·人才人事·

雅安市一季度精準發(fā)力“穩(wěn)就業(yè)”

2019年一季度，雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4889人，完成目標任務(wù)的28.42%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.81%，有效控制在4%以內(nèi)。一是以系列活動為載體，千方百計穩(wěn)就業(yè)。雅安市積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動和返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。其中“就業(yè)援助月”活動共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭2883戶，登記認定未就業(yè)困難人員198人，幫助1365名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助2301名就業(yè)困難人員享受政策。二是以重點群體為核心，精準實施就業(yè)援助。重點做好大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和就業(yè)困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準施策、精準發(fā)力。積極搭建用工平臺，加強職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，公益性崗位托底安置等措施，一季度共幫助453名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。三是以就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為契機，全面釋放政策紅利。及時依據(jù)實際出臺相關(guān)促進就業(yè)文件，關(guān)注重點人群、重點領(lǐng)域，抓住結(jié)構(gòu)性矛盾問題，增強政策的針對性和有效性。

雅安市就業(yè)局就業(yè)指導(dǎo)科

利州區(qū)多舉措強化人才隊伍助力鄉(xiāng)村振興

廣元市利州區(qū)充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才的專業(yè)特長和優(yōu)勢，為全區(qū)54個貧困村注入活力、拓展智力、增添動力。一是專業(yè)人才“互對接”活動。組織區(qū)內(nèi)教育名師、城區(qū)優(yōu)秀骨干教師到貧困村開展送教支教及村民素質(zhì)教育活動。選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師到城區(qū)學(xué)校體驗教學(xué)，開展“青藍對接”活動提升農(nóng)村學(xué)校教學(xué)能力；區(qū)第一人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、區(qū)第二人民醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立“一對一”對口幫扶，臨床、公衛(wèi)、管理等專業(yè)中高級職稱人員到幫扶機構(gòu)中長期駐點開展技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座、管理咨詢等活動。二是科技人才“雙渠道”服務(wù)。實施專家智力服務(wù)基層行動。3月下旬由省專家服務(wù)中心選派10余名享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家到利州區(qū)開展為期5天的智力服務(wù)，為全區(qū)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保、工業(yè)、康養(yǎng)旅游等行業(yè)解決技術(shù)難題10余項；區(qū)科技特派員到貧困村開展技術(shù)服務(wù)，對有產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力和需求的貧困戶，邀請技術(shù)專家針對性制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；實施校地合作產(chǎn)業(yè)幫扶計劃，積極對接高等院校開展專業(yè)人才對口幫扶。三是實用人才“全方位”開發(fā)。對全縣貧困戶分類制定培訓(xùn)計劃，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，確保貧困村有1-2個特色致富增收產(chǎn)業(yè)，貧困戶有1-2門致富技術(shù)；推進致富能人帶動工程。動員鄉(xiāng)村致富能人鄰里互幫，指導(dǎo)貧困戶用好幫扶資金，帶動貧困人員參與發(fā)展致富項目。

廣元市利州區(qū)人社局

郫都區(qū)跨區(qū)域攬才出實招

成都市郫都區(qū)落實三項舉措，成功實現(xiàn)跨區(qū)域攬才計劃。一是摸清需求。深入園區(qū)各企業(yè)開展實地走訪調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)狀況，摸清企業(yè)人才需求。同時，積極與區(qū)域內(nèi)高校對接，將高校專業(yè)、人才數(shù)據(jù)與企業(yè)需求匹配，估算缺口情況。二是精準引才。組織14家郫都區(qū)食品飲料企業(yè)，赴宜賓學(xué)院、四川輕化工大學(xué)舉辦2場2019年“蓉漂·人才薈”——中國川菜人才薈校園專場招聘會，提供品控、食品研發(fā)等20余類職位223個崗位，收到應(yīng)屆高校畢業(yè)生簡歷326份，達成意向52人。三是深化合作。郫都區(qū)人社局、企業(yè)代表與區(qū)外高校就業(yè)工作負責(zé)人圍繞食品飲料人才培養(yǎng)展開三方洽談，就進行訂單定向培養(yǎng)、建立實習(xí)實訓(xùn)基地等校地企合作事宜達成共識，推動建立長效機制。

朱霖

樂至縣招才引智促就業(yè)助力成資同城化

3月2日，由資陽市樂至縣人社局副局長李進帶隊，組織樂至縣內(nèi)10家知名企業(yè)參加了在成都舉辦的“2019春季成德眉資同城化招才引智活動”。參加本次招聘會的企業(yè)共有2000家，包括四川長虹器件科技有限公司、富士康科技集團、中國五冶集團有限公司等大型知名企業(yè)，提供崗位7萬余個。招聘會現(xiàn)場還提供了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人事人才政策咨詢服務(wù)，并舉辦了“重塑職業(yè)新思維、構(gòu)建個人職場品牌”專題公益講座，為高校畢業(yè)生等廣大求職人員提供培訓(xùn)交流機會。樂至縣參加此次招聘會的有四川相信制動系統(tǒng)有限公司、樂至海天水務(wù)有限公司等企業(yè)，涉及汽車、機械、電器、紡織等多個領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位430余個，涵蓋工廠生產(chǎn)、銷售、行政、財務(wù)、普工等多個工種。據(jù)統(tǒng)計，此次達成就業(yè)意向87人，其中本科以上34人，專科47人。

梁敬苑

敘永縣深化勞務(wù)協(xié)作促進轉(zhuǎn)移就業(yè)

瀘州市敘永縣創(chuàng)新工作方式，整合多方力量，積極打造東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作“敘永模式”。一是搭建勞務(wù)平臺。抓住農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)高峰的契機，于2月14日舉辦敘永縣2019年春風(fēng)行動暨東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作專場招聘會。招聘會邀請了112家省內(nèi)外企業(yè)到場參加招聘，共提供崗位12652個。二是統(tǒng)一組織輸送。2月26日，敘永縣2019年第一批99名務(wù)工人員前往浙江省龍游縣就業(yè)。三是加強政策扶持。為促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，敘永縣出臺了一系列政策鼓勵貧困勞動力到浙江省龍游縣就業(yè)。對統(tǒng)一組織輸送到龍游縣就業(yè)的貧困勞動力，按實報銷交通食宿費用，單程最高不超過800元/人；貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，給予500元/人的獎勵；穩(wěn)定就業(yè)一年以上的，再獎勵500元/人；在龍游縣就業(yè)的貧困勞動力如實申報勞務(wù)收入且年收入達到2萬元以上的，給予500元/人年的獎勵。

吳明軍

得榮縣首批建筑勞務(wù)培訓(xùn)合格人員赴蓉就業(yè)

3月19日，在青羊·得榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共實訓(xùn)基地門口，四川省住建廳、得榮縣人社局的四名援藏干部歡送得榮縣首批建筑勞務(wù)培訓(xùn)合格人員赴蓉就業(yè)。甘孜州得榮縣受制于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟落后、文化程度參差不齊、就業(yè)觀念落后等因素，在轉(zhuǎn)移就業(yè)方面推進困難。為突破工作瓶頸，成都市青羊區(qū)投資500萬元在得榮縣瓦卡鎮(zhèn)援建了青羊·得榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共實訓(xùn)基地，開展美容、烹飪、電工、酒店服務(wù)等職業(yè)技能培訓(xùn)。首期建筑勞務(wù)培訓(xùn)工作結(jié)束后，羅絨土格、斯郎多吉等6名來自得榮縣奔都鄉(xiāng)、貢波鄉(xiāng)的培訓(xùn)合格的學(xué)員成功與中建十局三公司簽約，奔赴成都走上工作崗位，月薪5000元左右，真正實現(xiàn)了“就業(yè)一人、脫貧一家”的工作目標，也標志著得榮縣在有組織向成都輸送人員轉(zhuǎn)移就業(yè)工作方面實現(xiàn)了“零”突破。