黨建工作對(duì)國有企業(yè)改革發(fā)展的推動(dòng)作用

高孜

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-042-01

摘 要 不斷提升黨的建設(shè)質(zhì)量是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，把握管黨治黨主動(dòng)權(quán)，推動(dòng)黨建質(zhì)量提升，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 企業(yè)發(fā)展 推動(dòng)作用

黨的十九大報(bào)告首次提出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”，這是中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨對(duì)自身建設(shè)提出的新要求新思路。推動(dòng)黨建工作更好地向企業(yè)中心任務(wù)聚焦，為改革發(fā)展聚力，必須遵循不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量這一總要求，以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

一是國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，黨組織逐漸呈現(xiàn)出弱化、虛化、邊緣化趨勢(shì)；二是國有企業(yè)部分基層黨員干部員工“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想根深蒂固，始終沒有將黨建工作擺在重要位置，對(duì)黨建工作被動(dòng)應(yīng)付，用文件落實(shí)文件，會(huì)議落實(shí)會(huì)議，缺乏搞好黨建工作、創(chuàng)新黨建工作的責(zé)任和激情。

（二）黨建機(jī)制不完善

完善的機(jī)制是黨建工作高效開展的必要制度保障。目前，大多國有企業(yè)的黨建機(jī)制雖已形成并逐步完備，但還不夠完善，特別是國有企業(yè)中書記、委員、黨小組長責(zé)任清單制、人才激勵(lì)約束機(jī)制、黨員教育管理制度、基層黨建工作考核獎(jiǎng)懲辦法等還亟待進(jìn)一步加強(qiáng)或建立。

（三）黨建載體不豐富

從工作載體上來看，國有企業(yè)始終存在黨建工作形式單一，黨建內(nèi)容較為枯燥等問題。一方面，黨建活動(dòng)繼承有余，創(chuàng)新不多，有效方法欠缺，滿足于政治說教和“紙上談兵”；另一方面，黨建活動(dòng)流于形式，口號(hào)響亮，內(nèi)容空洞，對(duì)干部員工的關(guān)切和呼聲不及時(shí)回應(yīng)，吸引力和凝聚力不夠，針對(duì)性和教育性不強(qiáng)，難以滿足黨員、群眾的實(shí)際需要，調(diào)動(dòng)不了干部員工參與的積極性。

二、如何有效保證國企黨建工作的質(zhì)量

（一）堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，讓黨建工作活起來

構(gòu)建黨建創(chuàng)新格局。國有企業(yè)可成立黨建創(chuàng)新項(xiàng)目委員會(huì)，設(shè)置1-2 名專人，具體承擔(dān)指導(dǎo)基層黨支部打造各具特色的黨建創(chuàng)新項(xiàng)目（如“書香黨建”“蜂巢式”黨建等），并將黨建創(chuàng)新項(xiàng)目固化、提升、推廣，形成品牌效應(yīng)。推行黨建聯(lián)動(dòng)機(jī)制。采取“支部+ 支部”“黨委+ 支部”“黨委+ 黨委”“黨委+ 行業(yè)協(xié)會(huì)”等方式，跨組織、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)組成黨建聯(lián)合體開展黨建活動(dòng)。健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制。黨委中心組和基層黨支部可依托“三會(huì)一課”“兩評(píng)一講”“專題學(xué)習(xí)會(huì)”等基礎(chǔ)學(xué)習(xí)方式，做到學(xué)習(xí)有提綱、有內(nèi)容、有主題、有討論；此外，國有企業(yè)黨組織可積極探索與地方黨政、高校等單位開展聯(lián)學(xué)研討，不斷提升學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。完善基層管理機(jī)制。進(jìn)一步擴(kuò)大基礎(chǔ)黨支部覆蓋面，健全基層黨支部書記責(zé)任清單，制定黨建工作考核獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)范黨建工作基礎(chǔ)臺(tái)賬管理、推行“3+4”同心黨建模式等。

（二）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的黨政干部隊(duì)伍，是國有企業(yè)黨建工作能夠順利開展的基本條件。而目前，企業(yè)中黨務(wù)工作者素質(zhì)參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。另外，由于得不到企業(yè)經(jīng)營者的重視，在人力、物力上更是得不到相應(yīng)的支持，企業(yè)黨建工作形同虛設(shè)。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業(yè)黨建工作，就要不斷的加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)和教育，努力提升黨務(wù)工作者和黨員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以通過各種各樣的方式，比如專業(yè)講座、培訓(xùn)會(huì)、交流會(huì)等，對(duì)黨員干部進(jìn)行全方面的培訓(xùn)。在提升他們思想政治素質(zhì)的同時(shí)，也提高了他們的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力水平。其次，需要建立和完善黨建工作激勵(lì)機(jī)制，最大程度調(diào)動(dòng)基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務(wù)于職工群眾，發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、分配方式和職工需求給我們企業(yè)黨建工作也產(chǎn)生了很大的影響，使我們的黨建工作面臨著巨大的困難與挑戰(zhàn)。過去那種傳統(tǒng)、枯燥單一的工作模式已經(jīng)完全不能適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展要求。我們必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想，理論結(jié)合實(shí)際，不斷地探索出更好的、符合時(shí)代要求的黨建工作方式方法。其次，黨建工作必須從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本。黨建工作者在處理問題時(shí)，應(yīng)避免生搬硬套，應(yīng)對(duì)問題進(jìn)行全面分析后，有針對(duì)性地解決。這樣才能將黨建工作的組織核心作用發(fā)揮的淋漓盡致，我們的企業(yè)才能更快、更好地發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新的形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，我們必須與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)時(shí)代變化，抓好企業(yè)經(jīng)營管理的同時(shí)，也要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。將企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的黨建工作機(jī)制、監(jiān)督與考評(píng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制，努力提高黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而有效提升黨建工作水平，為國有企業(yè)黨建工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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