萬源：三向合力 驅動東西部勞務協(xié)作

萬源市采取“三向合力”措施精準實施貧困家庭勞動力專項培訓、專場招聘會、貧困勞動力轉移輸出三項工作，落實萬源·普陀兩地勞務合作協(xié)議，拓寬貧困家庭勞動力轉移就業(yè)渠道，開創(chuàng)了東西部勞務協(xié)作工作新局面。

|向培訓要貧困勞動力技能水平|

訂單開展技能培訓。積極深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社）大力開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、“職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)”培訓及家政服務、中式烹飪等勞務品牌培訓。建立實名制培訓臺賬管理工作機制，按照具體培訓工種、培訓課時給予培訓機構培訓補貼，給予參訓學員每人50元/天的食宿交通補助，充分調動培訓學校提升教學水平和學員參訓的積極性。全年組織開展貧困家庭勞動力職業(yè)技能培訓14期559人次。

定向開展創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓。掌握全市創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的基本情況，加大致富帶頭人的培訓力度，重點圍繞扶貧形勢與政策、經驗管理、產業(yè)技術三大塊，開拓思路，換腦子、學技術、找路子，為創(chuàng)業(yè)致富帶頭人加持創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)能力和抵御市場風險的能力，全年組織開展創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓55人。

請進來開展培訓。2018年12月，積極邀請3名舟山市專家到萬源鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展舟山英海豐工程有限公司專題崗前培訓班，參訓學員共計39人。授課老師通過“理論+實踐”相結合手把手教學，讓培訓學員掌握船舶業(yè)務技能。

|向專場招聘會要政策信息|

創(chuàng)新宣傳方式。招聘會前期與郵政、廣電部門聯(lián)合，采取“線上+線下”的方式進行宣傳。線上，通過萬源市政府門戶網(wǎng)萬源勞動力QQ群等進行宣傳。線下，設立政策宣傳咨詢臺，制作“四件套”大禮包（招工資料+政策咨詢+惠民政策+辦事指南），在52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通路口、人口聚集場所懸掛宣傳橫幅，全面動員下崗失業(yè)人員赴會應聘。

搭建供需信息交換平臺。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務平臺和基層社會保障服務平臺，與東部沿海企業(yè)建立緊密的跨區(qū)域勞務合作關系，搭建實時更新的供需信息交換平臺，為供需雙方構筑方便快捷交換招聘信息的公共渠道。同時，根據(jù)互換信息和本地貧困家庭勞動力個人實際情況，提供準確的就業(yè)推薦和職業(yè)介紹。

加強政策咨詢服務?；顒蝇F(xiàn)場人社系統(tǒng)搭建政策咨詢臺，以淺顯易懂的問答形式解讀人社惠民政策。2018年，開展“萬舟同濟，攜手奔康”大型主題招聘會1場、社區(qū)專場招聘會3場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會76場，130余家招聘企業(yè)吸引咨詢4000余人次，初步達成就業(yè)意向總計1044人次。

|向配套措施要轉移就業(yè)效果|

對接群眾就業(yè)意愿。扎實開展“一庫五名單”數(shù)據(jù)更新工作，充分了解本地貧困家庭勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，將有勞動能力和轉移就業(yè)愿望的人員全部納入實名制臺賬。及時與群眾就業(yè)意愿相結合，定制建立崗位供需清單，做到供應與需求兩者聯(lián)系起來。

有組織地轉移就業(yè)。依托東西部對口協(xié)作機制以及區(qū)域內經濟發(fā)達地區(qū)和貧困地區(qū)合作機制，對成功組織貧困家庭勞動力赴舟山市穩(wěn)定就業(yè)的勞務公司按800元/人的標準給予補助。同時有針對性的給予赴舟山市就業(yè)三個月及以上的貧困家庭勞動力，每年報銷一次往返鐵路、公路或水運交通補貼；對赴舟山市就業(yè)六個月及以上的貧困家庭勞動力按500元/人的標準發(fā)放一次性生活補貼。

加強后續(xù)跟蹤服務。各地動態(tài)跟蹤已轉移就業(yè)貧困勞動力相關信息，扎實開展長期性針對性的轉移就業(yè)跟蹤回訪工作，當好外出務工人員的“娘家人”，確保貧困勞動力轉移就業(yè)做到底數(shù)清、去向明，輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住。全年組織貧困家庭勞動力156人實現(xiàn)轉移就業(yè)，其中到省外就業(yè)61人，省內轉移就業(yè)95人。