提高對林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重視程度，結(jié)合實際建設(shè)過程中存在的問題，采取針對性措施加以解決，有效提升林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的水平，推動林業(yè)企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。