聚力新科技 奮進新時代
——加快科創(chuàng)中心建設主題立功競賽活動先進單位經驗面面觀

◎本刊整理

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＠上海華虹（集團）有限公司

1996年成立，是一家以集成電路制造為主業(yè)的國有高科技產業(yè)集團，現運營3條8英寸生產線，2條12英寸生產線，在建一條12英寸生產線。2018年集團集成電路制造主業(yè)收入16.05億美元，同比增長約15.06%。是近三年來全球營收10億美元以上的主流純晶圓代工企業(yè)中，唯一一家連續(xù)保持兩位數增長的企業(yè)，近兩年增速均位居全球第一。

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○強化職工科技創(chuàng)新激勵

2016年4月，集團黨委出臺了《關于加強科技創(chuàng)新管理的意見》，在制度和機制上支持集團各公司開展承擔科技專項、科技攻關、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、知識產權申請和產業(yè)化成果轉化等科技創(chuàng)新工作，形成了較為完善的創(chuàng)新激勵體系。集團現每兩年召開一次科技大會，對“明日之星”和創(chuàng)新技術產業(yè)化杰出成果予以表彰，加快推進科研成果的轉化實踐應用。

☆閃亮成果☆

→截至2018年底，累計申請知識產權12072項（其中發(fā)明專利10539項），授權6442項（其中發(fā)明專利5154項）；國外專利申請427項，授權222項。

→2018年，集團系統(tǒng)各直屬企業(yè)專利申請和授權的獎勵費達到500萬元，共獲得國家和上海市立項的科技創(chuàng)新項目10個，獲批研發(fā)資助11.3億元。

→近三年來，集團兩級工會共幫助職工申請市總專利授權獎勵1778件，實施配套獎勵178萬元。建立了14個職工（勞模）創(chuàng)新工作室，并有2家成為市級職工創(chuàng)新工作室。

○開展群眾性勞動競賽

華虹集團兩級工會圍繞企業(yè)中心工作，積極推進以創(chuàng)新為主題的勞動競賽。

☆閃亮成果☆

→兩大芯片制造公司緊密結合自身實際，在12英寸工藝研發(fā)與核心技術突破方面，連續(xù)7年舉辦“芯翼杯”創(chuàng)新大賽。合計收到論文862篇，吸引大批一線工程師參與，并通過大賽推動廣大職工崗位建功，增強企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

→在華虹六廠（康橋）、七廠（無錫）2條12寸芯片生產線建設過程中，開展了 “聚合力打造智造品牌，樹匠心弘揚華虹精神”為主題的立功競賽活動，有力保證了項目快速高效推進。

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＠浦東新區(qū)總工會

建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，是黨中央、國務院賦予上海的重大歷史使命。浦東新區(qū)按照市委、市政府的總體部署，緊緊圍繞“建設科創(chuàng)中心核心承載區(qū)”的功能定位，以立功競賽為載體，全面貫徹落實、全力組織發(fā)動，團結動員全區(qū)廣大職工群眾發(fā)揮競賽主力軍作用，助推浦東高質量發(fā)展。

詳情展開

○展示浦東在科創(chuàng)立功競賽中的特殊作為

→全面發(fā)動，擴大浦東立功競賽參與面。

將“奮進新時代，聚力新發(fā)展”作為2019年浦東勞動技能競賽的核心主題，將科創(chuàng)中心立功競賽作為貫穿全年的最重要的示范引領性勞動技能競賽，緊緊圍繞市立功競賽確定的重點產業(yè)，努力提高競賽的參與面、擴大競賽的影響力，力爭實現“十百千萬”的競賽覆蓋，力爭實現“五個一百”的競賽效果。

＊“十百千萬”：發(fā)動十個以上產業(yè)園區(qū)，影響百萬以上職工，挖掘千名以上創(chuàng)新人才，吸引萬家企業(yè)參賽。

＊“五個一百”：選樹百名浦東工匠，掛牌百家職工實訓中心，建立百個職工科技創(chuàng)新示范基地，培育百家勞模、工匠、職工創(chuàng)新工作室，涌現百項職工科技創(chuàng)新成果。

→因地制宜，豐富浦東立功競賽的參與形式。

圍繞市立功競賽的形式要求，結合浦東不同區(qū)域的產業(yè)特征，著力打造浦東新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、張江創(chuàng)新達人賽、張江集成電路應用技能邀請賽、臨港智能裝備產業(yè)職工大比武、保稅區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)大賽、金橋VR技術應用賽、“醫(yī)谷”醫(yī)學科技和病理切片競賽、“藥谷”生物醫(yī)藥實驗技能大賽、康橋機器人大賽、祝橋“大飛機”航空制造業(yè)技能大賽等區(qū)域性專項勞動技術競賽。

繼續(xù)鼓勵職工崗位創(chuàng)新，開展合理化建議、先進操作法、創(chuàng)新成果、工人發(fā)明家、職工創(chuàng)新英才“五項”評比，充分調動企業(yè)科技創(chuàng)新積極性，開展職工科技創(chuàng)新示范基地評比和創(chuàng)新團隊培育。

○完善引領全國的勞動技能競賽“浦東模式”

→進一步完善“區(qū)級競賽、區(qū)級統(tǒng)籌、區(qū)域主辦、各方聯(lián)辦、專業(yè)承辦”的競賽運行體系。

充分發(fā)揮區(qū)總統(tǒng)籌型工會組織作用，尊重基層首創(chuàng)精神，推行“一區(qū)一主題、一行一特色、一企一品牌”創(chuàng)建行動，深入開展競賽創(chuàng)意方案、創(chuàng)新項目、創(chuàng)優(yōu)做法等征集、評比和推廣活動。

→進一步完善“賽證合一、賽訓合一、賽評合一”的職工技能養(yǎng)成體系。

搭建培訓、競賽、晉升階梯式職業(yè)發(fā)展平臺，通過聯(lián)合建、嵌入建、掛牌建等方式，成立浦東戰(zhàn)略新興產業(yè)職工實訓中心，推動形成職工多元技能評價方式，加大工匠創(chuàng)新人才培育選樹力度。

→進一步完善“參賽選手有鼓勵、參賽企業(yè)有成果、辦賽單位創(chuàng)品牌、辦賽區(qū)域促發(fā)展”的競賽激勵體系。

堅持競賽需求導向、激勵導向，積極探索競賽目標與區(qū)域發(fā)展相結合、競賽結果與選樹勞模工匠人才相結合、競賽方式與職工科技創(chuàng)新活動相結合的激勵機制。

→進一步完善“地方教育附加專項資金資助、財政?？钪С?、工會經費專項補貼、社會集資贊助”的競賽經費保障體系。

用好地方教育附加專項資金統(tǒng)籌部分資助勞動和技能競賽項目，積極爭取區(qū)財政?？钯Y助職工科技創(chuàng)新示范基地和各類發(fā)明獎勵，用好財政專項資金和工會經費補貼勞模、工匠創(chuàng)新工作室開展課題攻關等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。