以人為本做好集團公司人口和計劃生育工作的分析

楊靜

摘 要：計劃生育這一政策的實施，在控制人口方面起到了十分重要的作用。在現(xiàn)代社會中，集團公司的發(fā)展，也需要迎合實際。因此，對于集團公司而言，計劃生育工作的開展，也十分重要。作為社會群體的重要構成要素，集團公司員工的優(yōu)生優(yōu)育，也關系著集團的穩(wěn)定發(fā)展和整個社會的和諧發(fā)展。但是，要想更好地實施計劃生育方案，也必須要體現(xiàn)以人為本的觀念，只有這樣，才能夠收獲到好的效果。在本文中，就針對這部分的內容進行了探討。

關鍵詞：以人為本;集團公司;計劃生育

從實質上來說，計劃生育政策的實施，可以在很大的程度上促進優(yōu)生優(yōu)育目標的實現(xiàn)。而且，這也有助于促進家庭的和睦，促進整個社會的良好發(fā)展。而對于集團公司而言，積極地實施“以人為本”的計劃生育政策，也可以更好地體現(xiàn)出集團內部的人性化政策，可以促進集團工作的積極發(fā)展。在如今的現(xiàn)代化社會中，集團的發(fā)展，不僅與自身的利益有關，也與社會的發(fā)展有關。因此，實施以人為本的計劃生育政策，也具有著重要的現(xiàn)實意義。

1 關于集團公司落實計劃生育工作的重要性

從實際情況來看，中國這些年雖然得到了很大的發(fā)展，社會經(jīng)濟也在不斷提升。但是，由于人口眾多，所以人均GDP也并不理想。具體來說，在整個世界上，人口最多的發(fā)展中國家就是中國。如果不對人口數(shù)量進行有效控制，而是任由數(shù)量繼續(xù)增長，那么也會為中國經(jīng)濟的發(fā)展帶來巨大的壓力。因此，在這樣的情況下，計劃生育政策也開始實施。從實質上來說，在社會上積極地推行計劃生育政策，可以有效地控制人口的增長速率。而這，也可以大大地緩解經(jīng)濟發(fā)展的負擔，從而更好地提高全國人民的生活水平。而且，這也契合社會的發(fā)展趨勢。從另外一個角度來看，計劃生育政策的實施，也可以促進各項資源的可持續(xù)利用。而這，也契合現(xiàn)代化的科學發(fā)展觀念。對于環(huán)境的保護來說，也具有著十分積極的作用。簡單來說，計劃生育政策的推行，并不是單純的減少人口的數(shù)量，而是控制人口的增長速率，并且提高人口的質量。因此，集團公司若是能夠積極地推行計劃生育政策，也有利于提高內部員工的素質，從而提高整體的工作效率。從某個層面上來說，計劃生育政策，其實也是我國的基本國策。這一政策的提出和實施，也契合國家的實際發(fā)展趨勢。而在實際情況下，集團公司積極地落實計劃生育政策，不僅符合國家的政策要求，而且也有利于促進科學發(fā)展觀的貫徹落實，可以促進自身的健康、和諧發(fā)展。

2 關于當前集團公司在開展計劃生育工作時存在的問題

2.1 思想觀念還比較陳舊

從實質上來說，擁有先進的、正確的指導思想，往往更有利于各項工作的順利推行。當然，集團公司的計劃生育工作也是如此。但是，從實際情況來看，某些集團公司在開展計劃生育工作時，所沿用的思想觀念卻還比較陳舊，缺乏先進的、正確的指導思想。而這，也導致集團公司的計劃生育工作存在滯后的特點。另外，在計劃生育工作方面，相關的執(zhí)行人員也沒有形成正確的認知觀念，導致計劃生育政策在公司內部被流于形式，不僅沒有做到“以人為本”，就連最基本的工作也只是簡單的走了一個流程，工作態(tài)度也不夠積極，對這工作不夠重視。而這，也導致計劃生育工作無法收獲到理想的效果。

2.2 工作模式陳舊

在現(xiàn)代化的發(fā)展中，為了在激烈的市場競爭中得到更多的利益，某些集團公司也取消了內部的計劃生育部門，而是將重點放在了如何提高收益方面。而這種情況，也導致集團公司內部的計劃生育工作幾乎被邊緣化，出現(xiàn)無人管、無人看重的情況。而且，在某些集團公司中，也有某些計劃生育執(zhí)行人員的素質不夠，依舊還在采用的工作模式。這種模式，根本無法適應現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。因此，這樣也就導致計劃生育工作無法融入到集團公司的內部管理工作中，從而影響到計劃生育工作的順利推行。

2.3 宣傳力度不夠

在某些集團公司中，根本沒有注重干部在集團內部的帶頭效應。而且，在日常生產經(jīng)營工作的開展中，也沒有注重部門與部門之間的聯(lián)動和溝通，沒有切實地強化各個部門之間的協(xié)調和監(jiān)督。而這，也影響到了計劃生育工作在公司內部的順利推行。另外，從實際情況來看，在部分集團公司當中，也有某些計劃生育工作的執(zhí)行人員沒有充分地做好對計劃生育相關政策和知識的宣傳，沒有注重對內部員工的相關知識普及，從而影響到計劃生育工作的有序開展。

3 關于集團公司在“以人為本”基礎上開展計劃生育工作的對策

3.1 積極地樹立起先進的計劃生育觀念

在新時期的背景下，集團公司所處的外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化。而集團企業(yè)自身的發(fā)展，也應該緊跟著時代的趨勢進行創(chuàng)新和改進。因此，從這個角度來看，集團公司計劃生育工作的開展，也應該要積極地樹立起先進的計劃生育觀念。因為傳統(tǒng)的觀念已經(jīng)無法再滿足現(xiàn)代化社會的發(fā)展了。只有轉變觀念，才能夠更好地契合時代趨勢。另外，在實際情況中，集團公司不僅需要在開展計劃生育工作時契合國家法律，而且也應該充分地體現(xiàn)出“以人為本”的原則。因為，集團公司的戰(zhàn)略目標，就是為了獲得發(fā)展，收獲到效益。但是，若是在開展計劃生育工作時忽略了員工的實際情況，沒有考慮到員工的切身利益，那么也會影響到集團公司內部的凝聚力，影響到集團公司的發(fā)展。這些年來，國家開放了二胎政策，某些員工會對這一政策存在誤解。所以，在這個時候，集團公司就應該采用先進的觀念、調整好思路去引導他們正確的認識國家政策。而這，也能夠更好地落實計劃生育工作。

3.2 本著服務和尊重的原則，積極地改進工作模式

從實質上來說，集團公司計劃生育工作的開展，是面向內部全部在職員工的。所以，這一工作是否能夠有序推進，也取決于內部員工是否支持和配合。因此，在實際情況下，集團公司在開展計劃生育工作的時候，就應該盡量考慮到員工的切身實際，注重尊重他們的意見和建議，本著服務的原則，將計劃生育的政策和理念推向廣大職工。并且，在開展計劃生育過程中，也應該盡可能地確保員工的人格和要求都受到相應的尊重，并且認真地聆聽他們的建議和想法，然后再進行改進。而這，也能夠更好地體現(xiàn)出“以人為本”的理念。

3.3 注重有效宣傳

宣傳工作的開展，對于計劃生育工作在集團公司的有效落實來說，具有著十分重要的影響。因此，做好計劃生育的宣傳教育也就十分重要。為了能夠促進員工都積極地配合和支持計劃生育工作的開展，集團公司在落實計劃生育時，還應該注重對員工的宣傳和服務，積極地宣傳相關的知識和政策，讓他們能夠更加全面和正確地去認識計劃生育工作，并且樹立起正確的生育觀念。另外，在宣傳計劃生育相關知識和政策的時候，相關的執(zhí)行人員也可以通過各種有效的方式來進行，旨在能夠提高宣傳效果，能夠滿足不同員工的實際需求。而這，也能夠更好地體現(xiàn)出“以人為本” 的理念。

4 結束語

總而言之，在現(xiàn)代社會中，計劃生育工作的有效開展，對于提高人口質量、減少國家經(jīng)濟負擔來說，具有著十分重要的意義。并且，這也契合可持續(xù)發(fā)展觀念。而集團公司落實計劃生育政策，也有利于提高企業(yè)的員工素養(yǎng)，有利于促進企業(yè)的發(fā)展。因此，集團公司也應該對這一工作予以高度重視。

參考文獻

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