淺析新時代國有企業(yè)政工工作及創(chuàng)新的有機結(jié)合

黃 艷

（廈門市東區(qū)開發(fā)有限公司，福建 廈門 361000）

0 前言

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一，在推動國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。思想政治工作還為企業(yè)服務(wù)社會、報效祖國提供了一定的精神動力和思想武器。自新中國成立以來，國家正在蓬勃的發(fā)展，綜合實力也越來越高。為了更好地適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新環(huán)境，國有企業(yè)也必須要與時俱進，思想政治工作也是一樣，國有企業(yè)必須大膽進行創(chuàng)新，積極尋求機遇，適應(yīng)時代的發(fā)現(xiàn)和需要。

1 新時代國有企業(yè)政工工作的重要性

1.1 政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

新時代國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的內(nèi)在要求是深化改革發(fā)展，這一要求也是目前企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境，創(chuàng)建現(xiàn)代化的其他制度的重要保障之一。因此，國有企業(yè)必須以新市場經(jīng)濟思維和改革發(fā)展的視角，努力推動其改革發(fā)展的力度。然而企業(yè)改革發(fā)展的推動需要積極良好的內(nèi)部環(huán)境、政工工作的開展和思想政治教育等等工作的助力，對員工思想進行指引，進一步強化政策宣傳，努力化解改革的具體矛盾，處理好改革存在的問題，更好地凝聚國有企業(yè)員工思想，讓員工為企業(yè)改革貢獻自己的一份力量，深入推進國有企業(yè)的改革。

1.2 政工工作是促進國企經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在動力

創(chuàng)建具有現(xiàn)代化的企業(yè)制度是目前國有企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的一大重要方向，同時也是國有企業(yè)進行改革的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作能夠讓企業(yè)逐漸形成正面的企業(yè)文化，慢慢形成積極向上的企業(yè)精神，就企業(yè)整體的發(fā)展和經(jīng)營來說更加是一種內(nèi)在動力。除此之外，政工工作還可以有效培育員工的職業(yè)素養(yǎng)和思想文化，讓職工明白自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展之間緊密的聯(lián)系，更好地在具體崗位之中創(chuàng)造更多的價值，充分發(fā)揮政工工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理之中的作用。

1.3 政工工作是國企落實黨政方針政策的窗口

國有企業(yè)是目前我國經(jīng)濟發(fā)展的一大重要組成部分，在國有企業(yè)之中開展政工工作則可以對黨政方針進行有效的落實，能夠更加深入地推進改革的發(fā)展。首先，國有企業(yè)需要對其未來定位進行明確，在具體的經(jīng)營發(fā)展過程之中以黨政方針作為指導(dǎo)思想，重視企業(yè)發(fā)展之中政策方針的重要性。其次，政工工作還需要成為黨政方針政策落實的主要窗口。采取深化黨建和落實思想教育等等工作，穩(wěn)步提升政工工作在國有企業(yè)黨政工作正常的載體作用。最后，在新的發(fā)展形勢和市場經(jīng)濟環(huán)境之中，要求國有企業(yè)在立足于改革發(fā)展的基礎(chǔ)上，進一步落實好黨政方針的政策，在圍繞黨中央過程之中進一步服務(wù)于社會的發(fā)展。

2 當(dāng)前國有企業(yè)的政工工作的問題

2.1 政工工作缺乏足夠重視，群眾基礎(chǔ)條件缺乏

國有企業(yè)之中內(nèi)部管理建設(shè)的一大重要內(nèi)容為政工工作，這一工作也深深的植根于企業(yè)的日常管理當(dāng)中。但在實際情況上來說，國有企業(yè)對于政工工作依舊比較忽視，目前國有企業(yè)之中輕政工，重效益的現(xiàn)狀大大弱化了政工工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)揮有效的作用。首先，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工具體工作的認(rèn)識存在不足的情況，存在企業(yè)搞經(jīng)濟效益就行了的片面認(rèn)識，導(dǎo)致許多工作的組織開展缺少全面性，不管是人員配置還是機構(gòu)設(shè)置都缺少實質(zhì)性的工作，使得企業(yè)之中的政工工作常常開展不夠全面和深入，職工無法廣泛進行參與。造成這一情況的原因主要在于國有企業(yè)當(dāng)中缺少對于政工工作的建設(shè)重要意義和深刻內(nèi)涵的認(rèn)識，許多的工作僅僅流于表面，使得政工工作常常處于被動地位。

2.2 政工工作具有片面性，難以充分發(fā)揮有效作用

政工工作所涉及的方面比較廣，同時也是國有企業(yè)進行內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一。但是由于政工工作所存在的片面性，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作作用的發(fā)揮。這一情況的出現(xiàn)，一方面是因為企業(yè)之中政工工作缺少一定的全面性，企業(yè)缺少對員工進行黨建和思想政治教育等方面工作沒有形成系統(tǒng)，這一情況大大弱化了政工工作的效能。第二個方面主要是由于企業(yè)內(nèi)部政工工作的尷尬地位，相比較于經(jīng)營管理工作而言，企業(yè)內(nèi)部的政工工作開展往往存在不到位的情況，沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作較好融合，企業(yè)內(nèi)部也沒有創(chuàng)建全面的工作制度，大大影響了政工工作的落實。

2.3 政工隊伍建設(shè)不完善，難以滿足工作的實際需求

目前，部分國有企業(yè)政工干部的能力和素質(zhì)還存在參差不齊的情況。目前國內(nèi)許多的國有企業(yè)之中只有極個別的單位配備了比較充實的政工人員，但是依舊有很多單位極度缺乏專職政工人員，常常出現(xiàn)了政工工作人員身兼數(shù)職，再加上員工缺少相關(guān)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得企業(yè)內(nèi)部進行政工工作的工作人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)不高。最主要的表現(xiàn)在于政工工作人員缺少堅實的理論基礎(chǔ)，沒有深入學(xué)習(xí)理解黨和國家的政策方針，使得企業(yè)思想政治工作缺少創(chuàng)新性，很多工作人員對于工作興趣缺乏，在工作當(dāng)中常常只是照抄照搬，缺乏比較扎實的工作作風(fēng)[1]。

3 新時代國有企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新策略

3.1 積極轉(zhuǎn)變思想觀念，進一步優(yōu)化政工工作環(huán)境

目前，我國國有企業(yè)必須對自身的思想觀念進行轉(zhuǎn)變，采取創(chuàng)新型的思維角度，對政工工作進行積極的創(chuàng)新，借助先進的工作思路，進一步優(yōu)化企業(yè)的政工工作環(huán)境。首先國有企業(yè)必須對自身政工工作的認(rèn)識進行強化，對企業(yè)政工工作的重要地位進行夯實，將企業(yè)政工工作劃入企業(yè)的內(nèi)部管理工作，實現(xiàn)常態(tài)化的管理。其次，國有企業(yè)還需要對政工工作環(huán)境進行優(yōu)化，提升職工參與政工工作的積極性，將之前被動的政工工作轉(zhuǎn)化成為主動。為此，企業(yè)一方面需要提升宣傳引導(dǎo)力度，在職工工作和生活當(dāng)中逐漸滲透政工工作。另一方面企業(yè)需要幫助員工轉(zhuǎn)變其工作態(tài)度，將自身的利益和政工工作進行結(jié)合。最后國企在進行政工工作是必須秉持務(wù)實的態(tài)度，從日常的實際情況出發(fā)，建立重視政工工作的企業(yè)氛圍，樹立職工的服務(wù)意識，提升員工政工工作的全面性。

3.2 完善制度機制，提高政工工作效能

想要在國有企業(yè)之中深入開展政工工作，必須對企業(yè)的制度機制進行進一步的完善，為后續(xù)企業(yè)政工工作的開展提供一定的內(nèi)在條件。一是企業(yè)可以創(chuàng)建更加全面的激勵考核制度，將員工的職稱評定、薪酬待遇等等直接和員工績效考核結(jié)果進行掛鉤，提升國有企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的積極性。二是國有企業(yè)必須創(chuàng)建一定的監(jiān)管制度，有效監(jiān)督企業(yè)的政工工作，防止政工工作出現(xiàn)形式化情況。三是需要建立企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合機制，進一步提升企業(yè)內(nèi)部各個部門在政工工作的認(rèn)識程度，為該工作的開展創(chuàng)建良好環(huán)境。

3.3 加快隊伍建設(shè)，提升政工工作水平

在目前國有企業(yè)政工工作之中，政工隊伍建設(shè)是其中一大重要內(nèi)容，同時也是積極推動政工工作的必要基礎(chǔ)。在國有企業(yè)當(dāng)中建設(shè)專業(yè)化的政工隊伍首先需要提升企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)團隊的建設(shè)力度，提升政工工作人員的專業(yè)程度。其次是需要增加政工人員的教育培訓(xùn)力度，提高員工的專業(yè)度，讓其能夠更好地提升工作人員的工作水平。最后企業(yè)需要創(chuàng)新內(nèi)部的育人和用人制度，讓員工能夠進一步適應(yīng)新時代的政工工作要求。

4 結(jié)語

綜上所述，面對新的市場環(huán)境和改革要求，國有企業(yè)必須進一步提升自身的經(jīng)營管理水平，深化企業(yè)內(nèi)部的改革力度，采取新姿態(tài)積極投入到如今的發(fā)展環(huán)境之中。政工工作是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展動力的來源之一。國有企業(yè)可以通過建立制度制度、優(yōu)化工作環(huán)境和推動企業(yè)人才建設(shè)的方式之間夯實企業(yè)當(dāng)中政工工作的重要性，為后續(xù)政工工作的開展創(chuàng)建更加良好的環(huán)境，這不單單是未來國有企業(yè)未來發(fā)展方向，也是深化改革建設(shè)的重要著力點。