安居區(qū)：優(yōu)化服務 人社工作亮點紛呈

近年來，遂寧市安居區(qū)不斷加快人才隊伍建設，積極深化社保制度改革，各項工作特色鮮明、亮點十足，為筑牢民生底線，增強群眾獲得感打下了堅實基礎。

2018年，遂寧市安居區(qū)全年有效錄入農(nóng)村勞動力實名制40.7015萬人，登記貧困家庭勞動力人員信息37266條；開展技能培訓26期，累積培訓2110人；全區(qū)參加養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險人數(shù)分別達到59676人（在職參保人數(shù)38187人，退休人數(shù)21489人）、15029人、13002人、11358人。在人力資源和社會保障各項工作有序推進的過程中，呈現(xiàn)出諸多亮點。

人才培養(yǎng)更加規(guī)范有序

實施“遂州英才”招攬行動。2018年引進本科及以上學歷專業(yè)人才146名（其中事業(yè)考試招聘70名，公務員公招28名，研究生意向性協(xié)議26名，意向性協(xié)議本科2名，大學生（本科）自主創(chuàng)業(yè)20名），衛(wèi)生計生行業(yè)急需短缺人才9名。

搭建“校地企”共贏平臺。以“發(fā)展、融合、共贏”為主題，促成人社、川職院、江淮汽車、天齊鋰業(yè)洽談“校企地”三方合作。爭取“學徒制”產(chǎn)教試點，首屆“江淮汽車班”30名學員已在江淮以練代學完成學業(yè)；首屆“天齊鋰業(yè)班” 41名學員已完成理論學習，分赴浙江省和四川射洪縣見習。

社會保險更加方便快捷

綜合柜員制更加提效。全面實行綜合柜員制服務模式，打破前臺經(jīng)辦工作中的條塊分割現(xiàn)象，提供一站式辦理、綜合性服務。在現(xiàn)有資源重新整合配置的基礎上，經(jīng)各業(yè)務科室反復論證和方案調整，設置綜合業(yè)務經(jīng)辦流程、崗位權限，強化內(nèi)控機制，完善規(guī)章制度，做到及時跟蹤、調整運行情況，確保業(yè)務順利進行，進一步提高社保業(yè)務自動化、信息化水平，進一步提升辦公效能。

門診統(tǒng)籌制度更加完善。一是增加報銷機構數(shù)量，新增24家定點藥店為普通門診費用報銷機構，全區(qū)普通門診費用報銷機構達到805家，緩解報銷擁擠“癥狀”。二是拓寬報銷時間，2018年報銷時間為6月15日至次年12月底，相比往年提前了4個月左右，有效解決年底集中購藥和來不及報銷的問題。

維權方式進一步夯實

筑實“同舟計劃”。將工程建設領域等高風險行業(yè)參加工傷保險納入頒發(fā)項目施工許可前置條件，維護職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權益。實現(xiàn)建筑行業(yè)參加工傷保險企業(yè)352家，征收保險費753.09萬元。

做實工資保證金制度。嚴格執(zhí)行工程建設領域工資保證金制度，做好工資保證金的預存、支付和管理工作，不得以任何理由減免工資保證金。累計收取農(nóng)民工工資保證金7056萬元；落實農(nóng)民工應急周轉金100萬元。

夯實工資支付各方主體責任。進一步完善由區(qū)政府領導牽頭，人社、國資、總工會等部門為成員的解決農(nóng)民工工資拖欠問題聯(lián)席會議制度，按照部門職責形成保障農(nóng)民工工資支付工作的合力，季度分析、研究、解決本區(qū)域內(nèi)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題。

落實農(nóng)民工工資清償職責。在非工程建設領域，招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任，由人社部門牽頭組織實施欠薪清償工作。在工程建設領域，相關部門按照職能職責配合，施工總承包企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任。

充實施工現(xiàn)場維權信息公示內(nèi)容。施工總承包企業(yè)負責在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權告示牌和工資發(fā)放公示牌，實現(xiàn)所有施工場地全覆蓋。維權告示牌要明示業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)等相關信息及舉報投訴電話；工資發(fā)放公示牌要按月公布所在項目的農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

壓實屬地監(jiān)管責任。完善并落實解決拖欠農(nóng)民工工資問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）屬地責任和行業(yè)主管部門監(jiān)管責任的工作體制，嚴防因欠薪引發(fā)群體性事件和極端事件，防止因屬地責任或行業(yè)主管監(jiān)管履行不到位導致越級上訪和矛盾上交等事件發(fā)生。