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    新常態(tài)下民族院校創(chuàng)新型教師培養(yǎng)與建設(shè)探析

    2019-01-31 08:29:50趙海燕
    考試周刊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:民族院校創(chuàng)新型新常態(tài)

    摘 要:創(chuàng)新型師資隊(duì)伍是培養(yǎng)創(chuàng)新型學(xué)生的前提。本文結(jié)合我校實(shí)際,首先分析新常態(tài)下民族院校教師創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問(wèn)題,然后給出提高教師創(chuàng)新能力的主要措施。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);民族院校;創(chuàng)新型

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是國(guó)家發(fā)展之根,民族振興之魂。新常態(tài)下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),對(duì)我國(guó)高校人才培養(yǎng)提出了新的要求。雖然高校對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的呼聲很高,然而在實(shí)際教育過(guò)程中收效較小,這其中的根本原因就是高校不少教師自身缺乏創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力。

    創(chuàng)新型師資隊(duì)伍是富有深厚的知識(shí)背景,對(duì)所教學(xué)科具有創(chuàng)新能力,在教學(xué)的同時(shí),保證學(xué)生的實(shí)踐、創(chuàng)新能力可持續(xù)發(fā)展的教師隊(duì)伍。民族院校人才匱乏,具有職業(yè)資格和行業(yè)背景的雙師型教師比例偏低。并且由于處于偏遠(yuǎn)地區(qū),待遇低,難以吸引和留住有影響力的學(xué)科帶頭人和創(chuàng)新人才。下面以內(nèi)蒙古民族大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院為例,探討新常態(tài)下高校創(chuàng)新型教師的培養(yǎng)問(wèn)題。

    一、 教師創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    1. 教師創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新能力不足。一方面,很多教師工作多年,早已習(xí)慣于程序式、機(jī)械性的教學(xué),關(guān)注對(duì)知識(shí)尤其是理論知識(shí)的講解,缺乏對(duì)知識(shí)的發(fā)散創(chuàng)新。另一方面,人才的引進(jìn)和培養(yǎng)跟不上高校的發(fā)展需求,導(dǎo)致高校教師創(chuàng)新意識(shí)淡薄,創(chuàng)新能力不足。以我院教師為例,54名教師中僅有5名博士,2人具有雙師型教師資格。2015年學(xué)校才組織教師進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),尚未制定一套完整可行的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致教師缺少創(chuàng)新動(dòng)力。

    2. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,培訓(xùn)內(nèi)容不具有普遍性。一方面,由于經(jīng)費(fèi)匱乏或個(gè)人原因,很多教師五到十年內(nèi)都不外出學(xué)習(xí),即便出去,也僅僅是3天左右的短期培訓(xùn)。另一方面,雖然自治區(qū)和學(xué)校均每年組織繼續(xù)教育培訓(xùn),這類培訓(xùn)雖然有一些內(nèi)容可供選擇,但多數(shù)與專業(yè)并不直接相關(guān),部分培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于陳舊,并且普遍將知識(shí)的傳授作為培訓(xùn)的著眼點(diǎn),創(chuàng)新的學(xué)科知識(shí)、思維方式、科研能力等沒(méi)有真正通過(guò)繼續(xù)教育傳授給教師。

    3. 缺乏有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的良好學(xué)術(shù)環(huán)境。這主要表現(xiàn)在:首先,本地只有我校1個(gè)本科院校,老師們即便想要討論也只能和本院、本教研室教師進(jìn)行,很難形成良好的科研氛圍;其次,學(xué)校經(jīng)費(fèi)僅能勉強(qiáng)維持學(xué)校硬件設(shè)施建設(shè),軟環(huán)境的構(gòu)建舉步維艱;第三,學(xué)校地處偏僻,幾乎沒(méi)有大型企業(yè),缺少能夠進(jìn)行合作項(xiàng)目的企業(yè)平臺(tái);最后,學(xué)校評(píng)價(jià)教師工作重量而輕質(zhì),注重項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理,注重論文發(fā)表與獲獎(jiǎng),輕專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán),這些都在一定程度上影響教師的創(chuàng)新積極性。

    4. 教師教學(xué)任務(wù)重,蒙漢生授課內(nèi)容相同但要求標(biāo)準(zhǔn)不同。教師很難根據(jù)學(xué)生的個(gè)性精準(zhǔn)地進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),因此教師很難獲得教學(xué)成就感。

    5. 實(shí)施創(chuàng)新教育的堅(jiān)持與堅(jiān)守不夠。培養(yǎng)獨(dú)立思考與不斷反思的習(xí)慣是教師提高創(chuàng)新能力的有效途徑,但這些都依賴于教師個(gè)體在教育教學(xué)活動(dòng)中自動(dòng)自發(fā)地去摸索、去磨練。學(xué)校的激勵(lì)機(jī)制目前不能燃起教師個(gè)體的創(chuàng)造激情,學(xué)校的管理服務(wù)不能盡教師所需,那么教師創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的提升將是空談。

    二、 提高教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的主要措施

    1. 加強(qiáng)教師創(chuàng)新理念的培訓(xùn),培養(yǎng)教師創(chuàng)新的自覺(jué)性。要組織教師深入地學(xué)習(xí)現(xiàn)代教學(xué)思想和創(chuàng)新教育理念,學(xué)習(xí)網(wǎng)站制作、后期處理、電商運(yùn)營(yíng)技術(shù)等,運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新教育學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)教師樹(shù)立為創(chuàng)新而教和為創(chuàng)新而學(xué)的志向。

    2. 需求調(diào)查,診斷定位。首先以學(xué)院為單位通過(guò)座談會(huì)、個(gè)體對(duì)話等形式了解中青年教師的思想狀態(tài),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,依據(jù)學(xué)院以及學(xué)校發(fā)展方向有針對(duì)性地幫助每個(gè)教師進(jìn)行個(gè)體的職業(yè)發(fā)展把脈,引導(dǎo)教師明確努力方向;然后學(xué)校牽頭組織相關(guān)學(xué)院利用現(xiàn)有的資源和師資力量,積極引導(dǎo)相關(guān)學(xué)科、專業(yè)展開(kāi)溝通,嘗試進(jìn)行多學(xué)科深度融合,引導(dǎo)教師由單一型向綜合型發(fā)展,適應(yīng)當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境。

    3. 專家引領(lǐng),扶持成長(zhǎng)。外聘專家、教授對(duì)學(xué)院骨干進(jìn)行培養(yǎng),鼓勵(lì)教師外出培訓(xùn)、讀博。積極培養(yǎng)、吸納創(chuàng)新型教師,有了新的優(yōu)秀教師的加入,就可以改善教師隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。學(xué)院組織教研室、科研小組發(fā)揮組長(zhǎng)作用,實(shí)行青年教師導(dǎo)師制,以團(tuán)隊(duì)合作形式進(jìn)行教學(xué)、科研工作。

    4. 課題研究,提升專業(yè)水平。學(xué)院牽頭,各教研室、科研團(tuán)隊(duì)根據(jù)教師現(xiàn)有狀況,加強(qiáng)觀摩課、科研報(bào)告、討論的管理,指導(dǎo)教師開(kāi)展教學(xué)、科研工作。組織申報(bào)科研課題、教研課題,加大對(duì)創(chuàng)新型研究經(jīng)費(fèi)的投入力度。

    5. 自我評(píng)價(jià),總結(jié)表彰。學(xué)院根據(jù)學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)指標(biāo),健全相關(guān)制度,定期統(tǒng)計(jì)每個(gè)教師參與科研與教研的實(shí)效。要求教師從課堂教學(xué)、論文、課題研究等方面進(jìn)行綜合性展示和總結(jié),表彰、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師。學(xué)校管理要更為科學(xué),在制度管理的基礎(chǔ)上,進(jìn)行人文感染,燃起教師自主創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

    總之,大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,高校教師,尤其是高校青年教師作為人類知識(shí)和文化的承繼者、創(chuàng)新者和引領(lǐng)者,需要不斷地更新創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)。學(xué)校要從實(shí)際出發(fā),結(jié)合自身的辦學(xué)特色來(lái)制定合理的政策,盡快落實(shí)創(chuàng)新型教師的培養(yǎng)計(jì)劃,才能構(gòu)建專業(yè)化的創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉延?xùn)|.在深入推進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革座談會(huì)上的講話[N].中國(guó)教育報(bào),2015/10/26(01).

    [2]劉玉勤.構(gòu)建創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系——培養(yǎng)創(chuàng)新人才[J].中國(guó)校外教育(美術(shù)),2012(11).

    [3]焦振豹.創(chuàng)新型高校教師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制與對(duì)策[J].教育與職業(yè),2016(10).

    [4]田興國(guó).高校教師對(duì)創(chuàng)新型科技人才發(fā)展環(huán)境認(rèn)知及改革意愿研究——基于全國(guó)61所高校的實(shí)證調(diào)查[J].科技管理研究,2017(6).

    [5]李夢(mèng)卿,楊秋月.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)[J].教育與職業(yè),2016(14).

    作者簡(jiǎn)介:

    趙海燕,內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市,內(nèi)蒙古民族大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院。

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