營造正能量·筑牢青年職工思想政治工作的“生命線”

洪懿

習近平總書記在十九大報告中提出的實施健康中國戰(zhàn)略是新時代健康衛(wèi)生工作的綱領。這就奠定了我們醫(yī)院近年來的工作目標。青年職工是健康中國戰(zhàn)略的后備力量和主力軍，他們的思想道德水平直接關系到社會主義現(xiàn)代化和全面建成小康社會的大局，關系到人民群眾的健康水平。^[1]現(xiàn)階段，這就對我們醫(yī)院的青年職工就提出了更多更高的要求。

一、醫(yī)院青年職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是醫(yī)院工作的靈魂所在，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的前提，只有正確認識思想政治工作的重要性，才能從容應對新醫(yī)改條件下的各種挑戰(zhàn)，才能助推醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。青年職工是醫(yī)院的主體。以我院為例，現(xiàn)有職工3000多名，其中35歲以下的青年職工占了職工的70%，他們是醫(yī)院發(fā)展的生力軍，所以做好這部分人的思想政治工作，是我們思想政治教育工作的一項重要部分。他們思想道德水平的高低，直接影響了整個醫(yī)院的醫(yī)療氛圍。

青年職工的思想比較活躍，容易受外界的影響，加之現(xiàn)在的網(wǎng)絡和各種新媒體的快速發(fā)展，各種思潮在網(wǎng)絡上流傳，青年人的社會閱歷不深，有時候很難分辨其中的好壞。我們政工干部必須幫助他們?nèi)未嬲?，引導他們接受正確的思想。

二、青年職工的思想現(xiàn)狀分析

近年來，隨著醫(yī)改政策的深入發(fā)展和推進，青年醫(yī)務人員的思想和心態(tài)發(fā)生了一系列的變化，具體總結和分析有以下幾各方面：

思想前衛(wèi)，但是思想政治素養(yǎng)略薄弱。改革開放和社會發(fā)展進步，各種思潮層出不窮，青年人時刻接受著各種新鮮思想和事物的沖擊，他們樂于接受和嘗試各種挑戰(zhàn)，勇于學習，希望自己能夠更加全面和優(yōu)秀，能夠得到別人的認可和欣賞，大部分人都把這種學習熱情放在業(yè)務水平的提高和個人興趣愛好上面，很少有人會認真學習思想政治理論。

關心國家，但是辨別能力不足。青年人雖然有豐富的知識武裝頭腦，但是初入社會，閱歷不夠，缺乏辨別能力，看問題容易片面和武斷，從而容易被一些不良思想和行為所影響，還有一些人容易沖動和感情用事，做事容易不計后果，往往會帶來一些負面的影響。

壓力較大，但是心理素質(zhì)較差。隨著科學的發(fā)展，科技的進步，醫(yī)學界對于疾病的研究更加深入，病人對康復的要求也越來越高，醫(yī)生的責任和壓力也與日俱增，很多青年醫(yī)護人員工作量很大，往往加班加點，體力和精力都處在透支的邊緣。很多醫(yī)護人員在受到質(zhì)疑的時候，對自己的能力產(chǎn)生懷疑，心理會產(chǎn)生一系列的波動，影響正常的工作和生活。尤其醫(yī)療糾紛的頻發(fā)，影響了醫(yī)院的正常運作，也使醫(yī)務人的生理和心理產(chǎn)生極大的壓力，職業(yè)緊張日趨明顯。^[2]

個性發(fā)展，但是集體感不強。青年人往往追求新鮮美好的事物，探索新的生活和學習方式，對刻板的思想政治教育和醫(yī)院的傳統(tǒng)管理不太認同，另一個方面，很多青年人不善于表達自己的想法，缺乏溝通和交流能力，在集體生活中顯得很拘謹，集體意識淡薄，不利于醫(yī)院的團結發(fā)展。

三、?醫(yī)院青年職工思想政治工作面臨的問題

思想政治工作沒有充分的重視。在大部分公立醫(yī)院的工作中，往往都存在重臨床業(yè)務工作，輕思想政治工作，強調(diào)一切為了臨床服務，一切服從臨床工作。很多人都認為，思想政治工作是軟任務，不能直接產(chǎn)生社會效益，創(chuàng)造價值，做思想政治工作就是搞搞形式，走走過場，應付應付檢查。還有一部分思想政治工作人員是臨床醫(yī)護人員兼職，承擔了大量的臨床工作，很難再有精力從事思想政治工作，導致了思想政治工作的效果差。

思想政治工作方法陳舊，得不到青年人的認同。一般的思想政治工作大多是通過政治理論的學習來進行，通讀理論知識的形式比較枯燥，對于思想活躍的青年人來說，這種形式顯然是有點過時了。理論知識往往深奧不易理解，和現(xiàn)實生活有一定的距離，死記硬背的方式學習，不能深刻理解理論的精髓，更不可能聯(lián)系到實際工作和生活中，這樣的方式得不到理論學習的目的。

醫(yī)療改革引發(fā)的思想波動。公立醫(yī)院往往存在缺乏競爭力和創(chuàng)新發(fā)展的問題，職工也是普遍安于現(xiàn)狀，大家對改革的認識和把握度不夠，不能適應改革的形式。公立醫(yī)院改革引發(fā)的一系列競爭的局面，觸及了一部分職工的利益，打破了安于現(xiàn)狀的工作模式，造成了部分職工的心理波動，動搖了工作熱情和積極性，影響了工作效率。職業(yè)風險和壓力，公平感、是影響青年職工健康心理的要素。

思想政治工作的從業(yè)人員專業(yè)性不夠。以我院思想政治工作的專業(yè)從業(yè)人員為例，存在年齡偏大，文化層次偏低的情況，很多人員都是從護理人員轉(zhuǎn)崗而來，在專業(yè)性來說，基本就是零基礎。政工人員的專業(yè)性得不到保障，工作的效果也是差強人意。

四、?醫(yī)院青年職工思想政治工作的創(chuàng)新舉措

強化思想教育，保持傳統(tǒng)引領。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，政治學習的比重還是比較高的，時至今日，傳統(tǒng)的學習模式還是有它存在的價值和必要性。但是，面對日新月異的發(fā)展，我們要轉(zhuǎn)變教育觀念，發(fā)展新型的教育方法，引導青年職工旗幟鮮明地把握社會主義核心價值觀，牢固樹立積極向上的人生觀價值觀，把握青年的思想變化，提高青年職工明辨是非的能力。通過座談、交流等形式，與青年職工面對面的交流，了解青年的思想變化，聽取他們的意見和建議，有利于思想政治工作體系的建立。

開拓交流形式，發(fā)掘新型平臺。近幾年，各種新興的交流平臺層出不窮，青年職工更樂于在網(wǎng)絡中發(fā)表自己的想法，作為思想政治工作者，更應該利用好這些平臺，積極把握青年的思想動態(tài)，了解他們的想法，傾聽他們的訴求，對他們進行正確的引導。建立QQ群、微信群、醫(yī)院公眾號，及時在平臺中發(fā)布一些醫(yī)院的重大事件，讓他們了解醫(yī)院的動態(tài)。

樹立先進典型，發(fā)揮模范作用。青年需要榜樣和引領，尤其是在他們遇到困惑和抉擇的時候。在職工中樹立先進典型，發(fā)揚他們的先進事跡，以此感染青年職工，引起他們的共鳴，使他們樹立正確的人生觀和價值觀，確立愛崗敬業(yè)、救死扶傷的理念，做一名合格的青年醫(yī)務工作者。組織優(yōu)秀的老前輩給青年人分享他們的奮斗歷程，以老帶新，把優(yōu)秀的傳統(tǒng)傳承下去。

增強工作實力，依靠專業(yè)理論。思想政治工作者的素質(zhì)決定了思想政治工作的成效，所以要扎扎實實做好干部隊伍，由專業(yè)的人做專業(yè)的工作。為了使政工干部能更好地勝任工作，要求政工干部每年參加一定數(shù)量的業(yè)務培訓，組織他們?nèi)?yōu)秀的兄弟單位參觀學習，并且開展技術比賽，定期組織他們進行考試，考試成績直接和績效掛鉤，獎懲分明，激勵政工干部自覺加強自身素質(zhì)，形成趕學比超的工作氛圍。

加強文化建設，豐富業(yè)余生活。通過開展讀書分享會、辯論會、思想交流會等文化活動，切實關心青年職工的思想變化，給他們抒發(fā)情感的平臺，還可以通過舉辦歌唱比賽、朗誦比賽、運動比賽等文娛活動，凝聚人心，豐富生活。在活動中，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的精神，在完善醫(yī)院思想政治工作的同時也實現(xiàn)醫(yī)院文化的傳播。^[3]同時在活動中還可以發(fā)現(xiàn)青年文化人才，給他們展示自己與眾不同的一面，加強青年之間的交流，使他們找到集體歸屬感和增加集體榮譽感。

關注心理健康，緩解青年壓力。青年人的思想波動比較大，遇到事情容易走極端，尤其是當今社會的醫(yī)患矛盾還是比較尖銳的，一旦遇到醫(yī)患糾紛，青年職工往往手足無措，對職業(yè)選擇產(chǎn)生猶豫，極大地影響了工作，嚴重的還會影響到其他的工作人員。我們政工干部在這個時候，就需要對他們進行心理疏導，聘請專業(yè)的心理咨詢師通過講座和個別交流的形式緩解他們的情緒，解決他們的困惑。

思想政治工作是一個醫(yī)院發(fā)展和壯大的基礎，只有人心所向，才能齊心協(xié)力支持醫(yī)院的建設，而青年職工是醫(yī)院職工的重要組成部分，只有培養(yǎng)好他們，醫(yī)院的動力才會源源不斷。我們思想政治工作者作為青年職工思想上的領路人，我們首先要加強自身素質(zhì)，保證自己的專業(yè)技術水平，才能更好地服務和引導青年。

新醫(yī)改的大潮中，我們只有正確面對新的挑戰(zhàn)和新的機遇，與時俱進不斷實踐和創(chuàng)新工作方式方法，才能促進醫(yī)院持續(xù)健康有效的發(fā)展，更好地為人民群眾的健康保駕護航。

參考文獻

[1]馬雪梅 鄭曉娟.儀式教育在醫(yī)學院校思想政治教育中的途徑研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理2018（9）：695-696

[2]姜京寧.把握心理學原理妥善處理醫(yī)療糾紛[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2007，（3）：8-9

[3]蔡向東.新形勢下加強醫(yī)院政治思想工作的研究[J].中國衛(wèi)生標準管理，2019，（10）：19-21

（工作單位： 鹽城市第一人民醫(yī)院）

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