柴立家
(萬榮縣國有林場,山西 萬榮 044200)
萬榮縣國有林場建立于1959年,是全省設(shè)立較早的縣級國有林場之一。該場位于孤峰山之上,突兀于峨嵋臺地,地理坐標(biāo)東經(jīng) 110°25′52″~110°59′40″、北緯35°13′45″~35°31′40″。經(jīng)營面積3 037.33hm2(其中林場托管集體公益林1 077.33hm2)。林地土壤以褐土為主,氣候?qū)儆谂瘻貛Т箨懶约撅L(fēng)氣候,氣候溫和,四季分明,降水量較為充沛。是運城盆地北緣峨嵋?guī)X臺地上一處稀缺的綠色屏障,對于保護孤峰山水土流失、調(diào)節(jié)區(qū)域小氣候具有十分重要的作用。林場下設(shè)1個管護站、11個管護點、1個瞭望塔。
林場經(jīng)營面積小,全場林業(yè)用地僅有1 820hm2,其中有林地813.333hm2、疏林地220hm2、灌木林地140hm2、未成林造林地 80hm2、宜林地 300hm2、無立木林地267hm2。林場建場之初,老一輩林業(yè)職工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,幾十年如一日,大力植樹造林,使得孤峰山陰坡95%的面積披上了綠裝,有效治理了水土流失,自然生態(tài)得以保護。
國有林場是國家最重要的生態(tài)屏障和森林資源培育戰(zhàn)略基地,在國家生態(tài)安全中具有不可替代的地位和作用。近年來,黨和政府非常重視林場建設(shè):①2014年12月3日和25日,國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局會議分別通過了《國有林場改革方案》;②山西省委、省政府高度重視國有林場改革工作,并成立了以省政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了省直各部門分工,各負其責(zé),相互配合,形成強大的改革合力;地方財政改革資金保障落實到位,解決了林場職工的工資和社會保險、經(jīng)濟補償?shù)汝P(guān)鍵問題;③2016年,運城市委、市政府印發(fā)了《運城市國有林場改革實施方案》;④2017年,萬榮縣委、縣政府印發(fā)了《萬榮縣國有林場改革實施方案》,認真貫徹落實國家、山西省《林場改革實施方案》,為推動國有林場可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
林場吸納和安置下崗職工,通過林業(yè)生態(tài)建設(shè),做到了職工有活干、有收入,安居樂業(yè)。努力改善林業(yè)職工生產(chǎn)、生活條件,提高職工生活水平,維護林區(qū)社會和諧穩(wěn)定,實現(xiàn)了林場在新時期事業(yè)快速發(fā)展、職工生活富裕、生態(tài)優(yōu)良的目標(biāo)。
此次國有林場改革,克服了林場以前存在的許多阻力和壓力,確定了以生態(tài)公益性事業(yè)為主的改革取向,既富有遠見,又充分體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。確定了“三增一?!钡目偰繕?biāo)和主要任務(wù),既讓市縣貫徹落實有剛性遵循,更使考核評判有明確標(biāo)準(zhǔn),保障了國有林場的可持續(xù)發(fā)展。
萬榮縣國有林場從管理目標(biāo)來看,當(dāng)初追求的是造林綠化速度和數(shù)量,對質(zhì)量重視不夠,尤其是種苗和撫育方面。這樣,就導(dǎo)致了無法完全發(fā)揮森林的生態(tài)功能。從管理方式來看,資源管理方式比較粗放,大多依靠管理人員的經(jīng)驗及一些粗放知識,做不到科學(xué)經(jīng)營,精心培育。加之,現(xiàn)有森林質(zhì)量差,主要表現(xiàn)在以油松、側(cè)柏為主的人工純林多,占有林地面積的96%,林相絕大多數(shù)沒有形成針闊混交林;單層油松林是該林場人工林組成的主體,由于森林結(jié)構(gòu)簡單,森林病蟲害特別是松扁葉蜂危害嚴(yán)重,歷年頻繁發(fā)生;人工林密度過大,每公頃多達9 990株,森林撫育沒有跟上,已經(jīng)形成了“麻桿林”。
對林場改革新的理念和措施雖能欣然接受,但不敢大膽嘗試。職工經(jīng)營創(chuàng)新的思維不夠活躍,習(xí)慣于立足現(xiàn)有森林資源,砍伐木料賣錢或者賣林場礦產(chǎn)資源,沒有創(chuàng)新觀念,如開發(fā)森林旅游等。職工工作主動性、自覺性不夠強,工作中出勤不出力、效率低,沒有把自己當(dāng)成林場的主人,真正發(fā)揮主人公的作用。缺乏科技人才,主要表現(xiàn)在林業(yè)技術(shù)人員不足,全場只有2名編制。目前,僅有技術(shù)人員1人并且年齡過大,已經(jīng)不適宜林業(yè)外業(yè)工作。
林場基礎(chǔ)設(shè)施陳舊,辦公設(shè)備非常落后,已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代信息化辦公的要求,護林點(站)房屋還是20世紀(jì)70年代的土木結(jié)構(gòu)房屋,透風(fēng)漏雨;辦公設(shè)備如電腦打字機配備少,辦公應(yīng)用、管理軟件更是缺乏,導(dǎo)致工作效率低下。
林場由于歷史欠賬和遺留問題多,體制復(fù)雜,其自身可持續(xù)發(fā)展面臨嚴(yán)重困難,更是影響林業(yè)地位和形象的關(guān)鍵短板。黨中央、國務(wù)院站在國家永續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略高度,首次明確國有林場的功能、定位,對國有林場的管理體制、發(fā)展機制和支持保障政策進行了科學(xué)系統(tǒng)的頂層設(shè)計,為林場可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的政策基礎(chǔ)。要加強政策引導(dǎo),敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險,增強創(chuàng)新魄力,主動改革創(chuàng)新,謀劃發(fā)展大計;鞏固提升生態(tài)建設(shè)成效,到2020年底,要通過承包、租賃、托管或者購買等不同形式,把經(jīng)營面積逐步擴大到3 447hm2或者更大。
建立健全專業(yè)技術(shù)隊伍,配備專業(yè)化機械設(shè)備,認真落實責(zé)任制;完善各項目、各類型的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);規(guī)范、健全林場內(nèi)部考核、獎罰制度和信息化防護網(wǎng)絡(luò)體系,為林場建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
森林培育是林場一項重要的工作。一是依照“尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然”的原則,樹立近自然經(jīng)營、多目標(biāo)培育的造林新理念;二是以提質(zhì)增效為著力點,樹立確保以“安全性、穩(wěn)定性、多效性、景觀性”為目標(biāo)的營造林新理念,適地適樹、鄉(xiāng)土樹種優(yōu)先,大力營造針(闊)葉混交林,全面提升造林質(zhì)量;加大灌木林改造力度,提升全場森林覆蓋率?!笆濉逼陂g,林場要通過購買式造林、合作式造林、股份制造林等形式,完成宜林荒山造林任務(wù)67hm2、灌木林改造 67hm2、封山育林 300hm2。
林場發(fā)展壯大,始終離不開政府的支持,始終與社會聯(lián)系在一起,因此林場實現(xiàn)可持續(xù)性經(jīng)營,必須堅持科學(xué)發(fā)展觀,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各級政府、主管部門和社會的關(guān)系;堅持以人為本,構(gòu)建人與自然和諧。管好管嚴(yán)生態(tài)公益林,放寬放活商品林經(jīng)營,改進國有林場經(jīng)營觀念,細化管理、提高效率;以林場文化為核心,與林業(yè)高等院校、科研院所聯(lián)姻,建立高素質(zhì)的職工隊伍??茖W(xué)聘用專業(yè)技術(shù)人員,更好地開展生態(tài)文明建設(shè),保護林區(qū)生態(tài)環(huán)境。
一是筑超引鳳,根據(jù)林場崗位所需面向市場招聘林業(yè)專業(yè)人才;二是在林場內(nèi)部選拔人才,培育人才。通過實施人才引進和培育工程,做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。提高林場自主創(chuàng)新能力,建設(shè)林業(yè)數(shù)字化管理模式,精準(zhǔn)地觀測、把握林地水分、養(yǎng)分等數(shù)據(jù),提高造林成活率。
嚴(yán)格按照國家造林質(zhì)量技術(shù)規(guī)程,不斷強化造林質(zhì)量監(jiān)管,重點在規(guī)劃設(shè)計、良種壯苗、造林預(yù)整地、栽植技術(shù)、檢查驗收、造林后管護等方面下功夫,轉(zhuǎn)變過去追求速度和數(shù)量的管理方式,提高造林質(zhì)量,為林場可持續(xù)發(fā)展提供強大的動力。