大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)問題研究

王曉琴

(中共大慶市委黨校，黑龍江 大慶 163313)

2017年末，習(xí)近平總書記就“四風(fēng)”問題再次作出重要指示，強(qiáng)調(diào)糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。大慶精神作為黨的偉大精神在社會主義建設(shè)時期的生動展現(xiàn)，對落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)的要求具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的內(nèi)在邏輯

大慶精神與干部優(yōu)良工作作風(fēng)一脈相承，具有內(nèi)在的一致性。

(一)大慶精神與干部工作作風(fēng)具有內(nèi)容上的同源性

按照馬克思主義觀點(diǎn)，干部工作作風(fēng)是干部在日常工作過程中實(shí)現(xiàn)黨的根本宗旨、貫徹黨的執(zhí)政理念、執(zhí)行黨的群眾路線等方面表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為，是干部作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和綜合反映[1]。一句話，干部工作作風(fēng)是黨的作風(fēng)在干部身上的外在表現(xiàn)形式，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的黨性修養(yǎng)和政治本色。大慶精神作為中國共產(chǎn)黨的偉大精神之一，其所蘊(yùn)含的“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，講求科學(xué)、‘三老四嚴(yán)’的科學(xué)求實(shí)精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻(xiàn)精神”等豐富內(nèi)涵，正是從大慶石油職工優(yōu)良工作作風(fēng)和干事創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌中提煉而來，是黨的優(yōu)良作風(fēng)與大慶石油會戰(zhàn)的生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的時代產(chǎn)物[2]。由此可見，大慶精神與干部工作作風(fēng)具有內(nèi)容上的同源性，都源于黨的三大工作作風(fēng)，即理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評的作風(fēng)。

(二)大慶精神體現(xiàn)出對干部工作作風(fēng)塑造的本質(zhì)要求

干部工作作風(fēng)的好壞不僅關(guān)系著黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)，更關(guān)系著人心向背，甚至是黨和國家社會主義事業(yè)的興衰成敗。針對新時期干部在工作中存在的作風(fēng)問題，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出了諸如“八項(xiàng)規(guī)定”“三嚴(yán)三實(shí)”和群眾路線教育等一系列舉措。這些做法無不體現(xiàn)出對干部“嚴(yán)”與“實(shí)”的要求。從大慶精神形成的歷史背景看，在大慶石油會戰(zhàn)這個大熔爐里，不但培養(yǎng)鍛造了一支堪當(dāng)重任的鐵人式隊(duì)伍，而且形成了一整套以“嚴(yán)”與“實(shí)”為主旋律的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。比如：“兩論”起家和“兩分法”前進(jìn)是培養(yǎng)干部隊(duì)伍實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)的思想武器；“三老四嚴(yán)”“四個一樣”是塑造石油職工隊(duì)伍“嚴(yán)”“實(shí)”作風(fēng)的有效手段；“三個面向”和“五到現(xiàn)場”是形成干部良好工作作風(fēng)的行為準(zhǔn)則；“三三制”和“九冷一熱”是干部工作的指導(dǎo)思想；“約法三章”和“四個公開”是干部作風(fēng)的形象標(biāo)準(zhǔn)；崗位責(zé)任制所包含的八項(xiàng)管理制度是干部工作作風(fēng)的硬約束。這些做法最核心的思想就是要在工作中密切聯(lián)系群眾、依靠群眾，把問題抓嚴(yán)、抓細(xì)、抓準(zhǔn)。這樣的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)既是指導(dǎo)大慶石油會戰(zhàn)不斷向前發(fā)展的重要保障，也體現(xiàn)出對干部工作作風(fēng)塑造的本質(zhì)要求。

(三)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的培育需要大慶精神的感召、示范與引領(lǐng)

干部的工作作風(fēng)問題從根本上說是黨性問題，是追求境界問題。美國黑人領(lǐng)袖馬丁·路德·金說過：“在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你的信念還站立著的話?！痹诟刹抗ぷ髯黠L(fēng)的培育上必須筑牢思想基礎(chǔ)，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識。而大慶精神正是黨的初心和使命在社會主義建設(shè)時期的充分展現(xiàn)，是社會主義核心價(jià)值體系具體化和形象化的體現(xiàn)，是大慶石油人干事創(chuàng)業(yè)精氣神的生動寫照，是統(tǒng)一思想、凝心聚力的精神感召。雖然我們已進(jìn)入決勝全面建成小康社會的新時代，時代主題、社會主要矛盾、外界環(huán)境等都發(fā)生了重大變化和變革，但大慶精神穿越時空的魅力和社會普世價(jià)值并沒有弱化，反而呈現(xiàn)出更強(qiáng)的生命力和感召力。大慶精神中所蘊(yùn)含的忠誠擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、進(jìn)取有為等內(nèi)容，對于今天的領(lǐng)導(dǎo)干部仍然具有典型的教育意義，是對干部工作作風(fēng)的感召、示范與引領(lǐng)。正如習(xí)近平總書記所言，“大慶就是全國的旗幟和標(biāo)桿”，“大慶精神激勵著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為”。

二、新時期干部工作作風(fēng)存在的問題及成因

為了能夠更加客觀地了解新時期干部在工作作風(fēng)方面存在的問題及成因，課題組對大慶市委黨校2017年進(jìn)校學(xué)習(xí)的5個班次298名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和53名科級干部進(jìn)行問卷調(diào)查。發(fā)放調(diào)查問卷351份，收回332份，有效問卷328份，并走訪座談部分群眾。通過調(diào)查問卷和座談結(jié)果的比對，找到干部工作作風(fēng)方面存在問題及原因的癥結(jié)所在。

(一)存在問題

當(dāng)前，隨著全面從嚴(yán)治黨的持續(xù)推進(jìn)，政治生態(tài)隨之變好，但在干部工作作風(fēng)方面，尤其是“四風(fēng)”方面的問題相對較為突出，且呈現(xiàn)出反復(fù)性和頑固性的特點(diǎn)，需要引起重視。

1.“為官不為”“膽小怕事”的現(xiàn)象比較普遍

從黨的十八大以來干部作風(fēng)建設(shè)取得的階段性成果來看，干部隊(duì)伍中存在的淺層次問題得到了明顯的改善，但深層次問題仍然很突出。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為當(dāng)前干部“‘膽小’、‘怕出事’而不做事的現(xiàn)象比較普遍”的占71%，“明哲保身，不敢碰硬，老好人現(xiàn)象較為突出”的占67.3%，其中懶政怠政、為官不為的行為是被調(diào)查者普遍反映的突出問題。具體表現(xiàn)為工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢承擔(dān)責(zé)任，做事按部就班，墨守成規(guī)，缺少精氣神。

2.“四風(fēng)”問題仍然存在，只是更為隱秘，不易察覺

在調(diào)查中，無論是干部群體還是一般群眾，被問及“在現(xiàn)有的政治環(huán)境下，‘四風(fēng)’問題是否依然存在，存在的程度如何”時，超過2/3的受訪者表示，“四風(fēng)”問題仍然存在，且正在以隱秘、變異的形式頑固地存在。92.8%的受訪者認(rèn)為，目前“四風(fēng)”中形式主義表現(xiàn)得最為明顯。一些干部缺乏正確的政績觀，受官僚思想侵蝕，在工作中服務(wù)意識淡??；在集體決策中，拿民主集中制當(dāng)幌子，獨(dú)斷專行?！跋順分髁x”和“奢靡之風(fēng)”的遏制雖成效顯著，但尚未完全根除，在工作中最直接的表現(xiàn)就是精神懈怠、信念動搖，進(jìn)而導(dǎo)致權(quán)力尋租和特權(quán)腐敗的發(fā)生[3]。

3.干部模范帶頭作用沒能充分發(fā)揮

調(diào)查中，對于“干部模范帶頭作用是否充分發(fā)揮”這一問題，回答“充分發(fā)揮”的僅占41.6%。很顯然，干部以上率下的自覺性還偏弱，作用發(fā)揮得并不理想。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶?！鄙霞壍囊谎砸恍?、一舉一動，下級全看在眼里，正人先正己，干部只有把自己樹成優(yōu)良工作作風(fēng)的標(biāo)桿，才能得到群眾的擁護(hù)、認(rèn)可，才能使作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進(jìn)。

(二)成因分析

干部不良工作作風(fēng)是多種因素相互作用的結(jié)果，它們相互滲透、互為表里。下面從社會歷史根源、客觀現(xiàn)實(shí)原因和主觀認(rèn)識因素三個層面來闡述。

1.社會歷史根源

從歷史的、社會的視角來看待干部工作作風(fēng)存在的問題，才能找到癥結(jié)所在。一是受封建社會“官本位”思想的影響，個別干部“從政”即為了“當(dāng)官”，為了“爬到官位”，不惜阿諛奉承、弄虛作假、跑官要官；為了“保住官位”，不思進(jìn)取、明哲保身、但求無過。二是受市場經(jīng)濟(jì)“逐利”思想的影響，個別干部權(quán)力發(fā)生“異化”。市場經(jīng)濟(jì)給社會帶來巨大變革的同時，也帶來了社會分化、收入差距拉大、利益導(dǎo)向，以及價(jià)值取向的多元化。在差距、利益面前，少數(shù)干部沒能經(jīng)得住考驗(yàn)和誘惑，心理失衡，理想信念動搖。

2.客觀現(xiàn)實(shí)原因

黨的十八大以來，我們黨出臺了諸如八項(xiàng)規(guī)定、干部問責(zé)條例、廉潔從政準(zhǔn)則等一系列規(guī)章制度來規(guī)范約束干部的從政行為，取得了實(shí)實(shí)在在的、顯著的成果，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但好轉(zhuǎn)不代表治愈。從目前來看，無論是黨內(nèi)監(jiān)督還是人民群眾監(jiān)督，亦或是法律監(jiān)督，都還沒有做到位。此外，我國雖然建立了相對完備的干部選任、考核、評價(jià)、問責(zé)體系，但在執(zhí)行過程中受人為因素的干擾，導(dǎo)致執(zhí)行出現(xiàn)偏差，干部積極性和主觀能動性大打折扣。

3.主觀認(rèn)識因素

除了社會歷史根源和客觀現(xiàn)實(shí)原因?qū)е赂刹抗ぷ髯黠L(fēng)不良外，最主要的還是干部自身出了問題，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，喪失了理想信念。當(dāng)政績觀、權(quán)力觀和幸福觀發(fā)生異位，就會產(chǎn)生“四風(fēng)”問題。

三、以大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)途徑

大慶精神蘊(yùn)含著干部工作的優(yōu)良作風(fēng)，是塑造新時代干部工作作風(fēng)的鮮活精神資源與行動指南。

(一)大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的基本原則

1.行為規(guī)范與思想引領(lǐng)結(jié)合

大慶精神內(nèi)涵豐富，對干部的教育也體現(xiàn)在不同的方面。以大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)，首先要堅(jiān)持行為規(guī)范與思想引領(lǐng)相結(jié)合的原則。會戰(zhàn)時期，會戰(zhàn)機(jī)關(guān)工委為了塑造干部的優(yōu)良工作作風(fēng)，一方面對干部的工作行為進(jìn)行了嚴(yán)格的約束與規(guī)范，制定了“五條要求”“三個面向、五到現(xiàn)場”等一系列體現(xiàn)“嚴(yán)、細(xì)、狠、準(zhǔn)”的制度規(guī)范和命令要求，另一方面通過毛澤東同志的《矛盾論》和《實(shí)踐論》等馬克思主義中國化理論成果武裝干部的頭腦與思想，做好思想上的引領(lǐng)。在這一原則指導(dǎo)下，會戰(zhàn)職工們內(nèi)塑思想、外強(qiáng)本領(lǐng)，工作的責(zé)任感、使命感不斷提升，成為全國人民學(xué)習(xí)的政治典范。新時代、新思想，要求干部有新作風(fēng)、新形象。以大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)，只有堅(jiān)持治理表面現(xiàn)象與治理思想根源同時進(jìn)行，做到行為規(guī)范與思想引領(lǐng)相結(jié)合，才能在錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象中看清本質(zhì)、明確方向，達(dá)到“標(biāo)本兼治”。

2.宣傳動員與示范教育互補(bǔ)

進(jìn)行石油大會戰(zhàn)，主戰(zhàn)場確定之后的第一件事就是通過萬人誓師大會下達(dá)“作戰(zhàn)任務(wù)”，通過選樹出會戰(zhàn)的第一個標(biāo)兵——鐵人王進(jìn)喜來動員力量、鼓舞士氣。隨后，會戰(zhàn)工委號召會戰(zhàn)職工開展“學(xué)鐵人，做鐵人”活動，在隨后宣布“第二戰(zhàn)役”任務(wù)的萬人大會上，又對表現(xiàn)突出的王進(jìn)喜、馬德仁、段興枝、薛國邦、朱洪昌“五面紅旗”進(jìn)行表彰。英雄群體、勞模代表們用實(shí)際行動影響了整個油田職工隊(duì)伍，對干部良好工作作風(fēng)的塑造起到了很好的示范教育作用，有力地推動了石油大會戰(zhàn)的迅猛發(fā)展。會戰(zhàn)機(jī)關(guān)工委的做法體現(xiàn)出對干部作風(fēng)的“綜合治理”方針，即從宣傳動員、示范教育、輿論引導(dǎo)等多方面多角度解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問題。新時代以大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)，一方面要按照黨的十九大報(bào)告對干部作風(fēng)方面的制度規(guī)定做好宣傳動員和輿論引導(dǎo)，選樹一批具有優(yōu)良工作作風(fēng)的先進(jìn)典型；另一方面通過先進(jìn)典型的帶動示范，形成以上率下的良好氛圍[4]。

3.個體內(nèi)化與機(jī)制保障同步

大慶精神源于大慶石油會戰(zhàn)時期油田職工的生產(chǎn)實(shí)踐，是中國石油職工的核心價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是塑造干部優(yōu)良工作作風(fēng)的典型示范。各級干部在塑造優(yōu)良工作作風(fēng)的實(shí)踐中，一方面要積極主動地學(xué)習(xí)大慶精神中蘊(yùn)含的優(yōu)良工作作風(fēng)，并把這種作風(fēng)要求內(nèi)化于心、外化于形，另一方面要本著對干部負(fù)責(zé)的考慮，通過建立健全系列保障機(jī)制，使干部優(yōu)良工作作風(fēng)的塑造進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。尤其要加強(qiáng)制度保障，把精神及作風(fēng)融入機(jī)制設(shè)計(jì)、評價(jià)體系中，通過建立長效機(jī)制來保護(hù)先進(jìn)典型，不讓學(xué)鐵人的人吃虧，不讓具有優(yōu)良工作作風(fēng)的干部寒心。

(二)大慶精神涵養(yǎng)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的實(shí)現(xiàn)路徑

1.以學(xué)習(xí)教育提升干部公仆意識

理想信念作為中國共產(chǎn)黨人精神和作風(fēng)上的“鈣”，是我們黨由小變大、由弱變強(qiáng)的一個重要原因，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢。堅(jiān)定理想信念，要求黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。這一信念不是虛幻的，而是“建立在對科學(xué)理論的理性認(rèn)同上”[5]的。

近六十年來，以鐵人王進(jìn)喜為代表的大慶的廣大干部之所以能夠始終堅(jiān)定理想信念，不忘初心，始終懷著“為國分憂、為民族爭氣”的壯志豪情，并自覺地將共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想落實(shí)到石油會戰(zhàn)和建設(shè)發(fā)展的具體目標(biāo)上，就是堅(jiān)持以馬克思主義作為思想理論基礎(chǔ)。在實(shí)踐中通過學(xué)習(xí)毛澤東同志的《矛盾論》和《實(shí)踐論》，廣大干部掌握了認(rèn)識世界和改造世界的思想方法，掌握了油田發(fā)展和建設(shè)的規(guī)律，堅(jiān)定了為祖國獻(xiàn)石油的決心和勇氣，才能在工作中表現(xiàn)出優(yōu)良的工作作風(fēng)。

只有理論上清醒，才能政治上堅(jiān)定、方向上明確。塑造干部優(yōu)良的工作作風(fēng)，需要充分挖掘大慶精神的鑄魂育人功能，大慶的創(chuàng)業(yè)史就是一部生動的教科書，廣大干部要把大慶精神作為理想信念教育的生動教材，在追憶老一輩石油人干事創(chuàng)業(yè)的豪邁與激情中，思想得到升華，境界得到提升，公仆情懷不斷增強(qiáng)。同時，要深入挖掘大慶精神中所蘊(yùn)含的在干部職業(yè)道德、廉潔從政等方面的典型事例，對干部開展專題教育。

2.以考核激勵激發(fā)干部工作動力

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十五周年大會上，習(xí)近平總書記指出，要“把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”。“黨和人民需要”突出了干部作風(fēng)要求，是考核評價(jià)干部的風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。大慶石油會戰(zhàn)時期，選拔任用、考核評價(jià)干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是作風(fēng)優(yōu)良。從萬人誓師大會上選樹鐵人王進(jìn)喜這一先進(jìn)典型，到對“五面紅旗”的表彰，均是突出了干部的工作作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。這種政治上堅(jiān)定、革命意志頑強(qiáng)、工作干勁大、能夠以身作則的干部正是黨和人民需要的，他們的模范帶頭作用真真正正影響了整個油田會戰(zhàn)隊(duì)伍，同時也是對“先進(jìn)是一面旗幟，典型是一種力量，榜樣是一座豐碑”的有力印證，極大地激發(fā)了干部的工作熱情。正是因?yàn)闀?zhàn)機(jī)關(guān)工委堅(jiān)持把作風(fēng)導(dǎo)向貫穿于干部選任、評價(jià)的始終，真正讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到懲戒，才有了大慶油田干部的優(yōu)良作風(fēng)。那個時期，物質(zhì)激勵幾乎很少，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力更多是靠精神激勵與感召。這種單純依靠精神激勵、榮譽(yù)激勵能夠起到很好的效果，很大程度上取決于對干部作風(fēng)方面的嚴(yán)格要求。

油田會戰(zhàn)時期形成的干部選育、考評和獎懲等做法，需要結(jié)合新時代特點(diǎn)，“堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”[6]，促進(jìn)干部從思想、行動、日常工作和生活上全面轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激發(fā)工作動力。

3.以紀(jì)律約束規(guī)范干部工作行為

干部優(yōu)良工作作風(fēng)的塑造離不開紀(jì)律約束，它是干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本保證。通過紀(jì)律約束來規(guī)范干部工作行為、塑造優(yōu)良工作作風(fēng)，是大慶干部管理的有效做法。其中，“約法三章”既突出體現(xiàn)了干部的優(yōu)良工作作風(fēng)，又折射出對干部的嚴(yán)明紀(jì)律要求。為了保證干部能在工作中切實(shí)執(zhí)行貫徹好“約法三章”，即堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦樸素的生活作風(fēng)，永不特殊化；堅(jiān)決克服官僚主義，不能做官當(dāng)老爺；堅(jiān)持“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，兢兢業(yè)業(yè)，永不驕傲，不說假話。會戰(zhàn)機(jī)關(guān)工委出臺了一系列相應(yīng)的規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，如黨小組例會制度、定期檢查制度。此外，會戰(zhàn)機(jī)關(guān)工委還給領(lǐng)導(dǎo)干部們提出了思想公開、缺點(diǎn)公開、工作公開、生活公開等四個公開的紀(jì)律要求?！凹s法三章”雖然在油田會戰(zhàn)時期形成，但直到現(xiàn)在對干部作風(fēng)塑造仍然具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。習(xí)近平總書記指出：“道私者亂，道法者治。”黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要繼承“約法三章”的作風(fēng)，發(fā)揮表率作用，對自身提出嚴(yán)明的紀(jì)律要求。

4.以能力提升創(chuàng)新干部工作方法

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。”在工作中，多數(shù)干部具有過硬的政治意識，但由于缺乏干好工作的本領(lǐng)、缺乏解決問題的方法，面對新情況、新問題、新任務(wù)，顯得束手無策、無所適從。在大慶油田的生產(chǎn)實(shí)踐中，為了解決干部技術(shù)落后、能力不足的問題，會戰(zhàn)一開始，會戰(zhàn)工委就強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作要做到“三個面向，五到現(xiàn)場”，即面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾，生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場、政治工作到現(xiàn)場、材料供應(yīng)到現(xiàn)場、科研設(shè)計(jì)到現(xiàn)場、生活服務(wù)到現(xiàn)場。會戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查，了解第一手資料，掌握油井開發(fā)的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，并通過進(jìn)一步分析、判斷，把工作搞深、搞細(xì)。這是正確決定問題、正確指揮生產(chǎn)的基礎(chǔ)。正是在實(shí)事求是思想的指導(dǎo)下，油田的廣大干部群眾克服萬難，創(chuàng)造了世界油田開發(fā)史上的奇跡，創(chuàng)出了一條新中國特色石油開發(fā)之路。這種做法也給今天的領(lǐng)導(dǎo)干部以有益的啟示。

5.以實(shí)踐鍛煉培育干部群眾情懷

干部的優(yōu)良工作作風(fēng)不是與生俱來的，而是在實(shí)踐鍛煉中逐步形成的。干部只有在參與群眾活動的實(shí)踐中錘煉和培育優(yōu)良的工作作風(fēng)，才能更好地為群眾服務(wù)，培育為民情懷。

大慶精神處處閃耀著我們黨踐行群眾路線的光輝。在大慶油田開發(fā)建設(shè)實(shí)踐中，形成了“三老四嚴(yán)”和“四個一樣”的優(yōu)良作風(fēng)，是我們黨“三大作風(fēng)”、人民解放軍“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”與大慶的具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物?！叭纤膰?yán)”和“四個一樣”建立在對實(shí)踐的正確認(rèn)識上，通過干部示范、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、問題倒逼等方式形成[7]，突出對干部工作嚴(yán)與實(shí)的要求，切實(shí)解決干部在生產(chǎn)實(shí)踐中遇到的難題。

今天，我們對于干部的評價(jià)更凸顯了群眾基礎(chǔ)的重要性，“為民、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)”既是干部群眾情懷的生動展現(xiàn)，也是對干部工作的基本要求。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，就要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，把群眾的所思、所想、所盼作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間”，要把實(shí)踐作為“公仆情懷”的廣袤天地。

6.以監(jiān)督問責(zé)督促干部求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)不僅是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之要。大慶精神中的“講求科學(xué)、‘三老四嚴(yán)’”的求實(shí)精神就是對黨的求真務(wù)實(shí)作風(fēng)的生動詮釋。所謂“三老四嚴(yán)”，即：對待革命工作要當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事；對待工作要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。這種作風(fēng)要求形成了油田會戰(zhàn)時期對干部作風(fēng)的有力監(jiān)督與約束。同時，在大慶油田會戰(zhàn)時期實(shí)行的“三大民主”也是對干部進(jìn)行監(jiān)督的有效做法。所謂“三大民主”，即政治民主、生產(chǎn)技術(shù)民主和經(jīng)濟(jì)民主?！叭竺裰鳌奔缺ＷC了群眾的政治權(quán)利，又讓職工直接參與企業(yè)的決策管理，降低了浪費(fèi)，最大限度避免了干部貪腐問題發(fā)生；既充分調(diào)動了群眾工作的積極性，又對干部作風(fēng)的塑造起到了重要作用。

為了能夠使干部作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要健全黨和國家監(jiān)督體系，“構(gòu)建黨統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，把黨內(nèi)監(jiān)督同國家機(jī)關(guān)監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通起來，增強(qiáng)監(jiān)督合力”。通過建立健全干部監(jiān)督問責(zé)的制度體系，把權(quán)力真正關(guān)進(jìn)制度的籠子里，才能防止權(quán)力濫用，切實(shí)把求真務(wù)實(shí)落到實(shí)處。