光纖通信線路維護及管理分析

李 軍

（山東省專用通信局，濟南 250001）

1 光纖通信線路維護管理的必要性

光纖通信線路維護管理工作中最重要的環(huán)節(jié)是做好光纖電纜線路的維護工作，管理溝通渠道將會直接影響整個的網絡運行情況，只有加強維護管理，才能保證整個系統(tǒng)的正常運行。因此，光纖通信維護管理工作是需要高度重視，并借助科技的力量，保障光纖維護管理的發(fā)展。如今，信息技術的高速發(fā)展，已經逐漸的取代了傳統(tǒng)的電纜，傳統(tǒng)的電纜鋪設工作過于復雜且工作量大，加強光纜線路的維護管理工作，使其更加穩(wěn)定，發(fā)揮最大的效果。光纖通信的維護管理旨在提高傳輸質量，使其更好為人類社會服務。

2 光纖通信線路維護管理中存在的問題

2.1 基礎維護手段無法達到技術要求

通信行業(yè)的高速發(fā)展使得通信網絡的規(guī)模也在不斷的擴大，傳統(tǒng)的維護方式已不在適應光纖快速發(fā)展的需求，主要表現在以下幾個方面。

新型光纜通信線路中涉及到的項目較多，其維護管理工作所涉及的范圍較大且難度也較高。因此，傳統(tǒng)的維護管理手段已經無法滿足新型光纜通信。若一旦發(fā)生緊急情況，依靠搶修人員處理問題無法達到預期的效果。雖然在維修中可以引入巡檢，加強巡查，定期檢修，但是這項技術的引入耗資較大，而且成效較慢，不能直接產生經濟效益，管理部門對此項技術并不重視。

采用傳統(tǒng)的維護監(jiān)測工作無法解決當前維護中遇到的問題，光纖線路較傳統(tǒng)電纜而言，維護面廣且需要維護的點較多，需要進行前期的大量監(jiān)測，才可以確定故障發(fā)生的原因，但是大部門地區(qū)受到資金的限制，加之多年來投資規(guī)模的下降，維護監(jiān)測工作沒有進行更加，仍采用傳統(tǒng)的工具，使得維修測試工作無法滿足現有的需求。

2.2 維護人員專業(yè)能力不足

通信行業(yè)的更新速度是非?？斓?，而且由于本身的體制問題，往往通信行業(yè)缺乏具備現代企業(yè)管理能力的人才，因此，在通信行業(yè)不斷推出新項目和服務的同時，更加需要提高員工的素養(yǎng)與能力。就當前整個通信行業(yè)來看，光纖線路的維護管理人員的學歷普遍偏低，且很多新人不具備專業(yè)維護的經驗，導致光纖線路的質量無法達到要求。所以，對于維護人員的技能培訓工作是十分迫切的，維護人員的維護技術和管理水平是需要隨著維護工作開展的。進行定期的培訓，提高技術水平，這是一項需要長期堅持的工作，也是提高維護工作質量的一種有效方法。

3 光纖通信線路維護管理策略

3.1 加強線路維護管理意識

通信企業(yè)線路維護管理工作的開展離不開經驗豐富的專業(yè)技術人員，充分發(fā)揮他們的作用，能夠更好的進行維護管理工作。一旦發(fā)生緊急情況，維護管理人員在進行搶修將會耗費一定的時間，因此維護管理人員需要加強日常的維護檢修工作，定期對光纖線路進行巡視，重視修復線路的重要性，并對日常的巡檢工作做好記錄，發(fā)現問題，及時解決。同時企業(yè)的人力資源部門要做好對維護管理人員的績效考核，制定激勵政策，充分調動員工的工作積極性，同時企業(yè)還要加強管理意識，針對維護管理人員建立相應的管理制度，并嚴格執(zhí)行，使其提高工作效率，提供通信維護水平。通信企業(yè)還需要加強員工的安全管理意識，保證維護人員的人身安全。維護管理人員還可以將維護管理的知識以及重要性傳遞給廣大人民群眾，使老百姓也具備維護管理意識，共同來進行維護管理工作，人們保護意識的提高，可以減少無意識的破壞，保證線路的安全運行。

3.2 組建精干高效的維護管理隊伍

很多的通信企業(yè)都不具備專業(yè)、高效的維修隊伍，而對于當前快速發(fā)展的通信行業(yè)來說，擁有一支高效、精干的專業(yè)維修隊伍是十分迫切的。傳統(tǒng)的維護人員盡管經驗十分豐富，但是學歷普遍偏低，專業(yè)知識較差，不能快速學習當前光纖通信的新技術。特別是當前無線專業(yè)、傳輸專業(yè)等對于高水平、高技術的人才需求非常大，通信行業(yè)的發(fā)展急需一些高學歷的專業(yè)技術人才。對于通信企業(yè)而言，專業(yè)技術人才的短缺將會影響企業(yè)的發(fā)展。所以各個通信企業(yè)要充分發(fā)揮人力資源的作用，采用多元化的方式來快速的吸納人才，并制定人才培養(yǎng)的政策。在光纖通信線路的維護人才培養(yǎng)方面，通信企業(yè)需要加強對技術人員的定期培訓，并針對維護工作進行重點培訓。例如，加深同光纖生產廠家、光纖通信施工企業(yè)以及光纖設計企業(yè)之間的交流，充分連接光纖的性能，在施工中應注意的問題以及光纖在設計時采用的技術方式。在人才招聘方面，企業(yè)要根據整個通信行業(yè)的發(fā)展，進行針對性的招聘，不光要吸納一些高學歷的專業(yè)人員，還要考慮人員經驗是否豐富，技術是否嫻熟等，對人員水平綜合衡量，充實光纖通信線路維護隊伍。在培訓方面，在對從業(yè)人員進行線路知識培訓的同時，也需要進行相關設備管理與維護知識的普及，提高專業(yè)光纖線路維護管理人員的水平。

4 結束語

通過長期以來的建設發(fā)展，我國的通信行業(yè)網絡綜合能力有了明顯的提升，在通信能力和通信業(yè)務方面都有了明顯的進步。光纖線路規(guī)模也在不斷增加，當今社會又處于一個大數據時代離不開通信網絡，因此，光纖線路維護管理將變得十分重要，這就需要通信企業(yè)不斷的進行技術更新，轉變維護方式，加大對維護人員的專業(yè)培訓工作，使其能夠適應新的技術，提高維護效率。