大邑：人社服務(wù)惠企利企便企

今年以來，成都市大邑縣人社局為優(yōu)化勞動力市場管理服務(wù)，圍繞“惠企利企便企”工作主線，堅持以提高服務(wù)企業(yè)能力水平為核心，以服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，努力實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準(zhǔn)保障，生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)逐步降低，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

全方位保障企業(yè)人力資源需求

提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。通過送政策、送崗位、送服務(wù)、幫就業(yè)的“三送一幫”措施，為城鄉(xiāng)勞動力搭建就業(yè)平臺，打通企業(yè)與求職者招工通道。先后舉辦“春風(fēng)行動”系列招聘會、就業(yè)援助月、退役軍人專場招聘會等活動19場，服務(wù)群眾1.5萬人次，196家企業(yè)提供崗位6100多個，現(xiàn)場達(dá)成意向4050人。

大力開展全民技能培訓(xùn)。以“兩項技能補貼”為抓手，對失業(yè)人員、失地農(nóng)民、困難人員等實現(xiàn)技能提升培訓(xùn)全覆蓋，年初以來已開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期共112人次，審核完成340名大學(xué)生SYB培訓(xùn)補貼30.6萬元，發(fā)放技能提升補貼325人61.5萬元，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼18人次共計18萬元。同時，緊緊圍繞五個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)，開設(shè)裝備制造、電子信息、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等10個專業(yè)方向的新型“綠色專業(yè)”。

提高人力資源服務(wù)供給水平。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的平臺優(yōu)勢，在成都公共招聘網(wǎng)、大邑縣人力資源市場網(wǎng)、微大邑上同步發(fā)布招聘活動和招工信息，把企業(yè)的招聘信息向縣外區(qū)域拓展。積極探索人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢管理等全業(yè)態(tài)服務(wù)，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，幫助企業(yè)引進(jìn)各類人才。

大力打造“技能大邑”品牌。依托大邑技工校舉辦機械加工品牌精品培訓(xùn)班，舉辦大邑縣第十屆職工技能大賽，積極引導(dǎo)校企深度合作，成立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才”聯(lián)盟，推動政府、企業(yè)、院校在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)互動整合融通，建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)人才隊伍。

大力減輕企業(yè)勞動用工負(fù)擔(dān)

多舉措落實社保降費減負(fù)政策。全面落實企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位社保降費和繳費基數(shù)政策，及時調(diào)整經(jīng)辦流程和網(wǎng)上經(jīng)辦、自助一體機等服務(wù)。加強政策宣傳，確保惠及每戶企業(yè)。

實施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”。發(fā)揮政策資金的扶持作用，一手抓補貼，一手抓貸款，雙管齊下，因企施策，為符合申報條件的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和生存發(fā)展提供資金支持。預(yù)計今年申報穩(wěn)崗位補貼的企業(yè)接近300家，補貼企業(yè)金額在600萬元以上。同時，牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，為符合條件的企業(yè)申報小額擔(dān)保貸款，全年預(yù)計發(fā)放貸款550萬元左右。

促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。建立縣勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議制度及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)三方協(xié)調(diào)委員會，初步形成“主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的工作格局。目前，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1561家企業(yè)已建立工會企業(yè)且全部簽訂集體合同，覆蓋職工40395人，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同21家。

完善勞動監(jiān)察執(zhí)法手段。定期對全縣人力資源服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)中介機構(gòu)進(jìn)行全面清理檢查，開展企業(yè)勞動保障書面審查及守法誠信等級評價工作專項行動，開展遵守勞動用工和社保法律法規(guī)情況檢查專項行動。以勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”為依托，重點對轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)、建筑、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)遵守法律法規(guī)情況開展監(jiān)察，逐步實現(xiàn)由被動反應(yīng)式監(jiān)察向主動預(yù)防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變。開展農(nóng)民工工資支付情況檢查專項行動，近兩年排查存在欠薪隱患企業(yè)13家，追發(fā)勞動者工資600余萬元。

促進(jìn)人社經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效提升

進(jìn)一步完善社保經(jīng)辦綜合柜員制建設(shè)，拓展“一制五化多平臺”功能，規(guī)范統(tǒng)一基層平臺社保經(jīng)辦服務(wù)項目和標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)鞏固社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦下延基層100%全覆蓋成果，進(jìn)一步完善下延服務(wù)。深化“放管服”改革，從審批提速、減少審批事項、筑牢審批風(fēng)險防線等方面落實各類審批事項，暢通網(wǎng)上經(jīng)辦途徑，促進(jìn)線上、線下服務(wù)一體化，方便企業(yè)馬上辦、一次辦，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦“僅跑一次”，甚至“零跑路”。