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    分析婦科護理中存在的安全隱患及優(yōu)化策略

    2019-02-09 17:29:40
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)醫(yī)院護理

    張 瑩

    (江蘇省無錫市錫山人民醫(yī)院安鎮(zhèn)院區(qū),江蘇 無錫 214111)

    婦科護理是醫(yī)療工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),直接影響著患者的治療康復(fù)效果,由于婦科疾病的病因復(fù)雜以及患者群體的特殊性,所以,對婦科護理在實際操作過程中提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,醫(yī)護人員面對女性患者群體需要時刻防范安全隱患,努力為患者創(chuàng)設(shè)良好的康復(fù)條件。本研究通過對婦科護理安全隱患的回顧,進行了深入的總結(jié)分析,在總結(jié)問題的基礎(chǔ)上,提出了針對性建議,報道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取本院35名醫(yī)護人員為研究對象,全部為女性,平均年齡為(29.6±3.3)歲,35名護理人員的學(xué)歷分別中專學(xué)歷7人、大專學(xué)歷15人、本科學(xué)歷及以上13人。其中,主管護師18人、護士與護師17人。

    1.2 婦科護理安全隱患分析

    1.2.1 護士因素

    我國醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)護人員一直都較為缺乏,同時隨著近些年患者全體不斷增多,大多數(shù)醫(yī)院都是一名護理人員負(fù)責(zé)多位患者的情況,由于日常工作量龐大,同時還要承受家庭的生活壓力,導(dǎo)致醫(yī)護人員極易產(chǎn)生焦慮和煩躁等負(fù)面情緒[1]。還有部分醫(yī)護人員入崗前并沒有經(jīng)過專項的系統(tǒng)培訓(xùn),并且缺乏一定的學(xué)習(xí)能力,對護理規(guī)范操作認(rèn)識不足,增加了醫(yī)療風(fēng)險的發(fā)生幾率,而且在理解醫(yī)囑和患者交流等方面還有待提升。當(dāng)患者出現(xiàn)合并癥時,一些護理人員不能做到妥善處理,無法有效規(guī)避安全隱患。

    1.2.2 醫(yī)師因素

    醫(yī)師日常工作量非常復(fù)雜繁重,不僅要花費大量的經(jīng)歷實施手術(shù),還要時刻關(guān)注多位患者的病情發(fā)展,造成醫(yī)師與患者的實際溝通交流較少,在查房時對患者病情變化情況缺乏全面了解。其次,在對患者進行治療時,一般會遵循上級醫(yī)師的囑咐,或者由實習(xí)醫(yī)師完成治療,不能有效保證對患者病情的有效治療,導(dǎo)致患者集聚的不滿情緒,會在后續(xù)治療中宣泄到護理人員身上,進而影響了護理治療工作的有效開展。

    1.3 婦科護理安全隱患解決對策

    1.3.1 增強護理安全意識

    醫(yī)院要加強對護理治療各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,組織護理人員定期開展培訓(xùn)工作,牢記《醫(yī)療事故處理條例》?!夺t(yī)院護理工作管理制度》等條文規(guī)范,定期對安全隱患問題進行深入的分析,努力提高醫(yī)護人員的護理水平與安全意識,同時醫(yī)院內(nèi)部還要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,增強護理人員的法律意識,合理維護醫(yī)患權(quán)益[2]。

    1.3.2 提高護理人員業(yè)務(wù)能力

    醫(yī)院要加強護理人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),組織醫(yī)護業(yè)務(wù)骨干定期對護理人員傳授經(jīng)驗,熟悉護理操作規(guī)范和??萍夹g(shù)知識等,促使護理人員通過實踐學(xué)習(xí)不斷提升自身的護理水平,同時醫(yī)院要建立完善的考核體系,定期對培訓(xùn)效果進行評估,通過再培訓(xùn)和再教育,全面提升護理人員的工作能力與水平[3]。

    1.3.3 加強護患溝通

    護理人員要將加強對患者的服務(wù)理念,并與患者及其家屬進行積極的溝通交流,針對患者提出的要求和問題要妥善解決,并為患者定期進行健康教育,普及相關(guān)婦科知識,讓患者了解自身疾病發(fā)展情況,為患者樹立早日康復(fù)的信心,與患者溝通的過程中,護理人員要重視語言與溝通方式的運用,避免因為語言溝通

    1.3.4 加強藥品設(shè)備管理

    醫(yī)院要確保藥品充足,加強對藥品以及急救器材等設(shè)備的管理,嚴(yán)格做好藥品的登記備案,同時要定期做好醫(yī)療器材的檢查。保養(yǎng)。維修,確保醫(yī)療設(shè)備的完善與應(yīng)用。其次,由于護理工作非常繁重,醫(yī)護人員的壓力較大。因此,醫(yī)院要做好護理人員的排班制度,綜合考慮護理人員的工作強度,確保護理人員可以得到充分的休息時間,能以飽滿的精神投入到婦科護理工作中。

    1.4 評分標(biāo)準(zhǔn)

    滿意(85~95分),65分-75分不滿意。75分-85分一般。85分-95分滿意。95分-100分非常滿意。

    1.5 統(tǒng)計學(xué)方法

    運用STATA8.0進行數(shù)據(jù)處理,(P<0.05)差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    本院對婦科管理方面存在的不安全隱患進行了深入的分析,并制定了相應(yīng)的有效對策,在實施前后讓患者對護理滿意度進行了評分,非常滿意與滿意計入滿意項。一般和不滿意計入總體不滿意項,結(jié)果顯示,在經(jīng)過一段時間的調(diào)整和培訓(xùn)管理后,護理人員的護理質(zhì)量與滿意度明顯提升總體滿意度達到97.14%(P<0.05)。

    3 討 論

    醫(yī)院婦科護理工作風(fēng)險高。復(fù)雜性強,對護理人員工作和責(zé)任感,提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。由于婦科疾病的患病因素復(fù)雜,患者在入院期間的情緒非常不穩(wěn)定,為醫(yī)院護理人員的帶來了較大的困惑和壓力,并且現(xiàn)今患者的醫(yī)療維權(quán)意識不斷增加,經(jīng)常提出不符合常理的控訴和要求,導(dǎo)致護理人員長期處于緊張的工作精神狀態(tài)。護理人員由于休息時間短工作量大,從而增加了醫(yī)療護理的安全隱患[4]。

    綜合以上以因素,本院對存在的安全隱患問題進行了深入的研究,并制定了詳細的應(yīng)對策略,定期為護理人員開展培訓(xùn)工作,以增強業(yè)務(wù)能力與護理水平為目標(biāo),同時也加強了對護理人員法律意識和醫(yī)護服務(wù)意識的定期培訓(xùn)與考核,在經(jīng)過一段時間的實施過程后發(fā)現(xiàn),婦科護理的質(zhì)量與患者滿意度明顯提升,(P<0.05),護理水平和效果也明顯提升[5]。有效規(guī)避了婦科護理的安全隱患,值得推廣應(yīng)用。

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