關(guān)于職工文化建設(shè)的思考和建議

姚瑩

職工文化建設(shè)是社會主義先進文化的重要組成部分，是滿足職工精神需求，是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體，具有推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的重要作用，因此是工會組織履行教育職能的重要手段。

一、要積極打造行業(yè)特色職工文化

職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)互相依存，又互相促進發(fā)展。企業(yè)文化存在企業(yè)個體之中，而職工文化存在一個系統(tǒng)、一個集團乃至一個更大的范圍；企業(yè)文化建設(shè)是指一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所提煉的具有本企業(yè)特色的價值觀念、行為準(zhǔn)則等，以及與之相適應(yīng)的管理制度和組織機構(gòu)等。而職工文化建設(shè)是指那些用以反映職工心理、滿足職工精神需要的，由產(chǎn)業(yè)工會組織的各種活動。企業(yè)文化建設(shè)代表企業(yè)整體利益和發(fā)展方向，而職工文化建設(shè)代表行業(yè)職工群體利益的需求，是推動行業(yè)發(fā)展的建設(shè)工程。

產(chǎn)業(yè)工會的一個重要任務(wù)，就是要整合、提煉各企業(yè)文化，形成行業(yè)特色的職工文化，助力行業(yè)更好發(fā)展。上海船舶工會根據(jù)系統(tǒng)各企事業(yè)單位實際，積極進行職工文化建設(shè)，去年以來投入數(shù)百萬資金，以系列文體活動，形成了“發(fā)展海洋經(jīng)濟，建設(shè)海洋強國”的行業(yè)職工文化，激勵更多職工奮發(fā)有為造好大國重器。

二、要充分認(rèn)識職工文化建設(shè)作用

（一）職工文化的地位

職工文化建設(shè)一方面要始終按照“與時代要求相一致、與社會環(huán)境相融合、與企業(yè)發(fā)展相同步、與職工利益相符合”的指導(dǎo)思想，在社會、企業(yè)、職工三者間，搭建共贏平臺；另一方面，必須堅持“以營造和諧文化為立足點，不斷拓展、豐富內(nèi)涵，體現(xiàn)時代特征”的主導(dǎo)方向。

上海船舶工會通過“自我教育、自我提升”的職工文化建設(shè)活動，把社會主義的核心價值觀滲透到職工心中，努力使個人價值與社會價值有機統(tǒng)一，在促進企業(yè)和諧發(fā)展，提升職工思想政治素質(zhì)上體現(xiàn)了重要的作用。系統(tǒng)內(nèi)的職工根據(jù)自己的愛好，可以在讀書協(xié)會、攝影協(xié)會、書法協(xié)會、寫作協(xié)會、興趣協(xié)會等協(xié)會找到自己的位置，持續(xù)提升自己的素養(yǎng)。

（二）職工文化的作用

凈化思想道德。市場化、產(chǎn)業(yè)化的激烈變革，對傳統(tǒng)的思想道德底線也形成了巨大的沖擊。近年來上海船舶工會職工文化建設(shè)頻出實招，用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化教育人。今年春節(jié)前夕，給系統(tǒng)6萬多職工發(fā)放年俗文化禮包，大力進行傳統(tǒng)文化教育，并結(jié)合市總工會傳統(tǒng)文化直通車，及時對職工進行多種文化熏陶，進一步占領(lǐng)職工思想道德建設(shè)高地。

實現(xiàn)凝心聚力。職工文化建設(shè)，能有效促進職工文化道德修養(yǎng)。通過持續(xù)推進職工文化建設(shè)，在行業(yè)內(nèi)形成凝心聚力，上下一心氛圍，確保各項任務(wù)順利完成。因此，上海船舶工會通過大張旗鼓選樹工匠，宣傳勞模精神等，形成了“精益求精，創(chuàng)新超越”的文化理念，引導(dǎo)行業(yè)職工確保產(chǎn)品質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

助推企業(yè)文化。馳而不息抓職工文化建設(shè)，可以促進企業(yè)質(zhì)量文化、安全文化、管理文化、創(chuàng)新文化等企業(yè)文化建設(shè)。因此，產(chǎn)業(yè)工會在進行職工文化建設(shè)時，要幫助企業(yè)實實在在搞好這些方面的文化建設(shè)。上海船舶工會利用微信公眾號等新媒體手段，積極宣傳質(zhì)量、安全、管理等文化，在推進職工文化建設(shè)中與企業(yè)文化建設(shè)“同唱一首歌”。

三、要共同推進其他文化建設(shè)發(fā)展

職工文化建設(shè)，除了要與企業(yè)文化同向發(fā)展外，要處理好與其他文化的關(guān)系，形成相互促進、共同推進局面。

與專題文化建設(shè)的關(guān)系：質(zhì)量文化、廉政文化、安全文化等專題文化，是企業(yè)發(fā)展歷程中形成的特有文化，而職工文化建設(shè)要注重不斷融入專題文化內(nèi)涵，通過借助企業(yè)專題文化，組織專家上課等形式，既能豐富職工文化建設(shè)內(nèi)容，又能促進企業(yè)提升專題文化建設(shè)水平。近年來，我們多次請各企業(yè)各路專家，就質(zhì)量、安全、技能等專題文化“現(xiàn)身說法”，使企業(yè)專題文化建設(shè)有了長足進步。

與創(chuàng)新文化的關(guān)系：一方面，職工文化建設(shè)要注重在傳統(tǒng)文化根基上繁衍生息，不斷衍生創(chuàng)新文化；另一方面，職工文化建設(shè)要積極配合企業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新，要堅持不離根基，突出文化主旨。上海船舶工會創(chuàng)辦的《上海造船人》雜志，以別致的欄目，承擔(dān)了這些方面的宣傳和建設(shè)任務(wù)。

與傳統(tǒng)文化的關(guān)系：職工文化建設(shè)要始終將中國傳統(tǒng)文化建設(shè)放在重要地位，加強傳統(tǒng)節(jié)日和傳統(tǒng)文化的有機結(jié)合，特別要注重對中青年職工隊伍這個群體的教育，提高他們對中國文化認(rèn)可度。今年初，上海船舶工會利用午休時間，每月兩次為幾百位管理人員開設(shè)“國樂悠揚”演奏會。演奏的曲子，圍繞24個節(jié)氣展開，精巧的編排，讓他們深深地感悟到中國民族音樂的博大精深，扣人心弦的力量，增強了對中國文化的自信。

四、職工文化建設(shè)面臨的主要問題

十九大報告中指出，中國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。因此，加強職工文化建設(shè)，是滿足職工對美好生活需求的一種生動體現(xiàn)，是黨賦予工會的一項重要任務(wù)，也是工會組織體現(xiàn)政治性、先進性、群眾性的一種表現(xiàn)方式，更是產(chǎn)業(yè)工會義不容辭要做好的事。

一段時間來，由于黨建工作的弱化、虛化，以及其他種種因素，上海船舶系統(tǒng)職工文化建設(shè)也同樣受到了嚴(yán)重的影響。共性的問題主要有：

文化建設(shè)缺少長效機制。大型企業(yè)工會對企業(yè)文化建設(shè)基本沒有系統(tǒng)規(guī)劃，即使有也是“支離破碎”的，處于“應(yīng)景”階段，離共同設(shè)計、實施要求的目標(biāo)比較遙遠。

文化活動品牌項目不足。大部分企業(yè)雖有文體活動，但都是一般大路貨，鮮有品牌項目，與我們產(chǎn)業(yè)工會要求的“形成體系，突顯特色的職工文化建設(shè)”，還有明顯距離。

文化活動創(chuàng)新較少。文化活動的內(nèi)容與方式，基本以傳統(tǒng)模式為主導(dǎo)，尤其適應(yīng)青年職工和科技人員群體特點的活動不多。

資源經(jīng)費少且不平衡。雖然一些企業(yè)已對企業(yè)文化建設(shè)投入加大，但依然投入偏少，活動更少。

活動時間精力難以保證。繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，加班加點已是常態(tài)，甚至雙休日也難保證，不少單位無暇組織活動，職工也無暇參加企業(yè)文化活動。

五、創(chuàng)新職工文化建設(shè)的若干建議

針對職工的需求變化，職工文化建設(shè)必須要用新的思維方式，尋求新路徑，只有大膽改革、創(chuàng)新，才能推動職工文化建設(shè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（一）堅持統(tǒng)籌策劃，形成合力

強化職工文化建設(shè)，才能推進文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，這是滿足職工精神需求，幫助企業(yè)創(chuàng)新、增強競爭力的需要。因此產(chǎn)業(yè)工會必須要把職工文化建設(shè)放在培育職工修養(yǎng)、促進企業(yè)發(fā)展的高度上策劃。要加大職工文化建設(shè)的資源整合與投入力度，要將職工文化建設(shè)同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對接，要實施與企業(yè)文化建設(shè)同規(guī)劃、共推進機制，要在資源開發(fā)利用上爭取更多支持，要做到系統(tǒng)策劃，多管齊下，企業(yè)黨政工團合力推進。

上海船舶工會今年工作實施的5大工程，都是緊密圍繞職工文化建設(shè)這個主題進行的。其中21個要點，都與職工文化建設(shè)息息相關(guān)，成為系統(tǒng)各企事業(yè)單位進行文化建設(shè)的“作業(yè)指導(dǎo)書”或者是“參考書”。

（二）堅持傾力打造，形成品牌

船舶行業(yè)正在轉(zhuǎn)型發(fā)展，高級設(shè)計人才、高技能工人需要多元化和個性化職工文化產(chǎn)品。因此，一是要產(chǎn)業(yè)工會組織把好方向，鼓勵職工積極創(chuàng)新活動方式，擴大職工參與面。二是內(nèi)容上要問計于民，擴大文化活動的內(nèi)涵，增加文化建設(shè)的廣度、厚度、深度，要讓職工享受到更多文化建設(shè)的成果。三是要建立目標(biāo)管理、持續(xù)改進等體系，構(gòu)建職工文化建設(shè)有布置、有落實、有檢查、有評價的格局，要保證職工文化建設(shè)活動不斷深化。

從整體性、體系化的角度努力打造有感染力、影響力、吸引力的職工文化品牌，不斷提升文化品位，展示行業(yè)的良好形象。處理好日?；顒优c定期活動的關(guān)系，處理好當(dāng)前效應(yīng)和持久深化的關(guān)系，使職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、效應(yīng)更為深遠。

（三）堅持工會主導(dǎo)，激發(fā)活力

產(chǎn)業(yè)工會要有職工文化建設(shè)總體思路，系統(tǒng)規(guī)劃，加強指導(dǎo)檢查，辦好各種文體活動，搞好各類愛好者協(xié)會，把好職工文化建設(shè)所具有的群眾性、思想性、業(yè)余性特點，切實發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)工會組織優(yōu)勢，堅持服務(wù)職工，以行業(yè)職工文化建設(shè)，幫助企業(yè)文化建設(shè)更上一層樓，促進企業(yè)全方位發(fā)展。

綜上所述，職工文化建設(shè)必須緊扣時代主題，按照群團改革的要求，結(jié)合行業(yè)特征，積極探索創(chuàng)新，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工會組織在融入、促進企業(yè)發(fā)展大局和建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍中的積極作用，使職工文化建設(shè)成為一種“更基本、更深沉、更持久的力量”。