探析應(yīng)用型綠色建筑人才市場緊缺的應(yīng)對策略

嚴(yán)心娥

（西安歐亞學(xué)院 人居環(huán)境學(xué)院，陜西 西安 710068）

0 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對物質(zhì)生活的需求發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，從最初的基本生活條件保障轉(zhuǎn)變?yōu)槊篮蒙畹南蛲?，由此引發(fā)了社會發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，綠色發(fā)展理念成為當(dāng)前社會發(fā)展的主要趨勢。綠色發(fā)展是在經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展中體現(xiàn)效率、和諧、持續(xù)為目標(biāo)的發(fā)展方式，許多國家把發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。綠色建筑同樣作為當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力彰顯其重要。[1]

綠色建筑，是在全壽命周期內(nèi)，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、減少污染、為人們提供健康、適用、高效的使用空間，最大限度地實現(xiàn)人與自然和諧共生的高質(zhì)量建筑。為了響應(yīng)綠色建筑的發(fā)展形勢，我國綠色建筑政策、標(biāo)準(zhǔn)體系也在不斷完善，綠色建筑實施的不斷深入及國家對綠色建筑財政支持力度的不斷增大，中國綠色建筑在今后一段時期將繼續(xù)保持迅猛發(fā)展態(tài)勢[2]。因此，土建相關(guān)專業(yè)需要基于應(yīng)用型綠色建筑人才的培養(yǎng)，以市場為導(dǎo)向制定合理的綠色建筑人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)體系。

1 綠色建筑相關(guān)政策

我國綠色建筑研究工作相對于一些發(fā)達(dá)國家起步較晚，推廣更是相對滯后。在21世紀(jì)初期，綠色建筑的概念才開始逐漸被人們關(guān)注，但綠色建筑并不是從建筑界引入，而是從與建筑相關(guān)的建筑材料行業(yè)以及建筑節(jié)能領(lǐng)域引入的，隨后才逐漸被建筑行業(yè)所重視。2005年建設(shè)部與科技部聯(lián)合出臺了關(guān)于綠色建筑技術(shù)的導(dǎo)則，旨在引導(dǎo)、促進(jìn)和規(guī)范我國綠色建筑行業(yè)的發(fā)展；2006年國家又出臺的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》，明確了綠色建筑的重要性，并將其發(fā)展列入重點專項任務(wù)中。2012年出臺的《關(guān)于加快推動我國綠色建筑發(fā)展的實施意見》，以及2013年印發(fā)《綠色建筑行動方案》，都體現(xiàn)了對綠色建筑行業(yè)的重視，并在政府投資建筑、商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)建筑以及新農(nóng)村建筑等多領(lǐng)域全面加強(qiáng)了綠色建筑相關(guān)要求。2016年發(fā)布的《住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》和2017年發(fā)布的《建筑節(jié)能與綠色建筑發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中提出了明確的綠色建筑指標(biāo)和任務(wù)，促使我國到2020年城鎮(zhèn)新建建筑中綠色建筑的推廣比例超過50%，新增綠色建筑面積在20 億平方米以上。由此可以看出，我國的建筑行業(yè)發(fā)展正處于從追求建筑體量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變期，要適應(yīng)這樣的發(fā)展趨勢，推動綠色建筑行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與評價是一項任重而道遠(yuǎn)的工作。[3-4]

2006年，2014年、2019年先后三次修改了綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)，2019年 8月頒布的《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)GB/T 50378-2019》，從標(biāo)準(zhǔn)修訂的技術(shù)內(nèi)容來看，包括評價技術(shù)指標(biāo)體系的重構(gòu)、時間節(jié)點的調(diào)整、等級的增加、內(nèi)涵的拓展以及綠色建筑性能要求的提高等方面，對于綠色建筑的評價將逐步完善，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步相協(xié)調(diào)。

2 綠色建筑人才的市場需求

綠色建筑行業(yè)的政策、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的相繼出臺將促生綠色建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，特別是隨著全球低碳節(jié)能、綠色生態(tài)之風(fēng)越來越盛行，中國的綠色建筑產(chǎn)業(yè)進(jìn)入發(fā)展快車道，由此導(dǎo)致的綠色建筑人才需求更加旺盛。一些建筑相關(guān)企業(yè)已經(jīng)設(shè)置有綠色建筑咨詢工程師職位，該職位的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)中國綠色建筑標(biāo)識星級的評價相關(guān)工作，包括撰寫節(jié)能、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量的評價報告，申報綠色建筑評價標(biāo)識，以及參與綠色建筑相關(guān)課題研究等。[5]

根據(jù)《中國建筑行業(yè)綠色職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查研究報告》的預(yù)測，我國存在大量的綠色建筑行業(yè)人才短缺，特別是一些專、尖綠色建筑人才，其中包括熟悉綠色技術(shù)整合的工程師、擅長綠色技術(shù)的建筑師或設(shè)計師、熟悉綠色工程管理的管理人員、擅長環(huán)境能源模擬的分析工程師，以及熟悉綠色認(rèn)證流程的顧問工程師等。造成我國綠色建筑行業(yè)人才短缺的因素較為復(fù)雜，但是可以歸結(jié)為以下幾點：一是綠色建筑相關(guān)職位在建筑行業(yè)都屬于新興職位，人才儲備不足；二是各大企業(yè)對綠色建筑人才需求旺盛，新增需求較大；三是國內(nèi)各大高校幾乎沒有相應(yīng)的對口專業(yè)，后備人才培養(yǎng)還需加強(qiáng)；四是缺乏專業(yè)人才的輸送渠道，培養(yǎng)體系不夠健全。

3 綠色建筑人才短缺的應(yīng)對策略

分析我國當(dāng)前綠色建筑行業(yè)發(fā)展的瓶頸是綠色建筑專業(yè)技術(shù)人才、實用技能人才，特別是專、尖人才儲備不足，而且人才質(zhì)量也參差不齊。根據(jù)有關(guān)的調(diào)查研究報告的分析，提升綠色建筑從業(yè)人員的整體數(shù)量和質(zhì)量是解決我國當(dāng)前綠色建筑人才緊缺的首要工作。結(jié)合目前建筑人才市場的實際情況，可以從以下三個方面著力應(yīng)對綠色建筑人才短缺的現(xiàn)狀：一是進(jìn)一步更新觀念，提高我國建筑行業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對綠色建筑重要意義的認(rèn)知；二是關(guān)注國際上一些綠色建筑領(lǐng)域的政策和成就，學(xué)習(xí)他們在綠色建筑方面的理念、設(shè)計與案例，從中吸取符合我國國情的綠色建筑發(fā)展思路；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳我國綠色建筑的扶持政策，形成符合國情和地域特點的綠色建筑發(fā)展框架；四是結(jié)合我國綠色建筑發(fā)展趨勢和現(xiàn)有建筑人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建綠色建筑應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。

在綠色建筑人才培養(yǎng)上，我們現(xiàn)有的建筑人才培養(yǎng)體系比較欠缺，歸咎其原因是從業(yè)主體并未實施強(qiáng)制性要求。因此相關(guān)部門應(yīng)出臺綠色建筑專業(yè)技術(shù)入才職業(yè)資格的考核制度，強(qiáng)制性要求綠色建筑專業(yè)技術(shù)人員持證上崗制度。雖然近年來相關(guān)部門制定了《綠色建筑(咨詢)工程師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對促進(jìn)綠色建筑專門人才提出一些規(guī)范性要求，對引導(dǎo)社會加強(qiáng)綠色建筑相關(guān)職業(yè)的培養(yǎng)，但其并不具備專業(yè)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性[6]。

從綠色建筑行業(yè)的長遠(yuǎn)來看，加強(qiáng)我國綠色建筑儲備人才的培養(yǎng)還需加強(qiáng)以下幾個方面的工作：一是積極引導(dǎo)和宣傳綠色建筑行業(yè)發(fā)展的必然性；二是要結(jié)合市場需求培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才或技工。三是，培養(yǎng)一批精通綠色建筑設(shè)計與建造國際化專家型的國際精英人才，讓中國的綠色建筑“走出去”。

綠色建筑工程技術(shù)人才的培養(yǎng)是一個涉及行業(yè)整體發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要眾多要素的協(xié)調(diào)和配合，既要面向綠色建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，又要有適應(yīng)人才培養(yǎng)的體制機(jī)制，同時需要學(xué)校、企業(yè)、社會以及國家對行業(yè)的精準(zhǔn)把握。

4 結(jié)束語

綠色城市的建造加大了建筑行業(yè)相關(guān)的人才需求，部分地區(qū)的舊城區(qū)、城中村等老舊建筑改造也需要專業(yè)建筑人才，蓬勃發(fā)展的綠色建筑行業(yè)需要大量的技術(shù)人才和專業(yè)人才，加快培養(yǎng)綠色建筑行業(yè)人才是解決當(dāng)前人才緊缺的問題的重要途徑，但培養(yǎng)應(yīng)用型綠色建筑行業(yè)人才還要著眼于未來綠色建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要培養(yǎng)高質(zhì)量專、尖技術(shù)人才，儲備具有綠色技術(shù)整合的綜合型人才。