三寧化工：人才是企業(yè)興盛的第一要素

□張明文

湖北三寧化工股份有限公司把人才當(dāng)作企業(yè)興盛的第一要素，注重引進(jìn)人才、培育人才、尊重人才，催生了一支綜合素質(zhì)過硬、使用得心應(yīng)手的人才隊伍。

截至目前，三寧化工6300 名員工中，大專以上學(xué)歷和中級以上職稱達(dá)3200 多人。其中，研究生68 人、本科生514 人，并且472人擁有不同專業(yè)的高級職稱。與此同時，公司還有2 人享受國務(wù)院特殊津貼，3 人被命名為全國全省“技術(shù)能手”。

在轉(zhuǎn)型升級謀求高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)智能化工廠的過程中，三寧化工從一線產(chǎn)業(yè)工人招錄開始，提高了準(zhǔn)入門檻。每到畢業(yè)季，公司都會派出近百人的團隊前往知名學(xué)府和專業(yè)對口院校對接人才，僅近3 年就引進(jìn)各類人才2000 余人，其中本科以上畢業(yè)生330 多人。對于有實踐經(jīng)驗的老員工，三寧化工通過斥資與20 多所大專院校聯(lián)合辦班或開展委培服務(wù)，讓500 多人脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)取得了大專以上學(xué)歷。

公司黨委規(guī)定，所有新入職的大學(xué)生必須先到車間工作1年，待熟悉工藝流程后再分配到各自的崗位。公司專門成立社會階層人士聯(lián)誼會，在嚴(yán)肅且不失活潑的工作生活中，發(fā)掘培養(yǎng)先進(jìn)積極分子，為黨組織輸入新鮮血液。在薪酬制度上，大專以上學(xué)歷員工的工資水平每年遞增10%-20%。

事業(yè)留人、待遇留人、文化留人，讓三寧化工聚集了一支引得進(jìn)、留得住、用得上的龐大人才隊伍。企業(yè)給人才舞臺，人才促企業(yè)發(fā)展，互為作用下，三寧化工研發(fā)的濕法精制磷酸、磷酸二氫鉀、己內(nèi)酰胺溶劑重排、硫酸鉀、磷復(fù)肥等項目，因先后取得專利授權(quán)及科技獎項而獲得了國家產(chǎn)業(yè)資金扶持，企業(yè)現(xiàn)擁有自主研發(fā)授權(quán)專利159 項，核心競爭力急劇增強。正因如此，三寧化工被認(rèn)定為國家高新技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，三寧技術(shù)中心也成了為數(shù)不多的省級企業(yè)技術(shù)中心。