關(guān)于做好公路系統(tǒng)思想政治工作的實(shí)踐探索

魯亮

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-068-01

摘 要 公路系統(tǒng)屬于公共事業(yè)領(lǐng)域，具有基礎(chǔ)性、廣泛性和群眾性的特點(diǎn)。過(guò)去，公路系統(tǒng)帶有明顯的行政色彩，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公路系統(tǒng)體制變革的過(guò)程中行政色彩褪去，各種意識(shí)形態(tài)地沖擊會(huì)對(duì)公路系統(tǒng)的思想政治工作產(chǎn)生一定影響。在此背景下，公路系統(tǒng)要嚴(yán)守思想政治工作的底線，創(chuàng)新和變革思想政治工作的方式方法，做好群眾和基層職工的思想工作，為公路行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 公路系統(tǒng) 思想政治 工作方式

一、公路系統(tǒng)開(kāi)展思想政治工作的背景

（一）多種意識(shí)形態(tài)的沖擊

改革開(kāi)放以來(lái)，人民的收入水平有了極大的提升，生活水平和消費(fèi)需求也發(fā)生了巨大的變化。開(kāi)放不僅帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，也引入了許多外部的思想和觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)不僅會(huì)影響我們的生活，也會(huì)影響我們的工作態(tài)度。而公路系統(tǒng)的基層員工眾多，大部分員工的思想素質(zhì)并不高，極易受到享樂(lè)主義、金錢至上等不良風(fēng)氣的影響，產(chǎn)生唯利是圖，偷懶?；?，得過(guò)且過(guò)的思想，缺乏吃苦耐勞的精神，并將這種負(fù)面情緒代入到工作之中，無(wú)法全身心地投入工作中。

（二）職工思想政治修養(yǎng)水平不高

大部分公路系統(tǒng)職工的文化水平不高，沒(méi)有堅(jiān)定的革命信仰和良好的思想基礎(chǔ)，思想覺(jué)悟水平不高，對(duì)于優(yōu)良的思想和糟粕沒(méi)有自己的辨識(shí)力，人云亦云，跟隨大流，極易被誤導(dǎo)。此外，對(duì)于政治工作的參與感不強(qiáng)，普遍認(rèn)為政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與我無(wú)關(guān)，不積極參加政治活動(dòng)，不關(guān)心國(guó)家時(shí)事，滿足現(xiàn)狀，沒(méi)有學(xué)習(xí)和鉆研的精神，對(duì)時(shí)事政治更沒(méi)有自己的看法和分析，缺乏政治追求。

（三）單位思想政治工作欠缺

公路系統(tǒng)雖然也在開(kāi)展思想政治工作，但是覆蓋面不夠，沒(méi)有將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)人身上。許多公路企業(yè)都沒(méi)有專門(mén)的思想政治工作部門(mén)，只是讓某一領(lǐng)導(dǎo)兼職，沒(méi)有專人從事這方面的工作。參與思想政治培訓(xùn)也是委派給領(lǐng)導(dǎo)層，沒(méi)有開(kāi)展全員的學(xué)習(xí)活動(dòng)。此外，全系統(tǒng)部門(mén)對(duì)于思想政治工作不重視，甚至對(duì)其有誤解。有部分的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為參加思想政治學(xué)習(xí)就是完成上級(jí)交辦的任務(wù)，只是為了完成工作而學(xué)習(xí)，缺乏正確的認(rèn)識(shí)?；鶎勇毠じ钦J(rèn)為思想政治工作就是樣子工程，都是虛的，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作沒(méi)有任何幫助，甚至還會(huì)影響本職工作。

二、公路系統(tǒng)思想政治工作開(kāi)展的前提

（一）糾偏思想，端正態(tài)度

思想政治工作的行為主體是人，想要順利開(kāi)展相關(guān)工作，必須先要糾偏錯(cuò)誤的思想，提高各個(gè)層級(jí)工作人員對(duì)思想政治工作的重視程度。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部群體，他們是思想政治工作的實(shí)施主體，占據(jù)主位。一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)要重視思想政治工作，不能僅為了完成工作而學(xué)習(xí)，而是要飽含工作熱情地開(kāi)展此項(xiàng)工作，積極向下屬宣傳思想政治工作的重要性。另一方面，單位也要重視這項(xiàng)工作，將思想政治工作與生產(chǎn)工作擺到同等地位，給員工傳達(dá)參加政治學(xué)習(xí)也是實(shí)際工作的思想，消除員工參與思想政治工作的負(fù)擔(dān)和壓力，提高員工的積極性。對(duì)于普通員工，要正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，不要把政治學(xué)習(xí)當(dāng)作是負(fù)擔(dān)，也不能有事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。

（二）人文關(guān)懷，減少待遇差距

大部分公路企業(yè)的人文關(guān)懷力度不夠，員工和領(lǐng)導(dǎo)、員工和企業(yè)之間只是冷冰冰的上下級(jí)和雇傭關(guān)系，員工對(duì)于單位沒(méi)有歸屬感。有些公路企業(yè)還會(huì)存在疲勞工作，讓員工過(guò)度加班卻不支付加班費(fèi)的情況，甚至在國(guó)家法定節(jié)假日，員工也要隨時(shí)待命。在這種情況下，員工認(rèn)為本職工作都做不完，政治學(xué)習(xí)要擠占工作時(shí)間，更會(huì)加重工作負(fù)擔(dān)，這就會(huì)增加員工對(duì)于思想政治工作的抵觸情緒。公路系統(tǒng)加強(qiáng)人文關(guān)懷，首先就應(yīng)該正視員工的勞動(dòng)成果，減少加班時(shí)間，提高節(jié)假日補(bǔ)貼，支付加班補(bǔ)貼，在工作時(shí)間組織活動(dòng)和培訓(xùn)讓全體員工積極參加。其次針對(duì)性地提高底層員工的待遇，如增加基本工資，發(fā)放員工關(guān)懷獎(jiǎng)金等。底層員工數(shù)量眾多，是思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，只有提高基層員工的待遇才能縮小各個(gè)工作階層的福利差距，減少基層員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的矛盾，便于開(kāi)展思想政治工作。

三、公路系統(tǒng)開(kāi)展思想政治工作的方式

（一）積極探索和應(yīng)用新的工作方式

信息技術(shù)的發(fā)展為信息傳遞和反饋提供了新的方法，思政工作的方式也要學(xué)會(huì)借助先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和變革。思政工作的實(shí)施者要革新傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，不能僅局限于聽(tīng)講形式，可以開(kāi)展多種形式。借助于信息技術(shù)，思想政治工作可以突破時(shí)間和空間的限制，隨時(shí)隨地地開(kāi)展。例如可以開(kāi)發(fā)內(nèi)部的網(wǎng)站和APP，讓每個(gè)員工注冊(cè)，將學(xué)習(xí)常態(tài)化，通過(guò)觀看視頻、知識(shí)問(wèn)答、趣味互動(dòng)等方式寓教于樂(lè)，參加各種類型的學(xué)習(xí)活動(dòng)還能獲取相應(yīng)的積分，積分能夠兌換禮品，積分排名靠前的員工還可以在單位進(jìn)行表彰，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性。再者，還能設(shè)置相應(yīng)的交流平臺(tái)，促進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的思想交流，分享工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，讓員工對(duì)單位有歸屬感，才能積極參與思想政治活動(dòng)。

（二）變革和完善管理形式

我國(guó)公路系統(tǒng)的體制調(diào)整正在開(kāi)展，在新舊制度的轉(zhuǎn)換下，人心浮動(dòng)，思想不統(tǒng)一是常見(jiàn)問(wèn)題，此時(shí)，思政工作就是統(tǒng)一思想的利器。首先，領(lǐng)導(dǎo)與基層員工要做好溝通工作，學(xué)會(huì)換位思考，明確工作職責(zé)和定位，制定相關(guān)的管理方案要充分考慮到基層員工的切實(shí)利益和需求，將管理方案落實(shí)成文件，有據(jù)可查，杜絕朝令夕改的現(xiàn)象。其次，要設(shè)置專人專崗，完善思政工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高思政工作的管理水平，使之朝著科學(xué)化、人文化、專業(yè)化的方向發(fā)展。最后，要制定相關(guān)的考核制度，對(duì)于思政工作的執(zhí)行進(jìn)行動(dòng)態(tài)化地監(jiān)控和評(píng)價(jià)，指標(biāo)要可量化，便于評(píng)價(jià)。同時(shí)，工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人身上，調(diào)動(dòng)全員參與的積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳藝文，曹剛.加強(qiáng)和改進(jìn)公路系統(tǒng)基層思想政治工作[J].中國(guó)公路，2018（3）.