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    中國管理學基礎(chǔ)理論構(gòu)建

    2019-02-20 01:05:20王方華
    上海管理科學 2019年4期
    關(guān)鍵詞:基礎(chǔ)理論管理學理論

    近來,經(jīng)濟社會風云際會,電閃雷鳴。一方面, 科學技術(shù)日新月異, 大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源、新材料、生物醫(yī)藥在改變社會生活;另一方面,單邊霸凌與多邊互惠的沖突,中美貿(mào)易的交鋒,地緣政治的干擾等等,尤其是國際頭號大國封堵華為的事件,使得原來按部就班,照本宣章的經(jīng)濟社會研究在這復雜多變、不確定環(huán)境中產(chǎn)生種種質(zhì)異:科學或科學研究究竟有無國界?基礎(chǔ)研究在各學科的研究中究竟有多重要?即便在管理學領(lǐng)域,在盲目追求西方管理理論和實證研究范式浪潮的過程中,在管理理論與實踐脫節(jié)等現(xiàn)實問題的層層誘發(fā)下,引起了部分中國學者對當前“科學范式”一統(tǒng)管理學界的思考。有的提出重回“管理理論的叢林”,有的探索管理理論的中國化,也有的以復雜系統(tǒng)視角研究管理行為,等等。

    筆者認為,這些研究有益于深入探討中國本土企業(yè)管理實踐下的中國管理學面臨的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn),進而啟發(fā)研究者的思考,更好地推動中國管理學的融合發(fā)展。然而,“中國管理學向何處去”是一個復雜的好命題,需要國內(nèi)管理學界持續(xù)努力地探索。就當前來說,中國管理學的發(fā)展重在建設(shè)復雜多變環(huán)境下中國管理學的基礎(chǔ)理論。重回“管理理論的叢林”也好,管理理論的中國化也罷,包括復雜系統(tǒng)視角下的管理行為探討等等,恰恰證明中國管理學缺的是基礎(chǔ)理論。一個沒有基礎(chǔ)理論支撐的管理學,何談與實踐脫節(jié),只不過是“亂彈琴”而已。

    那么,中國管理學的基礎(chǔ)理論如何建設(shè)?筆者認為主要是兩大方面:1. 管理學的認識論。2. 管理學的方法論。中國管理學的認識論是中國管理學的思想體系,包括管理理念、管理文化、管理哲學。要知道管理思想體系對經(jīng)營管理者是何等的重要!與其坐而“聯(lián)想”不如干而“華為”,不正是兩種不同管理思想下的兩條不同路徑嗎?曾經(jīng)發(fā)生在聯(lián)想內(nèi)部“技工貿(mào)”和“貿(mào)工技”之爭也是兩種不同經(jīng)營理念之爭。同樣,在復雜多變、不確定環(huán)境下,任正非自創(chuàng)了“灰色管理理論”,馬化騰也有自己的“灰色管理哲學”。因此,筆者還是強調(diào)管理理念、管理文化和管理哲學,這是企業(yè)立魂之本,也是企業(yè)立足和發(fā)展之基。并十分殷切地希望有更多的學者研究在復雜多變環(huán)境下中國管理理念要義,中國管理文化要義,中國管理哲學要義,相信這些認識論范疇的中國管理學基礎(chǔ)理論對經(jīng)營管理實踐會有助益的。

    中國管理學方法論,包括傳統(tǒng)數(shù)據(jù)搜集、整理、考辨、運用的方法,即便是大數(shù)據(jù)背景下,信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)設(shè)計也離不開人的智慧;邏輯分析的方法,這是揭示經(jīng)營管理規(guī)律,建立管理理論體系的重要方法;還有系統(tǒng)研究方法,量子研究方法,心理分析方法,宏觀與微觀方法等等。就宏觀與微觀方法來說,華為的成長為我們上了生動的一課:首先宏觀是格局,即企業(yè)發(fā)展的大局觀,包括政治、經(jīng)濟、意識形態(tài)的大格局。有大格局才能深謀遠慮,運籌帷幄,才能遇變不驚,才能用“備胎”應對等措施。其次是中觀為樞,說的是系統(tǒng)建立基于企業(yè)發(fā)展互惠互利的產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)鏈,真正做到你中有我,我中有你。第三是微觀見著,技術(shù)引領(lǐng),產(chǎn)品一流,服務一流,客戶滿意,社會滿意。

    總之,中國管理學基礎(chǔ)理論的建設(shè),就是在復雜多變、不確定情景下,兼容古今中外。具體地說,就是以科學的態(tài)度,繼承中國傳統(tǒng)管理智慧,總結(jié)現(xiàn)代中國企業(yè)管理實踐經(jīng)驗,吸收國外管理的成果,建立中國特色的管理學基礎(chǔ)理論。中國管理學基礎(chǔ)理論體系既應有歷史感,又應反映時代精神,既要有大膽的理論探索勇氣,更要有現(xiàn)實實踐的應用價值。是為鑒。

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